1、此貫科來(lái)自：精品資料網(wǎng)(www. cnshu. cn)聯(lián)系電話班手機(jī)業(yè)QQ； 800003985提供50萬(wàn)份營(yíng)理貫料下載3萬(wàn)集企業(yè)管理資料下載 I1300GB高清管理講座硬盤拷貝開放教育?？仆ㄗR(shí)課程職業(yè)與人生復(fù)習(xí)資料得分評(píng)卷人廣州市廣播電視大學(xué)管理學(xué)院一、選擇題(含單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題，多選少選不得分。每題2分, 共20分)1 .握手的最佳時(shí)間長(zhǎng)度是(A. 3B. 52 .對(duì)座位的排列我國(guó)的傳統(tǒng)是(A.以左為尊C.左右地位相等3 .禮儀的基本原則是(ABCDA )秒鐘。C. 10D . 30A )B.以右為尊D.以上都不正確A.遵時(shí)守約原則C.

2、尊重習(xí)俗原則B.公平對(duì)等原則D .寬容自律原則4 .關(guān)于各行各業(yè)都應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德五項(xiàng)基本規(guī)范，正確的是(B )：(1)愛崗敬業(yè)；(2)誠(chéng)實(shí)守信；(3)辦事公道；(4)服務(wù)群眾；(5)勤奮節(jié)儉；(6) 奉獻(xiàn)社會(huì)。A. (1)(2)(3)(4)(5)B. (1) (2)(4)(6)C. (2)(3)(4)(5)(6)D . (1) (2)(4)(5)(6)5 .根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是(D )(1)向人民法院提起訴訟；(2)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(3)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。A. (1) (2) (3)C. (3)(2)B. (2)(1)D. (3)

3、 (2) (1 )6 李某（17 歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的？（ B ）A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效B 甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D 在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同7 某企業(yè)在未獲得虎圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)在白酒上使F,擅自將其作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（B ）。A.模仿他人的作品作為商標(biāo)注冊(cè)C 虛構(gòu)事實(shí)真相偽造申請(qǐng)進(jìn)行注冊(cè)8 設(shè)立有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)資本是（A. 50

4、 萬(wàn)元C. 10 萬(wàn)元9 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在（B 侵犯他人的著作權(quán)進(jìn)行注冊(cè)D 使用商標(biāo)法禁止使用的圖形進(jìn)行注冊(cè)C ）8. 30 萬(wàn)元D. 100 萬(wàn)元ABCD ）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D. 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的10 終止合同與解除合同的區(qū)別是（A.性質(zhì)不同C.法律后果不同11 打電話的最佳時(shí)間長(zhǎng)度是（A 38 512 商務(wù)交往中座次排列的基本原則：（A. 內(nèi)外有別C. 有所創(chuàng)意ABC ） 。B

5、條件不同D 時(shí)間不同A ）分鐘。C 10ABDB. 中外有別D. 遵守成規(guī)D 30 )13 以下對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響的社會(huì)現(xiàn)象是（A “跳蚤族”B “啃老族”14 以下關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，正確順序是（ABC ） 。C “漂族”B ）：D “蟻?zhàn)濉保?1 ）自我認(rèn)識(shí)與定位；（ 2 ）反饋調(diào)整；與實(shí)施； （ 5 ）確定職業(yè)目標(biāo)。A （1 ） （2） （3）（4） （5）C （1 ） （5） （2）（3） （4）15 大學(xué)生就業(yè)的主要權(quán)益包括以下（3 ）職業(yè)目標(biāo)SWOT 分析； （ 4）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B （ 1） （ 5） （ 3） （ 4） （ 2） D（ 1） （ 2） （ 5）（ 3） （

6、 4）A ）（ 1 ）獲取就業(yè)信息權(quán)；（ 2 ）知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（ 3 ）物業(yè)權(quán)；（ 4 ）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)；（ 5 ）被推薦權(quán)； （ 6）選擇權(quán)；（ 7）公平待遇權(quán)；（ 8）違約及求償權(quán)。A.（ 1 ） （ 4） （ 5） （ 6） （ 7） （ 8）B. （ 1 ） （ 2） （ 4） （ 6） （ 7） （ 8）C.（ 1） （ 2） （ 3） （ 6） （ 7） （ 8） D.（ 1 ） （ 3） （ 4） （ 6） （ 7） （ 8）16 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（A.某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論 而發(fā)生的爭(zhēng)議B

