1、安徽蟬樂文化傳媒有限公司 合同編號：勞動合同書 用人單位： 職員: 簽訂日期： 甲方(用人單位）名稱：安徽蟬樂文化傳媒有限公司地址：安徽省合肥市蜀山區(qū)長江中路鑫鵬大廈1109電話：055162566710/62566578乙方（勞動者)姓名： 性別: 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 用人單位：安徽蟬樂文化傳媒有限公司(以下簡稱甲方) 員工姓名：_(以下簡稱乙方) 為確立勞動關(guān)系,保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列條款確定勞動合同期限1、 本合同為無固定期限的勞動合同。合

2、同期從_年_月_日至_年_月_日法定解除或終止合同. 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期) 3、 其中簽訂合同前需進行一個月的考核（即試用期），通過后方可簽署本合同二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在_崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 3、 工作時間和休假 (1) 乙方的工作時間：實行標準時工作制:每周工作六天，每天工作八小時. (2) 乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。 4、 勞動報酬 甲方應(yīng)當每月至少一次以現(xiàn)

3、金或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。(1) 甲方承諾每月10日前為工資發(fā)放日; (2) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬： 1、 乙方試用期間的工資為同崗位的80%： 2、 乙方簽訂合同即為轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為： 3、 在工作期間，每月針對不同所做的事情進行提成,設(shè)計提成以成價總數(shù)百分之 ，印刷提成為成單總價的百分之 。4、 半年后可根據(jù)具體勞動情況和客戶反映，進行工資調(diào)整.5、 一年后續(xù)訂勞動合同，可購買保險.五、勞動紀律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、乙方責任1.轉(zhuǎn)正后需對客戶文

4、件認真對待,從接單到定稿,都需緊跟，不可懈怠2.在必要時，需跟客戶多次對稿，以降低甲方損失3.若因設(shè)計稿出錯，需告知甲方原因,酌情處理,若個人失誤導(dǎo)致，需乙方承擔。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 （一)有下列情形之一的,合同即行 1、勞動合同期滿的； 2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的； 3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的； 4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的； 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的； 6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 7、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 8、法律、行政法規(guī)的其他情形. （二)本合同經(jīng)甲乙

5、雙方協(xié)商一致,可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的； 3、故意違反操作規(guī)程,給公司造成重大損失的； 4、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的; 5、行兇打架、或以暴力傷害他人的； 6、請人代工的； 7、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的; 8、被依法追究刑事責任的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

6、 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的. （五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止. (六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. （七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，并配合新職員進行交接,交接順利，可提

7、前離開。 (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）； 2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (九）當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 （十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。 八、社會保險和福利 逢年過節(jié),按國家法定假日,進行帶薪休假以及其他福利九、違反勞動合同的責任 （一） 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責任。 (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任. （三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 （四）不得泄露公司客戶設(shè)計稿及資料，違者必究十、 雙方約定的其他事項 (一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方. （二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