1、軟件工程師的成長與職業(yè)規(guī)劃軟件工程師的成長與職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲軟件工程師職業(yè)發(fā)展路線參考軟件工程師職業(yè)發(fā)展路線參考李開復(fù)對年輕人的忠告李開復(fù)對年輕人的忠告成為職位之星成為職位之星職業(yè)生涯規(guī)劃困惑案例一：A先生，2001年入IT行業(yè)至今，一直在技術(shù)和研發(fā)領(lǐng)域，最高職位做到系統(tǒng)架構(gòu)師。目前的困惑主要在于：1、想在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)更高的成就，但又覺得年齡偏大，后勁不足；2、如果轉(zhuǎn)到咨詢/售前工作，又割舍不下自己多年的技術(shù)積累；3、對自已創(chuàng)業(yè)也暫時(shí)沒有好的想法。 案例二：B先生，2000起做程序開發(fā)，后任職于某政府機(jī)關(guān)IT部門，因感到自己確實(shí)厭倦了辛苦的辦公室斗爭，所以決定正式

2、辭職。但是重回專業(yè)IT公司又難以適應(yīng)從頭做起。正在猶豫是否出國留學(xué)。 職業(yè)生涯規(guī)劃我是誰？了解自己 安全型：尋找工作上的穩(wěn)定，只要公司不倒閉，就不會(huì)換工作，可以一直維持下去 。 進(jìn)取型：不甘于現(xiàn)狀，刻苦學(xué)習(xí)，出現(xiàn)任何新機(jī)會(huì)都要去爭取，渴望創(chuàng)業(yè)。 自由型 ：不受束縛，希望有一個(gè)空間供他們發(fā)揮能力，最好是不用上班，在家里做SOHO一族。 平衡型：工作很認(rèn)真，表現(xiàn)也不錯(cuò)，但是工作是工作，生活是生活，分得清清楚楚，決不愿意工作擠占了生活的時(shí)間。 攀登型：特點(diǎn)比較明顯，目標(biāo)高遠(yuǎn)，想進(jìn)入企業(yè)高層，最好是能干總裁，如果沒有機(jī)會(huì)就迅速跳槽。 技術(shù)型 ：性格內(nèi)向，喜歡獨(dú)立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致。即使提升也不愿到全面

3、管理的位置。 管理型：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力。 根據(jù)個(gè)人的性格、興趣、能力設(shè)計(jì)適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路線 職業(yè)生涯規(guī)劃我的目標(biāo)是什么？短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)目前處于目標(biāo)路線的什么位置？制訂行動(dòng)方案 我的職業(yè)正在幫助我實(shí)現(xiàn)人生的最終目標(biāo)嗎？ 我是否有一種途徑可以讓我現(xiàn)有的職業(yè)與我的人生基本目標(biāo)相一致？ 職業(yè)生涯規(guī)劃停止夢想，開始行動(dòng) 在求職過程中不斷與那個(gè)目標(biāo)看齊在工作上不斷推陳出新，學(xué)習(xí)新的技能知識(shí)在實(shí)踐中，不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估、修正目標(biāo)、策略以能適應(yīng)環(huán)境的改變

4、。 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯的四個(gè)階段個(gè)人職業(yè)生涯的四個(gè)階段 軟通動(dòng)力金融服務(wù)實(shí)施部職位體系序號(hào)序號(hào)代表性職位代表性職位開發(fā)類開發(fā)類實(shí)施咨詢類實(shí)施咨詢類產(chǎn)品類產(chǎn)品類測試類測試類品質(zhì)類品質(zhì)類專業(yè)管理專業(yè)管理專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)專業(yè)管理專業(yè)管理專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)專業(yè)管理專業(yè)管理專業(yè)管理專業(yè)管理專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)專業(yè)管理專業(yè)管理專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)1515CEO1414總裁1313高級(jí)副總裁1212副總裁1111總經(jīng)理1010副總經(jīng)理9 9高級(jí)總監(jiān)高級(jí)技術(shù)總監(jiān)資深架構(gòu)專家高級(jí)實(shí)施總監(jiān)資深實(shí)施專家高級(jí)產(chǎn)品總監(jiān)高級(jí)測試總監(jiān)資深測試專家高級(jí)質(zhì)量管理總監(jiān)8 8總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)架構(gòu)專家實(shí)施總監(jiān)測試總監(jiān)質(zhì)量管理總監(jiān)

