年度優(yōu)秀員工推薦表_第1頁(yè)
年度優(yōu)秀員工推薦表_第2頁(yè)
年度優(yōu)秀員工推薦表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

.姓名工號(hào)部門(mén)崗位性別政治面貌出生年月入司時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)2015-2016年度獲獎(jiǎng)情況無(wú)有多次聯(lián)系電話(huà)評(píng)選條件：（ 1 ）在管理、研發(fā)、生產(chǎn)加工、品質(zhì)保證、市場(chǎng)銷(xiāo)售、成本控制、內(nèi)部管理等方面不斷創(chuàng)新或做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著業(yè)績(jī)，以事跡與數(shù)據(jù)說(shuō)明。（須另附紙張）2015年（ 2 ）在工作中積極擔(dān)當(dāng)，能起到模范帶頭作用，是部門(mén)同事的標(biāo)桿和榜樣。（ 是 否）工作（ 3 ）填寫(xiě)年度綜合評(píng)估意見(jiàn)：鑒定評(píng)估推薦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：;.推薦日期：推薦部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：（ 1 ）規(guī)章制度：違規(guī)違紀(jì)（或處罰記錄）次；重大工作失誤（或責(zé)任事故）次；全年遲到次，早退次，曠工天，人力資源部病事假次數(shù)次，病假天，事假天；復(fù)核（ 2 ）崗位績(jī)效考核平均分：分。復(fù)核人簽名：;.公示結(jié)果年度優(yōu)秀員工推薦表優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡部門(mén)：崗位：日期：先進(jìn)事跡或業(yè)績(jī)：（描述要素：時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、經(jīng)過(guò)、結(jié)果）;.價(jià)值貢獻(xiàn)：（請(qǐng)?zhí)峁┯行?shù)據(jù)）;.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論