1、目錄事業(yè)單位人事崗位管理系統(tǒng)說明書前 言3.初始使用崗位管理軟件操作流程4.首聘后日常管理功能模塊 4.單位崗位設(shè)置數(shù)變更操作流程 5.崗位變動(dòng)操作流程 5.非公開招聘的新進(jìn)人員錄入及上報(bào)操作流程 6年度考核管理操作流程 6.公開招聘操作流程 6.第一章軟件的安裝及啟動(dòng)7. 1.1 已安裝過“河南省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)”用戶的安裝 .7 1.1.1 獲取新安裝升級(jí)包 7. 1.1.2 通過升級(jí)安裝事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)軟件 .7 1.1.3 匙鎖解鎖7. 1.2 未安裝過“河南省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)”用戶的安裝 .7 1.2.1 軟件的安裝與升級(jí) 7. 1.2.2 鎖8. 1.2.3 首次使用錄

2、入人員基本信息方法8 1.2.4 三種用戶權(quán)限簡介 8. 1.2.5 改用戶密碼8.第二章 崗位設(shè)置、聘用操作流程 102.1 單位基本信息及崗位設(shè)置 1.02.1.1 2.1.1 單位基本信息 1.02.1.2 單位崗位設(shè)置 1.02.1.3 崗位設(shè)置信息上報(bào) 1.12.1.4 接收下發(fā)數(shù)據(jù) 1.12.2 人員基本信息錄入及崗位聘用 12 2.2.1 員基本信息說明 1.2 2.2.2 用崗位信息說明1.3 2.2.3 員增減、調(diào)動(dòng) 14一、人員增加1.4二、人員減少1.6 2.2.4 次聘用崗位操作 1.6一、管理、工勤崗位及沒有發(fā)生崗位變化的專業(yè)技術(shù)人員崗位首聘 16二、發(fā)生崗位等級(jí)變化

3、的專業(yè)技術(shù)人員崗位首聘 1 6三、兼職人員聘用 1.7四、軍轉(zhuǎn)低聘或高職低聘的管理人員 錯(cuò)誤！未定義書簽。五、首聘崗位類別與原工資執(zhí)行的崗位類別不一致的非兼職人員 18六、批量首聘操作 錯(cuò)誤!未定義書簽。 2.2.5 位設(shè)置及聘用相關(guān)報(bào)表打印 1.8一、打印統(tǒng)計(jì)表 1.8二、打印首次崗位聘用情況登記表和花名冊 錯(cuò)誤!未定義書簽。三、打印“事業(yè)單位聘用人員崗位等級(jí)變動(dòng)審批表和花名冊”1 9四、首次崗位聘用花名冊和登記表中幾種特殊情況說明 1 9五、事業(yè)單位退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)認(rèn)定表 2 0 2.2.6 首聘信息上報(bào)與審批 20一、信息上報(bào)20二、審批版接收審批20三、審批信息、工資變動(dòng) （鎖

4、定信息）.22第三章 崗位設(shè)置和崗位聘用日常業(yè)務(wù)處理 233.1單位崗位設(shè)置數(shù)變更 23 3.2 特設(shè)崗位24 3.3 位變動(dòng) 24 3.4 試用期滿首次崗位聘用 25第四章 年度考核管理 264.1 4.1、考核管理操作流程 264.2 、打印年度考核審核表、明細(xì)表 274.3 、年度考核的上報(bào) 284.4 、審批接收下屬單位年度考核信息 28第五章公開招聘30一、填寫空缺崗位申請表 30二、上報(bào)招聘申請表、上報(bào)招聘信息 30三、上報(bào)擬聘人員信息 31四、打印招聘、擬聘花名冊、登記表 .31五、審批版接收審批 32六、單位版接收審批后數(shù)據(jù) 32第六章系統(tǒng)維護(hù)及常見問題 336.1 6.1、人

5、員崗位信息的備份 336.2 、數(shù)據(jù)的恢復(fù) 336.3 、系統(tǒng)維護(hù) 33 6.3.1 索引維護(hù)、注冊恢復(fù)、糾正邏輯 34 6.3.2 數(shù)據(jù)結(jié)本勾更新 34 6.3.3 清理數(shù)據(jù)34 6.3.4 誤覆蓋數(shù)據(jù)恢復(fù) 346.4 、日常操作維護(hù) 35 6.4.1 軟件升級(jí)35 6.4.2 匙盤重新解鎖 35 6.4.3 授權(quán)文件解鎖 35 6.4.4 入“崗位管理表樣” .36 6.4.5 息上報(bào)36 6.4.6 收審批單位下發(fā)信息 .36 6.4.7 4.7局用版表樣的導(dǎo)出 37 6.4.8 軟件安裝時(shí)解壓出錯(cuò)處理 .37 6.4.9 件重新安裝注意事項(xiàng) 373前言為滿足事業(yè)單位人事崗位設(shè)置管理有關(guān)

6、業(yè)務(wù)工作的需要，我公司在河南省人社廳事業(yè)單 位人事管理處的指導(dǎo)下，于2010年10月開發(fā)完成了 “事業(yè)單位人事崗位管理系統(tǒng)”。該系統(tǒng) 經(jīng)多次的完善和升級(jí)，現(xiàn)已相當(dāng)成熟穩(wěn)定。該系統(tǒng)將現(xiàn)行的事業(yè)崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策融 入軟件中，具有事業(yè)單位人事崗位管理工作中所需的所有功能，通過單位崗位設(shè)置和參與崗 位管理的人員崗位聘用信息登記，建立崗位設(shè)置管理數(shù)據(jù)庫，能記錄、顯示、查詢、統(tǒng)計(jì)事 業(yè)單位人事崗位管理工作中所需的各種信息和數(shù)據(jù)，并依據(jù)我省事業(yè)單位崗位管理有關(guān)政策，自動(dòng)生成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理所需要的各種報(bào)表。該系統(tǒng)除能完全勝任崗位設(shè)置變更及首 聘工作外，還具有所有聘后管理功能，如聘后崗位變動(dòng)、公開招

