1、滄運(yùn)公司人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案精選文檔（可以直接使用，可編輯 精選文檔，歡迎下載）課題名稱：滄運(yùn)公司人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案目錄前言 .3一、可行性分析報(bào)告 31、目前狀況描述 32、可行性分析 321 經(jīng)濟(jì)上可行 322技術(shù)上可行 323 管理上可行 33、設(shè)備及平臺(tái)選擇 34、ROI（投資回報(bào)率）分析4、需求分析說明書41、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（HIPO圖）42、系統(tǒng)功能說明421 功能描述 4-522系統(tǒng)硬件需求523系統(tǒng)軟件配置 53、 現(xiàn)有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖及說明 54、 新系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖及說明 5421 圖表5-64 22系統(tǒng)模塊說明 6-7附：課程設(shè)計(jì)任務(wù)書 8-9課程小組成

2、員一覽表 9滄運(yùn)物流公司管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案前言：本課程設(shè)計(jì)是以一家咨詢公司的信息化為研究及設(shè)計(jì)對(duì)象， 對(duì)該公司人力資 源管理系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)行可行性分析并對(duì)其各子系統(tǒng)進(jìn)行了調(diào)研、 需求分析，并以企 業(yè)信息部門身份編寫本文。一、可行性分析報(bào)告1、公司目前狀況滄運(yùn)物流是國內(nèi)最早以第三方物流為理念的企業(yè)之一。公司以系統(tǒng)化、規(guī)范 化、網(wǎng)絡(luò)化、為核心，為廣大客戶提供全方位、全過程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司主要從 事汽車租賃、貨物倉儲(chǔ)、公路運(yùn)輸、城市配送、產(chǎn)品包裝、流通加工及物流信息 服務(wù)。公司現(xiàn)有自營車輛157部、倉庫20000平方米、配送車輛50部、凈資產(chǎn) 2000多萬元。公司對(duì)物流業(yè)具有一套先進(jìn)的專業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)，立足于

3、客戶的供應(yīng)鏈現(xiàn)狀與發(fā) 展目標(biāo)，設(shè)計(jì)科學(xué)優(yōu)化的物流運(yùn)作方案，在保障客戶運(yùn)輸任務(wù)和公司的信譽(yù)的前 提下，以快捷、安全、可靠、為原則。對(duì)物流運(yùn)作實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)度與監(jiān)控，實(shí)現(xiàn) 運(yùn)輸路線最優(yōu)、庫存質(zhì)量最佳、貨物組配最合理、物流成本最低的四項(xiàng)原則，竭 誠服務(wù)于客戶。2、可行性分析2 . 1、經(jīng)濟(jì)上可行性分析建立管理信息系統(tǒng)，必須有足夠的資金保證。在這方面，公司領(lǐng)導(dǎo)和資訊部、 人力資源部、審計(jì)室已經(jīng)進(jìn)行了多次討論，制定了預(yù)算，并列入了今年的總預(yù)算， 項(xiàng)目在實(shí)施之前，還要制定更為詳細(xì)的費(fèi)用使用計(jì)劃，包括設(shè)備采購、外購軟件、 系統(tǒng)實(shí)施等費(fèi)用。從預(yù)算看，在整個(gè)公司預(yù)算比例不大，不會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)造成太 大影響，從投資分

4、析看，這種預(yù)算是可行的。2.2技術(shù)上可行性分析公司選擇中華網(wǎng)軟件Plat in um HRM解決方案提升企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)， Platinum HRM解決方案經(jīng)過公司在研發(fā)和客戶體驗(yàn)方面做的不斷努力，形成了 具有鮮明風(fēng)格的人力資源管理解決方案。 Plat in um HRM解決方案幫助客戶標(biāo)準(zhǔn) 化人力資源管理流程，集成分散的人力資源信息，從而減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生率， 提升整個(gè)公司的人力資源管理效率，讓客戶在可預(yù)見的未來獲得投資回報(bào)。2 . 3管理上可行性分析為企業(yè)提供基于企業(yè)戰(zhàn)略的流程體系規(guī)劃，優(yōu)化關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，實(shí)施BPMT作流信息系統(tǒng)，固化流程優(yōu)化的成果， 培養(yǎng)企業(yè)流程持續(xù)優(yōu)化的能力。思捷達(dá)

5、與 國際、國內(nèi)領(lǐng)先的BPM歎件（流程管理中間件）提供商建立了密切的合作，具 有流程管理系統(tǒng)的規(guī)劃、實(shí)施和二次開發(fā)能力，幫助企業(yè)全面實(shí)施BPMS3、設(shè)備及平臺(tái)選擇要建設(shè)企業(yè)信息化，最基本的要求是企業(yè)必須配備電腦及打印機(jī)等外設(shè)，而 且各電腦之間應(yīng)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)。具體如下：電腦：財(cái)務(wù)部?jī)膳_(tái)、銷售部?jī)膳_(tái)、客戶部一臺(tái)、人事部一臺(tái)、副總經(jīng)理室一 臺(tái)、總經(jīng)理室一臺(tái)。電腦外設(shè)：激光打印機(jī)兩臺(tái)操作系統(tǒng)：Win dowsXP網(wǎng)絡(luò)：小型局域網(wǎng)（將幾臺(tái)電腦連接在 HU吐然后設(shè)置一臺(tái)主機(jī)連接上因特網(wǎng)）4、ROI （投資回報(bào)率）分析滄運(yùn)物流此次財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)硬件及軟件投資不大，不超過 20萬元，但能大 大提高公司的管理水平。能進(jìn)

6、一步改革和完善公司管理體制，為企業(yè)經(jīng)營管理決 策提供準(zhǔn)確、及時(shí)的經(jīng)濟(jì)信息，是公司加強(qiáng)企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二、需求分析說明書1、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（HIPO圖）滄運(yùn)公司信息管理系統(tǒng)滄運(yùn)公司系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（圖I）2、系統(tǒng)功能說明2.1功能描述A. 檔案管理：主要是員工資料的輸入和處理，存檔資料的歸類以及查詢。B. 人事調(diào)動(dòng)：為滿足公司的調(diào)動(dòng)需要，員工的分配及一系列所屬部門的資 料，一經(jīng)調(diào)動(dòng)部門就要跟蹤修改，廠證、廠服及所在崗位工具領(lǐng)用等記錄要逐一 修正。方便查詢最新資料及記錄考勤。C. 考勤管理：記錄員工每日出勤情況，新增員工在飯?zhí)镁筒陀涗浀墓δ堋?按公司實(shí)際要求設(shè)定節(jié)假日休息、事假、病假等限制，出勤

