1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除影院績效考核表篇一：某知名電影院線股份有限公司影城績效考核手冊(cè)（49 頁）電影院線股份有限公司（總冊(cè)）人力資源部內(nèi)部資料目錄第一章第二章第三章第四章第五章第六章 1234567.第七章12345.6 第八章 12345678總則.4考 核 職 責(zé) 及 權(quán)限.6績 效 考 核 指 標(biāo) 體系.7.8.8 部門及影城總經(jīng)理考核.9.7竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除.9. 影城財(cái) 務(wù)部員工考核規(guī)范. （影院績效考核表）.13. 13.13.13. 15 亍政人事部員工考核規(guī)范. 考核目的.17考核周期.17行政人事部負(fù)責(zé)人考核程序. 行政主管考核程序.19 信息管理負(fù)責(zé)人

2、績效考核程序.2 行政助理 / 行 政 文 員 績 效 考 核 程竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除序.2 伺機(jī)績效考核程序.23 營 運(yùn) 部 員 工 考 核 規(guī)范. 24考核目的.24考核周期.24營 運(yùn) 副 總 考 核 程序.25營 運(yùn) 經(jīng) 理 考 核 程序.26 營 運(yùn) 主 管 績 效 考 核 程序. 27服 務(wù) 員 績 效 考 核 程序.29 營 銷 部 員 工 考 核 規(guī)范. 30考核目的.竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除.30考核周期.31 副總經(jīng)理（分管營銷）考核程序.3 銷售經(jīng)理考核程序.32 銷 售 主 管 績 效 考 核 程 序.34銷 售 代 表 績 效 考 核 程 序.35市

3、場經(jīng)理考核程序.36市 場 主 管 考 核 程序.379.第九章 1.2.3.4.5.6 第十章市場助理考核程序.39 放 映 部 員 工 考 核 規(guī)范.40考核目的.40考核周竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除期.40 放 映 經(jīng) 理 考 核 程序.40放映主管考核程序.41放映員績效考核程序.42維修工績效考核程序.43績效考核的申訴處理.4545. 45. 46績 效 考 核 結(jié) 果 的 應(yīng)用.47.47.47.47. 48.48.竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除.49第十一章 第一章總則1目的1.1 為保障電影院線股份有限公司 員工績效考核體系”的順利實(shí)施， 指導(dǎo)下屬影城實(shí)施新的績效考核體系

4、，保障影城績效考核工作的順利實(shí)施。1.2 同時(shí)準(zhǔn)確客觀地評(píng)價(jià)影城各部門及員工工作績效，激勵(lì)員工，同時(shí)為員工的薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)。2. 績效考核用途2.1 了解人力資本對(duì)組織的業(yè)績貢獻(xiàn)。2.2 為人力資本的薪酬決策提供 依據(jù)。2.3 提高人力資本對(duì)公司管理制度的滿意度。2.4 了解人力資本 和部門對(duì)培訓(xùn)工作的需要。2.5 為人力資本的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)。2.6 為人力資源 管理部門規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。3. 績效考核原則3.1 崗位適用原則：員工績效考核重點(diǎn)是對(duì)員工崗位職責(zé)履行情況的 評(píng)價(jià)，所以員工績效考核必須與員工所在崗位職責(zé)相對(duì)應(yīng)， 考核辦法必須適應(yīng)公司不同

5、類型的崗位為原則。3.2 便于操作原則：員工績效考核辦法必須方便于企業(yè)管理人員運(yùn)用，以公司竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除各級(jí)管理人員運(yùn)用方便，易于操作為原則。3.3 分層級(jí)考評(píng)原則：公司影城績效考核采用不同級(jí)別員工、部門， 由相應(yīng)的直接上級(jí)或上級(jí)主管部門進(jìn)行考核。 采用考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)層層分 解，層層考核的原則。4適用范圍4.1 績效考核適用于影城所有員工：1）全日制用工2）非全日制用工（小時(shí)工、實(shí)習(xí)生）5影城考核類別與周期5.1 影城整體經(jīng)營管理目標(biāo)考核，其考核周期為每年一次；5.2 影城各 職能部門的考核評(píng)價(jià)，其考核周期為每年一次； 5.3 影城員工績效考 核分為：1）影城經(jīng)理級(jí)（含）以上崗位的績效考核，其考核周期為每半年一次，時(shí)間為：分別在 6 月 30 日一 7 月 15 日和 12 月 30 日一第二年 1 月 15 日完成；2）影城部門經(jīng)理級(jí)以下崗位的績效考核，其考核周期為每季度一次， 時(shí)間為：?第一季度考評(píng)時(shí)間是 3 月 31日一 4 月 15 日？第二季度考評(píng)時(shí)間是 6 月 30日一 7 月 15日？第三季度考評(píng)時(shí)間是 9