1、新員工入職培訓(xùn)考 試 試 卷部門:_ 姓名:_ 得分:_一、 填空題（每小空0.5分，共20分）1、公司的經(jīng)營理念是重視倫理、_，創(chuàng)新進取，_，以信立業(yè)。2、公司的定時工作時間為 _，中午休息時間為12：00-13：00，公司實行周5天工作制。3、公司所有員工必須衣著整潔，除副部長及以上職務(wù)人員可選著深色西裝外，其余員工均必須著_，不允許與其他服裝混穿。男士不得剃_頭發(fā)及留怪異發(fā)型。公司嚴格實行佩戴_上崗，工作牌應(yīng)掛在胸前或別在上衣左口袋上。不能掛在衣角、衣領(lǐng)、褲口袋或是腰帶上，也不能藏在衣內(nèi)或口袋內(nèi)。除指定地點（會議室、接待室）外，工作或辦公場所禁止_。4、公司實行_考勤制，員工不允許不打卡

2、或請、代人打卡。員工上班遲到或早退一次每次扣款_元，5、一般婚假為_天，晚婚者另加婚假_天。6、員工必須在現(xiàn)崗位工作至少_以上，方可申請其他部門工作職位。7、凡與公司簽訂了勞動合同的，連續(xù)工作滿_個月以上的在崗員工，均可享受帶薪年休假。8、員工請假須由本人填寫_，按層級由相關(guān)人員批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。9、新員工一般實行_個月及以上的試用期。試用期間滿月需填寫_，試用期滿且合格后需填寫試用期滿轉(zhuǎn)正考核表。10、發(fā)生生產(chǎn)安全事故或工傷事故，不論是公司財產(chǎn)受到損害，或是職工受到意外傷害時，都必須在_小時內(nèi)向公司安技員、本部部門長、主管部門和領(lǐng)導(dǎo)報告，對于人身事故或其他重大事故

3、要直接上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。11、質(zhì)量定義：一套固有的 滿足諸要求條件的程度。12、工程規(guī)格的制定基礎(chǔ)：顧客要求、法規(guī)要求、 。13、公司現(xiàn)有的風力發(fā)電機組產(chǎn)品有_、_、_、_、_。14、公司風力發(fā)電機組的主要組成部分：_、_、_、_、_、_。15、公司發(fā)電機組分類：_型和_型。 16、公司低溫型風力發(fā)電機組的工作溫度范圍是：_到_。17、 在公司外部訪問ERP、內(nèi)部網(wǎng)站等系統(tǒng)，需要首先進行_撥號連接。18、在公司外部通過Web方式訪問郵箱使用的地址是_ _，使用outlook或Foxmail收發(fā)郵件的smtp服務(wù)器地址為_ _，pop3服務(wù)器地址為_ _。19、 設(shè)置VPN連接時，電信、聯(lián)通線路

4、的目的地的主機名或IP地址分別應(yīng)填寫 _ 、_ 。二、 選擇題（每小題2分，共20分）1、員工累計工作（ ），可享受年休假5天。A、不滿1年 B、滿1年不滿5年 C、滿1年不滿10年2、連續(xù)曠工（ ）或全月累計曠工（ ）或一年累計曠工達（ ）者，予以解除勞動合同，不予結(jié)算任何工資和福利。A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日3、取得國家認可的專業(yè)技術(shù)任職資格（認定的除外）證書的：中級獎勵（ ）。A、300元 B、400元 C、500元4、湘電風能有限公司ERP系統(tǒng)上線時間（ ）。A、2008年3月 B、2008年8月 C、2009年2月5、公司ERP系統(tǒng)操作界面

5、有哪些類型的 ( )。A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面6、ERP安裝的必須步驟（ ）。A、配置hosts和安裝java虛擬機B、配置hosts和安裝IE瀏覽器C、安裝java虛擬機和IE瀏覽器7、不安全狀態(tài)是（ ）。A、廢水污染 B、指揮不當 C、不充分的保養(yǎng) D、減少風險8、什么是質(zhì)量管理的一部分，著重在滿足各項質(zhì)量要求（ ）。A、“ 三同時”制度 B、限期治理 C、質(zhì)量保證 D、質(zhì)量控制9、公司風力發(fā)電機組的類型是（ ）。A、直驅(qū)型 B、雙饋型 C、緊湊型 D、半直驅(qū)型10、XE72-2000的輪轂中心高度是（ ）。A、65米 B、72米 C、80米 D、82米三