7、統(tǒng)計(jì)、缺勤統(tǒng)計(jì)并提 示等功能。D. 薪資管理：為實(shí)現(xiàn)人力資源的薪資管理需求，可以與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)結(jié)合， 使公司人力資源管理與財(cái)務(wù)管理一體化。 并可根椐公司自身實(shí)際情況設(shè)計(jì)工資管 理方式及計(jì)算方法，既靈活又及時(shí)有效地反映薪資情況。對(duì)員工的日常行為紀(jì)律 的記錄，并授予的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰等歷史記錄E. 社保管理：可查閱公司參加社會(huì)保險(xiǎn)情況、參保人員資料的管理及記錄 等功能。提供詳盡的社保福利報(bào)表。F. 培訓(xùn)管理：根據(jù)公司實(shí)際需要建立自身培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工 作崗位要求掛鉤，對(duì)新員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)及舊員工日常崗位再培訓(xùn)。力求使培訓(xùn)工作更具針對(duì)性和及時(shí)性，為公司創(chuàng)造最安全的績(jī)效環(huán)境。G飯?zhí)盟奚幔航Y(jié)合公司

8、資源及設(shè)施，安排員工在宿舍住宿的記錄，統(tǒng)計(jì)員 工在飯?zhí)镁筒颓闆r，后勤服務(wù)與員工福利等功能。H.合同管理：記錄公司所有員工的合同起日期、合同止日期，并擁有提示 到期員工續(xù)簽合同功能。提供相關(guān)資料查詢，記錄特殊員工與公司簽訂合同的條I 報(bào)表輸出：所有相關(guān)報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及輸出打印。2.2系統(tǒng)硬件需求a）處理器：Intel Pentium166MX 或更高b）內(nèi)存：32MBc）硬盤空間：1GBd）光驅(qū)：CD-ROM48Xe）顯卡：SVGA顯示器備注：實(shí)際操作中可以高于以上配置2. 3系統(tǒng)軟件配置a）操作系統(tǒng)：Windows2000/Windows98/Windows xpb）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：TCP/IPc）

9、數(shù)據(jù)庫：SQL Server2000現(xiàn)有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖（資料登記）辦事員（人手統(tǒng)計(jì)）人事檔案負(fù)責(zé)人（人手查詢）流程圖基本符號(hào):人事資料管理流程圖（圖U）信息傳遞業(yè)務(wù)處理單位員工填寫相關(guān)人事檔案資料后，由人力資源部保管，需要統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)時(shí), 只能手工查閱相關(guān)人事檔案進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)，不及時(shí)，效率低下4新系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖及說明4. 1圖表（資料輸入）（系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)）辦事員 | w 人力資源管理系統(tǒng)（打印輸出）負(fù)責(zé)人（系統(tǒng)查詢）人力資源管理流程圖（圖川）流程圖基本符號(hào):業(yè)務(wù)處理單位信息傳遞人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)（圖W）4、2系統(tǒng)模塊說明a人力資源規(guī)劃：包括：人力資源戰(zhàn)略（目標(biāo)）、中長期規(guī)劃、年度計(jì)劃、人力資

10、源現(xiàn)狀調(diào)研、分析與診斷。b招聘與配置管理：包括：招聘計(jì)劃與組織實(shí)施；甄選；筆試、面試；錄用入職與離職管理；人事異 動(dòng)；任免遷調(diào)（晉升與降級(jí)）等。c績(jī)效管理：包括：建立績(jī)效管理體系；制訂考評(píng)辦法；實(shí)施；考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo); 考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用與兌現(xiàn)。d薪酬福利管理：包括：建立薪酬分配體系（薪資制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資考核、薪資變動(dòng)、分配方 式、支付辦法）；福利制度系列（社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、工時(shí)制 度、休息休假、交通、通訊、就餐、評(píng)優(yōu)、表彰、定期體檢、集體旅游、文體娛 樂活動(dòng)等等）。e 培訓(xùn)開發(fā)管理：包括：培訓(xùn)管理體系建立； 培訓(xùn)需求與計(jì)劃； 進(jìn)修、外培、內(nèi)訓(xùn)管理； 崗位訓(xùn)練； 學(xué)歷教

11、育；培訓(xùn)效果評(píng)估；培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；跟蹤專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提升等。f 勞資關(guān)系管理：包括：勞動(dòng)合同（就業(yè)合同、 保密協(xié)議） 管理；勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理； 員工獎(jiǎng)懲； 勞動(dòng)紀(jì)律管理； 企業(yè)文化建設(shè)；員工職業(yè)生涯規(guī)劃；人事檔案管理 ；等等。g 作分析與評(píng)價(jià)：包括：作業(yè)流程盤點(diǎn)與優(yōu)化重組、 職位分析； 職位設(shè)計(jì)；職位價(jià)值貢獻(xiàn)系數(shù)評(píng)價(jià)、 編制職位說明書；組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與組織運(yùn)作模式；部門職能標(biāo)準(zhǔn)；崗位職責(zé) 標(biāo)準(zhǔn)；職類系列與職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；編制定員標(biāo)準(zhǔn)。h 制度建設(shè)： 包括：管理模式；管理層次；管理幅度；各項(xiàng)管理規(guī)章制度；與之相配套的各項(xiàng) 人事政策。i 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)： 運(yùn)用專門的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件或相關(guān)手段， 對(duì)各類員

12、工的能力與各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行評(píng) 估。j 人力資源會(huì)計(jì)核算與稽核： 包括：人力資源成本預(yù)算、 核算、決算與過程管控； 人力資源月、季、年度報(bào)表體系；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等。附：1、課程設(shè)計(jì)任務(wù)書 企業(yè)信息管理課程設(shè)計(jì)說明一、課程設(shè)計(jì)的目的通過課程設(shè)計(jì)加深對(duì)課程重點(diǎn)內(nèi)容 （企業(yè)信息管理系統(tǒng)的開發(fā)）的理解，培 養(yǎng)學(xué)生解決問題、分析問題的能力， 著重培養(yǎng)學(xué)生綜合的能力， 把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn) 化為能力，有到社會(huì)實(shí)踐中去，同時(shí)也培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)工作的精神。二、企業(yè)信息系統(tǒng)的劃分 在一個(gè)企業(yè)里需要管理的對(duì)象很多， 在我們本課程的設(shè)計(jì)中， 我們簡(jiǎn)單地就 企業(yè)的以下幾個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)：1、采購系統(tǒng)2、生產(chǎn)管理系統(tǒng)3、倉管系統(tǒng)

