1、內(nèi)部推薦獎勵制度1. 總那么1. 1.公司一直致力于培養(yǎng)自己的人才梯隊，通過多年的開展已經(jīng)聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、 不斷超越自我的人才；我們需要更多優(yōu)秀的人才參加金石，而優(yōu)秀人才除了駐足于人力資源市場外，更多還散布在你我身邊。各位同事，現(xiàn)在就請擦亮您的慧眼，找出您身邊的“千里馬，把他引薦給我們2. 內(nèi)部推薦原那么2.1. 為拓展公司現(xiàn)有招聘渠道， 標準管理公司內(nèi)部推薦工作， 使招聘工作更為有序、 高效，特制定本管理制度。2. Z有福共享：公司允許、鼓勵和鼓勵內(nèi)部職員推薦外部人才參加公司崗位應(yīng)聘，公司將視被推薦人職工作穩(wěn)定性和業(yè)績表現(xiàn)給予推薦人一定獎勵。23.公平公正：被推薦人在符

2、合公司錄用標準的前提下?lián)駜?yōu)錄用。2.4. 關(guān)系申明：被推薦人與本人須向人力資源部申明二者關(guān)系，不參與和干擾公司招聘工作與流程。3. 適用范圍3.1. 本獎勵制度適用于公司全體正式職工，但以下人員除外：32.人力資源部及招聘工作者。左左一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍。4. 內(nèi)部推薦流程-i.il.人力資源部定期公布最新空缺職位，公告欄公告和內(nèi)部推薦工程工程下有具體的崗位及要求。42. 推薦人將被推薦人的簡歷放到內(nèi)部推薦工程中相應(yīng)的任務(wù)。43. 同時也可選擇將被推薦人投遞簡歷至公司人力資源部郵箱,簡歷上需注明推薦人、部門等個人信息，同時建議將適合的職務(wù)信息與公司招聘渠道告

3、知被推薦人。4.4. 人力資源部進行簡歷初選，符合根本錄用條件人員將被安排進入公司招聘環(huán)節(jié)，同時將結(jié)果告知推薦人。45. 人力資源部統(tǒng)一安排內(nèi)部推薦人員面試，本著簡化流程的精神，初級崗位初試通過后直接進入復試，高級崗位直接經(jīng)理級面試。5. 職工內(nèi)部推薦獎勵規(guī)定51, 伯樂獎：被推薦人面試成功且入職后試用期滿正常轉(zhuǎn)正的視為推薦成功，推薦候選人為經(jīng)理級含一下 500元/位，推薦經(jīng)理級以上 1000元/位。5.2. 馬力獎：被推薦人在公司工作滿一年，推薦人將獲得“馬力獎，推薦候選人為經(jīng)理級含以下 500元/位，推薦經(jīng)理級以上 1000元/位。53. 慧眼獎：被推薦人職務(wù)晉升、薪資上調(diào)，那么推薦人可以

4、選擇獲得被推薦人薪 資上調(diào)前后差額的20%或3天假日兩種獎勵中二選一，作為“慧眼獎獎勵。6. 附那么61.本制度由人事行政部負責解釋及修訂；6.2. 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，那么以本制度為準；6.3. 本制度經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準后執(zhí)行，修改亦同。7.附件7.1.內(nèi)推簡歷模板。工作內(nèi)容：教育經(jīng)歷起止時間：學校名稱： 學位:起止時間：學校名稱： 學位:社會經(jīng)驗起止時間:單位名稱:實踐內(nèi)容:校內(nèi)職務(wù)12. 獎勵領(lǐng)取回執(zhí)單企業(yè)和個人各留一份獎勵領(lǐng)取回執(zhí)單企業(yè)留存 伯樂獎800 元500 元獎勵內(nèi)容 馬力獎800 元500 元 慧眼獎 獎金假日1天領(lǐng)取人領(lǐng)取日期備注獎勵領(lǐng)取回執(zhí)單個人留存 伯樂獎800 元500 元獎勵內(nèi)容 馬力獎800 元500 元 慧眼獎 獎金 假日1天領(lǐng)取人領(lǐng)取日期備注73. 內(nèi)推感謝信公開版各位小伙伴們大家好，自從公司內(nèi)部人才推薦最新獎勵政策出臺后， 人力資 源部收到了大家為我們推薦的各類人才簡歷， 推薦簡歷的同事包括：等，再次對 他們辛勤付出表示感謝。根據(jù)我們?nèi)瞬磐扑]最新政策，現(xiàn)將近期獲得品牌分情況整理如下:推薦人部門候選人層級通過簡歷數(shù)量獎勵內(nèi)部人才推薦將作為一項長期的工作開展， 我們真誠希望您能夠推薦優(yōu)秀的 人才加盟金石，為金石的開展奉獻自