7、 進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C .某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議D 某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議17 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ABCD ） 。A. 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B. 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D. 按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用18 中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干問(wèn)題的決議規(guī)定了職業(yè)道德的基本規(guī)范是（C ） 。A 3 項(xiàng)B 4 項(xiàng)C 5 項(xiàng)D 6 項(xiàng)

8、19 職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（ C ）A.患職業(yè)病的B 醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典”C.因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的20 簽定勞動(dòng)合同的原則是（ABC ） 。A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.合法原則D.互利原則21 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者（A ）試用期。A. 只能約定1 次C. 最多只能約定3 次22 電話鈴聲響后，最多不超過(guò)（A. 一聲C. 三聲23 圓桌單主人宴請(qǐng)時(shí)，錯(cuò)誤的是（A. 主人應(yīng)面對(duì)門C. 主人在左24 與別人交談時(shí)有“三不準(zhǔn)”是指（25 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有（A. 打斷別人C. 更正對(duì)方影

9、響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有（A.環(huán)境因素B 教育因素B. 最多只能約定2 次D. 可約定多次C ）聲就應(yīng)該接聽。B. 兩聲D. 四聲B ）B. 主人應(yīng)面背對(duì)門D. 主賓在右ABC ）補(bǔ)充對(duì)方看重對(duì)方）。C.家庭因素B.D.ABCDD 自我因素26 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（D ） 。A.各級(jí)人民政府C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門B.工商行政管理部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)27 .霍蘭德提出職業(yè)-人格匹配理論將人格分類為六種類型，這六種類型是（B(1)現(xiàn)實(shí)型；(2)研究型;(7)傳統(tǒng)型；(8)藝術(shù)型。A. (1) (2)(4) (5)C. (1) (2) (3) (6) (7)(3)(6)(8)交際型;B.

10、D.（4）社會(huì)型；（5）理想型；（6）企業(yè)型;28 .下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)?A.書法字帖C.化學(xué)元素周期表29 .根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是:(1) (2) (4) (6) (7),(4) (6) (7)C )B.宮廷菜譜D .地方志(8)(8)A.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)300%的報(bào)酬B.某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的C.某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長(zhǎng)時(shí) 間的長(zhǎng)度限制D.某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每 日不得超過(guò)2小時(shí)30 .勞動(dòng)者具有下

11、列哪種情形，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？ （D ）A.勞動(dòng)者因在履行職責(zé)中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴B.勞動(dòng)者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年C.勞動(dòng)者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰D.勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留 q分1卷人二、填空題（每題2分，共10分）1 .在職業(yè)場(chǎng)合打電話時(shí)通話以 一三 分鐘為佳。2 .中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用于企業(yè)職工。3 .職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門 機(jī)構(gòu)。4 .用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按每滿一年支付二一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5 .用人單位提出解除勞動(dòng)合同

12、時(shí)，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6 . 勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。7 .在勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與所在單位之間的關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。8 .在職業(yè)場(chǎng)合握手時(shí)以三秒鐘為佳。9 .由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。10 .用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11 .我國(guó)勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成 之 動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立 勞動(dòng)合同關(guān)系 的 勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。12 .勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是

13、公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。13 .用人單位在招收和使用勞動(dòng)者的過(guò)程中提供特殊待遇后，與勞動(dòng)者協(xié)商確定的一個(gè) 附屬期限稱為 服務(wù)期 。14 .在職業(yè)場(chǎng)合電話鈴聲響后，最多不超過(guò) 三一 聲就應(yīng)該接聽。15 .用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，不滿六個(gè)月的，按 半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1 .交際式自我介紹不用介紹職務(wù)。（ X ）2 .內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象是商務(wù)禮儀的作用。（ V ）3 .根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于 3年的，試用期不得超過(guò)120天。（X ）4 .用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行考察的時(shí)間期限稱為實(shí)

