1、學(xué)習(xí) 好資料公務(wù)員制度加油！必過(guò)！(AoA)/第一章1. 我國(guó)公務(wù)員與公務(wù)員制度的含義公務(wù)員 ：指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、 由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。公務(wù)員制度 ：指國(guó)家對(duì)公務(wù)員的管理制度，包括通過(guò)制定法律規(guī)范，對(duì)公務(wù)員的“進(jìn)口”管理、使用管理與“出口”管理的各項(xiàng)管理制度。2. 英國(guó)政府官員制度： “恩賜官職制”轉(zhuǎn)為“ 政黨分肥制 ” 。3. 1870 年 6 月，英國(guó)產(chǎn)生公務(wù)員制度。 (最早)4. 1993 年 1 月，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施國(guó)家公務(wù)員暫行條例 。2006 年 1

2、月 1 日，我國(guó)開(kāi)始施行公務(wù)員法 。5. 我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的 繼承：1) 堅(jiān)持黨的基本路線黨的基本路線是中國(guó)特色社會(huì)主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。2) 堅(jiān)持黨管干部的原則3) 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)德才兼?zhèn)洹?任人唯賢， 是原干部人事工作的基本原則， 是 干部人事管理的核心4) 堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨由我國(guó)政權(quán)的性質(zhì)和國(guó)家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定。5) 堅(jiān)持中國(guó)特色的分類制度推行職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合的模式。6. 我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的 發(fā)展1) 實(shí)行分類管理體制分類管理成為 與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn) 。2) 實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制3) 實(shí)行新陳代謝機(jī)

3、制4) 實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制5) 實(shí)行法制化管理體制第二章7. 公務(wù)員法中的權(quán)利主要是與 公務(wù)員身份而非公民身份相聯(lián)系的權(quán)利。8. 我國(guó)公務(wù)員 義務(wù) ：1) 忠于憲法的義務(wù)2) 依法履職的義務(wù)： (不是直接來(lái)源于憲法規(guī)定)a) 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)b) 努力提高工作效率3) 為民服務(wù)的義務(wù)4) 忠于國(guó)家的義務(wù)5) 服從命令的義務(wù)：a) “忠于職守”和“服從命令”兩項(xiàng)基本要求，是科層制組織固有本性的表現(xiàn)，是憲法規(guī)定“實(shí)行工作責(zé)任制”的具體要求。b) 上級(jí)的命令應(yīng)當(dāng)具有合法性：權(quán)限、內(nèi)容、程序合法。c) 法律沒(méi)有為法官和檢察官設(shè)定服從命令的義務(wù)。6) 保守秘密的義務(wù)：a) 與公務(wù)員保守

4、秘密的義務(wù)和公民享有知情權(quán)之間的矛盾b) 公務(wù)員保守秘密和依法作證兩個(gè)義務(wù)之間的矛盾7) 保持操行的義務(wù)“遵守紀(jì)律， 恪守職業(yè)道德， 模范遵守社會(huì)公德” 的義務(wù)。 知廉恥， 不得弄虛作假，不得揮霍公款，不得對(duì)民眾無(wú)禮，不得參與或支持色情、吸毒、迷信賭博等活動(dòng)。8) 公正清廉的義務(wù)：清正廉潔，公道正派9) 其他法定的義務(wù)9. 規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的 原則：1) 保護(hù)原則2) 民主原則3) 權(quán)利可放棄與不可放棄原則有些權(quán)利是不可放棄的，如依法執(zhí)行公務(wù)與接受培訓(xùn)等。10. 我國(guó)公務(wù)員 權(quán)利 ：1) 身份保障權(quán)：公務(wù)員享有 “非因法定事由、 非經(jīng)法定程序， 不被免職、 降職、 辭退或者處分” 的權(quán)利。2)

5、獲得報(bào)酬權(quán)：享有“獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇”的權(quán)利。11. 對(duì)于 聘任制公務(wù)員 而言，公務(wù)員可以尋求審判機(jī)關(guān)的司法保護(hù) ，但對(duì)于其他公務(wù)員而言，只能尋求行政救濟(jì) 。12. 關(guān)于集體性的辭職行為，屬于禁止行為之列。13. 公務(wù)員義務(wù)的結(jié)構(gòu)要素：非自主性、規(guī)范性、強(qiáng)制性14. 公務(wù)員權(quán)利的結(jié)構(gòu)要素：自主性、規(guī)范性、保障性第三章15. 公務(wù)員 職務(wù)級(jí)別 的含義：職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)相結(jié)合起來(lái)。級(jí)別：是反應(yīng)公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。16. 我國(guó)設(shè)置公務(wù)員 職務(wù)級(jí)別的目的 ：為公務(wù)員管理提供科學(xué)的