13、4、運(yùn)輸系統(tǒng)5、庫存管理系統(tǒng)三、課程設(shè)計(jì)小組的組成 該課程設(shè)計(jì)以小組的形式完成，每個(gè)小組 3-5 人，一部分人比較熟悉 IT ， 一部分人比較熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程， 每個(gè)小組完成一個(gè)子系統(tǒng)， 每個(gè)小組設(shè)一個(gè)小 組長，作為項(xiàng)目經(jīng)理。四、課程設(shè)計(jì)完成的內(nèi)容在以上“企業(yè)信息系統(tǒng)的劃分”中任選一個(gè)系統(tǒng)完成系統(tǒng)開發(fā)過程中系統(tǒng) 調(diào)查和系統(tǒng)分析兩個(gè)階段以下任務(wù)：1、 系統(tǒng)可行性分析11 目前狀況描述12 可行性分析13設(shè)備及平臺(tái)選擇14 ROI 分析2、需求分析和設(shè)計(jì)21 系統(tǒng)的功能劃分（繪制系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖）22 系統(tǒng)功能說明（每個(gè)模塊的功能）23 目前業(yè)務(wù)流程圖24 新的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)25 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)（可選

14、）26畫面的設(shè)計(jì)，通過畫面設(shè)計(jì)， 描述未來系統(tǒng)的操作流程 （可選）五、試驗(yàn)步驟1、 制定計(jì)劃以Microsoft Project作為工具包括任務(wù)的細(xì)分、人員分工、時(shí)間 安排等2、定期提交項(xiàng)目進(jìn)度情況（如半個(gè)月）3、提交的內(nèi)容可行性分析報(bào)告需求分析說明書2、課題成員一覽表 組號(hào)：第九組信息管理系統(tǒng)模型詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書詳細(xì)設(shè)計(jì)方案編寫人：李龍審核人：X X X二O一O年x月目錄1 引言 31.1 編寫目的 31.2 背景 31.3 定義 41.4 參考資料 42 程序系統(tǒng)的結(jié)構(gòu) . 53 對(duì)密碼修改模塊的設(shè)計(jì)說明 103.1 程序描述 113.2 功能 113.3 輸人項(xiàng) 123.4 輸出項(xiàng) 123

15、.5 算法 123.6 流程邏輯 133.7 接口 134 詳細(xì)查詢功能設(shè)計(jì)說明 134.1 程序描述 134.2 功能 134.3 輸人項(xiàng) 144.4 輸出項(xiàng) 144.5 算法 154.6 流程邏輯 154.7 接口 151引言1.1編寫目的是人們必備的一種雙向傳送信號(hào)的個(gè)人移動(dòng)通信工具。隨著移動(dòng)多媒體時(shí)代的到來，從簡(jiǎn)單的通話，單向傳遞信息工具逐漸向智能化發(fā)展。目前的市場(chǎng)非?；钴S，全國每年以XXX萬以上的用戶遞增，老用戶加上新用戶，成了滾雪球之勢(shì)。但是，業(yè)務(wù)也是在不斷變的，由原先的話音發(fā)展為移動(dòng)上網(wǎng)、新聞、文化娛樂、體育比賽、多媒體視頻服務(wù)，使 的發(fā)展呈多樣化。的發(fā)展表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 ：更

16、新?lián)Q代周期逐漸縮短。通信技術(shù)快速發(fā)展及人們生活水平日益提高等因素的影響，市場(chǎng)更新?lián)Q代周期逐漸縮短；多功能化。存儲(chǔ)和顯示信息量大，不僅能實(shí)現(xiàn)日常的 個(gè)人移動(dòng)通信 業(yè)務(wù)，還能與新聞、文化娛樂、體育比賽、專用數(shù)據(jù)庫連接上。大容量，大規(guī)模聯(lián)網(wǎng)。利用衛(wèi)星把全球的用戶連接起來，實(shí)現(xiàn)覆蓋全球的國際 通信聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行全球漫游通信。智能化。利用智能進(jìn)行個(gè)人信息管理，多媒體應(yīng)用。獨(dú)立的 操作系統(tǒng)多。目前應(yīng)用在上的操作系統(tǒng)主要有 Symbian、Windows CE、MacOSX PalmOS和 Linux。多款式微型化。向著體積小，品種更多的方向發(fā)展。管理信息系統(tǒng)這個(gè)概念是狹義的，不包括基站發(fā)射機(jī)、移動(dòng)交換中心發(fā)射

17、機(jī)和公網(wǎng) 交換機(jī)，也不包括話務(wù)排隊(duì)器。管理信息系統(tǒng)由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器、系統(tǒng)主機(jī)、和存放號(hào)碼資源，我們用戶的信息等一個(gè)大型數(shù)據(jù)庫組成，并由網(wǎng)絡(luò)把它們?nèi)窟B接在一起，系統(tǒng)的所有數(shù)據(jù)都存儲(chǔ)在大型數(shù)據(jù)庫中。任何一個(gè)都可以通過網(wǎng)絡(luò)提供的功能共享服務(wù)器中的所有數(shù)據(jù)。本文檔是對(duì)某公司 管理信息系統(tǒng)分析的總結(jié)， 包括該公司已建立的計(jì)算機(jī) 管理信 息系統(tǒng)和尚未建立的新系統(tǒng)的分析，由系統(tǒng)分析確定 管理信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱系統(tǒng)）的 需求， 以作為設(shè)計(jì)的依據(jù)。 本說明書對(duì)工程的實(shí)施提出計(jì)劃， 連同附件一起供開發(fā)人員設(shè)計(jì) 使用，本說明書也是開發(fā)者與用戶對(duì)系統(tǒng)共同理解的基礎(chǔ)。1.2 背景說明：1. 軟件系統(tǒng)的名稱： 信息管理系統(tǒng)

18、模型2. 任務(wù)提出者：黎連業(yè)3. 開發(fā)者：李龍 李向函4. 實(shí)現(xiàn)完成的系統(tǒng)實(shí)施地點(diǎn)：小組成員個(gè)人機(jī)、開發(fā)機(jī)房和客戶方計(jì)算機(jī)；5. 系統(tǒng)的軟硬件情況：I. 硬件環(huán)境：PII 或更高檔微機(jī)、筆記本電腦； 運(yùn)行時(shí)內(nèi)存需要： 64MB ； 安裝所需硬盤： 40GB ；II. 軟件環(huán)境：中文 Windows98/2000/Me/XP/Vista/Seven ；Sql Server2005 及以上數(shù)據(jù)庫； Access2003 及以上數(shù)據(jù)庫。1.3 定義本說明書中的“ 信息管理系統(tǒng)模型”在以下內(nèi)容中縮寫成“本系統(tǒng)” DBA 代表數(shù)據(jù)庫管理員；String 代表的數(shù)據(jù)類型是字符串；pn是奔騰2處理器；PC

19、機(jī)即個(gè)人計(jì)算機(jī)。m_name1:第一遍輸入的用戶名m_name2:第二遍輸入的用戶名 m_mima1 :第一遍輸入的密碼 m_mima2 :第二遍輸入的密碼 m_yanzheng：驗(yàn)證按鈕的函數(shù)名ADOConn lizi :鏈接數(shù)據(jù)庫的 ADO 函數(shù) m_pipei :按鈕“完全匹配”的參數(shù)m_name ： 在“詳細(xì)查詢”模塊中輸入的內(nèi)容1.4 參考資料相關(guān)的文件包括：軟件測(cè)試與測(cè)試技術(shù) 黎連業(yè) . 北京：清華大學(xué)出版社 ， 2021.5軟件工程設(shè)計(jì)案例教程 李代平等 .北京：清華大學(xué)出版社， 2021.2 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù) Sql Server 2005 實(shí)用教程 李存斌等 .北京：中國水利水

