1、保險公司職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程講師介紹講師介紹課程目標(biāo)課程目標(biāo)了解職業(yè)生涯規(guī)劃了解職業(yè)生涯規(guī)劃熟悉個人職業(yè)生涯規(guī)劃熟悉個人職業(yè)生涯規(guī)劃掌握自我職業(yè)規(guī)劃的技巧掌握自我職業(yè)規(guī)劃的技巧人生需要規(guī)劃個人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定企業(yè)所需人才的特點課程總結(jié)課程大綱課程大綱如果人生可以選擇如果人生可以選擇人生需要規(guī)劃人生需要規(guī)劃人生需要規(guī)劃人生需要規(guī)劃 生在富裕的家庭 入讀高等學(xué)府 有前途的職業(yè) 健康的身體 幸福美滿的婚姻 安享晚年 .什么是運什么是運： 學(xué)業(yè)、事業(yè)配偶、健康等什么是命：什么是命： 生、死、相貌、種族等命運命運人生需要規(guī)劃人生需要規(guī)劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃：個人結(jié)合自身情

2、況和眼前制約因素,為自己實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而確定行動方向,行動時間和行動方案.簡而言之,就是在“量己力,衡外情”的情形下設(shè)計出個人合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向.為什么要職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要職業(yè)生涯規(guī)劃 1. 發(fā)現(xiàn)、開發(fā)自身潛能，滿足人生發(fā)展需要； 2. 識別、突破人生障礙，提升職業(yè)生涯理念； 3. 推動、完成自我實現(xiàn)，爭取人生自我超越。 職業(yè)生涯對個人的作用職業(yè)生涯對個人的作用 幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 鞭策個人努力工作 有助于個人抓住重點 可以引導(dǎo)個人發(fā)揮潛能 評估目前的工作成績 職業(yè)生涯規(guī)劃就是將我們的理想與現(xiàn)實之間搭建一座可以通行的橋梁。職業(yè)探索階段職業(yè)探索階段職業(yè)探索階段職業(yè)探索階段立業(yè)與發(fā)展

3、階段立業(yè)與發(fā)展階段立業(yè)與發(fā)展階段立業(yè)與發(fā)展階段職業(yè)維持階段職業(yè)維持階段職業(yè)衰退階段職業(yè)衰退階段職業(yè)生涯規(guī)劃的一般內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃的一般內(nèi)容1. 自我職業(yè)性格分析2. 確定個人的職業(yè)目標(biāo)3. 確定職業(yè)目標(biāo)成功標(biāo)準(zhǔn)4. 確定職業(yè)發(fā)展道路計劃5. 明確需要進行的培訓(xùn)準(zhǔn)備6. 列出大概的時間安排知己知己知彼知彼抉擇抉擇性格性格興趣興趣特長特長智能智能情商情商氣質(zhì)氣質(zhì)價值觀價值觀組織環(huán)境組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)略組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求人力資源需求晉升發(fā)展機會晉升發(fā)展機會政治環(huán)境政治環(huán)境社會環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境 職業(yè)抉擇職業(yè)抉擇 路線抉擇路線抉擇 目標(biāo)抉擇目標(biāo)抉擇 行動抉擇行動抉擇職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)收集的

4、信息職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)收集的信息職業(yè)生涯設(shè)計流程職業(yè)生涯設(shè)計流程設(shè)計過程中應(yīng)反思的問題設(shè)計過程中應(yīng)反思的問題成功的職業(yè)生涯成功的職業(yè)生涯設(shè)計設(shè)計的條件的條件按需擇業(yè)(1)發(fā)揮優(yōu)勢(2)擇己所利(4)干我所愛(3)人生愿景人生目標(biāo)設(shè)計的人生目標(biāo)設(shè)計的四四大準(zhǔn)則大準(zhǔn)則個人定位個人定位的的五大陷阱五大陷阱v “專業(yè)專業(yè)”的陷阱的陷阱v “八面玲瓏八面玲瓏”的陷阱的陷阱v “延長線延長線”的陷阱的陷阱v “誤上賊船誤上賊船”的陷阱的陷阱v “自相矛盾自相矛盾”的陷阱的陷阱錯誤的定位導(dǎo)致人生的失敗！錯誤的定位導(dǎo)致人生的失??！1 1個人無法預(yù)計自身將來目標(biāo)走向，或看到未來的平庸趨向。個人無法預(yù)計自身將來目標(biāo)走

