1、精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有公司員工成長(zhǎng)基金管理細(xì)則一、設(shè)立基金的目的為落實(shí)公司“和諧共享”的運(yùn)營(yíng)理念，更好地體現(xiàn)“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工與企業(yè)共成長(zhǎng)”的公司人本觀，持續(xù)提高公司全體員工的能力，為公司的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才和蓄積后勁，特設(shè)立桂林吉福思生物技術(shù)有限公司員工成長(zhǎng)基金。二、基金的資金來(lái)源1、公司每年預(yù)算投入人民幣伍萬(wàn)元作為員工成長(zhǎng)基金。2、公司員工自愿捐款。3、關(guān)聯(lián)客戶、供應(yīng)商、股東及社會(huì)人士捐贈(zèng)。4、公司其他營(yíng)業(yè)外收入(辦公廢棄用品及紙制品包裝等其他可回收物資處理所得款項(xiàng))。5、員工違規(guī)違紀(jì)的而給予的罰款。三、基金的管理1、組織機(jī)

2、構(gòu)：成立公司基金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)基金會(huì)的日常工作。主任：XXX副主任：XXXX委員：XXXXXX秘書長(zhǎng)：XXXXXXXX2、基金由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，專款專用。3、財(cái)務(wù)部每半年公布一次互助基金的收支情況，公司員工有權(quán)了解基金的使用情況。4、基金會(huì)將每年2月與8月定為“基金捐款月”。四、基金適用項(xiàng)目及申報(bào)程序(一)為員工個(gè)人成長(zhǎng)提供支持1、本項(xiàng)基金用于公司在職員工的個(gè)人提升、職業(yè)生涯規(guī)劃、再教育或繼續(xù)教育(含在學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)、攻讀相關(guān)學(xué)位、與工作崗位相關(guān)但非上崗必須的專項(xiàng)培訓(xùn)等)。2、本項(xiàng)年撥款預(yù)算：30000元/年。3、原則上本項(xiàng)基金的適用員工為：(1)不在合同試用期內(nèi)，且在公司工作一

3、年以上；(2)有意在培訓(xùn)完成后一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)為公司服務(wù)；(3)無(wú)嚴(yán)重或多次違規(guī)、違紀(jì)、違法現(xiàn)象；(4)無(wú)從事第二職業(yè)或在外單位服務(wù)現(xiàn)象；(5)勇躍向基金損款者優(yōu)先享受。如條件特別優(yōu)秀的員工，以上限制可由基金管理委員會(huì)審議后適當(dāng)放寬。4、資助比例原則上，對(duì)符合基金支持條件的員工在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)中產(chǎn)生的費(fèi)用，公司將會(huì)按至少50%的比例進(jìn)行資助。對(duì)費(fèi)用超過(guò)5000元人民幣的項(xiàng)目，公司可將資助比例提高至60%-70%,具體比例將根據(jù)情況由基金管理委員會(huì)審議確定。5、報(bào)批程序(1)申請(qǐng)精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有公司員工可隨時(shí)向所在部門

4、負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，提供個(gè)人信息、參加培訓(xùn)的理由、具體培訓(xùn)內(nèi)容、預(yù)計(jì)培訓(xùn)時(shí)限等。由部門負(fù)責(zé)人簽署推薦意見，然后上交基金管理委員會(huì)立項(xiàng)審批.（2）立項(xiàng)對(duì)符合條件的培訓(xùn)申請(qǐng)，由基金管理委員會(huì)立項(xiàng)，確認(rèn)資助比例，并與申請(qǐng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定申請(qǐng)者在培訓(xùn)期間及完成后的應(yīng)負(fù)的義務(wù)、責(zé)任，以及繼續(xù)在公司服務(wù)的年限。（3）執(zhí)行申請(qǐng)者向培訓(xùn)單位報(bào)名，繳費(fèi)，并開具相關(guān)費(fèi)用的正規(guī)發(fā)票（發(fā)票抬頭應(yīng)為公司名稱），隨后申請(qǐng)者憑發(fā)票向基金管理委員會(huì)請(qǐng)款。6、受資助員工的義務(wù)、責(zé)任公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定與受資助員工訂立培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議將作為與該員工簽署的勞動(dòng)合同的附件。協(xié)議內(nèi)容包括（但不限于）以下方面：（1）受資