7、聘、年度考核、增減人員等 日常人事管理等功能，該系統(tǒng)采用審批版指揮單位版協(xié)調(diào)同步運(yùn)行，政府人力資源部門可通 過此軟件提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的管理水聘和效率。河南省人社廳于2010年10月頒布了文件，要求和推薦全省使用此軟件管理崗位設(shè)置登記業(yè)務(wù)?，F(xiàn)省直單位及多數(shù) 地市縣區(qū)人力資源部門使用了此軟件，并有良好的聲譽(yù)。7初始使用崗位管理軟件操作流程一、軟件型裝（使用“河南省事業(yè)單位人事管理單位版”安裝）（使用“崗位管理升級(jí)包”升級(jí)）解鎖（自動(dòng)導(dǎo)入表樣、用戶單位編碼、權(quán)限、初始設(shè)置）崗位設(shè)置數(shù)錄入、上報(bào)（見說明書第10頁）三、崗位審聘信息核準(zhǔn)和錄入（錄入人員的基本信息、職務(wù)崗位信息、近三年的年度考

8、核信息等，首聘時(shí)間可批量填寫，注意首聘、 現(xiàn)聘、原聘、兼職、兼聘的概念）四、崗位設(shè)置聘用數(shù)備案表檢查與打?。媛毴藛T計(jì)算兩崗設(shè)置，進(jìn)入“單位崗位管理”模塊，在第一頁面檢查崗位核準(zhǔn)數(shù)（即設(shè)置數(shù)）、聘用數(shù)、空缺崗數(shù)），聘崗總數(shù)= 管理實(shí)際數(shù)量+技術(shù)實(shí)際數(shù)量+工勤實(shí)際數(shù)量，實(shí)有人員=聘崗總數(shù)+試用期+其他-兼職人數(shù)（兼 職算兩崗），如崗位設(shè)置聘用備案表正確，則說明人員崗位登記信息建庫結(jié)束。 ）五、建庫信息上報(bào) （進(jìn)入“信息上報(bào)”模塊，選擇單位和第 4項(xiàng)信息上報(bào)類別）首聘后日常管理功能模塊數(shù)據(jù)備份維護(hù)單位崗位設(shè)置數(shù)變更人員崗位變動(dòng)非公招的新進(jìn)人員錄入調(diào)出、減少人員操作年度考核管理公開招聘單位崗位設(shè)置數(shù)

9、變更操作流程一、錄入崗位設(shè)置變更數(shù)I二、打印變更表r三、變更報(bào)喜及電子信息上報(bào)（進(jìn)入信息上報(bào)模塊，選擇上報(bào)單位，將上報(bào)信息類別選擇為2,點(diǎn)擊信息上報(bào)按鈕）四、接收審批后的單位崗位設(shè)置變更信息崗位變動(dòng)操作流程事業(yè)人員崗位變動(dòng)主要分以下幾種崗位變動(dòng)類別：1、崗位等級(jí)晉升-事業(yè)工作人員經(jīng)首聘后，又達(dá)到同一崗位類別更高崗位等級(jí)條 件的，若單位崗位設(shè)置數(shù)允許，可以晉升崗位等級(jí)；2、轉(zhuǎn)崗-聘用到新的崗位類別；3、轉(zhuǎn)正定崗-試用期人員轉(zhuǎn)正后首次聘用崗位；4、新任兼職-非兼職人員首次獲得兼職崗位；5、取得證書-技術(shù)人員和技術(shù)工人以前無證書，首次獲得相應(yīng)職稱或技術(shù)等級(jí)證書；6、其他 - 崗位等級(jí)降低等。一、錄入

10、新聘崗位信息或獲得證書的時(shí)間（在“事業(yè)人員崗位登記”第二頁面錄入新聘崗位信息，如果剛獲得職稱或技術(shù)等級(jí)證書的，錄入證書獲得v時(shí)間）二、打印崗位變動(dòng)人彳的審批表及花名冊（進(jìn)入”人員信息表打印”模塊第二頁面，1 見說明書第19頁）三、 上報(bào)崗位變動(dòng)報(bào)表和電子信息（進(jìn)入“信息上報(bào)”模塊，選擇單位和第 4項(xiàng)信息上報(bào)類別）非公開招聘的新進(jìn)人員錄入及上報(bào)操作流程在“事業(yè)人員登記”模塊增加錄入新進(jìn)人員的相關(guān)信息二、打印新講人員審批表和花名冊三、上報(bào)新進(jìn)人員相關(guān)報(bào)表和電子信息年度考核管理操作流程（見說明書第26頁）一、錄入葉編在冊人員年度考核 （在“事業(yè)人員崗位登記”模塊中檢查在編在冊人.員基本信息錄入情況錄

11、入完整后，才能進(jìn)行這一步）二、錄入?yún)⑴c考核的剛退休人員和剛調(diào)出減少人員的考核（在第二頁面先點(diǎn)擊“更新事業(yè)考核”，再錄入?yún)⑴c考核的剛退休和剛調(diào)出減少人員的考核）V三、在第3頁面按單位計(jì)算統(tǒng)計(jì)檢查考核人數(shù)情況四、五頁在第4頁面計(jì)算打印年度考核審核表和明細(xì)表 I五、 在第面導(dǎo)出上報(bào)考核數(shù)據(jù)公開招聘操作流程（見說明書第30頁）一、錄入空缺崗申請二、打印空缺崗申請表I三、上報(bào)空缺崗申請及電子信息四、錄入擬聘人員基本信息五、打印擬聘和聘用人員審批表和花名冊六、上報(bào)擬聘人員報(bào)表和電子信息I七、接收已聘用人員電子信息第一章軟件的安裝及啟動(dòng)軟件的安裝及啟動(dòng) 1.1 1.1、已安裝過“河南省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)”

12、用戶的安裝已使用“河南省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)”軟件的用戶，可以通過對(duì)“河南省事業(yè)單位人 事管理系統(tǒng)”升級(jí)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的更新升級(jí)，具操作步驟如下： 1.1.1 獲取新安裝升級(jí)包：從購買的軟件光盤或五陽軟件公司網(wǎng)站（xxwyrjgsx ）獲取“崗位管理升級(jí)包.exe ” 。 1.1.2 通過升級(jí)安裝事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)軟件：在升級(jí)前關(guān)閉已啟動(dòng)的五陽軟件，雙擊”崗位管理升級(jí)包.exe”升級(jí)文件，在彈出的界面上點(diǎn)擊瀏覽,選擇原軟件系統(tǒng)安裝目錄，在該目錄中找到任意文件并雙擊，點(diǎn)擊升級(jí)后按提示點(diǎn)擊是即可完成升級(jí)操作，如下圖所示。升級(jí)后在桌面上自動(dòng)生成“河南省事業(yè) 單位人事管理單位版”的快捷方式。 1.1.3