5、向，或看到未來的平庸趨向。2 2總感到個人能力、特點、性格、興趣和企業(yè)需求格格不入?？偢械絺€人能力、特點、性格、興趣和企業(yè)需求格格不入。3 3 希望取得比目前更大的成就，而總感到企業(yè)無法提供。希望取得比目前更大的成就，而總感到企業(yè)無法提供。4 4 因個人問題引發(fā)的同事、上下級人際關(guān)系不協(xié)調(diào)。因個人問題引發(fā)的同事、上下級人際關(guān)系不協(xié)調(diào)。5 5 總埋怨在公司內(nèi)缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視和成才的人文環(huán)境?？偮裨乖诠緝?nèi)缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視和成才的人文環(huán)境。6 6 對企業(yè)提供的收入和福利待遇永不滿足。對企業(yè)提供的收入和福利待遇永不滿足。7 7 不喜歡企業(yè)的運作方式和管理體制。不喜歡企業(yè)的運作方式和管理體制。8 “8 “跳板

6、哲學(xué)跳板哲學(xué)”：學(xué)到了東西就該走了。：學(xué)到了東西就該走了。9 9 總認(rèn)為人才過剩，沒有個人發(fā)展發(fā)揮的空間?？傉J(rèn)為人才過剩，沒有個人發(fā)展發(fā)揮的空間。10 10 總感到有比本企業(yè)更好的選擇機會，外面的世界很精彩。總感到有比本企業(yè)更好的選擇機會，外面的世界很精彩。職業(yè)生涯發(fā)展中常見的問題職業(yè)生涯發(fā)展中常見的問題 找不到有效的切入點找不到有效的切入點 強調(diào)期望要求，忽略現(xiàn)狀分析強調(diào)期望要求，忽略現(xiàn)狀分析 不知道自己需求什么不知道自己需求什么 存在不切實際的期望與想法存在不切實際的期望與想法 專業(yè)能力不足專業(yè)能力不足 職業(yè)生涯發(fā)展中常見的問題職業(yè)生涯發(fā)展中常見的問題人生中的人生中的“三關(guān)三關(guān)”v“第一關(guān)

7、第一關(guān)”：學(xué)業(yè)：學(xué)業(yè)v“第二關(guān)第二關(guān)”：事業(yè)：事業(yè)v“第三關(guān)第三關(guān)”：婚姻：婚姻如何進行自我職業(yè)規(guī)劃如何進行自我職業(yè)規(guī)劃v第一步：分析你的需求第一步：分析你的需求 v第二步：第二步：SWOTSWOT（優(yōu)勢（優(yōu)勢/ /劣勢劣勢/ /機遇機遇/ /挑戰(zhàn)）分析挑戰(zhàn)）分析 v第三步：長期和短期的目標(biāo)第三步：長期和短期的目標(biāo) v第四步：判斷阻礙第四步：判斷阻礙 v第五步：提升計劃第五步：提升計劃 v第六步：尋求幫助第六步：尋求幫助v第七步：分析自己的角色第七步：分析自己的角色 影響職業(yè)生涯的八大因素影響職業(yè)生涯的八大因素v進取心與責(zé)任心進取心與責(zé)任心 v自信心自信心 v自我力量感自我力量感 v自我認(rèn)識和

