1、至送：各部門(mén)由：行政&人力資源部日期：2010年3月29事宜：關(guān)于秀蘭飯店考勤制度規(guī)定為了加強(qiáng)飯店員工的工作秩序，提高工作效率，確保飯店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行， 結(jié)合秀蘭飯店的實(shí)際情況及秀蘭飯店員工手冊(cè)制定以下考勤制度：?jiǎn)T工考勤實(shí)行打卡管理，各級(jí)員工必須按規(guī)定時(shí)間打卡上、下班?？记诮y(tǒng)計(jì)以半日為計(jì) 算單位?？记谟涗洉r(shí)間以打卡器記錄時(shí)間為準(zhǔn)?？记谝愿鞑块T(mén)為單位，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確詳細(xì)記錄員工到、離崗及休假和出勤情況，經(jīng)理 級(jí)以上人員考勤由行政人力資源部負(fù)責(zé)審核?？记谠掠涗浗Y(jié)束二日內(nèi)，各部門(mén)將考勤匯總，并填寫(xiě)“月缺勤情況統(tǒng)計(jì)表”，并將各種 假單核準(zhǔn)附后，由部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人力資源部。第一

2、條：請(qǐng)假制度1、 所有人員休假，必須根據(jù)所休假期的類(lèi)別，提前填寫(xiě)好秀蘭飯店員工假期申請(qǐng)/更 改/取消表，寫(xiě)明請(qǐng)假類(lèi)別，請(qǐng)假原因及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)休 假的，作曠工處理。2、經(jīng)理級(jí)人員除正常節(jié)假日外所有休假，必須根據(jù)所休假期類(lèi)別，提前填寫(xiě)秀蘭飯店 員工假期申請(qǐng)/更改/取消表呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)行政人力資源部登記； 當(dāng)班期間外出或請(qǐng)假，應(yīng)提前報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人力資源部進(jìn)行登記。3、飯店每日會(huì)安排部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行總值班，總值期間電話要求暢通，及時(shí)處理突發(fā)事件，并作好記錄。每月末，行政人力資源辦公室會(huì)將下月總值班表排出，并發(fā)給各部門(mén)，如有事 情需要倒

3、班，需提前寫(xiě)倒班申請(qǐng)報(bào)行政人力資源部登記并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)?？傊灯陂g不可離開(kāi) 酒店，保證良好工作狀態(tài)。周一至周五，總值時(shí)間為當(dāng)日17： 30次日8 00,周末為早八點(diǎn)到次日早八點(diǎn)。其他要求詳見(jiàn)總值崗位管理制度。4、 遲到早退：?jiǎn)T工應(yīng)遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。在規(guī)定上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)到崗或 離崗視為遲到、早退，超過(guò) 30分鐘按曠工處理（按小時(shí)統(tǒng)計(jì)，不滿 1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)。） 第二條：加班審批制度各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)管理，合理安排調(diào)配員工的工作，提高工作效率，保證按質(zhì)按量完成日常工作，如確因工作需要需加班，按以下原則辦理 ：1. 因接待任務(wù)或突發(fā)事件需要在公休日、法定節(jié)假日安排工作或八小時(shí)以外延時(shí)工作，

4、 超出一小時(shí)開(kāi)始計(jì)加班，以半天為統(tǒng)計(jì)單位計(jì)算加班天數(shù)，事后及時(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并于月末將將加班申請(qǐng)表匯總后，部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。部門(mén)應(yīng) 及時(shí)給予加班人員補(bǔ)休，月末上交的申請(qǐng)表應(yīng)為本月未能安排完補(bǔ)休的剩余加班。2. 加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表并注明應(yīng)補(bǔ)倒休天數(shù)，由部門(mén)經(jīng)理簽署，報(bào)主管副總審批， 并送人力資源部核準(zhǔn) . 經(jīng)批準(zhǔn)的倒休， 由部門(mén)按計(jì)劃安排員工休息， 并將休假申請(qǐng)表 與月末隨考勤一同交人力資源部核準(zhǔn)。對(duì)確不能倒休的，應(yīng)寫(xiě)明原因，申請(qǐng)延時(shí)倒休， 呈主管副總經(jīng)理簽批后，隨當(dāng)月考勤報(bào)人力資源部備查。3. 副經(jīng)理級(jí)及以上人員一律不計(jì)加班，如遇重大事項(xiàng)產(chǎn)生的加班，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可 以以倒

