1、新勞動合同范本下載第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為 ()。A. 固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延年，到達無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同 ; 雙 方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。B. 無固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。C. 以完成一定的工作任務為期限：自 年 月日起至工_ 作任務完成時即行終止。第二條 假設乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日 為合同起始時間，建立勞動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年月日起至 年月日止，共 個月

2、，試用期工資為： .第四條 錄用條件為：1. 學歷文化： .2. 身體狀況： .3. 工作技能： .4. 團隊精神： .5. 其 他： .第三章 工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述;第六條 乙方的工作地點為 第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完 成其本職工作 ; 未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力 和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原那么上應協(xié)商一致， 但以下情況除外：A. 甲方因生產經營效勞需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織 機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作

3、崗位時，乙方應予接受 ;B. 甲方確因生產經營效勞需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作， 工作期限由雙方協(xié)商確定 ;C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產效勞、工作質量、產量等指標， 不能勝任工作的。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度 ()。A. 標準工時制。B. 不定時工時制。C. 綜合計算工時制。第十條 甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、 國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點 的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排 ; 甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保 證乙方合法權益。第十二

4、條 乙方加班須征得甲方確認同意，否那么不視為加班。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè) 道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更 的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動， 并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單 位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處分，直至通知解除本合同。第六章 勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動 報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資

5、計發(fā)形式 () 。A. 計時形式：乙方的月根本工資 ( 假設非特別說明，均為稅前應發(fā)工資 ) 為： ，崗位工資為 元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為 元/小時，事假扣除標準為 元/ 小時，病假扣除 標準為元/ 小時。B. 計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 .C. 其他工資形式： 第十八條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依 法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的， 應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

6、第七章 社會保險和福利待遇第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規(guī)定為乙方參加購置下述社 會保險 () ，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳A. 城鎮(zhèn)社會保險 B. 小城鎮(zhèn)社會保險 C. 外來從業(yè)人員綜合保險 D. 其 他.第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī) 療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家 和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作標準和勞動 平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對

7、可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方 履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格 遵守相關操作流程與平安制度。第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工 作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用 品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的 教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同 應變更相關內容。第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法 履行的，經協(xié)商同意

8、，可以變更合同相關內容或解除。第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的， 甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：A. 因乙方未能在 30 天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦 理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不 限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛 假或偽造的 ; 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾 病而在應聘時未聲明的 ; 應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除 或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明

9、的 ; 應聘前曾 被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 5000 元含 以上重大損害的E. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運效勞的證、照被吊扣或失 效 15天含以上的或因乙方發(fā)生同等以上 含同等 行車 客尚死亡事 故或次責以上 含次責特大行車 客傷事故或物損三萬元以上的，甲 方可以隨時解除合同。F. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千元 以上事故的，除給予經濟處分或處分外，甲方還可以隨時解除合同。G. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任

10、務造 成嚴重影響達損失 5000 元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。I. 乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。J. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更合同的。K. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但 應提前三十日以書面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝 任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理

11、的。C. 甲方因兼并、分立、合資、轉 改制、企業(yè)轉產、技術革新、經營 方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工 作崗位消失，致使合同無法履行的。D. 甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。E. 依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十三條 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。C. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。D. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙

12、方勞動的。G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的 規(guī)定解除合同：A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能 力的。C. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。E. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有以下情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B. 當事人約定的終止

13、條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務 的。C. 甲方破產、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。D. 乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包 括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制 人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等 原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。F. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合 同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定

14、的，合同 順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形 的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī) 定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給 乙方。第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解 除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約 定應承當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等 包括并不限于此 中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī) 定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余局部向乙方追償。第十一

15、章 培訓效勞期與競業(yè)限制第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定 為甲方的效勞期自 年月日起至 年月日。乙方假設違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 元人民幣，對已履行部份效勞期的，按照效勞期尚未履行 局部所應分攤的培訓費用償付。第四十一條 雙方可另行簽訂?培訓 / 教育協(xié)議?，約定具體效勞期、 賠償標準并執(zhí)行。第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所 知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的 技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設 計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、 試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及 商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。B. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷方案、采購資 料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、 招投標中的標的及標書內容等。C. 公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承當保密義務的事項等。第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自 年月日起至 年 月日。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為