5、7 7高級(jí)經(jīng)理高級(jí)技術(shù)經(jīng)理高級(jí)架構(gòu)師高級(jí)實(shí)施經(jīng)理實(shí)施專家產(chǎn)品總監(jiān)高級(jí)測試經(jīng)理測試專家高級(jí)質(zhì)量管理經(jīng)理高級(jí)品質(zhì)經(jīng)理6 6經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理架構(gòu)師實(shí)施經(jīng)理資深實(shí)施顧問高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理測試經(jīng)理質(zhì)量管理經(jīng)理品質(zhì)經(jīng)理5 5高級(jí)主管高級(jí)主管工程師高級(jí)系統(tǒng)分析師產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)測試主管工程師高級(jí)質(zhì)量管理主管高級(jí)品質(zhì)主管4 4主管主管工程師系統(tǒng)分析師高級(jí)實(shí)施顧問測試主管工程師質(zhì)量管理主管品質(zhì)主管3 3高級(jí)專員高級(jí)軟件工程師實(shí)施顧問高級(jí)測試工程師高級(jí)質(zhì)量保證工程師2 2專員軟件工程師測試工程師質(zhì)量保證工程師1 1助理助理軟件工程師助理實(shí)施顧問助理測試工程師助理質(zhì)量保證工程師職業(yè)發(fā)展路線參考軟件技術(shù)特點(diǎn)：善于獨(dú)立思考，做事謹(jǐn)慎

6、細(xì)致，熱衷于專研技術(shù)及其創(chuàng)新，對新技術(shù)敏感，技術(shù)涉面廣。 屬專業(yè)技術(shù)人才。準(zhǔn)備： 努力專研技術(shù)，緊跟行業(yè)動(dòng)向，深入研究，掌握精髓，做到該領(lǐng)域的專家。 經(jīng)常發(fā)表技術(shù)文章，總結(jié)交流技術(shù)經(jīng)驗(yàn) 攻讀軟件碩士/博士學(xué)位風(fēng)險(xiǎn)：由于IT業(yè)發(fā)展很快，如果所專研的技術(shù)領(lǐng)域逐漸被市場淘汰（如COBOL、SYS390、PB、VB），需盡快轉(zhuǎn)到新的領(lǐng)域。目標(biāo)：對于進(jìn)取型，可以考慮IT公司的技術(shù)專家，或科研單位的研究人員；對于平衡型，可以考慮國際知名軟件公司的資深開發(fā)工程師。職業(yè)發(fā)展路線參考開發(fā)管理特點(diǎn)：首先要精通技術(shù)，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、能團(tuán)結(jié)人。精通軟件工程的流程與進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、資源的有效使用等。

7、 屬復(fù)合型技術(shù)人才。準(zhǔn)備： 至少在一項(xiàng)技術(shù)方面具備專家水準(zhǔn)，能觸類旁通。 精通項(xiàng)目管理的知識(shí)、技術(shù)、技巧與方法。參加PMP、CMM、軟件工程等方面的培訓(xùn)等。 具備一定的行業(yè)知識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)：項(xiàng)目管理比較辛苦，壓力比較大，時(shí)常出差。目標(biāo)：對于進(jìn)取型，可以考慮IT公司的CTO；對于平衡型，可以考慮非IT企業(yè)的信息部門負(fù)責(zé)人。職業(yè)發(fā)展路線參考IT咨詢特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的行業(yè)知識(shí)。偏重于行業(yè)業(yè)務(wù)。準(zhǔn)備： 熟練掌握至少一類IT技術(shù)，能觸類旁通。 深入的行業(yè)知識(shí)，能夠達(dá)到該行業(yè)的專家水準(zhǔn)。攻讀CPA、ACCA、MBA等。 良好的文字能力和外語水平。風(fēng)險(xiǎn)：