5、休形式休假。（法定節(jié)假日除外）；4. 部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的正常工作及飯店內(nèi)部組織的活動(dòng)一律不計(jì)加班。備注： 加班費(fèi)未申請(qǐng)執(zhí)行之前，各崗位加班補(bǔ)休按以下標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)：法定日加班：法定日如遇 公休則補(bǔ)休 1 天；法定日上班則補(bǔ)休 2 天，日常加班每滿 8 小時(shí)計(jì) 1 天補(bǔ)休，滿 4小時(shí)不 足 6 小時(shí)補(bǔ)休半天，不足 4 小時(shí)的部門(mén)酌情安排晚來(lái)或早走，做好記錄即可。特殊情況由 部門(mén)經(jīng)理酌情掌握。第三條 休假種類(lèi)及批準(zhǔn)權(quán)限（ 1）事假（無(wú)薪假）為了不影響崗位工作的正常運(yùn)行， 員工請(qǐng)假必須在休假前填寫(xiě) 秀蘭飯店員工假期申請(qǐng) /更改/ 取消表由部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)酌情從嚴(yán)掌握。按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。遇 有特

6、殊情況事先來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單，應(yīng)口頭向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明，無(wú)有效核準(zhǔn)的按曠工處理。A. 請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)即可，一天以上三天以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可， 假期申請(qǐng)表存部門(mén)，月末隨考勤一并交到人力資源部。 3.57 天的由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào) 主管副總批準(zhǔn)，月末隨考勤交人力資源部核準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)七天如部門(mén)無(wú)意見(jiàn)，應(yīng)提前將 請(qǐng)假申請(qǐng)單交人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批示后，方可休假。B. 部門(mén)副經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假或公務(wù)外出，由主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人力資 源部備案，一天以上的，需指定臨時(shí)工作負(fù)責(zé)人。C. 除年休假以外，所有假期均含公休日、節(jié)假日。D. 行政人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行核查，對(duì)疏漏

7、的差錯(cuò)予以糾正，對(duì)弄虛作假者 按員工獎(jiǎng)懲制度對(duì)有關(guān)人員予以處罰。（2）病假 員工請(qǐng)病假，必須有醫(yī)院的有效證明 （蓋章）及病例本，并有明確天數(shù)， 否則視為一天。按秀蘭飯店員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定累計(jì)醫(yī)療期，兩個(gè)月可享有一天有薪病假，每年最多可享 有 6 天有薪病假，不能連休，且不能累計(jì)下一年度，超出天數(shù)視為無(wú)薪。如沒(méi)有醫(yī)院有效證 明則視為無(wú)薪病假。特殊情況，由部門(mén)提交申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批示。病假超過(guò)半個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病假， 醫(yī)療期為三個(gè)月， 部門(mén)應(yīng)將人員交人力資源部存檔， 正式合同員工飯店只負(fù)責(zé)繳納基本保險(xiǎn)，在正式上班后從工資中扣除個(gè)人應(yīng)付。仍不能工作 者按待崗處理，不再繳納基本保險(xiǎn)，至法定醫(yī)療期滿后雙方解

8、除勞動(dòng)合同。（3）年假1、員工與飯店簽訂正式勞動(dòng)合同滿一年，自勞動(dòng)合同期滿一年的下一個(gè)自然年度起方 可享受飯店提供的有薪年假。起始年假為五天，服務(wù)年限每增加一年，有薪年假將增加一天， 員工最多不超過(guò) 10天。經(jīng)理級(jí)以上人員最多不超過(guò) 15 天。2、員工需于休假前 15日提交休假申請(qǐng)，年假由部門(mén)經(jīng)理審核， 并報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 月末隨考勤報(bào)人力資源部即可。年假不累積到下一年度，各部門(mén)需在年初做好部門(mén)各崗位員 工年假休息的安排，有計(jì)劃的安排員工休假。如確因工作需要無(wú)法安排年假者，需由部門(mén)寫(xiě) 出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)主管副總批準(zhǔn)，行政人力資源部審核備案即可。部門(mén)經(jīng)理 級(jí)以上人員在休假前，需指