6、管理基礎(chǔ)。1) 職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)。2) 職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。17. 公務(wù)員的 分類 ：1) 以“事”為對(duì)象進(jìn)行分類職位分類2) 以“人”為對(duì)象進(jìn)行分來(lái)品位分類18. 我國(guó)公務(wù)員 職位類別 劃分：1) 專業(yè)技術(shù)類職位純技術(shù)性、有不可替代性、技術(shù)權(quán)威性2) 行政執(zhí)法類職位是老百姓接觸最多的公務(wù)員群體3) 綜合管理類職位這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體4) 法官、檢察官類職位具有司法強(qiáng)制性與較強(qiáng)的專業(yè)性19. 根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 與 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。20. 公務(wù)員 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 序列： 10 個(gè)國(guó)家級(jí)正職、

7、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。21. 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列： 8 個(gè)【巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員】 (與相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)重合) 、科員、辦事員。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的對(duì)應(yīng)關(guān)系：巡視員廳局級(jí)調(diào)研員縣處級(jí)主任科員鄉(xiāng)科級(jí)22. 級(jí)別序列 平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。23. 職務(wù)與級(jí)別關(guān)系對(duì)應(yīng)表( 27 個(gè)級(jí)別 )國(guó)家級(jí)正職1國(guó)家級(jí)副職24省部級(jí)正職48省部級(jí)副職610廳局級(jí)正職813廳局級(jí)副職1015縣處級(jí)正職1218縣處級(jí)副職1420鄉(xiāng)科級(jí)正職1622鄉(xiāng)科級(jí)副職1724科員1826辦

8、事員1927第四章24. 我國(guó)公務(wù)員 錄用的含義：按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與條件， 經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序， 面向我國(guó)公務(wù)員錄用是根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，社會(huì)， 通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式， 擇優(yōu)選拔國(guó)家機(jī)關(guān)中 擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員 的一種人事管理制度。25. 公務(wù)員錄用 考試的種類1) 公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試2) 非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試a) 涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位b) 專業(yè)特殊，難以形成競(jìng)爭(zhēng)的26. 公務(wù)員 錄用的資格條件：1) 基本條件a) 具有中國(guó)國(guó)籍b) 年滿十八周歲c) 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法d) 具有良好的品行e) 具有正常履行職責(zé)的身體條件f) 具有符合職位要求的文化程度和工

9、作能力一般要求大專以上學(xué)歷， 報(bào)考中 央和省級(jí)公務(wù)員一般要求大學(xué)本科以上學(xué)歷2) 限制性資格條件：a) 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的b) 曾被開(kāi)除公職的c) 有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。 如患有各種惡性腫瘤和肝硬化者等。27. 公務(wù)員錄用的原則：公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)1) 公平考試2) 平等競(jìng)爭(zhēng)：法律地位的平等3) 嚴(yán)格考察4) 擇優(yōu)錄用28. 筆試與面試的優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)型、客觀性、廣播性缺點(diǎn)：不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力情景模擬的形式主要有“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試” 。29. 公務(wù)員 錄用的主管部門(mén)： (無(wú)縣級(jí))1) 中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門(mén)(如海關(guān))2) 省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)3)

10、 設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)30. 新錄用公務(wù)員的 考核期、試用期 ： 1 年31. 對(duì)錄用工作中違紀(jì)行為的處罰 承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件：1) 在錄用工作中，在滿編或超編狀況下錄用公務(wù)員2) 不按所需職位要求進(jìn)行錄用的3) 不按規(guī)定的資格條件進(jìn)行錄用的4) 不按規(guī)定的程序進(jìn)行錄用的第五章32. 公務(wù)員 考核的原則：1) 全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合：重實(shí)績(jī)2) 客觀公正與民主公開(kāi)原則3) 分類考核的原則4) 考用結(jié)合的原則： 考核結(jié)果的使用應(yīng)是考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)， 這樣考核才能真 正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。33. 掛職鍛煉期間由 掛職單位 進(jìn)行考核并確定等次。 不足半年的 ，由 派出單位 進(jìn)行考核。3