8、咨詢工作需要快速學(xué)習(xí)、工作壓力比較大，時(shí)常加班。目標(biāo)：對于進(jìn)取型，可以考慮的是知名咨詢公司的咨詢總監(jiān)、外資咨詢公司的行業(yè)顧問；對于平衡型，可以考慮的是專業(yè)軟件研發(fā)機(jī)構(gòu)的資深系統(tǒng)分析員。職業(yè)發(fā)展路線參考IT實(shí)施特點(diǎn)：首先要熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和行業(yè)知識(shí)，精通產(chǎn)品。偏重于產(chǎn)品與行業(yè)的結(jié)合。準(zhǔn)備： 了解各類平臺(tái)的軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，安裝與使用。 熟悉項(xiàng)目管理的知識(shí)、技術(shù)、技巧與方法。參加PMP、CMM、軟件工程培訓(xùn)等。 精通所要實(shí)施的應(yīng)用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，以及該產(chǎn)品所在的應(yīng)用行業(yè)知識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)施工作壓力比較大，時(shí)常出差。目標(biāo)：對于進(jìn)取型，可以考慮的是IT公司的實(shí)施總監(jiān)；

9、對于平衡型，可以考慮的是大型軟件的資深實(shí)施顧問（如SAP、Oracle、SSA）。職業(yè)發(fā)展路線參考質(zhì)量管理特點(diǎn)：要熟悉IT技術(shù)及項(xiàng)目管理流程，精通QC與QA過程管理，強(qiáng)調(diào)溝通。屬專業(yè)技術(shù)人才。準(zhǔn)備： 熟悉軟件工程過程、編程方法與技巧等。 精通測試?yán)碚?、方法與工具，有一定的編程能力。 精通質(zhì)量管理過程，參加GB2000、ISO9001、CMMI等質(zhì)量體系及軟件工程方面的培訓(xùn)。風(fēng)險(xiǎn)：測試工作比較單調(diào)，質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)不斷變化。目標(biāo)：對于進(jìn)取型，可以考慮的是IT公司的質(zhì)量總監(jiān)、或質(zhì)量管理咨詢公司的質(zhì)量認(rèn)證顧問；對于平衡型，可以考慮的是大型軟件公司的資深測試人員。職業(yè)發(fā)展路線參考銷售特點(diǎn)：首先要熟悉I

10、T技術(shù)及應(yīng)用方案，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的人脈關(guān)系。偏重于公共關(guān)系。準(zhǔn)備： 熟練掌握IT應(yīng)用技術(shù)相關(guān)行業(yè)方案。對行業(yè)流行的應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)非常熟悉，如ERP、CRM等。 培養(yǎng)自己的市場概念和思維，精通市場營銷知識(shí)、策略和技巧。攻讀營銷、MBA等。 積累龐大的人脈關(guān)系，學(xué)會(huì)和用戶打交道，培養(yǎng)市場意識(shí)和決策能力 。風(fēng)險(xiǎn)：工作壓力比較大，沒有固定的工作時(shí)間，時(shí)常出差，人際關(guān)系要廣。目標(biāo)：對于進(jìn)取型，可以考慮的是IT公司的市場總監(jiān)。對于自由型的人，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。職業(yè)發(fā)展路線參考工商管理特點(diǎn)：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率

11、領(lǐng)、操縱、控制組織成員,善于使用權(quán)力和解決矛盾。屬管理型人才，技術(shù)只是跳板。準(zhǔn)備： 學(xué)會(huì)管理工程，熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)，攻讀MBA。 學(xué)會(huì)管理人。要重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)合作，重視團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)和凝聚力。 培養(yǎng)個(gè)人感染力。風(fēng)險(xiǎn)：第一責(zé)任人，風(fēng)險(xiǎn)和壓力大。目標(biāo)：對于進(jìn)取型，可以考慮的是公司CEO。對于自由型的人，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。李開復(fù)對年輕人的忠告李開復(fù)對年輕人的忠告28歲以前不要急于定下職業(yè)目標(biāo) 影響你職業(yè)發(fā)展的幾項(xiàng)能力 研究問題的能力 影響他人的能力 個(gè)人履歷 請相信以下觀念 教育不是萬能的。希望學(xué)?；蛘呷魏我粋€(gè)教育機(jī)構(gòu)為你準(zhǔn)備所有的知識(shí)，能力，水平，是不可能的。最好的大學(xué)是自己和無字書。 成長在工作