20、電出版社， 2006.10軟件需求說明書( GB8567-88 )2 程序系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)要滿足以下各個(gè)功能： 我的 。具體內(nèi)容為 號(hào)(卡)、 類別、 頻段、中國移動(dòng)通信提供的業(yè)務(wù)、功能、 查詢余額、用戶充值、通話紀(jì)錄、圖標(biāo)格式、圖標(biāo)大小、 色彩、 顯示屏、分 辨率、 鈴聲、國際識(shí)別碼 IMEI 、三包服務(wù) 普通服務(wù)。具體內(nèi)容為；充值、查詢、單呼、連呼、復(fù)臺(tái)、復(fù)查、復(fù)臺(tái)復(fù)查、留言、 列車時(shí)刻表、航班時(shí)刻表、位置登記。 漫游服務(wù)。具體內(nèi)容為漫游單呼、漫游復(fù)臺(tái)、漫游復(fù)臺(tái)復(fù)查、漫游復(fù)查、漫游位置 登記。 群呼服務(wù)。內(nèi)容有：全呼叫、天氣預(yù)報(bào)、股票行情、組號(hào)群呼、散呼。 試機(jī)服務(wù)。內(nèi)容有按用戶號(hào)試機(jī)、按發(fā)射設(shè)

21、備號(hào)試機(jī)、強(qiáng)場(chǎng)測(cè)試。 定時(shí)服務(wù)。內(nèi)容有：定時(shí)輸入、定時(shí)刪除、定時(shí)查詢，定時(shí)列表。 系統(tǒng)管理。內(nèi)容有用戶資料管理，操作員管理、漫游管理、系統(tǒng)記賬管理、航班時(shí) 刻表管理、列車時(shí)刻表管理、字典管理。新系統(tǒng)的功能如圖 3-1-1 圖 3-1-10 所示。手機(jī)百像愴邕乘繚系統(tǒng)維護(hù) 打印W理系統(tǒng)管理 定時(shí)服務(wù) 試機(jī)服務(wù) 群呼服務(wù) 漫游服務(wù) 晉通服務(wù) 我的手機(jī)圖3-1-1新系統(tǒng)的功能蕃的手41三包58務(wù)I國際識(shí)別瑪虹TL 手機(jī)鈴聲 分辨率 手413示屛 手機(jī)啊碧 團(tuán)標(biāo)大小 團(tuán)標(biāo)格式 通話紀(jì)錄 用戶充A 豐機(jī)查詢氽額 手機(jī)功鏈 中國移動(dòng)通信提洪的業(yè)務(wù)視芙別 手機(jī)號(hào)卡1-覆游復(fù)臺(tái)-定時(shí)群呼服務(wù)迴呂尋呼順吊用戶萍

22、呼鈕列表 1酉一値 也樓改 I組輸人 33號(hào)尋呼天江預(yù)報(bào)-電視節(jié)目 全吁nII聞?chuàng)I要 1行愴圖3-1-5新系統(tǒng)的功能4試機(jī)服務(wù)蟲坊試機(jī)1$増?jiān)嚈C(jī) 按灰射好試機(jī)r-次試機(jī) 拽冃戶號(hào)試機(jī) 接收機(jī)試機(jī) 發(fā)射機(jī)試機(jī)圖3-1-6新系統(tǒng)的功能5定時(shí)服務(wù)定時(shí)列表按時(shí)間查誼 宦時(shí)杳一詢廠按用戶口查B定時(shí)刪除定時(shí)輸入圖3-1-7新系統(tǒng)的功能6系統(tǒng)管理壬氣預(yù)報(bào)亠n京萱翌Tpffimra見刪牆 天吒抵眾佢沖吃 夭氣預(yù)赧信m懺戎 TT隈荷息臓人切生時(shí)劇信息WI曙列車旳期管理列車時(shí)刻信M瀏覽|列豐時(shí)刻信息麝改列車m剽信息聯(lián)人航班但息制世航W佶息修改航粧信鹽輸入哥規(guī)記瞇 用用 屢縛管理用按frft劌盍門 撓柞員修少密晌掘

23、作貫管眸操柞WBJ餘康咋員H1聞作出輸人 甲戶鋌H管理用用 用 出代接惟flfn丄柞井析罟涕逗龍 戶慣料刪陳幔ftfl月工作V 戶腎料書一詛廠燥吃畠?nèi)展さ俣瓚舸舍屃斜?戶過科曲除 戶澆料查詢 戶進(jìn):p療枚 戶詩糾輔人通逍用戶列乘 追呼期戶列表 水奩賢用戶列裘 目存機(jī)用戶列叢 未契出用戶列羔 一岷溢帝用戶列表 聯(lián)期崔爺ffl戶列表 IH溥菲澤琦閆戶列表 全益用戶列耒圖3-1-8新系統(tǒng)的功能7打印晉理設(shè)備運(yùn)訐狀況耒 發(fā)射庫狀說叢 座席運(yùn)汙狀況耒 系統(tǒng)運(yùn)訐狀況耒 蟲時(shí)孚戶售耒 操作員進(jìn)料表 用戶費(fèi)料衰 通道用戶一覽耒 追呼用戶一覽事 自停機(jī)用戶一垃表 未貢出床戶一覽衰 -股漫帯用戶一覽表 麻剛漫詬用

24、戶一覽叢 有救非彊游用戶一K表 全韶用戶一覽耒 操作員工作量分析表圖3-1-9新系統(tǒng)的功能8設(shè)&運(yùn)行狀況發(fā)射庫運(yùn)行狀況坐席運(yùn)行狀況圖3-1-10新系統(tǒng)的功能9宇典瀏覽 字典典傷改成罷設(shè)備介紹典錄入便用、萬法介紹功能介紹圖3-1-11新尋呼系統(tǒng)的功能103對(duì)密碼修改模塊的設(shè)計(jì)說明本模塊的作用不言而喻，它關(guān)系到一個(gè)系統(tǒng)的安全性和可靠性。所以這一模塊要作為高 優(yōu)先級(jí)的開發(fā)和測(cè)試模塊來對(duì)待。下面是用戶名和密碼修改的具體分析。3.1程序描述本模塊通過函數(shù)接口調(diào)用，在系統(tǒng)中，通過執(zhí)行SQL語句，調(diào)用數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，所以，這一模塊是常駐內(nèi)存的，而且這一模塊的調(diào)用者只能是管理員。管理員的用戶名和密碼的修改，只