8、自我調(diào)節(jié)自我認(rèn)識和自我調(diào)節(jié) v情緒穩(wěn)定性情緒穩(wěn)定性 v社會敏感性社會敏感性 v社會接納性社會接納性 v社會影響力社會影響力 職業(yè)發(fā)展中的三個角色職業(yè)發(fā)展中的三個角色 自己對自己的職業(yè)負(fù)責(zé)自己對自己的職業(yè)負(fù)責(zé) 評估自身的興趣、技巧評估自身的興趣、技巧和價值和價值 尋找職業(yè)信息和資源尋找職業(yè)信息和資源. . 建立目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展計建立目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展計劃劃 充分利用發(fā)展機會充分利用發(fā)展機會 與你的上司討論你的職與你的上司討論你的職業(yè)發(fā)展業(yè)發(fā)展 按照可行的職業(yè)發(fā)展計按照可行的職業(yè)發(fā)展計劃執(zhí)行劃執(zhí)行 及時提供反饋及時提供反饋 提供發(fā)展的支持提供發(fā)展的支持 參與職業(yè)發(fā)展的討參與職業(yè)發(fā)展的討論論 支持員工的職

9、業(yè)發(fā)支持員工的職業(yè)發(fā)展展 與員工溝通公司與員工溝通公司的政策和流程的政策和流程 提供發(fā)展的機會提供發(fā)展的機會 提供職業(yè)信息和提供職業(yè)信息和職業(yè)發(fā)展項目職業(yè)發(fā)展項目 提供一系列職業(yè)提供一系列職業(yè)發(fā)展的選擇發(fā)展的選擇職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則 1、長期性原則；長期性原則；規(guī)劃一定要從長遠來考慮，只有這樣才能給人生設(shè)定一個大規(guī)劃一定要從長遠來考慮，只有這樣才能給人生設(shè)定一個大方向，使你集中力量緊緊圍繞這個方向作出努力，最終敢得方向，使你集中力量緊緊圍繞這個方向作出努力，最終敢得成功。成功。2、清晰性原則清晰性原則規(guī)范一定要清晰、明確，能把它轉(zhuǎn)化成為一個個可以實行的規(guī)范一定要清晰

10、、明確，能把它轉(zhuǎn)化成為一個個可以實行的行動，人生各階段的線路劃分與安排一定要具體可行。行動，人生各階段的線路劃分與安排一定要具體可行。3、可行性原則可行性原則規(guī)范要有事實依據(jù)，要根據(jù)個人特點、企業(yè)發(fā)展需要和社會規(guī)范要有事實依據(jù)，要根據(jù)個人特點、企業(yè)發(fā)展需要和社會發(fā)展需要來制定，不能做不著邊際的夢想。發(fā)展需要來制定，不能做不著邊際的夢想。4.4.挑戰(zhàn)性原則挑戰(zhàn)性原則規(guī)范要在可行性的基礎(chǔ)上具有一定的挑戰(zhàn)性，完成規(guī)劃規(guī)范要在可行性的基礎(chǔ)上具有一定的挑戰(zhàn)性，完成規(guī)劃要付出一定的努力，成功之后能有較大的成就感。要付出一定的努力，成功之后能有較大的成就感。5.5.適時性原則適時性原則規(guī)劃是預(yù)測未來行動，確

11、定將來的目標(biāo)，因此各項目主規(guī)劃是預(yù)測未來行動，確定將來的目標(biāo)，因此各項目主要活動，何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的要活動，何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據(jù)。妥善安排，以作為檢查行動的依據(jù)。6.6.適應(yīng)性原則適應(yīng)性原則規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo)，牽涉到多種可變規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，以增加其適應(yīng)性。因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，以增加其適應(yīng)性。7.7.持續(xù)性原則持續(xù)性原則人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接，各具人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接，各具體、規(guī)劃與人生總體規(guī)劃一致，不能搖擺不體、規(guī)劃與人生總體規(guī)劃一致，不能搖擺不定

