1、物業(yè)公司新員工入職工作規(guī)范（九） 物業(yè)管理公司新員工入職工作規(guī)范(九) 一、應(yīng)聘手續(xù)： 1、全部應(yīng)聘者都必需填寫員工應(yīng)聘登記表及附兩張免冠近照，并供應(yīng)個人身份證、學(xué)歷證、崗位資格證及有關(guān)證明文件的原件復(fù)印件。 2、應(yīng)聘者在申請職位時所供應(yīng)的全部資料必需詳實正確，如有隱瞞及虛報，將隨時解聘、辭退，公司不作任何補(bǔ)償。 3、受聘后若有個人資料發(fā)生變動，需在兩周內(nèi)通知總辦更正，并供應(yīng)有關(guān)證明資料證據(jù)，以避開應(yīng)有權(quán)益的損失。 4、聘用新員工的基本條件： 年滿18周歲，年齡在60周歲以下; 身體健康; 無不良記錄; 具備勞動部門要求的相關(guān)上崗證件。 二、試用期： 1、新聘員工實行5個工作日試崗期，試崗合格

2、進(jìn)入1個月的試用期(試崗期出勤天數(shù)包含在試用期)，特別狀況公司有權(quán)適當(dāng)延長試用期(但試用期最長不得超過六個月)，但不能縮短試用期;試用期享受公司規(guī)定的薪酬待遇。 2、新聘員工在試崗期間被證明不符合錄用條件的，公司可隨時解除工作關(guān)系，而不支付包括工資在內(nèi)的任何費用。 3、新聘員工在試用期期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司可隨時辭退，按規(guī)定支付工資，而不作任何補(bǔ)償。 4、試用期滿，由本人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正，享受相應(yīng)的工資待遇。 5、入職流程： 操作層員工(公共秩序員、保潔員、修理工、廚師) 面試(填寫員工應(yīng)聘登記表)復(fù)試試崗5工作日(合格)培訓(xùn)三天(合格)總辦簽字同意填

3、寫入職審批表辦理入職手續(xù)發(fā)放工牌及派遣單到部門發(fā)放工裝轉(zhuǎn)入試用期人事檔案存檔試用期一個月合格后填寫人員轉(zhuǎn)正表成為正式員工。 管理層員工 面試(填寫員工應(yīng)聘登記表)復(fù)試(合格)培訓(xùn)三天(合格)總經(jīng)理簽字同意填寫入職審批表辦理入職手續(xù)定制工牌、工裝品質(zhì)部見習(xí)15天人事檔案存檔崗位試用15天試用期滿個人工作總結(jié)填人員轉(zhuǎn)正表批準(zhǔn)后成為正式員工。 三、轉(zhuǎn)正 1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種確定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工供應(yīng)一次重新熟悉自己及工作的機(jī)會，關(guān)心員工自我提高。 3、操作層員工的轉(zhuǎn)正由主管、部門負(fù)責(zé)人、品質(zhì)部和總辦進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。 4、管理層員工的轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人、品質(zhì)部、總辦審核，總經(jīng)理審批辦理有關(guān)手續(xù)。 轉(zhuǎn)正流程圖： 被考核人試用期滿，撰寫試用期個人工作總結(jié)。 被考核人填寫員工轉(zhuǎn)正考核表自評，并寫評語 被考核人將員工轉(zhuǎn)正考核表交主管上級，由直接上級考核并寫評語。上級在考評時要與該員工進(jìn)行面談，其考核看法應(yīng)得到員工的認(rèn)可 部門經(jīng)理確定考核結(jié)果，將員工轉(zhuǎn)正考核表報審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 總辦依據(jù)審批看法，給被考