25、能執(zhí)行SQL語句的update功能，即可以更新和修改管理員信息，但是不能增加和刪除，這是為了安全性考慮。改模塊只能并發(fā)處理，不允許在處理本系統(tǒng)其它信息的同時(shí)進(jìn)行用戶名和密碼的修改行 為。3.2功能對(duì)于本模塊的功能需求，不做過多的文字說明，只給出下面的流程圖，在開發(fā)和測(cè)試階 段，必須按照該流程圖進(jìn)行。圖用戶名和密碼修改模塊流程圖3.3 輸人項(xiàng) 用戶名： 類型為 string 格式， 用戶名中只允許輸入 26 個(gè)英文字母和 0-9 的數(shù)字或漢 字，不支持特殊字符；并且，用戶名字符數(shù)在4到 14 個(gè)之間。用戶名不能與密碼相同。并且要輸入兩遍。 密碼：類型為 string 格式，密碼允許輸入 26 個(gè)

26、英文字母和 0-9 的數(shù)字，并且支持特 殊字符，但是不支持漢字；密碼的字符數(shù)在 6 到 22 個(gè)之間。密碼不能與用戶名相同。密碼 采用暗碼格式輸入。并且要輸入兩遍。 其他字段依具體情況而定。3.4 輸出項(xiàng)對(duì)于本模塊，沒有輸出項(xiàng)。3.5 算法修改數(shù)據(jù)庫的 SQL 語句函數(shù)： ADOConn lizi; lizi.OnInitADOConn(); CString strSQL=update sj_T_mima set name= +m_name2+,mima=+m_mima2+; lizi.ExecuteSQL(_bstr_t(strSQL); lizi.ExitConnect();AfxMess

27、ageBox( 修改成功！ ); 執(zhí)行完該語句后，內(nèi)容是被覆蓋的，而非增加。 下面是“驗(yàn)證”的概要函數(shù)：if (m_name1!=m_name2 | m_mima1!=m_mima2) MessageBox( 驗(yàn)證信息不一致，請(qǐng)重新輸入！ ); CDialog:OnCancel(); CMIMADLG p; p.DoModal(); else m_yanzheng=yanzheng; MessageBox( 驗(yàn)證成功，請(qǐng)點(diǎn)擊確定按鈕！ );3.6 流程邏輯本模塊的邏輯在上面的流程圖中已經(jīng)給出，在此不做過多說明。3.7 接口1. 用戶接口本系統(tǒng)通過 PC 機(jī)進(jìn)行運(yùn)行、操作。2. 硬件接口 本系統(tǒng)

28、不需要特定的硬件或硬件接口進(jìn)行支撐。3. 軟件接口 本系統(tǒng)的軟件接口由文件管理系統(tǒng)、文件數(shù)據(jù)庫以及文件管理的詞典組成。提供 ADO 接口，使用時(shí)需配備 OFFICE97 及以上版本即可。4. 通訊接口 本系統(tǒng)沒有特殊的通訊接口，通訊接口由所使用的pc 機(jī)決定。4 詳細(xì)查詢功能設(shè)計(jì)說明本功能主要是滿足用戶進(jìn)行詳細(xì)查詢， 例如： 可以指定一個(gè)用戶名或一類內(nèi)容， 只對(duì)用 戶感興趣的一類內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)地查找。4.1 程序描述本模塊通過函數(shù)接口調(diào)用， 在系統(tǒng)中， 用戶輸入想要詳細(xì)查詢的內(nèi)容， 系統(tǒng)會(huì)通過執(zhí)行 SQL 語句，調(diào)用數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。但是，這一模塊不是常駐內(nèi)存的，只有當(dāng)用戶想要進(jìn)行 詳細(xì)查詢時(shí)，系

29、統(tǒng)才會(huì)相應(yīng)的鏈接數(shù)據(jù)庫，并且給該模塊分配相應(yīng)的內(nèi)存空間。本模塊只支持詳細(xì)信息的查詢，不能進(jìn)增、刪、改的操作。4.2 功能對(duì)于本模塊的功能需求， 不做過多的文字說明， 只給出下面的流程圖， 在開發(fā)和測(cè)試階 段，必須按照該流程圖進(jìn)行。開垢圖詳細(xì)信息查詢模塊流程圖4.3輸人項(xiàng)輸入要求：要查詢的內(nèi)容：類型為string格式，用戶名中只允許輸入26個(gè)英文字母和0-9的數(shù)字和漢字，不支持特殊字符。并且，用戶名字符數(shù)在2到14個(gè)之間。完全匹配：該選項(xiàng)只需在多選按鈕里選擇即可。其他字段依具體情況而定。4.4輸出項(xiàng)如果輸入內(nèi)容合理，則會(huì)在顯示框內(nèi)顯示用戶要查詢的詳細(xì)內(nèi)容。如果輸入的內(nèi)容 不合理，則會(huì)彈出提示對(duì)話

30、框。 本模塊支持將文件信息從數(shù)據(jù)庫中讀出，不支持導(dǎo)出文件操作，但可以從數(shù)據(jù)庫中 提取數(shù)據(jù)。4.5 算法下面的函數(shù)是“完全匹配”控件的關(guān)鍵函數(shù)，里面有主要的 SQL 語句。 if(m_pipei)strSQL=SELECT * FROM sj_T_ShouJiKa where 用戶姓名 = +m_name+;elsestrSQL=SELECT * FROM sj_T_ShouJiKa where 用戶姓名 like %+m_name+%; 4.6 流程邏輯本模塊的邏輯在上面的流程圖中已經(jīng)給出，在此不做過多說明。4.7 接口1. 用戶接口本系統(tǒng)通過 PC 機(jī)進(jìn)行運(yùn)行、操作。2. 硬件接口 本系統(tǒng)不

31、需要特定的硬件或硬件接口進(jìn)行支撐。ADO3. 軟件接口 本系統(tǒng)的軟件接口由文件管理系統(tǒng)、文件數(shù)據(jù)庫以及文件管理的詞典組成。提供 接口，使用時(shí)需配備 OFFICE97 及以上版本即可。4. 通訊接口本系統(tǒng)沒有特殊的通訊接口，通訊接口由所使用的 pc 機(jī)決定。人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案目錄：一、構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)的目的二、人力資源管理系統(tǒng)方案的確定三、網(wǎng)絡(luò)拓?fù)湫问剿?、系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)方案五、系統(tǒng)模塊功能1、人事管理2 、黨員管理3、干部管理4 、薪酬福利5 、人才招聘6 、績(jī)效考核7 、系統(tǒng)管理8 、公文傳輸9 、規(guī)章制度10、 我的文柜六、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)七、施工及制作系統(tǒng)相關(guān)步驟八、系統(tǒng)所需的材料和工具

