1、人事文員崗位職責(zé)人事文員崗位職責(zé)導(dǎo)讀：崗位職責(zé) 人事文員崗位職責(zé)【篇一：前臺人事文員崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)，員工考勤錄入和校對；2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等；3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會議時(shí)間，布置會議室并做好會議記錄，下發(fā)會議 通知；5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報(bào)排版及相關(guān)設(shè)計(jì)工作；6、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作；7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作?！酒喝耸虏课膯T崗位職責(zé)】1、遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī) 定，完成上級交代的各項(xiàng)任務(wù)。2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚

2、會，每月安排新入 職及老員工進(jìn)行體檢，對各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時(shí) 間進(jìn)行資料整理、上報(bào)。3、熟悉酒店考勤制度，每月及時(shí)對各部門的考勤進(jìn)行審查、核 實(shí)，完成后上交財(cái)務(wù)部。4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)行管理，安排 入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進(jìn)行匯總，向部門經(jīng)理 反映。5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預(yù)定的報(bào)刊雜志進(jìn)行編 輯入檔，向員工借閱的同時(shí)，督導(dǎo)借閱人員及時(shí)歸還，確保不丟失、 不損壞。6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé)，在人事招聘時(shí)， 對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。7、協(xié)助部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出

3、改進(jìn)意見和建議。8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時(shí)溝通 各個(gè)部門，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營需求，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，杜 絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒 店衛(wèi)生執(zhí)行情況，對于不合格的，進(jìn)行明示處理。10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查， 在第一時(shí)間掌握員工思 想動(dòng)態(tài)以及情緒波動(dòng)并做好安撫工作， 準(zhǔn)確向部門匯報(bào)，以確保員工 穩(wěn)定性，降低員工流失率。11、嚴(yán)格遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的簽訂工作， 依合同之 條款對員工實(shí)施管理，并適時(shí)對勞動(dòng)用工合同進(jìn)行必

4、須的修改， 以保 證用工公平化、人性化。13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作， 參與職工傷亡事 故的調(diào)查處理，提出處理意見。14、協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關(guān) 重要活動(dòng)，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。15、每月定時(shí)溝通各部門，對內(nèi)部發(fā)行的刊物進(jìn)行編輯，刊發(fā)。16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，認(rèn)真做好上級交辦的 其它工作任務(wù)?！酒喝耸挛膯T崗位職責(zé)】1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作3、負(fù)

5、責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案4、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織 處理員工投訴和勞動(dòng)爭議10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、 信息化更新工作，做好檔案保密管理11、對離職員工會同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)

6、和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析12、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)與上級人員的到職和離。負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資 料的提供；13、負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，影印紙列冊管 理，訂單紙列冊管理；職的相關(guān)手續(xù)的辦理；14、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作【篇四：人事文員的工作職責(zé)】1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔 案收集、整理工作。3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。4、做好會議紀(jì)要。5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，

7、做好物品出入庫的登記8、做好公司宣傳專欄的組稿。9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐 費(fèi)的收納、保管。11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。12、接受其他臨時(shí)性工作。13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理, 嚴(yán)格借檔手續(xù)。14、社會保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡 節(jié)儉?！酒澹壕频耆耸挛膯T崗位職責(zé)】人事文員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會議紀(jì)要。4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò), 確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有 關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同?！酒盒姓耸挛膯T崗位職責(zé)】一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保 管。二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù)；員工檔 案資料建立。三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。五、辦公、勞保、文化