1、企業(yè)管理類精品資料Enterprise management information薪酬制度實(shí)施細(xì)則化工有限公司第一章績效薪酬結(jié)構(gòu)第一條 員工年度收中工資和福利的比例應(yīng)保持在80%： 20%第二條 工資結(jié)構(gòu)中（基本工資+ 崗位工資）與考核工資比例為 50%： 50%第二章薪點(diǎn)基本工資和崗位工資由人力資源部計(jì)發(fā)考核工資由企業(yè)管理部組織考核，將考核系數(shù)提交人力資源部具體計(jì)算第三條 薪點(diǎn)本身不代表員工收入，而是代表不同薪等薪級之間的相對差異，用于每年初薪酬預(yù)算、月度考核工資計(jì)算、年終資金計(jì)算第三章工資計(jì)算第四條 總額計(jì)算1 預(yù)算年度薪酬總額由集團(tuán)確定預(yù)算年度薪酬總額不包括臨時(shí)工薪酬2預(yù)算年度福利總額

2、有集團(tuán)確定預(yù)算年度福利中不包括員工法定福利中個(gè)人承擔(dān)部分第五條 員工年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)薪酬員工年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬=（預(yù)算年度薪酬總額一預(yù)算年度福利總額）+員工薪點(diǎn) 數(shù)之和X員工薪點(diǎn)數(shù)第六條員工月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬員工月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬=員工年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬+ 12第七條員工月度基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 300 元第八條員工月度崗位工資員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資二員工月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬X固定工資比例一基本工資第九條員工月度考核工資1先計(jì)（部門月度考核員資總額能計(jì)（月度毛利的部門部門月度考核工資總額=部門月度毛利X提成比例X考核系數(shù)不能計(jì)（毛利的部門部門月度考核工資總額=額（部門月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬總額一（部門月度基本工資總額 +部門月崗位工資總額） ）2部門

3、月度浮動(dòng)薪點(diǎn)值部門月度考核薪點(diǎn)值=部門月度考核工資總額+匯（員工薪點(diǎn)數(shù)X員工考核系數(shù)）3員工月度考核工資員工月度考核工資二部門月度考核薪點(diǎn)值X （員工薪點(diǎn)數(shù)X員工考核系數(shù)）第十條 對于兼職或臨時(shí)職位變動(dòng)的工資計(jì)算1 兼職以工資高的職位為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2臨時(shí)職位變動(dòng)如果變動(dòng)不超過1 個(gè)月，則按原職位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資職位變動(dòng)超過1 個(gè)月，則按新職位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資第十一條對于生產(chǎn)車間大修期間工資計(jì)算大修期間基本工資和崗位工資不變考核工資按年初預(yù)算月度標(biāo)準(zhǔn)薪酬減去基本工資和崗位工資計(jì)發(fā)第十二條加班工資生產(chǎn)車間員工每月加加班工資標(biāo)準(zhǔn)為 100 元，其它部門員工加班工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第四章獎(jiǎng)金第十三條 前提公司計(jì)

4、發(fā)獎(jiǎng)金的前提是公司完成年度利潤指標(biāo)第十四條 資金總額獎(jiǎng)金總額二（年度實(shí)際利潤一年度預(yù)算利潤）X? % （比例由總經(jīng)理辦公會(huì)討論確定）第十五條 員工獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)金與員工的年度考核結(jié)果掛鉤獎(jiǎng)金年度末發(fā)放第十六條 中央研究所的獎(jiǎng)金由兩部分組成：一是與其他員工一起享受的超額利潤獎(jiǎng)金，每年計(jì)發(fā)一次二是新產(chǎn)品銷售獎(jiǎng)勵(lì)，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五章福利福利是保健因素，不與員工的出勤和績效掛鉤第十七條員工法定福利按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的要求計(jì)算第十八條公司福利包括：住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼（具體見相關(guān)制度）第六章總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金第十九條獎(jiǎng)勵(lì)基金用途公司每年提出一定數(shù)額現(xiàn)金作為總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在重要事件中做出重大貢獻(xiàn)或年度工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工第二十條適用對象和標(biāo)準(zhǔn)享受總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)的具體員工和具體數(shù)額由總經(jīng)理確定。精品文