14、習(xí)期。（ X ）5 .商務(wù)便宴首先要考慮的是客人忌諱吃什么。（ V ）6 .根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò) 60天。（x ）7 .按商務(wù)禮儀，引導(dǎo)者應(yīng)在客人的右前方引路。（ X ）8 .商務(wù)禮儀的首要問(wèn)題是尊重為本。（ V ）9 .交際式自我介紹不用介紹部門。（ X ）10 .公務(wù)場(chǎng)合著裝應(yīng)遵循莊重保守原則。（ V ）11 .根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò) 60天。（V ）12 .根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多只能約定二次試用期。（x ）13 .客人和主人會(huì)面時(shí)，接待人員首先介紹主人。（ V ）14 .按商務(wù)禮儀位

15、次的縱向排列規(guī)則是前排高于后排。（ V ）15 .職場(chǎng)交談不能非議國(guó)家和政府。（ V ）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別。（每題10分，共30分）答案要點(diǎn)：就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方在畢業(yè)生就業(yè) 工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求:“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。（ 1 ）適用的法律、法規(guī)不同勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)人事部門頒

16、布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。 就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。（ 2 ）適用主體不同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合過(guò)阿甲的法律，政策法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)（人事部門）參與。（ 3 ）內(nèi)容不同勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)單條款。（ 4）適

17、用的人員不同勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。（ 5 ）簽訂時(shí)間不同一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同是對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。2. 簡(jiǎn)述薩帕職業(yè)發(fā)展理論。答案要點(diǎn)：美國(guó)專家薩帕的職業(yè)發(fā)展理論，按年齡層次劃分

18、，人生有五個(gè)職業(yè)發(fā)展階段：1 成長(zhǎng)階段（0-14 歲）成長(zhǎng)階段是經(jīng)歷對(duì)職業(yè)的好奇、幻夢(mèng)到興趣，再到有意識(shí)培養(yǎng)職業(yè)能力的逐步成長(zhǎng)的過(guò)程。2 探索過(guò)程（15-24 歲）探索階段主要通過(guò)文化基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，通過(guò)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，評(píng)估確定職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)期望，并進(jìn)行初步的職業(yè)嘗試。3 立業(yè)階段（25-44 歲）發(fā)展職業(yè)，追求成功。4 維持階段（45-65 歲）心態(tài)趨于保守穩(wěn)定，維持鞏固已取得的職業(yè)成就。5衰退階段（66 歲以上）部分或全部退出職業(yè)角色。3. 簡(jiǎn)述編制職業(yè)人生規(guī)劃的主要步驟。答案要點(diǎn)：（ 1 ）認(rèn)識(shí)自我與定位。（ 2 ）確定職業(yè)目標(biāo)。（ 3 ）職業(yè)目標(biāo)SWOT 分析。（

19、 4）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施。（ 5 ）反饋調(diào)整。4 簡(jiǎn)述霍蘭德職業(yè)人格理論。答案要點(diǎn)：約翰霍蘭德（John Holland ）是美國(guó)約翰霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家。他于 1959 年提出了具有廣泛社會(huì)影響的職業(yè)興趣理論。認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動(dòng)的巨大動(dòng)力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性。Holland認(rèn)為人格可分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型。1 、社會(huì)型：（S）共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問(wèn)

20、題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）。2、企業(yè)型：（E）共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來(lái)衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。如項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營(yíng)銷管理

21、人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。3、傳統(tǒng)型：（C）共同特點(diǎn)：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)，富有自我犧牲精神。典型職業(yè)：喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如： 秘書、 辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。4、現(xiàn)實(shí)型：（R）共同特點(diǎn)：愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較

22、為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。典型職業(yè)：喜歡使用工具、機(jī)器，需要基本操作技能的工作。對(duì)要求具備機(jī)械方面才能、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。如：技術(shù)性職業(yè)（計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動(dòng)）。5、研究型：（I）共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家, 抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問(wèn)題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的

23、定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能， 并將其用于觀察、估測(cè)、 衡量、 形成理論、最終解決問(wèn)題的工作，并具備相應(yīng)的能力。如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。6、藝術(shù)型：（A）共同特點(diǎn)：有創(chuàng)造力，樂(lè)于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)能力和直覺，并將其用于語(yǔ)言、 行為、 聲音、 顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人