11、4. 公務(wù)員 考核等次 劃分為： 優(yōu)秀、稱職、基本稱職和 不稱職 四個(gè)等次。35. 考核 優(yōu)秀等次人數(shù)， 一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)， 最多不超過(guò)20%。36. 考核者的心理因素：1) 從眾心理2) 趨中誤差3) 近因效應(yīng)4) 暈輪效應(yīng)37. 考核結(jié)果以書(shū)面形式通知本人。38. 被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)； 連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。39. 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的：1) 降低一個(gè)職務(wù)層次任職；2) 不享受年度考核獎(jiǎng)金；3) 連續(xù)兩年 年度考核被確定為 不稱職等次的 ，予以 辭退 。第六章40. 公務(wù)員 任職的方式1) 選任制：a) 選

12、舉產(chǎn)生；b) 范圍：中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)2) 委任制：a) 我國(guó)公務(wù)員的任用方式以委任制為主；b) 優(yōu)缺點(diǎn)：有利于在機(jī)關(guān)中貫徹首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制；保證隊(duì)伍穩(wěn)定；操作簡(jiǎn)便。 缺乏透 明度，容易滋生主觀隨意性。3) 任期制41. 公務(wù)員 兼職 ：1) 在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職：沒(méi)有作出限制2) 在機(jī)關(guān)外兼職：a) 不得在企業(yè)或者其他盈利性組織中兼任職務(wù)。b) 必須要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。更多精品文檔學(xué)習(xí) 好資料c) .委任制公務(wù)員的免職情形：1）程序性免職的情形2） 單純性免職的情形a）離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的，僅指非公派的、不包括組織選派參加學(xué)習(xí)的。b）因健康

13、原因c） 退休的43 .職務(wù)晉升資格：1）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作 兩年以上， 由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級(jí)正職崗位工作三年以上。44 .公務(wù)員降職不是一種行政處分。第七章45 .公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則：1）精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則2） 公平、公正、公開(kāi)的原則3）定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則46 .公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類：1）嘉獎(jiǎng)：表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的；2）記三等功：作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的；3）記二等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的；4）記一等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的；有獎(jiǎng)?wù)?）授予榮譽(yù)稱號(hào)：功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的

14、。有獎(jiǎng)?wù)?+晉升職務(wù)工資檔次47.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限配置表獎(jiǎng)勵(lì)類型審判機(jī)關(guān)1真絲 力口 X縣級(jí)以上人民政府或者市（地）級(jí)以上人民政府工作部門(mén)2記三等功同上3記二等功市（地）級(jí)以上人民政府或者省級(jí)以上人民政府工作部門(mén)4記一等功省級(jí)以上人民政府工作部門(mén)或者國(guó)務(wù)院工作部門(mén)5授予榮譽(yù)稱號(hào)省級(jí)人民政府或者國(guó)務(wù)院48. 懲戒條件一一公務(wù)員紀(jì)律要求：1）政治紀(jì)律一一集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；罷工；對(duì)外交往;2）組織紀(jì)律一一拒絕執(zhí)行上級(jí)合法命令；逾期不歸；3）工作紀(jì)律4）廉政紀(jì)律一一貪污、行賄受賄；5）道德紀(jì)律一一色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；6）其他紀(jì)律49. 懲戒種類及處分期：1) 警告一一6個(gè)月2)

15、記過(guò)12個(gè)月3) 記大過(guò) 18 個(gè)月4) 降級(jí)24個(gè)月5) 撤職24個(gè)月6) 開(kāi)除不存在有限的處分期間50. 處分期最長(zhǎng)不得超過(guò) 48 個(gè)月。第八章51. 公務(wù)員 培訓(xùn)的基本原則：1) 理論聯(lián)系實(shí)際的原則2) 學(xué)用一致的原則3) 按需施教的原則4) 講究實(shí)效的原則52. 公務(wù)員 培訓(xùn)的種類：1) 初任培訓(xùn)：新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員2) 任職培訓(xùn)：是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員3) 專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：擬從事某項(xiàng)專門(mén)業(yè)務(wù)的公務(wù)員4) 在職培訓(xùn)：包括所有公務(wù)員53. 公務(wù)員 培訓(xùn)的技術(shù)方法：1) 課堂講授法2) 研討法3) 案例分析法4) 角色扮演法5) 合作研究法第九章54. 公務(wù)員 交流的原則：1)

16、 依法進(jìn)行原則2) 適才適用原則3) 個(gè)人服從組織原則4) 合理原則55. 公務(wù)員 交流的范圍： 內(nèi)部交流、外部交流。56. 我國(guó)公務(wù)員 交流的形式：1) 調(diào)任2) 轉(zhuǎn)任：在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，身份沒(méi)變化；對(duì)象：省部級(jí)正職以下3) 掛職鍛煉：a) 不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)b) 時(shí)間： 1-3 年c) 內(nèi)外混合型的交流形式d) 種類：新錄用的公務(wù)員實(shí)踐鍛煉；缺乏領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的中青年公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉；準(zhǔn)備提拔使用的公務(wù)員使用鍛煉。57. 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可不交流或暫緩交流：1) 離最高任職年齡不滿5 年的；2) 市、縣兩級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)成員未任滿一屆的。58. 領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流一般不超過(guò)班子成員的 1/3