13、鑰匙鎖解鎖：點(diǎn)擊電腦桌面上的河南省事業(yè)單位人事管理單位版快捷圖標(biāo)，用戶號(hào)：wy（小寫）；口 令：5909097 （默認(rèn)），未解過鎖的新用戶系統(tǒng)此時(shí)會(huì)提示解鎖，如選擇“是”則系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn) 入解鎖窗口。如進(jìn)入系統(tǒng)后需再次解鎖，則點(diǎn)擊菜單“5.初始設(shè)置”、“鑰匙盤解鎖”，在彈出的界面中點(diǎn)擊瀏覽進(jìn)入“打開”對(duì)話框，在此對(duì)話框中選擇所需的解鎖文件并雙擊， 點(diǎn)擊解 鎖按鈕即可。用.” |CTl*iLU:小諸位_華妙文戶掙蝴三報(bào)二廳圖1-2 1.2 、未安裝過“河南省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)”用戶的安裝從購買的軟件光盤中找到“事業(yè)單位人事崗位管理單位版”安裝程序。具體操作說明如 1.2.1 軟件的安裝與升級(jí)：雙擊

14、“河南省事業(yè)單位人事管理單位版.exe”，在彈出的界面中點(diǎn)擊下一步,直到出現(xiàn) 更改安裝目錄界面，（注：最好安裝到C盤以外的盤上），如D盤或E盤，選擇盤符后繼續(xù)點(diǎn) 擊下一步,直到安裝完成為止。（特別提醒：只修改盤符，不修改盤符后面的文件夾名稱）c 如：c:sygwgl可把盤符c改成d或e,但sygwgl不要修改。以方便以后的升級(jí)維護(hù)； 為新安裝的軟件升級(jí):雙擊”崗位管理升級(jí)包.exe”，在彈出的界面中點(diǎn)擊升級(jí)按鈕即可;軟件的啟動(dòng)使用獨(dú)立版的用戶，軟件安裝完成后，桌面上有“河南省事業(yè)單位人事管理單位版” 圖標(biāo), 雙擊這個(gè)圖標(biāo)后，軟件啟動(dòng)，首先出現(xiàn)登陸界面，需要錄入用戶名和口令。口令：5909097

15、系統(tǒng)默認(rèn)的用戶名及口令為：用戶號(hào)：wy （小寫） 1.2.2 解鎖:首次啟動(dòng)軟件后系統(tǒng)會(huì)提示讓你解鎖，在此界面中點(diǎn)擊 瀏覽按鈕可根據(jù)需要選擇“可 移動(dòng)磁盤（U盤）”，在磁盤中選擇出相應(yīng)解鎖文件，依次點(diǎn)擊確定、解鎖,在系統(tǒng)提示“要 將表樣考入嗎？ ”點(diǎn)擊是按鈕即可。 1.2.3 首次使用錄入人員基本信息方法I一、河南省事業(yè)單位人事管理崗位系統(tǒng)是一個(gè)獨(dú)立的信息管理系統(tǒng)，可以使用“事業(yè)人 員崗位登記”模塊錄入人員基本信息；二、已使用“河南省工資管理系統(tǒng)”的用戶，若又使用了 “河南省事業(yè)單位人事管理單 位版”，可以利用“與工資系統(tǒng)傳輸信息”模塊中讀入新增人員方式導(dǎo)入人員基本信息。 1.2.4 三種用戶

16、權(quán)限簡介：系統(tǒng)管理員：用戶號(hào)：SYS（大寫）口令 1234567 （可更改）。若以系統(tǒng)管理員進(jìn)入本軟件，可使用“用戶管理”模塊增加新用戶、刪除老用戶、修改用戶密碼。但不能處理工資業(yè)務(wù)。主操作：用戶號(hào)：ZCZ（大寫）口令：1111111 （可更改）。審批單位可以用主操作進(jìn)入本軟件強(qiáng)行修改人員基本信息。（局用版有此功能）普通用戶：用戶號(hào)：wy （小寫）口令：5909097 （可更改）。具有建庫、處理相關(guān)業(yè)務(wù)的權(quán)限。 1.2.5 改用戶密碼：只修改密碼可用普通操作員進(jìn)入系統(tǒng)，依次點(diǎn)擊菜單“系統(tǒng)管理”、“用戶管理”進(jìn)入“用 戶管理”界面，在此界面中點(diǎn)擊修改按鈕，在彈出的對(duì)話框中口令欄內(nèi)錄入“ 5909

17、097”后 可對(duì)原密碼“ 5909097”進(jìn)行修改、保存操作。如下圖所示：圖1-411第二章崗位設(shè)置、聘用操作流程第二章 2.1單位基本信息及崗位設(shè)置鹵位設(shè)置、聘用操作流程T呼料虹JTFFV朝歷3班市告延初局汕卸】苫阻麗君甄凱儂學(xué)域二# :雅且網(wǎng)H蕓年 鐘管損叵觥工皂忸生_L昨耍員占 加明客由L合齊衛(wèi),購力E圣單位龍也麗,行幽?理曷鴕相性電圖2-1花田比例-40 ULTJ。打曰色_Il聯(lián)it出同2s叩同高佳三 四五六七具九十鞘勝比例 |口-0*|01口 00111廠 口一?？?1|口.的可 50. tMl|dOOJl |情修腦氐叫-刊4間n 3|-7|高翎1 0詞1u1 二R高5劑高森小級(jí)L期

18、1：l LKmaxsom*0d三EI五 六 LA A T十一十二十三c.oj : n| o.th m| o.os| a.D：i Cft100. GD | o.3t|1 =101 叫 1 11 可1 QI ,_Jl=J mi部 孩專比月裾嵋niff VttM喑號(hào)XM國土贄盅七的售住t的 2.1.1單位基本信息：從主菜單“基本信息”進(jìn)入子菜單”增減單位錄入”，可以查閱單位的基本信息。單位編碼規(guī)則：局?jǐn)?shù)據(jù)中心下設(shè)一級(jí)單位、二級(jí)單位、三級(jí)單位、四級(jí)單位。下屬單位無 增加、刪除、修改單位編碼的權(quán)限。只可修改在職人數(shù)，單位編碼規(guī)則如下：一級(jí)單位編碼應(yīng)設(shè)置為三位數(shù)（如“ 001”），下屬二級(jí)單位編碼則設(shè)置為