5、助員工有義務(wù)全程參加培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)協(xié)議中約定的學(xué)位或資格、學(xué)歷證書（2）受資助員工有義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容整理成講義對(duì)公司其他員工進(jìn)行培訓(xùn)，并制定工作應(yīng)用計(jì)劃，有效地將培訓(xùn)所得引用到本職工作當(dāng)中。工作應(yīng)用計(jì)劃應(yīng)提交部門負(fù)責(zé)人及人力資源部；受訓(xùn)資料、教材及資格證書副本等須送交人力資源部歸檔、保管。（3）公司將與受資助員工約定培訓(xùn)完成后在公司繼續(xù)服務(wù)的時(shí)限如下：培訓(xùn)費(fèi)用在2000元以內(nèi)的，需繼續(xù)在公司服務(wù)滿一年；2000-5000元的，需繼續(xù)在公司服務(wù)滿兩年；500010000元以上（含）的，需繼續(xù)在公司服務(wù)滿三年；10000元以上（含）的，需繼續(xù)在公司服務(wù)滿三年以上，具體時(shí)限視情況另定，原則上服務(wù)時(shí)限

6、不超過(guò)5年。如果該員工勞動(dòng)合同剩余年限過(guò)短，小于約定的服務(wù)期限的，可通過(guò)續(xù)訂勞動(dòng)合同完成。（4）員工如未能完成培訓(xùn)，或在約定的時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因離職，應(yīng)向公司支付違約金，違約金上限為公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額。如未能完成培訓(xùn)，應(yīng)全額支付違約金，如提前離職，原則上公司主張違約金數(shù)額=（培訓(xùn)費(fèi)用總額+約定的服務(wù)年限）X未履行的服務(wù)年限）。具體違約金數(shù)額和計(jì)算辦法在簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，由基金管理委員會(huì)與員工個(gè)別協(xié)商確定。（二）為員工購(gòu)買專業(yè)技術(shù)書籍1、 本項(xiàng)基金用于：（1）購(gòu)買專業(yè)技術(shù)書籍，供公司在職員工閱讀學(xué)習(xí)。（2）建立、維護(hù)公司圖書館。公司鼓勵(lì)員工合理利用工作及業(yè)余時(shí)間，積極閱讀與本職工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)

7、書籍，通過(guò)自學(xué)不對(duì)斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。吉福思公司相信建立良好的學(xué)習(xí)型文化對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人的發(fā)展大有裨益，因此鼓勵(lì)從總經(jīng)理到所有一線員工都應(yīng)當(dāng)讀書。2、本項(xiàng)年撥款預(yù)算：3000元/年。3、適用范圍：公司所有在職員工。4、基金管理委員會(huì)委托以下五名成員（“圖書基金管理員”）管理本項(xiàng)基金的使用：XXXXXXXXXXXXXXX員會(huì)責(zé)成人力資源部負(fù)責(zé)圖書館的建設(shè)、維護(hù)和日常書籍借閱、管理。5、為了方便公司員工使用本項(xiàng)基金，為書籍的購(gòu)買創(chuàng)造便利條件，特制訂以下申報(bào)流程：填寫書籍申購(gòu)單，交由任一圖書基金管理員審批（原則上員工應(yīng)向分管自己部門的管理員提交申請(qǐng)）申請(qǐng)人自行購(gòu)買相應(yīng)書籍將書籍原本及書籍申購(gòu)單

