1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-606編號(hào)：_地產(chǎn)公司獎(jiǎng)勵(lì)處罰規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_地產(chǎn)公司獎(jiǎng)勵(lì)處罰規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。地產(chǎn)公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)或其他貢獻(xiàn)者；2、獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；3、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施并取得顯著成績(jī)

2、者；4、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者；5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定同意獎(jiǎng)勵(lì)者；獎(jiǎng)勵(lì)方式：1、通報(bào)表揚(yáng)：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，通報(bào)范圍為公司辦公系統(tǒng)內(nèi)。2、獎(jiǎng)勵(lì)假期：除員工手冊(cè)規(guī)定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。3、獎(jiǎng)勵(lì)旅游：不定點(diǎn)不定時(shí)的帶薪旅游作為獎(jiǎng)勵(lì)。4、獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)：根據(jù)員工的表現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關(guān)外部培訓(xùn)，提高員工技能素質(zhì)。5、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況而定。二、處罰條例當(dāng)您出現(xiàn)了違反以下規(guī)定的行為時(shí)（簡(jiǎn)稱“違規(guī)”），公司將按照違規(guī)的程序?qū)δM(jìn)行處罰，但處罰不是公司的初衷，發(fā)現(xiàn)和解決問題才是公司的本愿。處罰的形式包括：（1）書面

3、警告；（2）通報(bào)批評(píng)；（3）經(jīng)濟(jì)處罰；（4）降薪；（5）降職；（6）調(diào)崗；（7）即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（8）其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過認(rèn)定為處罰的形式。公司將違規(guī)分成三級(jí)，無論您觸犯了哪一級(jí)，公司都將會(huì)以書面形式留存有關(guān)您的記錄。1.一級(jí)違規(guī)1.1首次出現(xiàn)一級(jí)違規(guī)行為時(shí)，公司將向您發(fā)出提醒單做為告誡，請(qǐng)您即時(shí)糾正。1.2如三個(gè)月內(nèi)，第二次出現(xiàn)同級(jí)違規(guī)行為，公司將向您發(fā)出一級(jí)違規(guī)處罰單。每一張一級(jí)違規(guī)處罰單記1分，將扣減10%的當(dāng)月考核獎(jiǎng)金。1.3處罰累計(jì)：如六個(gè)月內(nèi)，第三次出現(xiàn)同級(jí)違規(guī)行為，將做為二級(jí)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。1.4一級(jí)違規(guī)行為1.4.1工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情：瀏

4、覽、下載與工作無關(guān)的網(wǎng)站內(nèi)容、聊天、玩游戲；電話聊天；大聲喧嘩或聚集閑聊；因私利擅自在公司推銷非公司產(chǎn)品；非工作需要私自外出就餐；無故不準(zhǔn)時(shí)到崗。1.4.2未遵守工作流程，影響工作結(jié)果，尚未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；1.4.3違反各類人事管理規(guī)定；1.4.4影響他人正常辦公秩序或生活；1.4.5對(duì)于公司重要設(shè)施、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)的明顯不當(dāng)使用，造成損失；1.4.6違反公司車輛停放的相關(guān)規(guī)定；1.4.7著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定；1.4.8個(gè)人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象；1.4.9工作時(shí)間在辦公區(qū)吸煙；1.4.10工作卡未佩戴在前胸；1.4.11語言不文明；1.4.12其他影響工作及公司

5、形象的行為；1.4.13經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過認(rèn)定為一級(jí)違規(guī)的行為。2.二級(jí)違規(guī)2.1.出現(xiàn)二級(jí)違規(guī)行為時(shí)，公司需要您以書面形式對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行還原說明。2.2.公司將向您發(fā)出二級(jí)違規(guī)處罰單，每一張二級(jí)違規(guī)處罰單記2分，將扣減20%的當(dāng)月考核獎(jiǎng)金。2.3.公司將視您所出現(xiàn)的二級(jí)違規(guī)行為的具體情況，采用降薪、降職、調(diào)崗、通報(bào)批評(píng)等形式的處罰。2.4.處罰累計(jì)：如十二個(gè)月內(nèi)，第二次出現(xiàn)同級(jí)違規(guī)行為，將做為三級(jí)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。2.5.二級(jí)違規(guī)行為：2.5.1違反工作流程，工作結(jié)果出現(xiàn)偏差，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失；2.5.2違反各類人事管理規(guī)定，造成一定影響；2.5.3拒不服從公司合理的工作分配；2.5