19、五位數(shù)（如 “00101”）在單位編碼中必須反映出單位的上下級(jí)隸屬關(guān)系，下級(jí)單位前幾位編碼必須包含 上級(jí)單位的編碼。 2.1.2單位崗位設(shè)置:進(jìn)入“單位崗位管理”模塊一 “崗位設(shè)置錄入”頁面一選擇單位一點(diǎn)擊 錄入按鈕，嚴(yán)格 按照崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知書里核準(zhǔn)的單位基本信息（如單位規(guī)格、性質(zhì)）及相關(guān)數(shù)字（編 制總數(shù)、核準(zhǔn)崗位數(shù)）錄入并保存。（見圖2-1 ）注：使用默認(rèn)的”錄入人數(shù)算比例”方式進(jìn)行錄入，“編制總數(shù)”、“崗位總數(shù)”、“首次中 報(bào)時(shí)間”為必錄項(xiàng)，如錄入的人數(shù)不平衡，在保存時(shí)會(huì)提醒你，請檢查人數(shù)是否平衡。檢查 無誤后請點(diǎn)擊打印崗位設(shè)置審核表按鈕打印報(bào)表。I gw /占崗| latftEaA

20、.周也也置芟史塔是燃的-g置人漁法單也疣it | 比美二昂人身相缸？* I15 I 比 II H I n| 機(jī)壬工磬士第17保存i汨詈舒菇有I 取消一T-iI1ZE. a2.1.3 崗位設(shè)置信息上報(bào)進(jìn)入“信息上報(bào)”模塊一本地崗位管理數(shù)據(jù)上報(bào)一選擇需上報(bào)單位并在上報(bào)信息類別中 選中單位首次崗位設(shè)置數(shù)一點(diǎn)擊信息上報(bào),產(chǎn)生XX單位首次崗位設(shè)置上報(bào)數(shù)據(jù)。將產(chǎn)生 的上報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)至事業(yè)單位人事管理部門。（見圖2-2）悶位片程數(shù)據(jù)會(huì)單位二抿換個(gè)人信息上報(bào)圖2-2上擢宿總空期:言沈鬲行好用衣也卮花工真汕工r t JK喻ftMHt或達(dá)差久共曳信息上很審批部門審批后下發(fā)崗位設(shè)置數(shù)據(jù)一單位版接收數(shù)據(jù)，見圖2-32.1

21、.4 接收下發(fā)數(shù)據(jù)：接收數(shù)據(jù)操作：進(jìn)入“接收審批信息”模塊，選擇單位，如審批部門只是填寫了審批時(shí) 問，沒有修改信息，選擇“只讀入審批結(jié)果”，如審批部門修改了數(shù)據(jù)，應(yīng)選擇“讀入所有信 息”。見圖2-3。分單位陽收賬據(jù)按個(gè)人之人戮屠上通單位下發(fā)收劃情況始門孝和 阿福T7尚于麗喬醞f而仄有時(shí)而再市布1只由.宙附輔午 濟(jì)加彳后花用汗寸幣沖成;推由肩右.儲(chǔ)謊售口立7才推療甲,文件用核獨(dú)摘要人詛出2.2人員基本信息錄入及崗位聘用模塊中的“機(jī)關(guān)工資行政單位或參照行政單位若有參與崗位管理的人員，必須先在“單位崗位管理”人員”頁面設(shè)置參與崗位管理，才能在“事業(yè)人員崗位登記”模塊中顯示其信息。 2.2.1 員基本

22、信息說明在主界面中點(diǎn)擊事業(yè)人員崗位登記進(jìn)入第一頁面“基本信息”，在此界面中，部分信息 注釋如下：如圖2-4紅箭頭標(biāo)注：首次崗位聘用情況；原聘崗位情況；現(xiàn)聘崗位情況；工資 執(zhí)行情況。首次崗位聘用情況：是指我省實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理以后（2010年7月以后），對(duì) 在編在冊人員重新進(jìn)行崗位聘用審批，本次經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門審批的聘用崗位為首次 崗位聘用。首次崗位聘用時(shí)間在 2010年7月以后。原聘崗位情況和現(xiàn)聘崗位情況：首次崗位聘用以后，人員崗位可能還會(huì)發(fā)生變動(dòng)，每一次變動(dòng)前的崗位情況為“原聘崗位情況”，變動(dòng)后的崗位情況為“現(xiàn)聘崗位情況”。崗位聘用時(shí)間：是指我省實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理以后（20

23、10年7月以后），聘用的 崗位經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門審批的時(shí)間。要求錄入年月日（如：2010.09.01 ）洎碼，三用中況:peon :一冷楮三LlLUigif野青不口如3浮江用ICON制怖工Innis總咕軍口網(wǎng)E曜鹿不unnY砧E3D01B超野手口皿9在月;C口口 022枯陸之00023后將3acoci窄品早niTO?覆埔ricnn程制W1C031kisj*LIUU.JE曜牯*QDO33超枯中iHjffiq生特聲JEO35屜林參口 and*恬號(hào)3CO5T蓿摘Mmw曜浩MJ13033T精仲OUHO邦手后蝌-字號(hào)打腳田二QDG31姓名性別民於m二isrt 七、二1前同if j u近一位工寬品人.

24、他如目im isk轉(zhuǎn)上_ter掛苻l力磷中業(yè)院檢用克感吃宇川喧可SJLE.嗎2DDS.D7專 業(yè)SSt-JlW瞭是me洋 骨張而*口3 LOI D4i 37310221513席留信干況球奇制住吊已運(yùn)強(qiáng)至F信息皇奉宿月.電電用向增加 保樂I吉海引；匹用ri 一0立中裔.之源里自rT電Mi 司應(yīng)與雄 岬用IT網(wǎng)市七Tfl中尸一中斷2：LU. L2職用I”：幫打小陪由七號(hào)必 序嗚位第X 岸拈住化學(xué)蚊 原總的回 葺托甘恰史 草定忸慘星旨基喇牌一常由片胴工5,Q ：li 亍歷也工博露5-系4-11言u(píng) JUL ntiJ-CiN圖2-4定崗情況：分“已定崗”、“試用期”、“離崗”、“其他”，參與首聘的人員

25、選擇“已定崗”，試用人員選擇“試用期”。不參與首聘的非試用人員根據(jù)情況選擇“離崗”或“其他” 2.2.2 崗位信息說明圖2-5在“事業(yè)人員崗位登記”模塊中，第二頁面“崗位變動(dòng) /聘用”可以增加、修改、刪除 人員崗位聘用情況的有關(guān)信息。凡是類似I U可點(diǎn)擊選擇框的“”下拉箭頭從下拉 列表中選擇，不要手工輸入；凡類似L的淡藍(lán)色編輯框可點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵或按“Enter鍵選擇，不可手工輸入。有關(guān)職務(wù)崗位信息項(xiàng)目解釋如下：職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）：聘崗時(shí)依據(jù)的職務(wù)或技術(shù)等級(jí)。事業(yè)管理人員分十個(gè)職務(wù)：十級(jí)職員（辦事）、九級(jí)職員（科員）、八級(jí)職員（副科）等；工勤人員分六個(gè)技能等級(jí)：普工、初級(jí) 工、中級(jí)工等；專業(yè)技術(shù)人員