8、連同購(gòu)買發(fā)票一起交給人資部辦理書籍核對(duì)和入館建檔向財(cái)務(wù)部請(qǐng)款向（圖書館）人資部借閱該書。從實(shí)際需要出發(fā)，員工也可做以下變通：口頭向圖書基金管理員申請(qǐng)，購(gòu)買書籍后再補(bǔ)簽書精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有籍申購(gòu)單；員工購(gòu)買到書籍后，可先行閱讀完畢，再走流程請(qǐng)款(但不應(yīng)跨年，例如2012年購(gòu)買的書籍，發(fā)票應(yīng)在2012年底前核銷。逾期不予核銷)；圖書基金管理員可根據(jù)實(shí)際需要，在保證書籍適用性和專業(yè)性的前提下，靈活授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人或主管自行購(gòu)買與該部門相關(guān)的書籍，匯總后再統(tǒng)一報(bào)賬核銷。6、圖書購(gòu)置、管理的一般原則：(1)除圖書基金管理員外，其

9、他員工每月購(gòu)置、核銷書籍不應(yīng)超過(guò)兩本。(2)基金適用范圍僅限于與工作緊密相關(guān)的專業(yè)、技術(shù)類書籍，圖書基金管理員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，不得將基金用于購(gòu)買與工作無(wú)關(guān)，或與公司宗旨、理念相沖突的書籍。同時(shí)圖書基金管理員應(yīng)隨時(shí)了解圖書館現(xiàn)有圖書，以免重復(fù)購(gòu)置內(nèi)容類同的書籍。在有選擇的情況下，應(yīng)優(yōu)先從較實(shí)惠的渠道購(gòu)買(如大書店有時(shí)比小書店便宜一些；網(wǎng)購(gòu)?fù)ǔ１荣?gòu)自書店要便宜一些)。(3)優(yōu)先購(gòu)置以下幾種書籍：通用性、綜合性強(qiáng)、適用范圍廣的、潛在閱讀人數(shù)多的、實(shí)用性強(qiáng)的、部門需要較迫切的；(4)圖書基金管理員之間應(yīng)經(jīng)常就書籍采購(gòu)進(jìn)行交流，遇有優(yōu)秀書籍應(yīng)在在公司內(nèi)予以推薦。人資部應(yīng)定期舉辦讀書活動(dòng)，以各種方式有效引導(dǎo)員

10、工閱讀風(fēng)氣，在公司范圍內(nèi)培養(yǎng)愛讀書、讀好書的良好氛圍。(5)為鼓勵(lì)員工向公司推薦好書，每本書籍在建檔入館時(shí)應(yīng)在扉頁(yè)注明推薦人名字(即申請(qǐng)購(gòu)買該書的員工)，并且每位員工閱讀書籍后，應(yīng)對(duì)該書作評(píng)價(jià)。每年度末由人資部匯總圖書館內(nèi)書籍的情況，獲得好評(píng)較多的書籍，對(duì)該書推薦人做適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。(三卜XXXXX訂單班獎(jiǎng)學(xué)金1、本基金類型適合于XXXXX技術(shù)學(xué)院XXXXX定單班的優(yōu)秀學(xué)生，共5200元/年)。分為:一等獎(jiǎng)：績(jī)效成績(jī)第1-3名，每人每年1000元；二等獎(jiǎng)：績(jī)效成績(jī)第4-5名，每人每年800元；三等獎(jiǎng)：績(jī)效成績(jī)第6名，每人每年600元。2、具體執(zhí)行辦法：(1)訂單班所在學(xué)校提供所有學(xué)生的全學(xué)年績(jī)效成績(jī)

11、及獎(jiǎng)學(xué)金的推薦名單。(2)基金工作委員會(huì)審核。(3)將經(jīng)審核后擬獲得將獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生名單公示，公示期為10個(gè)工作日。(4)公示無(wú)異議后便可執(zhí)行。(四)、XXXXXX訂單班助學(xué)金1、本基金類型適合于XXXXXXXXXfc,共13500元/年)。分為：(1)特等助學(xué)金：2名，每人每年2000元；(2)一等助學(xué)金：3名，每人每年1500元；(3)二等助學(xué)金：5名，每人每年1000元。2、助學(xué)金申請(qǐng)管理辦法：(1)需要申請(qǐng)助學(xué)金的同學(xué)提交申請(qǐng)書及提供村委會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門出示的家庭情況證明材料，屬五保戶或低保戶家庭的學(xué)生優(yōu)先考慮。(2)申請(qǐng)助學(xué)金的同學(xué)，需同時(shí)提交由學(xué)校教務(wù)處出具關(guān)于上一個(gè)學(xué)期的各學(xué)科考試