12、，浪費各發(fā)展階段的人力資本積累。定，浪費各發(fā)展階段的人力資本積累。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則 1 1、熱愛工作、熱愛工作 2 2、不停學(xué)習(xí)新技術(shù)及管理技巧、不停學(xué)習(xí)新技術(shù)及管理技巧 3 3、多得到一些國際經(jīng)驗、多得到一些國際經(jīng)驗 4 4、創(chuàng)造一些能導(dǎo)致晉升的新生意機會、創(chuàng)造一些能導(dǎo)致晉升的新生意機會 5 5、把預(yù)期放在實質(zhì)的晉升上，而非指揮更多的人、把預(yù)期放在實質(zhì)的晉升上，而非指揮更多的人 6 6、保持自己的杰出表現(xiàn)、保持自己的杰出表現(xiàn) 我該如何做我該如何做？企業(yè)需要什么樣的人才企業(yè)需要什么樣的人才相配備的實習(xí)活動及在該活動中扮演的角色相配備的實習(xí)活動及在該活動中扮演的角

13、色系統(tǒng)性的專業(yè)知識背景系統(tǒng)性的專業(yè)知識背景該崗位所要求的通用能力及特殊能力該崗位所要求的通用能力及特殊能力與企業(yè)文化相匹配的行為價值觀與企業(yè)文化相匹配的行為價值觀基本技能準(zhǔn)備基本技能準(zhǔn)備 傾聽技能 表達技能 專業(yè)知識 學(xué)習(xí)能力 理解能力我能干什么？心態(tài)的準(zhǔn)備心態(tài)的準(zhǔn)備 你的情緒模式 你的情緒特征 怎樣擁有積極的心態(tài) 職業(yè)化心態(tài)職業(yè)化心態(tài)打造職業(yè)化心態(tài)打造1：結(jié)果思維A 什么是結(jié)果思維B 結(jié)果定義C 結(jié)果與自己的關(guān)系2：選擇與被迫3：100負(fù)責(zé)任4: 絕對成長與相對成長相對成長和絕對成長相對成長和絕對成長絕對成長的指標(biāo)：v 個人內(nèi)在能力的提高，才叫絕對成長。v 和你今天拿的工資、利益無關(guān)，那是別

14、人給的；v 和你今天的職位、級別無關(guān)，那也是別人給的；v 只和你的內(nèi)在心里更強大，外在能力更專業(yè)有關(guān)；相對成長的指標(biāo)：v 金錢 利益的得失 工資的多少v 權(quán)利 職位的高低 級別的高低v 地位 同事的看法好壞 領(lǐng)導(dǎo)的評價好壞相對成長相對成長VSVS絕對成長絕對成長案例一:由于好的工作表現(xiàn)和業(yè)績，被提升為經(jīng)理 兩種表現(xiàn):相對成長絕對成長我成功了。我僅僅有了更大的機會和 平臺，可以幫助我更好更 快的去成長。一個人在一夜之間能有什么變化，昨天是員工，今天是經(jīng)理，這就成功了？這是典型的追求相對成長，追求名利、職務(wù)、級別從絕對成長來看：這個時候是沒有成長的，“成功”僅僅意味著新的機會而已，需要好好珍惜案例

15、:因為沒有兌現(xiàn)承諾、違反公司規(guī)定做事、不積極主動 等，被領(lǐng)導(dǎo)接連罵了好幾次. 兩種表現(xiàn):相對成長絕對成長感到非常的灰心喪氣，從 此對領(lǐng)導(dǎo)有一種怨恨或畏懼，甚至選擇逃避。勇敢的去回顧自己的問題，反思自己的錯誤，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，保證沒有下一次。這些都是在追求自己的面子,在乎別人的評價和看法反思讓自己進步和成長，這就是絕對成長相對成長相對成長VSVS絕對成長絕對成長案例:自己負(fù)責(zé)的項目中出現(xiàn)了問題.兩種表現(xiàn):相對成長絕對成長我失敗了，時時刻刻都感覺同事、領(lǐng)導(dǎo)好像對自己另眼相看。這是一次矛盾的激化，我要借此解決自己一直以來的身上存在的頑疾。就算職務(wù)降低了、級別降低了、就算真的同事、領(lǐng)導(dǎo)對自己有不好的看法或評價，難道這就失敗了嗎？如果能這么看待并獲得突破，這就是絕對成長，因為你真的在進步.相對成長相對成長VSVS絕對成長絕對成長獲得絕對成長，相對成長就會隨之而來怎么進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃怎么進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃首先