24、），音樂(lè)方面（歌唱家、作曲家、樂(lè)隊(duì)指揮），文學(xué)方面（小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家）。5 簡(jiǎn)述編制職業(yè)人生規(guī)劃的主要步驟。答案要點(diǎn)：（ 1 ）認(rèn)識(shí)自我與定位。（ 2 ）確定職業(yè)目標(biāo)。（ 3 ）職業(yè)目標(biāo)SWOT 分析。（ 4）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施。（ 5 ）反饋調(diào)整。6 簡(jiǎn)述終止合同與解除合同的區(qū)別。答案要點(diǎn)：（ 1 ）性質(zhì)不同。終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務(wù)，即合同已到期；解除合同是指在勞動(dòng)合同履行完畢之前，因某種原因提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。（ 2 ）條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以約定解除。（ 3 ）法律后果不同。7 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合

25、同的基本內(nèi)容。答案要點(diǎn)：（ 1 ）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(3)勞動(dòng)合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5)工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保險(xiǎn)。(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。得分評(píng)卷人五、論述題(每題20分，共20分）1 .論述就業(yè)陷阱及其應(yīng)對(duì)策略。答案要點(diǎn)：(1)使用廉價(jià)勞動(dòng)力陷阱。應(yīng)對(duì)措施：了解勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同期限和使用期 的規(guī)定，遇到用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的情況， 可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人 民法院仲裁。(2)施

26、壓在職人員陷阱。應(yīng)對(duì)措施：了解社會(huì)人才需求，充分調(diào)查用人單位，保持清醒 頭腦，必要時(shí)果斷離開。(3)崗位騙局和高薪引誘陷阱。應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)聘時(shí)問(wèn)清薪酬問(wèn)題，不要輕信口頭承諾， 將對(duì)方薪酬承諾納入勞動(dòng)合同。(4)套曲私人信息詐騙財(cái)產(chǎn)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：保護(hù)個(gè)人隱私和信息，發(fā)現(xiàn)犯罪跡象立即 報(bào)案。(5)收費(fèi)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：了解法律規(guī)定(用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用)，提高警惕，若已經(jīng)交納可及時(shí)向勞動(dòng)部門反映并請(qǐng)求查處，并要求退還相關(guān)費(fèi)用。(6)騙取勞動(dòng)成果陷阱。應(yīng)對(duì)措施：事先和用人單位進(jìn)行約定，或提前聲明未經(jīng)本人允 許不得隨意使用。(7)傳銷陷阱。應(yīng)對(duì)措施：非法傳銷為法律所禁止，不要輕信傳銷誘惑。(

27、8)非法中介陷阱。應(yīng)對(duì)措施：了解中介機(jī)構(gòu)實(shí)力，防止非法中介拖延時(shí)間、與用人單 位共同欺騙，防止被騙取各種中介費(fèi)用。(9)虛報(bào)招聘人數(shù)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：提前了解招聘單位的規(guī)模、人員等情況。(10)人才儲(chǔ)備陷阱。應(yīng)對(duì)措施：調(diào)整心態(tài)。(11 )追求廣告效應(yīng)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：及時(shí)離開，以免浪費(fèi)時(shí)間。(12)商業(yè)推廣活動(dòng)陷阱。應(yīng)對(duì)措施：及時(shí)離開，以免浪費(fèi)時(shí)間。2 .論述勞動(dòng)合同的解除與終止。答案要點(diǎn)：(一)勞動(dòng)合同的解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(1)勞動(dòng)這解除合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位。以下情況勞動(dòng)者可隨 時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供

28、勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 未及時(shí) 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的；因欺詐脅迫手段訂立勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它 情形。(二)勞動(dòng)合同的終止(1) 一般情況一般情況下，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工 資后，可以解除勞動(dòng)合同。(2)特殊情況特殊情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(3)例外情況例外情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(三)勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別(1)性質(zhì)不同。終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務(wù)，即合同已 到期；解除合同是指在勞動(dòng)合同履行完畢之前，因某