32、構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)的目的為了提高鄂鋼公司組織人事部的整體工作效率 , 輔助領(lǐng)導(dǎo)決策 , 增強(qiáng)信 息資源管理、行業(yè)指導(dǎo)能力；適應(yīng)現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展，合理的利用計(jì) 算機(jī)、數(shù)據(jù)通信和多媒體等現(xiàn)代化信息技術(shù)構(gòu)造現(xiàn)代化的辦公環(huán)境。利用 先進(jìn)的科學(xué)技術(shù) （ 主要是計(jì)算機(jī)技術(shù) ） ，使辦公室部分工作逐步物化于各種 現(xiàn)代化設(shè)備中，由辦公室人員與設(shè)備共同構(gòu)成服務(wù)于某種目標(biāo)的人機(jī)信息 處理系統(tǒng)。其目的是盡可能充分利用現(xiàn)代技術(shù)資源與信息資源，在保證數(shù) 據(jù)一致性、完整性的基礎(chǔ)上，使各部門和各單位形成統(tǒng)一的管理，提高整 體工作效率和工作質(zhì)量，輔助決策，以取得更好的效果。本系統(tǒng)的宗旨在于使公司人力資源管理向規(guī)范化、標(biāo)

33、準(zhǔn)化、便捷化邁 進(jìn)。將借鑒公司的人事管理理念，結(jié)合集團(tuán)總公司的人力資源管理系統(tǒng)開 發(fā)和研究之經(jīng)驗(yàn)，整合鄂鋼公司人力資源信息，建立公司內(nèi)部員工信息數(shù) 據(jù)庫，對(duì)員工全方面的信息實(shí)施高效、準(zhǔn)確的采集 , 再對(duì)現(xiàn)有人力資源業(yè)務(wù) 流程結(jié)合最佳操作方案進(jìn)行重組、再造，實(shí)現(xiàn)各模塊信息的邏輯關(guān)聯(lián)性。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)不僅應(yīng)具備處理各種人力資源業(yè)務(wù)能 力，更重要的是應(yīng)具備強(qiáng)大的輔助決策支持能力。本系統(tǒng)需要以其強(qiáng)大的 信息處理功能，運(yùn)用多種數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型，通過計(jì)算和分析，提供各種形式 的可視性信息，為管理層的決策提供依據(jù)，從而提高公司決策質(zhì)量與效率； 逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理。二、 人力資源管理系

34、統(tǒng)方案的確定本方案針對(duì)鄂鋼所有員工的人力資源信息進(jìn)行管理，因在數(shù)據(jù)維護(hù)及 系統(tǒng)操作上涉及到各二級(jí)單位，且因地理位置分布較散，不便于日常維護(hù) 和以后的系統(tǒng)擴(kuò)展。因此，經(jīng)團(tuán)隊(duì)會(huì)議研究，一致認(rèn)同采用 B/S 模式（免 除客戶端后期維護(hù)的工作量） ，將這些分離的工作通過本系統(tǒng)相互聯(lián)系，構(gòu) 建成一個(gè)較為完整的人力資源管理平臺(tái)，有效的規(guī)劃人力資源管理流程， 提高企業(yè)管理效率，降低管理成本。注：B/S （Browser/Server,瀏覽器/服務(wù)器）模式又稱 B/S結(jié)構(gòu)，它是 隨著In ternet技術(shù)的興起，對(duì)C/S模式注：c/s（Client/Server,客戶端/服務(wù)器）模式又稱C/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用的擴(kuò)展。

35、 在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過IE瀏覽器來實(shí)現(xiàn)。B/S模式最大的好處是運(yùn)行維護(hù)比較簡(jiǎn)便，能實(shí)現(xiàn)不同的人員從不同 的地點(diǎn)，以不同的接入方式訪問和操作共同的數(shù)據(jù)。三、網(wǎng)絡(luò)拓?fù)湫问綖榱吮ＷC整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的可靠性和安全性，采用星形拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)上的 計(jì)算機(jī)通過路由器和交換機(jī)進(jìn)行集中管理，可以防止病毒等原因造成的廣 播風(fēng)暴堵塞整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)上的任何一臺(tái)計(jì)算機(jī)發(fā)生故障都不會(huì)影響整個(gè) 網(wǎng)絡(luò)，而且易于擴(kuò)展和改變。在現(xiàn)有的鄂鋼辦公局域網(wǎng)基礎(chǔ)上，增加人力資源管理服務(wù)，以達(dá)到各 單位間的數(shù)據(jù)互訪，實(shí)現(xiàn)資源共享。鄂鋼內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)湫问绞疽夂?jiǎn)圖四、系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)方案因人力資源信息是一項(xiàng)保密性很強(qiáng)的信息，為了安全有效地對(duì)數(shù)據(jù)

36、進(jìn) 行合理的顯示與保護(hù)，方案中對(duì)用戶權(quán)限設(shè)置了三層權(quán)限管理，且每層權(quán) 限均可控制終端顯示表格的行（通過 SQL 條件約束）與列，具體如下：1、超級(jí)管理員：擁有系統(tǒng)最高權(quán)限，可定制用戶組或用戶，設(shè)置每個(gè) 組或用戶的詳細(xì)權(quán)限，如可讀、可查詢、可生成報(bào)表、可編輯、可插入、 可刪除六種，同時(shí)可控制登錄人員所看到的字段數(shù)目，并動(dòng)態(tài)給組（或用 戶）添加 SQL 條件語句，對(duì)人員信息表（主表）的行進(jìn)行約束顯示。2、組管理員：可在本組權(quán)限（由超級(jí)管理員分配的權(quán)限）范圍內(nèi)創(chuàng)建 用戶，新創(chuàng)建的用戶權(quán)限只能繼承或小于當(dāng)前組管理員權(quán)限。3、用戶：每個(gè)用戶必須隸屬于某個(gè)組，且由當(dāng)前組的管理員進(jìn)行權(quán)限 控制。當(dāng)用戶登錄后

37、，系統(tǒng)日志表記錄了用戶的所有操作事件，可通過登錄ID 號(hào)和 IP 地址直接找出某個(gè)用戶進(jìn)行了哪些操作事件， 并可查出在哪臺(tái)終 端進(jìn)行的操作（前提是需要公司的IP地址表），日志表里用指定的格式記 錄了歷史數(shù)據(jù)被更改后的新、舊數(shù)據(jù)，同時(shí)可通過程序恢復(fù)指定的日志記 錄。五、系統(tǒng)模塊功能人力資源管理系統(tǒng)是涉及面較廣的系統(tǒng)，為此，我們經(jīng)過近三個(gè)月的 需求分析，通過互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)其他公司的人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)合辦公自動(dòng) 化等軟件，多次到武鋼學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，將本系統(tǒng)模塊歸納如下： 1、人事管理1.1 人員信息管理：對(duì)公司所有員工的基礎(chǔ)信息管理，包括信息的錄入、修改及刪除。A. 基本信息：包括編碼，姓名，曾用名，性別，