12、中。工作中的表現(xiàn)和積累才是人生騰飛的實(shí)際動(dòng)力。 對年輕人而言，個(gè)人的成長絕對比薪資的上漲更重要。 培養(yǎng)你自己更廣泛的興趣，并堅(jiān)持你的人生目標(biāo) 鍛煉你的演講能力 多認(rèn)識(shí)朋友，以他們?yōu)闃s 培養(yǎng)你的遠(yuǎn)見卓識(shí) 現(xiàn)在行動(dòng)，開始積累現(xiàn)在行動(dòng)，開始積累1精通技術(shù) 精通技術(shù)是技術(shù)人員的根本要求，也是技術(shù)人員人生發(fā)展的必經(jīng)之路。 精通技術(shù)不僅僅是為了精通技術(shù)，而是為了觸類旁通，為了掌握精通技術(shù)的學(xué)習(xí)方法，研究方法。 為了精通技術(shù)，就要有以工作為樂的精神。以工作為樂，才會(huì)投入更多的精力和時(shí)間，才能夠飛快成長，成為該方面的能手，從技術(shù)中得到享受。 做生活和工作的有心人。技術(shù)不僅指專業(yè)技術(shù)，如JAVA、.NET等技術(shù)

13、，還包括能力素質(zhì)，如文檔編寫能力、系統(tǒng)規(guī)劃能力、項(xiàng)目開發(fā)綜合素質(zhì)能力等?，F(xiàn)在行動(dòng)，開始積累現(xiàn)在行動(dòng)，開始積累2懂得管理 既要學(xué)會(huì)管理，也要學(xué)會(huì)配合管理。 既要學(xué)會(huì)管理工程（進(jìn)度，過程，資源，需求分析，客戶交流），又要學(xué)會(huì)管理人。 符合標(biāo)準(zhǔn)的過程控制，方法論的實(shí)際應(yīng)用可以引導(dǎo)工程有一個(gè)可期望的好結(jié)果 。 資源的合理配置 。 與人暢快交流的能力，是軟件人員必備的素質(zhì)之一。 現(xiàn)在行動(dòng)，開始積累現(xiàn)在行動(dòng)，開始積累3進(jìn)入行業(yè) 軟件工作，離不開行業(yè)，尤其是應(yīng)用軟件（政府、稅務(wù)、企事業(yè)、公檢法、金融、鐵路、海關(guān) ）。 軟件人員看到需求分析，常常想到如何去實(shí)現(xiàn)它，而不會(huì)認(rèn)真的去研究這份需求，站在用戶的角度上來

14、做更多的工作，這是值得軟件人才所注意的。 在用戶不能提出明確的需求的情況下，能夠綜合經(jīng)驗(yàn)，替用戶提出明確的需求。 研究你所在的行業(yè)，也需要有一種系統(tǒng)的方法。了解其中的關(guān)鍵點(diǎn)是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的捷徑。 掌握核心技術(shù)。任何行業(yè)都有核心技術(shù)。掌握某一項(xiàng)核心技術(shù)，就可以讓你進(jìn)入這個(gè)行業(yè)并在其中生存。 不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點(diǎn)工資而轉(zhuǎn)移陣地，從長遠(yuǎn)看，這點(diǎn)錢根本不算什么，當(dāng)你對一個(gè)行業(yè)有深刻的體會(huì)，以后錢根本不是問題。頻繁地動(dòng)蕩不是上策，最后你對哪個(gè)行業(yè)都沒有摸透，永遠(yuǎn)是新手!如何成為職位之星？如何成為職位之星？是否敬業(yè)是否將工作當(dāng)成樂趣是否對技術(shù)癡迷是否喜歡主動(dòng)攻克難題是否不斷豐富自己的理論基礎(chǔ)是否看外行圖書是否善于協(xié)作是否總是站在用戶角度理解問題是否去掉了“我技術(shù)好，我就該拿高工資”的個(gè)人英雄主義思想是否全局考慮問題，而不是總是從技術(shù)角度考慮問題是否達(dá)到技術(shù)的融會(huì)貫通，不怕新的技術(shù)，并可以快速學(xué)會(huì)一種工具是否有獨(dú)立的思考方式，而不是跟從或者盲目被廠商誘導(dǎo)，成為廠商的追隨者是否考慮自己的下一步成長目標(biāo)，并在現(xiàn)在就爭取機(jī)會(huì)實(shí)踐，并不斷提高能力，儲(chǔ)備