6、、 判斷題（對的在括號內(nèi)劃“”，錯的劃“×”。每小題2分，共計20分。）1、員工在季度考核周期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定3次及以上者取消本季度評先資格；年度考核周期內(nèi)達5次及以上者取消本年度評先資格并列入年終考評。（ ）2、若員工進入公司后，與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關(guān)系，公司有權(quán)對其中一人作適當工作調(diào)動。（ ）3、除年休假和哺乳假外，其他休假均為連續(xù)休假，包含正常休息日和法定休息日。（ ）4、員工離職，由于個人原因不辦離職手續(xù)或在十五天內(nèi)未辦完的，視為自動放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結(jié)算工資，由此造成的一切后果由員工自行承擔。（ ）5、產(chǎn)品合格：每一個產(chǎn)品的部分關(guān)鍵特性符合產(chǎn)品本質(zhì)

7、條件。（ ）6、不充分的保養(yǎng)也是產(chǎn)生不安全狀態(tài)的要因。（ ）7、公司風力發(fā)電機組沒有增速齒輪箱，徹底解決了故障率高而影響風機可靠性的瓶頸問題。（ ）8、采用永磁同步發(fā)電機，發(fā)電機嗚勵磁損耗，有效提高風機效率。（ ）9、公司局域網(wǎng)絡(luò)中，每個員工分配了一個身份IP地址，這個IP地址跟PC網(wǎng)卡物理地址進行綁定，故員工不能隨意更改IP地址，否則無法上網(wǎng)，這種說法對嗎？（ ）10、為保證系統(tǒng)安全，防止計算機病毒和木馬入侵，公司所有計算機都必須安裝公司購買的企業(yè)版瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士，經(jīng)常進行病毒掃描和更新Windows系統(tǒng)補丁。（ ）四、 問答題（每小題5分，共計20分）1、應(yīng)聘員工有哪些情形，

8、公司不予聘用？答：2、談?wù)勀銓RP系統(tǒng)的認識？答：3、ISO9000定義的八大品質(zhì)管理原則有哪些？答：4、簡單解釋一下XE72-2000機型中72和2000的意義。答： 五、論述題（20分）結(jié)合聘用崗位，談?wù)勀銓⑷绾巫龊霉ぷ?？?卷 答 案部門:_ 姓名:_ 得分:_一、 填空題（每小空0.5分，共20分）1、公司的經(jīng)營理念是重視倫理、（ 貢獻社會 ），創(chuàng)新進取，（ 質(zhì)量第一 ），以信立業(yè)。2、公司的定時工作時間為 （8：00-17：00），中午休息時間為12：00-13：00，公司實行周5天工作制。3、公司所有員工必須衣著整潔，除副部長及以上職務(wù)人員可選著深色西裝外，其余員工均必須著（全套

9、工作服），不允許與其他服裝混穿。男士不得（剃光頭）及留怪異發(fā)型。公司嚴格實行（掛工作牌）上崗，工作牌應(yīng)掛在胸前或別在上衣左口袋上。不能掛在衣角、衣領(lǐng)、褲口袋或是腰帶上，也不能藏在衣內(nèi)或口袋內(nèi)。除指定地點（會議室、接待室）外，工作或辦公場所禁止（吸煙、嚼檳榔）。4、公司實行（打卡）考勤制，員工不允許不打卡或請、代人打卡。員工上班遲到或早退一次每次扣款（50）元，5、一般婚假為（3）天，晚婚者另加婚假（12）天。6、員工必須在現(xiàn)崗位工作至少（一年）以上，方可申請其他部門工作職位。7、凡與公司簽訂了勞動合同的， 連續(xù)工作滿（12）個月以上的在崗員工，均可享受帶薪年休假。8、員工請假須由本人

10、填寫（請假單），按層級由相關(guān)人員批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。9、新員工一般實行（2）個月及以上的試用期。試用期間滿月需填寫（新員工滿月跟進表），試用期滿且合格后需填寫試用期滿轉(zhuǎn)正考核表。10、發(fā)生生產(chǎn)安全事故或工傷事故，不論是公司財產(chǎn)受到損害，或是職工受到意外傷害時，都必須在（24）小時內(nèi)向公司安技員、本部部門長、主管部門和領(lǐng)導(dǎo)報告，對于人身事故或其他重大事故要直接上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。11、質(zhì)量定義：一套固有的（特性）滿足諸要求條件的程度。12、工程規(guī)格的制定基礎(chǔ)：顧客要求、法規(guī)要求、（產(chǎn)品本質(zhì)條件）。13、 公司現(xiàn)有的風力發(fā)電機組產(chǎn)品有（XE72-2000）、（XE82-20