17、 。59. 外國(guó)公務(wù)員回避的形式：1) 血親關(guān)系2) 夫妻關(guān)系3) 姻親關(guān)系4) 擬制親關(guān)系60. 我國(guó)公務(wù)員回避的形式：1) 任職回避：a) 對(duì)象：不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)b) 有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)c) 不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、 監(jiān)察、 審計(jì)和財(cái) 務(wù)工作。d) 關(guān)系：夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系。2) 地域回避：范圍：鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3) 公務(wù)回避第十章61. 新工資制度的特點(diǎn)就是增強(qiáng)級(jí)別工資的激勵(lì)功能。62. 制定公務(wù)員工資制度的基本原則：1) 按勞分配原則2) 正常增資原則3) 平

18、衡比較原則4) 法律保障原則63. 公務(wù)員 工資的構(gòu)成：1) 基本工資2) 津貼3) 補(bǔ)貼4) 獎(jiǎng)金(年終一次性獎(jiǎng)金) 。64. 公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題與改革的趨勢(shì)：1) 問(wèn)題：a) 福利制度比較陳舊，總體水平偏低；b) 福利發(fā)放差距大和平均主義并存；c) 改革滯后，與各項(xiàng)制度改革不配套。2) 改革趨勢(shì)：a) 將提高工資與改善福利相結(jié)合，實(shí)行合理的福利待遇；b) 逐步向滿足公務(wù)員高層次的文化需要方面轉(zhuǎn)變。65. 公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題與改革的趨勢(shì)：1) 問(wèn)題：a) 沒(méi)有建立基金積累制度b) 保險(xiǎn)制度不健全，失業(yè)保險(xiǎn)尚未建立起來(lái)；c) 管理不科學(xué)， 缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制。 醫(yī)療等經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)過(guò)

19、快， 浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。2) 改革趨勢(shì)：a) 改變離退休費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包、 現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況， 建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、 個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)，符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集和運(yùn)營(yíng)機(jī)制。b) 建立失業(yè)保險(xiǎn)制度。 按照以收定支、 略有結(jié)余的原則，建立失業(yè)保險(xiǎn)基金， 由 單位按工作人員工資總額的一定比例繳納。c) 完善工傷制度；d) 按照行政管理與基金運(yùn)營(yíng)分開(kāi)的原則，進(jìn)行養(yǎng)老、 失業(yè)、 工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理。第十一章66. 公務(wù)員 辭職的含義：1) 辭去公職：?jiǎn)适Ч珓?wù)員的身份，不再擁有公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的權(quán)利，不再履行公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)。2) 辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)而不辭去公職：公務(wù)員職務(wù)的變更，而非

20、公務(wù)員身份的消失。67. 公務(wù)員 辭去公職的限制性條件為：1) 未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。最低服務(wù)年限一般是3-5 年不等。2) 不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的3) 重要公務(wù)尚未處理，且須由本人急需處理的。4) 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。68. 辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型：1) 因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2) 自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3) 引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4)5) 責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)69.70. 辭退公務(wù)員的 條件：1) 年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的。2) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。3) 因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、 撤銷、 合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作， 本人拒絕合理安排 的。4)

21、 不履行公務(wù)員義務(wù)， 不遵守公務(wù)員紀(jì)律， 經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的， 不適合繼續(xù)相關(guān)工作， 又不宜給予開(kāi)除處分的。5) 曠工或者因公外出， 請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天， 或者一年內(nèi)累 計(jì)超過(guò)三十天的，應(yīng)予以辭退。71. 不可辭退的規(guī)定：1)2) 因公致殘：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3) 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。4) 法律、行政法規(guī)定的其他不得辭退的情形。72. 提前退休的條件：1) 工作年限滿30 年內(nèi)；2)20 年的；3) 距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿4)5) 符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。第十二章73.74. 公務(wù)員 控告 與公務(wù)員 申訴的主要區(qū)別：1) 目的不同：a) 申述的目的： 使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對(duì)自己的處理決定， 以便 恢復(fù)自己的合法權(quán)益 ，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償；b) 控告的目的： 不僅僅是為了使自己