26、分五個(gè)技術(shù)等級(jí)：初級(jí) （技術(shù)員）、初級(jí)（助理）、中級(jí)、副 高級(jí)、正高級(jí)。對(duì)于沒有聘用職務(wù)或技術(shù)等級(jí)的人員錄入“未明確職務(wù)”。任職時(shí)間：對(duì)于管理人員指的是任職時(shí)間，對(duì)于技術(shù)和工勤人員指的是技術(shù)等級(jí)聘用時(shí) 問，而絕不是技術(shù)職稱的取得時(shí)間。工資待遇分類：由于該軟件與工資軟件共享數(shù)據(jù)，所以崗位信息要和工資待遇信息掛鉤, 以便崗位變動(dòng)后可以直接確定工資的變動(dòng)，兼顧崗位管理與工資待遇職務(wù)信息的不同特點(diǎn)。 工資待遇分類與崗位分類不同的是要把技術(shù)人員再按專業(yè)系列分類，以方便統(tǒng)計(jì)和處理不同 專業(yè)系列轉(zhuǎn)換的試用情況和工資差別。工資待遇職務(wù)：根據(jù)工資待遇分類和聘用的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）而對(duì)應(yīng)的工資應(yīng)執(zhí)行的待 遇職務(wù)。取

27、得時(shí)間：是指工資待遇的取得時(shí)間，對(duì)于技術(shù)和工勤人員指的是技術(shù)等級(jí)最早聘用時(shí) 問，與任職時(shí)間相同的。而對(duì)于管理人員，多數(shù)人員的待遇取得時(shí)間和任職時(shí)間是一致的， 而少部分管理人員不一致，如軍轉(zhuǎn)人員，待遇取得時(shí)間從部隊(duì)同等職務(wù)層次任職算起，而任 職時(shí)間一般從轉(zhuǎn)業(yè)后地方任職時(shí)間算起。崗位聘用時(shí)間：是指本次實(shí)行崗位設(shè)置管理后崗位重新聘用的時(shí)間，要晚于2010年8月。與基本信息對(duì)應(yīng)關(guān)系：分“首聘”、“兼聘”、“現(xiàn)聘”、“原聘”、“兼職”、“原兼”。“首聘”- 是指事業(yè)單位首次實(shí)行崗位設(shè)置時(shí)對(duì)在編在冊人員首次聘用的崗位；“兼聘”- 少部分人員首聘崗位類別與首聘前工資執(zhí)行的崗位類別不一致，首次聘崗 后工資未按

28、首聘崗位重新確定，仍執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，則原工資執(zhí)行的崗位定義為“兼聘”（為方便信息管理而設(shè)置，現(xiàn)崗位管理政策上沒有“兼聘”這一條），“兼聘”崗位只限于首次崗位聘 用工作中使用，“兼聘”崗位不能晉升等級(jí)；“現(xiàn)聘”- 首次崗位聘用后，若崗位發(fā)生變動(dòng)，當(dāng)前新聘的崗位就叫“現(xiàn)聘”；“原聘”- 首次崗位聘用后，若崗位發(fā)生兩次以上（含兩次）的崗位變動(dòng)，那么相對(duì) 于最新聘用的崗位之前的崗位可以定義為“原聘”；“兼職”- 兼職人員有兩個(gè)崗位，主聘崗位和兼職崗位，在本模塊中錄入的兼職崗位 定義為“兼職”，“兼職”崗位可以晉升等級(jí)，若“兼職”崗位晉升等級(jí)可以增加錄入新的“兼 職”崗位?！霸妗? 兼職的崗位晉升后，原來

29、的兼職崗位就變成了 “原兼” 2.2.3 員增減、調(diào)動(dòng)一、人員增加：進(jìn)入“事業(yè)人員崗位登記”模塊一 “基本信息”頁面中點(diǎn)擊 增加一填寫人員基本信息， 進(jìn)入單位方式、進(jìn)入單位時(shí)間（見圖2-6）,定崗情況：如無試用期，則定崗情況為已定崗（如 有試用期，則定崗情況為試用期），基本信息錄入完成后點(diǎn)擊保存一進(jìn)入“崗位變動(dòng)/聘 用”頁框，錄入相應(yīng)的崗位變化信息（見圖 2-7） 一考核信息中錄入2006套改以來的考核情 況（見圖2-8）。注：如果是新進(jìn)調(diào)入人員，請?jiān)凇肮ぷ骱啔v/調(diào)入前崗位”頁面錄入“進(jìn)入單 位前聘用崗位信息”，（見圖2-9 ）0第二章崗位設(shè)置、聘用操作流程21工尚MS圖2-6_d序弓/本信由

30、個(gè)4 HW用導(dǎo)00023暗谷，言制守三J5 M層 A世生年月rs M一口 15sjt io工精6 rnttKSffiM無陰風(fēng)考人中慢司際2Q1?嗎*否 Hft A ftF-臂窗學(xué)歷本科牛蛇施生文年學(xué)如1向IM3 mIWi電T 業(yè)匚匕亡蝌中舁黨三-器 生信比置黠口皇帝斗4J3KfiLEO5JlS2KL弁6柱質(zhì)如一算后計(jì)用二T褥行國時(shí)中由業(yè)昔壽卜品 ,玩的鵬近卮已定向Hi -,班勝盡 )|尚與重部，=.|軌蛇=具/士1工作甘質(zhì)/工人的歸位|飛亡片層WtjW3rfflA 餐窈If舊利位受到 崗位尋口 希用用同用詞寸W 方厝不匚其列 匕押檔住布L E產(chǎn)/佃菜蝴說月定馬修兄用麻口黃州4f，式厝布匚送到1