12、成績(jī)的書面證明材料及由系學(xué)生工作處出具的考勤材料。(3)學(xué)校對(duì)提出申請(qǐng)的學(xué)生進(jìn)行初審，遴選確定符合條件的學(xué)生名單，并在學(xué)院范圍對(duì)結(jié)果予以公示，公示期限為10個(gè)工作日。(4)公示無(wú)異議后，報(bào)XXXXXXXX益司基金工作委員會(huì)審批執(zhí)行。3、有下列情況之一的學(xué)生不具備申請(qǐng)基金資格或取消其已經(jīng)享受的助學(xué)金。精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有(1)受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分者；(2) 一學(xué)期內(nèi)情病假缺課累計(jì)四周者；(3) 一學(xué)期內(nèi)事假超過(guò)3天(含)者(因父母病危或家庭嚴(yán)重自然災(zāi)害而事假超過(guò)3天不計(jì)在內(nèi))；(5)一學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠課5節(jié)(含)以上；(

13、6)每學(xué)期所修的必修課或選修課有一門考試成績(jī)不及格者；(7)其它測(cè)評(píng)(如德、智、體方面)原始成績(jī)達(dá)不到學(xué)校要求者。4、公司將與受資助學(xué)生訂立資助協(xié)議：(1)受資助學(xué)生有義務(wù)完成學(xué)業(yè)，并且實(shí)習(xí)期或畢業(yè)后應(yīng)至少到XXXX公司工作一年時(shí)間。(2)員工如在因故未能在約定的時(shí)間內(nèi)到吉福思公司服務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金上限為歷年所接受的助學(xué)金總額。六、附則1、本方案由公司基金工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2、本辦法自二。一一年十一月一日起執(zhí)行。2010年讀書節(jié)活動(dòng)方案一、活動(dòng)目的：書是人類的朋友，書是人類進(jìn)步的階梯！為了拓寬學(xué)生的知識(shí)面，通過(guò)開展“和書交朋友，遨游知識(shí)大海洋”系列讀書活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生讀書的興趣，

14、讓每一個(gè)學(xué)生都想讀書、愛讀書、會(huì)讀書，從小養(yǎng)成熱愛書籍，博覽群書的好習(xí)慣，并在讀書實(shí)踐活動(dòng)中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！二、活動(dòng)目標(biāo)：1 、通過(guò)活動(dòng)，建立起以學(xué)校班級(jí)、個(gè)人為主的班級(jí)圖書角和個(gè)人小書庫(kù)。2 、通過(guò)活動(dòng)，在校園內(nèi)形成熱愛讀書的良好風(fēng)氣。3 、通過(guò)活動(dòng)，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好*習(xí)慣。4、通過(guò)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生知識(shí)更新、思維活躍、綜合實(shí)踐能力的提高。三、活動(dòng)實(shí)施的計(jì)劃1 、做好讀書登記簿(1)每個(gè)學(xué)生結(jié)合實(shí)際，準(zhǔn)備一本讀書登記簿，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來(lái)設(shè)計(jì)、裝飾，使其生動(dòng)活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、容量、實(shí)現(xiàn)時(shí)間、好詞佳句集錦、心得體會(huì)等欄目，高年級(jí)可適當(dāng)作讀書筆記。(2)每個(gè)班級(jí)結(jié)合學(xué)生的計(jì)劃和班級(jí)實(shí)際情況，也制定出相應(yīng)的班級(jí)讀書目標(biāo)和讀書成長(zhǎng)規(guī)劃書，其中要有措施、有保障、有效果、有考評(píng)，簡(jiǎn)潔明了，易于操