11、00）、（XE87-2000）、（XE93-2000）、（XE93-2500）等。14、公司風力發(fā)電機組的主要組成部分：（葉片）、（輪轂）、（發(fā)電機）、（機艙）、（塔筒）、（電控系統(tǒng)）、（基礎(chǔ)）等。15、公司發(fā)電機組分類：（常溫）型和（低溫）型。16、公司低溫型風力發(fā)電機組的工作溫度范圍是：（-40）到（50）。17、 在公司外部訪問ERP、內(nèi)部網(wǎng)站等系統(tǒng)，需要首先進行（ VPN ）撥號連接。18、在公司外部通過Web方式訪問郵箱使用的地址是（http:/mail.xemc-），使用outlook或Foxmail收發(fā)郵件的smtp服務(wù)器地址為（smtp.xemc-），pop

12、3服務(wù)器地址為（pop.xemc-）。19、 設(shè)置VPN連接時，電信、聯(lián)通線路的目的地的主機名或IP地址分別應(yīng)填寫 (6)、（）二、 選擇題（每小題2分，共20分）1、員工累計工作（ C ），可享受年休假5天。A、不滿1年 B、滿1年不滿5年 C、滿1年不滿10年2、連續(xù)曠工（ B ）或全月累計曠工（ ）或一年累計曠工達（ ）者，予以解除勞動合同，不予結(jié)算任何工資和福利。A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日3、取得國家認可的專業(yè)技術(shù)任職資格（認定的除外）證書的：中級獎勵（ C ）。A、300元 B、400元 C、

13、500元4、湘電風能有限公司ERP系統(tǒng)上線時間（ B ）。A、2008年3月 B、2008年8月 C、2009年2月5、公司ERP系統(tǒng)操作界面有哪些類型的 ( C )。A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面6、ERP安裝的必須步驟（ A ）。A、配置hosts和安裝java虛擬機B、配置hosts和安裝IE瀏覽器C、安裝java虛擬機和IE瀏覽器7、不安全狀態(tài)是（ C ）。A、廢水污染 B、指揮不當 C、不充分的保養(yǎng) D、減少風險8、什么是質(zhì)量管理的一部分，著重在滿足各項質(zhì)量要求（ D ）。A、“ 三同時”制度 B、限期治理 C、質(zhì)量保證 D、質(zhì)量控制9、公司風力發(fā)電機組的

14、類型是（ A ）。A、直驅(qū)型 B、雙饋型 C、緊湊型 D、半直驅(qū)型10、XE72-2000的輪轂中心高度是（ A ）。A、65米 B、72米 C、80米 D、82米三、 判斷題（對的在括號內(nèi)劃“”，錯的劃“×”。每小題2分，共計20分。）1、員工在季度考核周期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定3次及以上者取消本季度評先資格；年度考核周期內(nèi)達5次及以上者取消本年度評先資格并列入年終考評。（ ）2、若員工進入公司后，與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關(guān)系，公司有權(quán)對其中一人作適當工作調(diào)動。（ ）3、除年休假和哺乳假外，其他休假均為連續(xù)休假，包含正常休息日和法定休息日。（ ）4、員工離職，由于個人原因不辦離職

15、手續(xù)或在十五天內(nèi)未辦完的，視為自動放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結(jié)算工資，由此造成的一切后果由員工自行承擔。（ ）5、產(chǎn)品合格：每一個產(chǎn)品的部分關(guān)鍵特性符合產(chǎn)品本質(zhì)條件。（ × ）6、不充分的保養(yǎng)也是產(chǎn)生不安全狀態(tài)的要因。（ ）7、公司風力發(fā)電機組沒有增速齒輪箱，徹底解決了故障率高而影響風機可靠性的瓶頸問題。（ ）8、采用永磁同步發(fā)電機，發(fā)電機嗚勵磁損耗，有效提高風機效率。（ ）9、公司局域網(wǎng)絡(luò)中，每個員工分配了一個身份IP地址，這個IP地址跟PC網(wǎng)卡物理地址進行綁定，故員工不能隨意更改IP地址，否則無法上網(wǎng)，這種說法對嗎？（ ）10、為保證系統(tǒng)安全，防止計算機病毒和木馬入侵，公司所有計算機都必須安裝公司購買的企業(yè)版瑞星殺毒軟件和360安全衛(wèi)士，經(jīng)常進行病毒掃描和更新Windows系統(tǒng)補丁。（ ）四、 問答題（每小題5分，共計20分）1、應(yīng)聘員工有哪些情形，公司不予聘用？答：法律規(guī)定不允許聘用者。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者、患有精神病或傳染病者。體格檢查不合格者。經(jīng)面試、專業(yè)知識、專業(yè)技能測驗不合格者；經(jīng)背景調(diào)查，