31、號(hào)等司亡等唔d口作時(shí)向也開卜用上.方用明聊蔣有在1更新神用|收功,等，僧二、nwri俁啟體轉(zhuǎn)田龍枝1廠司 蘭親我摘弓三圖2-8片T生也打國得也二隊(duì)府用=同用號(hào)口向簽訂(7同rM新的母呻/正原券將創(chuàng)st畸改.上職咽司二*4通州K工費(fèi)4迪W擋劉位要用31匣好皇糊UE&IXfflkr*AMir科知加6口zt心士眼習(xí)前埼|1 LU今辿八，百:W，i弟找.J 0的，闖磔UM1二吃L00正Ag今訪lL產(chǎn)，I第溫nrrd四明彳Fhim L七即3DL1 g IQ它將圖2-7的典理生CM3.：依勇=i皇g信區(qū)第口說依英方荷匚加二盾捋爛匚 3031依奧日口皿Iff W 莒4口COM高苒貨銅喈號(hào)主arm7ODOSz

32、lR加田R口 R均R5HCMC特班，才丈 DOM厲用的1 Bk倩英衛(wèi)多ann3精英R風(fēng)口 R任:持m_ClF原返回圖2-9、人員減少:進(jìn)入事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)一事業(yè)人員崗位登記一調(diào)動(dòng) /退休/減少一選擇人員，通過“刪 除減少”按鈕可以刪除人員或把人員減少到減少人員信息庫、“退休轉(zhuǎn)出”按鈕把人員轉(zhuǎn)到退休人員信息庫、“從本單位調(diào)出”按鈕把人員信息調(diào)動(dòng)到本系統(tǒng)內(nèi)其他單位。 2.2.4 聘用崗位操作、管理、工勤崗位及沒有發(fā)生崗位變化的專業(yè)技術(shù)人員崗位首聘進(jìn)入“事業(yè)人員崗位登記”模塊，在人員基本信息界面選中需要首聘的人員名稱， 進(jìn)入“崗 位變動(dòng)/聘用”頁面，在表格中選中該人員最新職務(wù)的一行， 點(diǎn)擊修改（

33、見圖2-10）,在“與 基本信息對(duì)應(yīng)關(guān)系”項(xiàng)選擇“首聘”，點(diǎn)擊保存按鈕即可。圖 2-10、發(fā)生崗位等級(jí)變化的專業(yè)技術(shù)人員崗位首聘:進(jìn)入“事業(yè)人員崗位登記”模塊，在人員基本信息界面選中需要首聘的人員名稱，進(jìn)入“崗位變動(dòng)/聘用”頁面，點(diǎn)擊增加錄入需要首聘崗位的相應(yīng)信息,在與基本信息對(duì)應(yīng)關(guān)系項(xiàng),選擇“首聘”，點(diǎn)擊保存。（見圖2-11）姓名率6定南跟RI1OMIE品舌子Cn-iji3岫下|淅34餐持蜂皿g倍廷苦EO01C第運(yùn)華 III常廣村mis而年中cnoif精月琳ncjE?岫膝大HM球餐作昆LUJU曰訐CQO2T品質(zhì)ijinai希雷云000挖OOQ蓊SOHDDQ35fSit 女UUI03F希科售必

34、好福造餐16清審皿口押靠林仰0040喝晶fr序號(hào)至市N與廠位受動(dòng)戶用工朽修巧/ 0聰爛名|拈港浩出七f：K 阻反首債1等生峰；型胃Fimn= E住擔(dān)E團(tuán)-活卻當(dāng)ECO3 曉 |拄# -r| AS | E03I 1 =1 tcI返I釐二J保再I江原 小除三、兼職人員聘用：事業(yè)單位工作人員同時(shí)在兩類崗位上任職的人員叫兼職人員，兼職人員的首聘崗位原則上應(yīng)選擇單位主聘的崗位。兼職人員在崗位變動(dòng)頁面要有一條兼職的崗位記錄，若有可以直接在“與基本信息對(duì)應(yīng) 關(guān)系”欄選擇“兼職”。若沒有，應(yīng)增加一條兼職的崗位記錄。例如：本次被聘管理崗位，如 六級(jí)職員（副處），工資執(zhí)行管理崗六級(jí)職員（副處），兼職技術(shù)職務(wù)：副高

35、 六級(jí)。錄入方法： 1首先在“事業(yè)人員崗位登記”中的“崗位變動(dòng)”頁面增加一條兼職崗位記錄，在“職務(wù) （技 術(shù)等級(jí)）”欄選擇“副高級(jí)”，在“工資待遇職務(wù)”欄選擇相當(dāng)于副高的技術(shù)職稱，在“崗位 等級(jí)”欄選擇“六級(jí)”，在“與基本信息對(duì)應(yīng)關(guān)系”欄選擇“兼職”，其它欄錄全后保存；2 在“崗位變動(dòng)”頁面檢查是否有職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）為六級(jí)職員（副處）的記錄，若沒有則可以增 加記錄，在“職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）”欄選擇“六級(jí)職員（副處）”，在“工資待遇職務(wù)”欄選擇“六 級(jí)職員（副處）”，在“崗位等級(jí)”欄選擇“六級(jí)”，在“與基本信息對(duì)應(yīng)關(guān)系”欄選擇“首聘”， 其它欄錄全后保存。3再進(jìn)入“基本信息”頁面，檢查“現(xiàn)兼職情況”

36、欄自動(dòng)變?yōu)椤凹夹g(shù)六 級(jí)”。4首次崗位聘用花名冊的聘用崗位有關(guān)信息欄顯示主聘崗位信息，備注欄顯示兼職崗 位情況。四、軍轉(zhuǎn)低聘或高職低聘的管理人員：如：軍轉(zhuǎn)干部，副團(tuán)轉(zhuǎn)業(yè)，行政職務(wù)為科長（管理七級(jí)職員），享受副處工資待遇；享受 正職待遇的副職領(lǐng)導(dǎo)。例如：某同志工資待遇職務(wù)為“六級(jí)職員（副處）”，工資上現(xiàn)執(zhí)行的崗位等級(jí)為“管理六 級(jí)”，而本次聘用崗位為“七級(jí)職員（正科）”，在“人員崗位登記”中的“崗位變動(dòng)”頁面找 到工資待遇職務(wù)為“六級(jí)職員（副處）”的記錄，若沒有則可以增加記錄，在“耳R務(wù)（技術(shù)等級(jí)）” 欄選擇“七級(jí)職員（正科）”，在“工資待遇職務(wù)”欄選擇“六級(jí)職員（副處）”，在“崗位等級(jí)” 欄選擇

