1、大海之所以浩瀚 , 是因?yàn)橛袩o數(shù)的河流注入他的身體 , 河流匯入大海 , 就要適應(yīng) 海的咸味、海的波瀾。同樣，一個(gè)新員工進(jìn)入一個(gè)好的公司也要適應(yīng)、融入公司的 環(huán)境、制度、文化 , 最終成為公司不可或缺的力量。新員工進(jìn)入公司 , 一般需要經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)。在此期間 , 新員工對公司有一 個(gè)全方位的了解 , 認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化 , 理解接受公司的共同語言和行 為規(guī)范 ; 明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo) ; 掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工 作方法 , 盡快進(jìn)入崗位角色。由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉磨合的過程, 或多或少地要面臨許多問題和困惑。 如果這種心理困惑得不到解決的話 , 就

2、會給今后的日常工 作帶來不必要的麻煩 , 甚至很快就會跳槽。因此 , 新員工遇到心理問題時(shí)有必要在試 用期間乃至今后工作中及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問題 , 解決問題 , 以適應(yīng)新的環(huán)境。想克服這 些障礙 , 不是沒有辦法的 :第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什么 ?而這個(gè)期望又是否合 理呢 ?我們的期望 , 往往建基于舊有的文化觀點(diǎn) , 跟眼下身處的社會往往有很大的分 別。所以 , 要隨時(shí)修正自己的期望 , 以便適應(yīng)一種新的生活體驗(yàn)。第二, 要樂于聆聽、觀察和發(fā)問。對于一個(gè)我們不熟悉的地方 , 要多聆聽別人的 意見 , 細(xì)心觀察他們的行為 , 和抱有勇于發(fā)問的精神。第三，新員工進(jìn)入一個(gè)陌生

3、的環(huán)境工作 , 一定要能夠給自己定好位 , 根據(jù)現(xiàn)實(shí)情 況及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)理想和目標(biāo) ; 善待自己 , 注意保持生理和心理的健康 , 調(diào)整好 自己的心態(tài) ; 工作腳踏實(shí)地 , 做好本職工作 , 不好高騖遠(yuǎn) ; 不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新, 隨時(shí)保證知 識的更新 ; 強(qiáng)化協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神 , 盡快融入集體和同事中 ; 及時(shí)歸納總結(jié) , 從總結(jié) 中提升自己的業(yè)務(wù)能力。要做到厚積薄發(fā) , 練好基本功 , 抓住機(jī)遇 , 盡快成長起來 , 為 公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量新員工需要完成的另一個(gè)角色轉(zhuǎn)變就是從“新”向“老”員工的角色轉(zhuǎn)變 , 這是 一個(gè)對新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過程 ; 另一方面是“新”作為起點(diǎn)到他職業(yè)生

4、涯的一個(gè) 階段的開始 , 新人培訓(xùn)是一個(gè)了解職位和業(yè)務(wù)流程 ,配備相關(guān)知識和基本技能 ,以及 調(diào)整新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的全過程。第四，新員工應(yīng)擺正心態(tài)。態(tài)度決定一切 , 多做事, 不要對一些無關(guān)緊要的事斤 斤計(jì)較。積極、有效地既求助于他人 ,同時(shí)又給予他人支援 , 這樣能充分利用公司資 源,又能借助別人提供的基礎(chǔ) ,吸取別人的經(jīng)驗(yàn) , 很快進(jìn)入角色。求助別人沒有什么不 光彩的 ,求助是參與群體奮斗的最好形式。別人不會因你的問題多，而嫌你笨,多數(shù)人都喜歡你向他請教 , 多熟悉一份業(yè)務(wù)對新員工未來成長極為有利。 樂于助人將得到 大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己 , 怕

5、分工不 劃算 , 想單打獨(dú)斗 , 搞出點(diǎn)明堂來 , 往往是不現(xiàn)實(shí)的。實(shí)踐是提高水平的基礎(chǔ) , 它充分 地檢驗(yàn)了一個(gè)人的不足 ,只有暴露出來 ,才會有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐 ,尤其對新員工十分 重要。只有實(shí)踐后善于去總結(jié) , 才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置 , 不怕做小角 色,才有可能做大角色。有一句明言 : “沒有記錄的公司 ,是遲早要跨掉的 ! ”多么尖 銳，一個(gè)不善于總結(jié)的公司會有什么前途 , 個(gè)人不也是如此嗎 ?多數(shù)新員工都是從基層做起。成功學(xué)家羅素 "塞吉說過 : “沒有家庭背景的年輕 人最好的出頭之道是 : “第一,找個(gè)職位;第二,守緊口風(fēng) ;第三,多多觀察;第四,保持 忠誠

6、;第五, 使老板相信 ,你少不了他 ;第六, 彬彬有禮?！敝挥袘{借實(shí)際能力與責(zé)任心 定位, 對于個(gè)人的評價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。新員工也許會感受到公司沒有想象的公平。 真正絕對的公平是沒有的 , 只有在努 力者面前,機(jī)會才是均等的。 只要不懈努力 ,讓你的主管了解你 ,要承受得起做好事反 受委屈, “燒不死的鳥就是鳳凰” , 沒有一定的承受能力 ,今后如何做大梁 ?其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn) ,就掌握在自己的手上。生活的評價(jià) , 是會有誤差的 ,但決不至于黑白顛倒 , 差之千里。太陽總會升起 , 哪怕暫時(shí)還在地平線下。第五，想成功就要丟掉速成的幻想 , 現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分困難 的。如果想提高效益、待遇 ,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上 , 不然就很難熟 能生巧。什么都想會 ,什么都想做 , 就意味著什么都不精通 ,做任何一件事對于新員工 都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會 ,都不是多余的。努力鉆進(jìn)去 , 興趣自然在。把自己鍛煉 成業(yè)精于勤 , 行成于思 , 有真正動手能力和管理能力的企業(yè)骨干。關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 規(guī)劃, 企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃有機(jī)結(jié)合是十分必要的 ,積極投入到工 作中, 適應(yīng)了崗位工作的員工就會成為優(yōu)秀員工。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。作為一個(gè)新員工要勤于動腦、 動手,要深入透徹地分析 , 找出一個(gè)