1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)閉1窗體頂端課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒(méi)有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。 測(cè)試成績(jī)：86.67分。 恭喜您順利通過(guò)考試！單選題1. 確定總經(jīng)理指標(biāo)的依據(jù)是： A 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)B 總經(jīng)理的工作能力C 總經(jīng)理的崗位職責(zé)D 企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況正確答案： A2. 成功績(jī)效管理的一個(gè)核心指的是： A 組織培訓(xùn)B 考核模式C 考核結(jié)果運(yùn)用D 績(jī)效考核指標(biāo)正確答案： D3. 績(jī)效考核管理中的三級(jí)指標(biāo)體系不包括： A 崗位指標(biāo)B 員工指標(biāo)C 部門(mén)指標(biāo)D 總經(jīng)理指標(biāo)正確答案： B4. 績(jī)效管理的兩大前提條件是： A 確立績(jī)效考核的指標(biāo)和方案B 建立戰(zhàn)略目標(biāo)體系和崗位職責(zé)體系C 外部聘

2、用專業(yè)的顧問(wèn)公司，內(nèi)部有專業(yè)的績(jī)效管理人才D 總經(jīng)理能直接推動(dòng)，部門(mén)經(jīng)理認(rèn)真參與正確答案： B5. 企業(yè)高層管理者在績(jī)效管理中的主要職責(zé)是： ×A 制定政策，提供方案B 預(yù)測(cè)問(wèn)題，提出對(duì)策C 考評(píng)總經(jīng)理，懂得績(jī)效管理D 推動(dòng)實(shí)施，改進(jìn)系統(tǒng)正確答案： C6. 下列關(guān)于績(jī)效管理的目的，說(shuō)法正確的是： A 為員工的調(diào)薪、調(diào)職做依據(jù)B 提高員工工作效率和熱情C 促進(jìn)企業(yè)獲得最大利益D 促成員工更好地完成工作正確答案： D7. 企業(yè)績(jī)效管理的第一責(zé)任人是： A 高層管理者B 各級(jí)管理者C 人力資源部門(mén)D 基礎(chǔ)管理者正確答案： A8. 下列選項(xiàng)中，不屬于管理者職能的是： A 確立目標(biāo)、方案B 確

3、保員工活動(dòng)符合目標(biāo)要求C 組織好績(jī)效管理培訓(xùn)D 對(duì)實(shí)際行動(dòng)中的偏差進(jìn)行糾正正確答案： C9. 各級(jí)管理者管理工作的核心是： ×A 勇于承擔(dān)責(zé)任B 鼓勵(lì)、支持員工C 提高領(lǐng)導(dǎo)水平D 完成績(jī)效考核正確答案： C10. 在績(jī)效管理中，不屬于人力資源部門(mén)職責(zé)的是： A 制定政策、方案B 組織績(jī)效管理培訓(xùn)C 改進(jìn)績(jī)效管理系統(tǒng)D 制定各個(gè)崗位的考核指標(biāo)正確答案： D判斷題11. 績(jī)效考核的指標(biāo)一旦制定，就不能輕易更改。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤12. 總經(jīng)理承擔(dān)了整個(gè)公司的指標(biāo)、任務(wù)，這個(gè)任務(wù)要靠各部門(mén)及全體員工共同完成。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤正確答案： 正確13. 人力資源部門(mén)可以代替績(jī)效考核做績(jī)效面談。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤14. 作為管理者，在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)從自身的管理中尋找原因。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤正確答案： 正確15. 在績(jī)效管理中，各級(jí)