9、定休假期間工作負(fù)責(zé)人，報(bào)主管副總批準(zhǔn)后，向行政人力資源部 提交休假申請(qǐng)，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。3、年度內(nèi)累積缺勤達(dá) 3 個(gè)月不足 6 個(gè)月的扣除一半年休假，缺勤 6個(gè)月及以上者取消 當(dāng)年的年休假，此缺勤包含產(chǎn)假。當(dāng)年年休假休完后，本年度又發(fā)生累計(jì)缺勤的，按照上述 規(guī)定影響下一年度年休假或等同于事假對(duì)待。（4）婚假、產(chǎn)假 凡按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假的員工，請(qǐng)假時(shí)根據(jù)秀蘭飯店員工手冊(cè)及計(jì)劃生 育有關(guān)條例、女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)行政人力資源 部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工自休產(chǎn)假之日起，考勤轉(zhuǎn)入人力資源部備案，不再占用原崗位編制，返崗后，統(tǒng)一 由人力資源部進(jìn)行工作

10、安排。（5）喪假 若員工直系親屬（配偶、子女、父母）亡故可享有三天的有薪喪假。需將死亡證明書(shū)復(fù) 印件，親屬關(guān)系證明及秀蘭飯店員工假期申請(qǐng) / 更改/ 取消表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交行政人 力資源部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（ 6）特殊假期 公司規(guī)定享受外的其他特殊假期，一律經(jīng)行政人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)休假。（7）其他經(jīng)理級(jí)以上人員可以行走酒店大堂，乘坐酒店客梯。其他崗位人員非工作需要不可行走 大堂。如遇特殊情況乘坐客梯，事后需向主管經(jīng)理說(shuō)明原因，備查。第四條工傷工作中因意外而造成的損傷事故，需在 24小時(shí)內(nèi)出具書(shū)面報(bào)告及醫(yī)院診斷證明，寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)，并經(jīng)當(dāng)事人部門(mén)經(jīng)理簽字，上交人力資源部核實(shí)，總經(jīng)

11、理批準(zhǔn)后，按工作損傷處理，否則按無(wú)薪病假處理。第五條 凡有下列情況之一者，按曠工論處：1 、未經(jīng)請(qǐng)假或雖經(jīng)請(qǐng)假但未批準(zhǔn)而不上班或無(wú)故離開(kāi)工作崗位者。2、休假超過(guò)批準(zhǔn)和規(guī)定時(shí)間，事先不請(qǐng)示又無(wú)正當(dāng)理由，不屬特殊情況者。3、員工因?yàn)檫`紀(jì)酗酒、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等原因停工的。4 、病假無(wú)醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意自行外出看病者（突發(fā)病取得 醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況者，可按病假辦理）。5 、按秀蘭飯店員工手冊(cè)有關(guān)曠工處理規(guī)定，曠工1天扣罰3天工資。連續(xù)曠工2天以上，飯店有權(quán)進(jìn)行辭退處理。本辦法自頒布之日起執(zhí)行行政&人力資源部：秀蘭飯店總經(jīng)理備注：2010年以前，各

12、部門(mén)所欠員工假期，按照以前制度中假期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)在2010年11月底之前將所有欠休補(bǔ)完。本制度執(zhí)行后，每年度應(yīng)休假期未休的不可累計(jì)到下一年度苗木供應(yīng)合同書(shū)甲方:乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）購(gòu)買(mǎi)銀杏苗木,（用于渭政辦發(fā)2010205號(hào)文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm 以上，主干通直，樹(shù)頭完整，枝條勻稱(chēng)、豐滿，無(wú)病蟲(chóng)害，樹(shù)形美觀。苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車(chē)費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（ ）五、付款方式：任務(wù)完成后， 10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng)：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸車(chē)前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無(wú)間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在 2cm以下。繩桿高度40cm，纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培