29、種原因提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。(2)條件不用。終止合同的條件為法定條件，而解除合同除法定條件外，勞動(dòng)合同的當(dāng) 事人還可以約定解除。(3)法律后果不同。3.論述畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利。答案要點(diǎn)：(一)畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán)。(1 )學(xué)歷歧視(2)性別歧視(3)相貌歧視(二)畢業(yè)生享有知情權(quán)。(1)學(xué)校全面公開就業(yè)信息。(2)用人單位如實(shí)提供招聘信息(3)畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)(4)畢業(yè)生享有被推薦權(quán)。(5)畢業(yè)生享有自主選擇權(quán)。(6)公平待遇權(quán)。(7)違約求償權(quán)。(每題10分，共10分)1 .某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限

30、五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三 個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（ 1 ）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（ 2 分）（ 2 ）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（ 8 分）答案要點(diǎn)：（ 1 ）該企業(yè)招用未滿16 周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。（ 2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6 個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為1 年，超過(guò)6 個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

31、任工作，用人單 位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資 報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。2 李某與某賓館簽訂了為期5 年的勞動(dòng)合同,其中有一條款:"鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。"李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了2000 元抵押金。合同履行約1 年后,李某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以

32、李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動(dòng)合同的決定, 并沒收了李某交納的抵押金。問(wèn)題（ 1 ） ：該賓館能否單方解除勞動(dòng)合同？（5 分）問(wèn)題（ 2） ：該賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定？（5 分）答案要點(diǎn)：（ 1 ）該賓館不能單方解除與李某的勞動(dòng)合同。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。某賓館與李某約定不得結(jié)婚的條款用違反我國(guó)婚姻法的規(guī)定,是無(wú)效條款。合同應(yīng)繼續(xù)履行。（ 2 ） 該賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定; 違反了我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同禁止性條款的規(guī)定, 即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí), 不得以任何形式向勞動(dòng)者收

33、取定金、保證金（物 ）或抵押金（物 ）。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。3 吳小姐，24 歲，畢業(yè)于某重點(diǎn)大學(xué)，本科學(xué)歷，工作年限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品、教育咨詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務(wù)、營(yíng)銷、策劃、 編輯等四項(xiàng)之多。吳小姐在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國(guó)際貿(mào)易，但她的長(zhǎng)項(xiàng)卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達(dá)能力均非常優(yōu)秀。在校期間，一直擔(dān)任教授助理，并且獨(dú)自尋找了一個(gè)加盟項(xiàng)目，在家鄉(xiāng)擔(dān)任整個(gè)城市的代理商，先期運(yùn)作比較成功。因?yàn)檫@些經(jīng)歷，吳小姐在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己的期望較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進(jìn)入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司，可以一開始就受重視，以最快的速度成長(zhǎng)

34、，然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是吳小姐的工作簡(jiǎn)歷：2001 年 9 月 2002 年 1 月，某知名房地產(chǎn)公司，任物業(yè)主任，主要工作職責(zé)就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定，福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認(rèn)為該工作沒有挑戰(zhàn)性，并且發(fā)展空間很小。2002 年 1 月 2002 年 6 月，某合資化妝品公司，任品牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時(shí)對(duì)吳小姐極為器重，吳小姐認(rèn)為自己進(jìn)入該公司后可以大施拳腳。開始時(shí)，吳小姐信心百倍，編寫了整套的企業(yè)文書、招商方案、對(duì)外合同，與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn)，老板的經(jīng)商風(fēng)格非常保守、吝嗇，談判往往因?yàn)闃O小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來(lái)，甚至不歡而散。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。本來(lái)是想與公司一起成長(zhǎng)的吳小姐覺得前途渺茫，不顧老板的挽留，毅然辭職。2002 年 6 月 2002 年 9 月，某臺(tái)資教育機(jī)構(gòu)，主要銷售知名英語(yǔ)教材。該公司有點(diǎn)類似于保險(xiǎn)公司，非常注重對(duì)員工的培訓(xùn)，甚至用獨(dú)特的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想的控制。有點(diǎn)理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進(jìn)的氛圍所吸引，接受了這份沒有底薪只有提成的工作?？梢哉f(shuō)，吳小姐在這間公司工作非常出色，身為新人的她第一周的業(yè)績(jī)就高居榜首，深受上司的器重和同事的歡迎。但工作一段時(shí)間以后，這里高負(fù)荷的