38、出生年月等。荃帶信屋合同信息 炭忙百息 芋歷價(jià)息 殂縱卑位flln員工M: 音用容 出生年月： 靜:學(xué)歷：|_性種丨黑身蝕證號(hào)：ritBiia:11堀否在崗：171覦：羊11魏：工喝愷：WX-州二槪|罰工1?IhllT悔井1J- I愧吝佶息B. 合同信息：包括合同編號(hào)，簽訂日期，合同期限，合同性質(zhì)等。釧E皓啟剽璉宜傣詞廠C. 崗位信息：包括選擇崗位，定崗時(shí)間，定崗原因等。宇崗時(shí)問-需工|煉鋼廠:隈存信啟E.組織機(jī)構(gòu)：包括單位名稱，單位編碼等。1.2人員異動(dòng)管理：紀(jì)錄人員調(diào)動(dòng)情況，將員工之前所屬單位、崗位、崗系、級(jí)別、職務(wù) 等所有個(gè)人信息保存至數(shù)據(jù)庫，以便將來需要查詢。在應(yīng)用層應(yīng)顯示員工 最新的

39、單位等個(gè)人信息。1.3勞動(dòng)合同管理：紀(jì)錄人員勞動(dòng)合同情況，在新簽合同的同時(shí)保留歷史合同，隨時(shí)可以 查詢即將到期的合同，并可以按照合同的不同屬性查詢各種合同。1.4 崗位管理： 紀(jì)錄員工的崗位工種，崗位系數(shù)，崗位類別等。當(dāng)員工的崗位發(fā)生變 化時(shí)可以更新員工的崗位信息，并將原崗位信息紀(jì)錄至數(shù)據(jù)庫保存，方便 查詢員工各時(shí)期的崗位變化。1.5 學(xué)歷管理： 紀(jì)錄員工的學(xué)歷狀況，在獲得新的學(xué)歷后可以更新員工的學(xué)歷狀況， 并將原學(xué)歷保存至數(shù)據(jù)庫保存，方便查詢員工各時(shí)期的學(xué)歷狀況。1.6 機(jī)構(gòu)編碼管理描述公司及各級(jí)子機(jī)構(gòu)的關(guān)系， 每層機(jī)構(gòu)均有繼父機(jī)構(gòu)的唯一編碼 （ 機(jī)構(gòu)編碼），定義了各層機(jī)構(gòu)的性質(zhì)及異動(dòng)時(shí)間，

40、通過異動(dòng)時(shí)間，可列出任 意機(jī)構(gòu)的歷史異動(dòng)記錄。1.7 綜合應(yīng)用 登陸用戶的數(shù)據(jù)顯示界面。通過這個(gè)模塊可對(duì)公司所有員工進(jìn)行自定 義條件查詢與統(tǒng)計(jì)分析，有圖表顯示及打印功能。各二級(jí)單位管理人員登 錄后，可通過行約束功能（所分配的權(quán)限）只能顯示或操作部分?jǐn)?shù)據(jù)，如 只能操作或查詢本單位（或部分單位）的數(shù)據(jù)等。2 黨員管理2.1 黨組織機(jī)構(gòu)管理： 根據(jù)公司目前的組織結(jié)構(gòu)，構(gòu)建黨組織機(jī)構(gòu)編碼，每層機(jī)構(gòu)具有唯一 編碼。2.2 入黨申請(qǐng)管理： 思想積極向上，希望加入共產(chǎn)黨的公司員工可以填寫入黨申請(qǐng)表，組 織科可以通過應(yīng)用界面看到填寫入黨申請(qǐng)的員工個(gè)人資料等詳細(xì)信息。并 對(duì)申請(qǐng)入黨進(jìn)行跟蹤考查，只有被批準(zhǔn)的人同

41、才被錄入黨員庫。2.3 黨員管理： 對(duì)黨員的培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、出境及獎(jiǎng)懲進(jìn)行管理，均保存歷史記錄。3 干部管理3.1 異動(dòng)管理：對(duì)新任或免職人員數(shù)據(jù)的更新，有任免原因、任免時(shí)間，從事何職務(wù) 等相關(guān)信息，并作歷史記錄存檔。3.2 干部考評(píng)： 記錄了公司所有科、工段級(jí)以上干部年度測(cè)評(píng)情況，有干部的年度考 評(píng)、定格情況，記錄了相關(guān)評(píng)語、考核小組成員等歷史詳細(xì)信息，以便于 生成個(gè)人簡(jiǎn)歷，可生成圖表、報(bào)表并打印。3.3 后備干部： 保存二級(jí)單位推薦的材料，有測(cè)評(píng)后的票數(shù)記錄，即使是未被入選的 后備干部仍保存到數(shù)據(jù)中，以便日后分析。有測(cè)評(píng)評(píng)語，有歷史記錄存檔。3.4 干部獎(jiǎng)懲： 對(duì)公司所有干部的獎(jiǎng)懲情況作歷史存

42、檔，可隨時(shí)查詢打印。4 薪酬福利4.1 工資計(jì)劃： 單位月工資計(jì)劃，有新建、編輯、刪除功能，有歷史計(jì)劃與實(shí)發(fā)金額 對(duì)照表，以圖表的形式顯示每月計(jì)劃和實(shí)發(fā)金額?？缮蓤?bào)表打印。4.2 公式管理： 把設(shè)計(jì)好公式的 EXCEL 模板，將公式名稱及說明等信息保存到數(shù)據(jù)庫 中，以便直接調(diào)用。4.3 工資核發(fā)： 根據(jù)各單位人數(shù)，結(jié)合人員崗薪及其他相關(guān)數(shù)據(jù)（從子表讀?。┳詣?dòng) 生成各單位的工資通知單，對(duì)超額單位有提醒，并將超額單位、數(shù)額及原 因保存到記錄中，有歷史查詢及報(bào)表打印功能。4.4 五險(xiǎn)一金： 五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 一金：住房公積金五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù)維護(hù)與統(tǒng)計(jì)。4.5 數(shù)據(jù)

43、導(dǎo)入： 從二級(jí)單位報(bào)送的 U 盤數(shù)據(jù)庫中導(dǎo)入個(gè)人實(shí)發(fā)工資數(shù)據(jù)。并與核發(fā)單 位通知單進(jìn)行校對(duì)，金額有誤時(shí)有提醒功能，將不會(huì)導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫。4.6 綜合查詢：在有權(quán)限的情況下，可對(duì)單位（包括子單位）、處干及其風(fēng)險(xiǎn)收入、公 司領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)退人員收入等進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，也可由個(gè)人輸入編號(hào)查詢本人收 入情況，能反應(yīng)出年收入、季度收入、月收入、個(gè)人所得稅、住房公積、 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金等詳細(xì)信息，有圖表比例分析功能，可 生成報(bào)表打印。5人才招聘5.1人才招聘流程圖總體介紹人才庫的主要用途：隨著人類的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展，人才的需求量也越來越大，一個(gè)大型 企業(yè)要搞好企業(yè)建設(shè)，人才庫的管理也是非常重要的，將全公

