1、 1994年年7月：我國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度月：我國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)法勞動(dòng)法 2005年年1月：月：中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案） 2006年年3月月2007年年6月月24日日 ：四次審議：四次審議 2007年年6月月29日通過，日通過，2008年年1月月1日實(shí)施日實(shí)施 一、完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一、完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) 二、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益二、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 三、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系三、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系共九十八條，分為八章共九十八條，分為八章 第一章總則（六條）第一章

2、總則（六條）第二章勞動(dòng)合同的訂立（二十二條）第二章勞動(dòng)合同的訂立（二十二條）第三章勞動(dòng)合同的履行和變更（七條第三章勞動(dòng)合同的履行和變更（七條 ）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止（十五條）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止（十五條）第五章特別規(guī)定（二十二條第五章特別規(guī)定（二十二條 ）第六章檢查監(jiān)督（七條第六章檢查監(jiān)督（七條 ） 第七章法律責(zé)任（十六條）第七章法律責(zé)任（十六條）第八章附則（七條）第八章附則（七條） 兩倍工資問題兩倍工資問題 案例案例 王某自王某自2011年年4月月1日進(jìn)某裝飾公司工作。進(jìn)公司日進(jìn)某裝飾公司工作。進(jìn)公司后，王某工作積極認(rèn)真，公司也按口頭約定每月按時(shí)后，王某工作積極認(rèn)真，公司也按口頭

3、約定每月按時(shí)支付王某支付王某3000元的工資，但一直未與王某簽訂勞動(dòng)合元的工資，但一直未與王某簽訂勞動(dòng)合同。同。2012年年3月月31日，王某突然提出公司應(yīng)再支付他日，王某突然提出公司應(yīng)再支付他一遍從一遍從2011年年4月月1日至日至2012年年3月月31日的工資。日的工資。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位與勞動(dòng)者

4、在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用工之日起建立。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。的勞動(dòng)合同的履行。 兩倍工資問題兩倍工資問題 案例案例 王某自王某自2011年年4月月1日進(jìn)某裝飾公司工作。進(jìn)公司日進(jìn)某裝飾公司工作。進(jìn)公司后，王某工作積極認(rèn)真，公司也按口頭約定每月按時(shí)后，王某工作積極認(rèn)

5、真，公司也按口頭約定每月按時(shí)支付王某支付王某3000元的工資，但一直未與王某簽訂勞動(dòng)合元的工資，但一直未與王某簽訂勞動(dòng)合同。同。2012年年3月月31日，王某突然提出公司應(yīng)再支付他日，王某突然提出公司應(yīng)再支付他一遍從一遍從2011年年4月月1日至日至2012年年3月月31日的工資。日的工資。 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 加班工資問題加班工資問題 案例案例 趙某為臺(tái)資企業(yè)員工，趙某為臺(tái)資企業(yè)員工，20

6、09年年3月公司派趙某到月公司派趙某到寧波辦事處工作。寧波辦事處工作。2009年年10月趙某突然回嘉善公司，月趙某突然回嘉善公司，要求公司支付他加班費(fèi)要求公司支付他加班費(fèi)2萬多元。他的理由是在寧波辦萬多元。他的理由是在寧波辦事處工作期間一直在上班，晚上也住在辦事處事處工作期間一直在上班，晚上也住在辦事處,困了打困了打個(gè)瞌睡醒了就繼續(xù)工作，所以是不分晝夜個(gè)瞌睡醒了就繼續(xù)工作，所以是不分晝夜24小時(shí)在工小時(shí)在工作。作。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

7、。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 分析原因：分析原因： （1）對(duì)加班費(fèi)的發(fā)放不按照國家法律規(guī)）對(duì)加班費(fèi)的發(fā)放不按照國家法律規(guī) 定。定。 （2）對(duì)加班缺乏嚴(yán)格的考勤制度。（調(diào)）對(duì)加班缺乏嚴(yán)格的考勤制度。（調(diào)修？）修？） （3）工資結(jié)構(gòu)中或勞動(dòng)合同中沒有體現(xiàn)）工資結(jié)構(gòu)中或勞動(dòng)合同中沒有體現(xiàn) 加班情況的發(fā)放方式及數(shù)額。加班情況的發(fā)放方式及數(shù)額。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償問題案例案例 許某自許某自2008年年5月月21日到某木業(yè)有限公司工作，雙日到某木業(yè)有限公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最近一份合同期規(guī)定從方簽訂了勞動(dòng)合同，最近一份合

8、同期規(guī)定從2011年年5月月21日起至日起至2014年年5月月20日止。日止。2012年年1月月10日公司以經(jīng)日公司以經(jīng)營困難為理由單方解除了與許某的勞動(dòng)合同。營困難為理由單方解除了與許某的勞動(dòng)合同。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

9、能從（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條第四十一條 （有關(guān)裁員的規(guī)定）

10、（有關(guān)裁員的規(guī)定）第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。決定提前解散的。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金的有關(guān)規(guī)定 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)

11、當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償問題案例案例 許某自許某自2008年年5月月21日到某木業(yè)有限公司工作，雙日到某木業(yè)有限公

12、司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最近一份合同期規(guī)定從方簽訂了勞動(dòng)合同，最近一份合同期規(guī)定從2011年年5月月21日起至日起至2014年年5月月20日止。日止。2012年年1月月10日公司已經(jīng)日公司已經(jīng)營困難為理由單方解除了與許某的勞動(dòng)合同。營困難為理由單方解除了與許某的勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償問題案例案例 許某自許某自2008年年5月月21日到某木業(yè)有限公司工作，雙日到某木業(yè)有限公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最近一份合同期規(guī)定從方簽訂了勞動(dòng)合同，最近一份合同期規(guī)定從2011年年5月月21日起至日起至2014年年5月月20日止。日止。2012年年1月月10日公司已經(jīng)日公司已經(jīng)營困難

13、為理由單方解除了與許某的勞動(dòng)合同。營困難為理由單方解除了與許某的勞動(dòng)合同。協(xié)商解除，公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除，公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于勞務(wù)派遣關(guān)于勞務(wù)派遣浙江昱輝陽光能源有限公司浙江昱輝陽光能源有限公司第五十七條至第六十七條第五十七條至第六十七條1、用人單位（勞務(wù)派遣單位）、用人單位（勞務(wù)派遣單位） 2、用工單位、用工單位 3、員工、員工用人單位與用工單位用人單位與用工單位 勞務(wù)合同（勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)合同（勞務(wù)派遣協(xié)議 ）用人單位與員工用人單位與員工 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同員工有權(quán)利知曉勞務(wù)合同員工有權(quán)利知曉勞務(wù)合同員工也要明白自己身份員工也要明白自己身份放長假問題放長假問題違約金問題違約金

14、問題工傷（非因工傷）問題工傷（非因工傷）問題試用期問題試用期問題企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)