37、“七級(jí)”，在“與基本信息對(duì)應(yīng)關(guān)系”欄選擇“首聘”，其它欄錄全后保存。（見圖2-12）基本信息寄住南城轉(zhuǎn)用杜星首芮/味戊 I丁作茴歷調(diào)丸前崗便IM司;若槎謊劭，咽住，城少姓名網(wǎng)司山瑟雙|冒 J至F情泥進(jìn)*海|Shl皿1軍轉(zhuǎn)二部轉(zhuǎn)業(yè)近聞：|20050E轉(zhuǎn)業(yè)隨職獎(jiǎng)芟別行政眼若1轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)交聯(lián)啕同日刊 二J魄捱梢弧J仕明酎間_L貴畤塞檸英工費(fèi)待遇職務(wù)取程時(shí)間崗也等蜀民用怔書對(duì)的君代碼匕E莒明2OOL.O5七甄職員正科LO5昔理2T5前才職ZD04 0427文現(xiàn)職可畫處2004.04營理ZTG于寒用予 丁科頌5 05J701肯砰2011 OP 籃首旗2741圖 2-12第二章崗位設(shè)置、聘用操作流程五、首聘崗

38、位類別與原工資執(zhí)行的崗位類別不一致的非兼職人員當(dāng)本次首聘的崗位類別與原工資執(zhí)行的崗位類別不一致時(shí)，若首聘崗位的工資高于原執(zhí) 行的工資，按首聘崗位重新確定工資；若首聘崗位的工資低于原執(zhí)行的工資，各地區(qū)處理的 辦法不一致。有些地區(qū)嚴(yán)格按新聘崗位重新確定工資，有些地區(qū)還保持原執(zhí)行的工資。若保 持原執(zhí)行的工資，要在崗位變動(dòng)頁面定位一條原工資執(zhí)行的崗位記錄，暫定為“原兼聘崗位”，即在“崗位變動(dòng)”頁面找到工資執(zhí)行崗位對(duì)應(yīng)的記錄，在“與基本信息對(duì)應(yīng)關(guān)系”欄選擇“兼 聘”，請?jiān)凇叭藛T崗位登記”中的“基本信息”頁面選擇工資執(zhí)行的崗位類別和等級(jí)，此類人 員原兼聘崗位等級(jí)以后不能再晉升。 與兼職人員區(qū)別在于：“基本

39、信息”頁面中“現(xiàn)兼職情況” 欄不錄，而工資執(zhí)行的崗位類別和等級(jí)需要錄入。六、批量首聘操作為了提高首聘操作效率，系統(tǒng)設(shè)有批量首批功能，可以多人同時(shí)首批操作。在“事業(yè)人員崗 位登記”模塊的第3頁面，先選擇右上的“未首聘”，再點(diǎn)擊藍(lán)色“篩選”按鈕，篩選出未首 聘的人員后，再點(diǎn)擊“批量首聘”按鈕，對(duì)于技術(shù)崗人員如聘用崗位等級(jí)與顯示的不同則可 以修改聘用的崗位，檢查無誤后點(diǎn)擊“保存”按鈕；聘用時(shí)間可在第二個(gè)頁面，點(diǎn)擊批量填寫首聘時(shí)間,錄入時(shí)間后點(diǎn)擊確定即可。三部門 72單位性質(zhì)I例 ,英錄入基| IT |全簟言最苜丹卜園1輻 r退出工勤P全卻兼w f亭H 軍籍保中得王HE tr i族西r器變動(dòng)二-美年繼

40、全體I 苣r四本信息|崗位外動(dòng)保用，坦苣圖岸邊|丁住葡方/調(diào)?,南崗立博杵 |摩匕泯忤,減學(xué)蝴陛二糕我存退職務(wù)皤英臚肅現(xiàn)任班務(wù)任早花何cgla寓1鼬母向位 r(a符注CCCOL碇25中土酉鎮(zhèn)”日七強(qiáng)胡百姬2DCC 04技術(shù)頡20.LtlUZ闔s平1中孝一。阻辦十值中口EULM. g投本十值MUM Ub北芭翔OCC 05不為的中工蛾打勇九穌中繞2D0C. 0t技木十州2009.00因吾聘0CD04宛幗牛孝一總處加八輾中皿20-. 12裝麥?zhǔn)產(chǎn)如第.tn吳t務(wù)LCCOS出呈土17中孚島嵯步獷七蟠中場2D1. 04技木十蚓20OT.Q4K百聘OCCO&周住社25字言三生世七。別言組iDCT.M拽+七

41、。MOT. 05KH務(wù)ULLU7核未具q中學(xué)二螟乳兄十三城就空2010.12技才十二繳點(diǎn)苣鞘ocroa城甲惠4中學(xué)二處加+二弟鋤騏JMO 技未士三里耒古騏uLUuy第平三二遮乳巾十二震初/2U1CJ. 12技主十三部不苣聘Off 10力克量4修室二西加1二短制空mn. ie年術(shù)卜三m良吉檔導(dǎo)LhE灣EL返回圖2- 2.2.5 位設(shè)置及聘用相關(guān)報(bào)表打印一、打印統(tǒng)計(jì)表：點(diǎn)擊主界面統(tǒng)計(jì)表打印模塊，選擇打印“事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表”、“事業(yè)單位崗位 設(shè)置聘用備案表”、“事業(yè)單位崗位比例控制情況表”。如圖2-14所示。天尸人品皮位；att上轉(zhuǎn)有住 s 1-分單住/眨江I r主R!本啊也讓亙?nèi)窖ㄎ恢令盒?/p>

42、足夬選擇工外蜀但期向：1|圖 2-14聿業(yè)中%司斤計(jì)04審中事北單位崗位1:網(wǎng)例情說羲口閡卡,片妾中用 品立比做勝制表k到3 1此，1旨*3 *三上的鉉囂府唱工工遭郵一*忖,*U遢也不良艮事業(yè)軍、型曾深著芳甲中?.鼻串KM府中皆沖古宰用防洋區(qū)羊業(yè)甲小崗肝咨N麥甲0活M因汗汨TT麥甲擊湎希力：事業(yè)單位窗位臼有M弟14舒立后石破衰縣區(qū)&E事業(yè)單位燈逐崗也表M杵此群也言宮表縣區(qū)斗直毛書充立7W燈抖聲HX名I悵表招更I 自挑喂點(diǎn)定義 打印空白表I 退出嘀笠士 2 T、+K Jtt.O 7 *工于T * 利空白學(xué)上手；_南，金3言誣荔里I江41 中 isnj( ftjjifKig27二、打印首次崗位聘用