44、司的人才進(jìn) 行入庫，根據(jù)專業(yè)、學(xué)歷、求職意向等進(jìn)行歸檔，統(tǒng)一管理，更合理的將 這些人才分配到更適合的崗位，發(fā)揮他們的長處，將會(huì)給企業(yè)帶來更大的 效益。流程主要包括：人才申報(bào)一人才筆試一人才面試-人才庫5.2人才申報(bào)人才申報(bào)備注功能實(shí)現(xiàn):各單位可通過網(wǎng)絡(luò)申報(bào)本單位的人才情況，可從人員數(shù)據(jù)表中提取個(gè) 人簡(jiǎn)歷進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)成功后，數(shù)據(jù)將保存到數(shù)據(jù)表中。5.3人才申報(bào)審核是否審核人員編號(hào)姓名年齡學(xué)歷專業(yè)單位求職意問廠r廠廠廠丄功能實(shí)現(xiàn):將申報(bào)的人員匯總，然后根據(jù)篩選條件進(jìn)行篩選，將符合申報(bào)條件的 員工通過審核，即可直接發(fā)放筆試通知書5.4分?jǐn)?shù)錄入審核合格的即可通過本系統(tǒng)的試題庫（或到培訓(xùn)中心）進(jìn)行相關(guān)

45、專業(yè)識(shí)，過濾出合格的員工，即可直接發(fā)放筆試通知書。如果到培訓(xùn)中心進(jìn)行筆試，可通過鄂鋼辦公網(wǎng)把考試分?jǐn)?shù)直接保存到 本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中。5.5人才面試人才面試甜試結(jié)果請(qǐng)選擇V 讎 I 保有功能說明：人力資源部和用人部門分別填寫初試和復(fù)試意見。統(tǒng)一意見后，交于 相關(guān)部門批準(zhǔn)，將員工的面試結(jié)果錄入到系統(tǒng)，最后將符合條件的員工統(tǒng) 計(jì)出來，即可進(jìn)入人才庫。6績(jī)效考核：6.1考核項(xiàng)目管理：包括新建、編輯、刪除考核項(xiàng)目，有具體的時(shí)間、考核對(duì)象等。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容可自定義添加項(xiàng)目，如基礎(chǔ)能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、責(zé) 任感等包括有哪些考核選項(xiàng)。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)可設(shè)計(jì)成評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格等文字評(píng)

46、比標(biāo)準(zhǔn) 兩種6.4考核結(jié)果管理：把測(cè)評(píng)結(jié)果錄入到數(shù)據(jù)庫，便于以后查詢分析。6.5 績(jī)效分析： 通過以上的測(cè)評(píng)情況，進(jìn)行綜合分析，根據(jù)考核項(xiàng)目中制訂的評(píng)分標(biāo) 準(zhǔn)和實(shí)際測(cè)評(píng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，可根據(jù)用戶設(shè)置條件進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，以圖表 的形式分析并打印。7 系統(tǒng)管理7.1、權(quán)限管理 創(chuàng)建或管理用戶權(quán)限。7.2、模塊管理 此功能由程序員進(jìn)行管理，將寫好的頁面通過此模塊相互連接，組合 成一個(gè)完成的系統(tǒng)。7.3、系統(tǒng)設(shè)置 對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，如上傳文件大小、菜單字體顏色、菜單圖片等。8 公文傳輸 對(duì)需要審核或?qū)徟墓倪M(jìn)行管理，記錄了當(dāng)前公文的審核（或?qū)徟?狀態(tài)，是否仍需要繼續(xù)轉(zhuǎn)核（或轉(zhuǎn)批） ，直到蓋章后

47、分發(fā)到相關(guān)人員，同時(shí) 跟蹤相關(guān)人員承辦情況，通過檢查回執(zhí)表的狀態(tài)，反映出當(dāng)前承辦事情是 否完成，以及具體完成情況。9 規(guī)章制度 可按類別將各種規(guī)章制度進(jìn)行分類管理，通過輸入關(guān)鍵字可直接查詢， 有標(biāo)題或全文查詢功能。10 我的文柜10.1 信息發(fā)布 短信發(fā)送，有群發(fā)功能，接收方有自動(dòng)提醒功能。10.2 網(wǎng)絡(luò)會(huì)議 可發(fā)起網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，先創(chuàng)建會(huì)議室，設(shè)置進(jìn)入的密碼，通過攝像頭可顯 示當(dāng)前持麥人員圖像，可用語音也可以文字，有私談功能。有會(huì)議主持人、 記錄人，可保存歷史會(huì)議內(nèi)容，可拍照、錄像。10.3 通訊查詢凡被收錄到此通訊錄的相關(guān)信息均可查詢。10.4 我的考勤 上班簽到、簽走，請(qǐng)假等方面的記錄，對(duì)請(qǐng)假

48、有審批功能，只有審批 后的假條才生效。公文傳遞流程圖六、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)本系統(tǒng)集人事信息與自動(dòng)化辦公一體化，考慮以后無紙辦公的擴(kuò)展，各項(xiàng)安全策略，數(shù)據(jù)庫有近70張數(shù)據(jù)表，并在程序設(shè)計(jì)過程仍要不斷進(jìn)行完善，以下為數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)思路:人事信息表(Employee):字段名字段含義字段類型長度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員編碼varchar6姓名varchar20曾用名varchar20性別varchar2出生年月datetime民族varchar20字典表錄入籍貫varchar20字典表錄入政治面貌varchar8字典表錄入入黨時(shí)間datetime婚否varchar6字典表錄入學(xué)位varchar20字典表錄入

49、專業(yè)varchar20字典表錄入畢業(yè)院校varchar50字典表錄入學(xué)歷varchar20字典表錄入崗位varchar20崗位異動(dòng)表更新單位編碼varchar50機(jī)構(gòu)異動(dòng)表更新單位名稱varchar50機(jī)構(gòu)異動(dòng)表更新單位性質(zhì)varchar30機(jī)構(gòu)異動(dòng)表更新組織編碼varchar50組織異動(dòng)表更新組織名稱varchar50組織異動(dòng)表更新組織屬性varchar30組織異動(dòng)表更新參加工作時(shí)間datetime是否在崗varchar6字典表錄入崗位狀況varchar20字典表錄入工作身份varchar20字典表錄入用工性質(zhì)varchar20工種異動(dòng)表更新工種varchar20工種異動(dòng)表更新技術(shù)職稱varchar20字典表錄入現(xiàn)任職務(wù)varchar20字典表錄入職務(wù)級(jí)別varchar20字典表錄入合同編號(hào)varchar20合同異動(dòng)表更新簽訂