6、.4隨意猜忌他人，劃小圈子，惡意攻擊與詆毀同事；2.5.5在工作場(chǎng)所（含宿舍）喧嘩吵鬧、與他人產(chǎn)生口角；2.5.6損壞公物，影響公司正常秩序；2.5.7不顧及公司整體利益，而是以個(gè)人主義、小團(tuán)體主義及部門本位主義為重的行為；2.5.8發(fā)現(xiàn)危害公司利益的行為，不管不問，拖延上報(bào)或隱瞞；2.5.9對(duì)工作中的問題，自身無法解決且不暴露或積極尋求解決方案，而是采取回避態(tài)度造成公司損失；2.5.10一個(gè)月曠工兩次（含）以上或一年曠工四次（含）以上；2.5.11違反加班規(guī)定，加班時(shí)做與工作無關(guān)的事或利用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登錄點(diǎn)擊加班；2.5.12以虛假理由請(qǐng)假；2.5.13工作態(tài)度

7、散漫，消極怠工，缺乏合作精神；2.5.14任何場(chǎng)所，散布不利于公司工作、利益的消極言論；2.5.15代他人打考勤或請(qǐng)他人代打考勤；2.5.16違反職業(yè)準(zhǔn)則第八條第三點(diǎn)規(guī)定；2.5.17經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過認(rèn)定為二級(jí)違規(guī)的行為。3.三級(jí)違規(guī)3.1出現(xiàn)三級(jí)違規(guī)行為時(shí)，即視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與您即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司將保留追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)力。3.2三級(jí)違規(guī)行為3.2.1嚴(yán)重違反工作流程，工作結(jié)果出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；3.2.2違反各類人事管理規(guī)定，造成惡劣影響；3.2.3徇私舞弊、挪用公款、侵占/侵吞公司財(cái)產(chǎn)；3.2.

8、4在工作場(chǎng)所（含宿舍）聚眾滋事、打架斗毆；3.2.5未經(jīng)公司批準(zhǔn)，作為其他公司股東、董事或間接投資人并與公司發(fā)生業(yè)務(wù)交易；3.2.6在職期間，從事第二職業(yè)（兼職、開公司、參股其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司）；3.2.7盜竊/侵占/挪用/毀壞公司或同事財(cái)產(chǎn)；3.2.8利用職務(wù)之便，為他人謀取利益，包含其本人父母、配偶、子女就其配偶以及其他特定關(guān)系人等；3.2.9不遵守公司的保密制度，向其他公司/個(gè)人公開或透露公司的商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受重大損失；3.2.10偽造資料、業(yè)績(jī)或使用其他欺瞞手段獲取工資、費(fèi)用或謀取其他利益；3.2.11出現(xiàn)問題、事故或重大紕漏（如消防、違法犯罪案件、重大損失、工傷、傷亡、集體或非正

9、常上訪、怠工等），隱瞞或不及時(shí)上報(bào)；3.2.12偽造或提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及其他人事檔案基本信息；3.2.13在公司的各類文件、報(bào)告、申請(qǐng)單、審批單等文件上未經(jīng)許可代替他人簽字或偽造他人簽字；3.2.14違反消防和危險(xiǎn)品管理制度，造成火災(zāi)或重大損失；3.2.15未經(jīng)審批程序私自簽署合同給公司造成損失，或違反公章管理規(guī)定，偽造、私刻或盜用公司印章或各類印鑒挪作他用；3.2.16接觸薪資數(shù)據(jù)的工作人員憑借工作之便獲得薪資數(shù)據(jù)并做不適當(dāng)使用的行為；3.2.17由于個(gè)人未能妥善保管公司文件、證件、印章、票據(jù)、賬簿、合同等其他資料，造成公司機(jī)密或信息泄露給公司造成損失；3.2.18一個(gè)月內(nèi)曠工三次（含）以

10、上或一年內(nèi)曠工七次（含）以上；3.2.19打探別人工資或?qū)⒆约汗べY透露給他人；3.2.20未經(jīng)授權(quán)，擅自洽談承諾有關(guān)公司的合約事宜；3.2.21經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過認(rèn)定為三級(jí)違規(guī)的行為。4.處罰的累計(jì)有效期提醒單及違規(guī)處罰單發(fā)出后，在一定有效期內(nèi)，如您的表現(xiàn)符合了公司的要求，而未再次受到違規(guī)處罰，則該處罰單自動(dòng)失去參考意義，不再起累計(jì)作用。提醒單有效期為三個(gè)月；一級(jí)違規(guī)有效期為六個(gè)月；二級(jí)違規(guī)有效期為十二個(gè)月。級(jí)別次數(shù)處罰形式累計(jì)有效期一級(jí)違規(guī)第一次提醒單三個(gè)月第二次一級(jí)違規(guī)處罰單記1分，扣減10%的當(dāng)月考核獎(jiǎng)金六個(gè)月第三次二級(jí)違規(guī)處罰單記2分，扣減20%的當(dāng)月考核獎(jiǎng)金十二個(gè)月二級(jí)違規(guī)第一次二級(jí)違規(guī)處罰單記2分，扣減2