43、情況登記表和花名冊：注1從主界面進(jìn)入“人員信息表打印”模塊，選擇打印“事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊” “事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表”。經(jīng)過首次崗位聘用認(rèn)定的人員便可篩選出來。書業(yè)中l(wèi)l占忒汽隹/互返n憲m j天位朝段 事里取，訴八品擊舊表國I事:li徜注電金不 開即，一員看此在縣區(qū)新設(shè)人品用人工，卸口崎年耳二樂媽老船丁住 Hil可中fl:小沃齦再用即司豪聯(lián)在打印 連拉EO12用朗措曲07.次:虬鬼IH天理函20lf.ee. JTC0025a:7 307rg geh)鈣理七期011.06.10LOTI L曄朋. M&吠筲JkSZBL.C ITimli 1卜比曰im聞?。繃ㄎ感桦奪OU c

44、n n0113UTSQfl工皆肉花.行烹九城2911.01. HCW14E助典口 123跖曲同ua丸銃2Q12.&LQ1COTZO蕓臺(tái)03三加疆T奔川首開代林2QU. C. IT1-KO2L使中臚L93E QH立由甘4a哥理穌演2D1J.I3B. JTr-OTI2Z2L3H5 06中立list十江zoiz. nL，E11Ew曲1536 0931工乳azou. re. nLOJ17落0Lim1ft!LLJ：幻*a2DU.LJH. ITCfflK_L苦L90 12住ifld.OG. r堂選主治加印子布55任量序號(hào)總之之笊選甘齒r裝希廣工廣豐首格好勢技十噂如J 1金都T首聘內(nèi)色相關(guān)療去打印鄴空等級(jí)火

45、動(dòng)招表?印營于第覽打印I瓶我定義|打Eu空白表|圖2-一五三、打印“事業(yè)單位聘用人員崗位等級(jí)變動(dòng)審批表和花名冊”：如首次崗位聘用的崗位等級(jí)與原工資上執(zhí)行的崗位等級(jí)不一致，應(yīng)打印“事業(yè)單位聘用人員崗位等級(jí)變動(dòng)花名冊”，以便統(tǒng)計(jì)出首次崗位聘用認(rèn)定后需要變動(dòng)工資的人員，如圖2-五所示，進(jìn)入第二頁面，選擇單位、崗位變動(dòng)的類別和變動(dòng)的起始時(shí)間，篩選顯示崗位發(fā)生變 動(dòng)的人員，再通過點(diǎn)擊首頁、后翻、全選等按鈕選擇打印人員。四、首次崗位聘用花名冊和登記表中幾種特殊情況說明:1、專業(yè)技術(shù)人員本次聘崗技術(shù)等級(jí)發(fā)生變動(dòng):如：某同志目前工資執(zhí)行中級(jí)待遇，而本次按高級(jí)聘崗。則聘崗前職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）及 任職時(shí)間應(yīng)顯示高級(jí)

46、信息。2、管理人員本次聘崗職務(wù)與工資待遇職務(wù)不一致：如某軍轉(zhuǎn)人員，工資待遇職務(wù)為六級(jí)職員 （副處），而地方實(shí)際聘用職務(wù)為七級(jí)職員 （正 科），而本次按七級(jí)職員（正科）聘崗，聘崗前職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）及任職時(shí)間應(yīng)顯示七級(jí)職員（正 科）信息，而花名冊備注欄顯示工資執(zhí)行的崗位名稱。3、首聘崗位花名冊備注信息說明：、兼職人員：如果此人兼職技術(shù)九級(jí)，首聘崗位花名冊備注欄應(yīng)顯示：“兼職：技術(shù)九級(jí)”。、工資執(zhí)行非首聘崗位的非兼職雙職務(wù)人員：主欄打印工資執(zhí)行的崗位，備注欄打?。?主聘：（技術(shù)七級(jí)）。、高職低聘的管理人員：工資：（管理六級(jí)）副處。、工資執(zhí)行的工勤崗位而首聘后轉(zhuǎn)換管理或技術(shù)崗位：工資：（工勤三級(jí)）高級(jí)

47、工五、事業(yè)單位退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)認(rèn)定表：在崗位管理軟件中只能從主界面進(jìn)入“人員信息表打印”模塊，選中此表，點(diǎn)擊打印空白表按鈕。如圖2-16所示。在退休軟件處理方法：進(jìn)入退休軟件的“退休人員信息”模塊 ，選擇第三個(gè)頁面“離退休 費(fèi)變動(dòng)信息”，選定一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員，增加一條本次崗位認(rèn)定的記錄。點(diǎn)擊 增加按鈕，會(huì) 有一條增資原因?yàn)椤靶伦儭钡男掠涗涳@示出來，在“增資原因”欄選擇“等級(jí)”，在“退休費(fèi)” 欄錄入本次欲增加的退休費(fèi)，第一次也可以不錄退休費(fèi)，等批準(zhǔn)后再修改錄入，“計(jì)算方式”欄選擇“手動(dòng)”，其它信息錄完后保存；2、進(jìn)入“管理表打印”模塊，選擇單位和退休專技 人員首次崗位認(rèn)定表，右上角有“崗

48、位等級(jí)認(rèn)定”單選鈕，選定它后便能顯示出已錄入的崗 位等級(jí)認(rèn)定人員，點(diǎn)擊打印預(yù)覽按鈕即可；3、選擇離退休人員正常增加工資審批表或花 名冊，在點(diǎn)擊右上角“崗位等級(jí)認(rèn)定”單選鈕，點(diǎn)擊 打印預(yù)覽按鈕。 2.2.6 首聘信息上報(bào)與審批一、信息上報(bào)：攜帶以上打印的報(bào)表及相關(guān)材料，并導(dǎo)出“首次崗位聘用”信息經(jīng)主管部門審核后報(bào)事 業(yè)單位人事管理部門：從主界面進(jìn)入信息上報(bào)模塊，選擇上報(bào)的單位，在上報(bào)信息類別選 擇第4項(xiàng)“首次崗位聘用及以后崗位變動(dòng)”。二、審批版接收審批：1、讀入審批首次崗位聘用信息：從主界面進(jìn)入“審批崗位聘用”模塊，點(diǎn)擊“讀入上報(bào) 信息”按鈕，選擇上報(bào)的文件，點(diǎn)擊“確定”按鈕后上報(bào)的單位就在左邊框顯示（見圖2-17）, 雙擊要審批的單位名稱，該單位上報(bào)人員信息分 4個(gè)頁面顯示出來，第一頁：首次崗位聘用 信息；第二頁：崗位變動(dòng)