1、2019 年員工手冊(cè)范本員工手冊(cè)范本員工手冊(cè)的目的是向員工介紹關(guān)于員工管理的政策和規(guī)定，并希望員工在日常工作中依照公司員工手冊(cè)的指引，自覺(jué)履行工作責(zé)任，遵守法律法規(guī)，社會(huì)道德規(guī)范，遵守公司的各項(xiàng)管理制度，做一個(gè)合格的“公司員工”。目 錄第一篇前言第二篇人事管理篇第三篇行政管理篇第四篇后勤總務(wù)管理篇第五篇安全管理篇第六篇附則第一篇前言致員工：熱烈歡迎您加入 XX有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱(chēng)心如意的工作，在積極奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司繁榮共同進(jìn)步。我們很高興向您提供這本員工手冊(cè)，手冊(cè)概括性地說(shuō)明了公司的基本管理政策及慣例。 您在本公司上班期間

2、， 這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南， 請(qǐng)仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊(cè)上的內(nèi)容，如有任何疑問(wèn)，可以向直屬主管或行政部咨詢(xún)。2019 年員工手冊(cè)范本隨著公司發(fā)展實(shí)際情況的變化，員工手冊(cè)的內(nèi)容可能會(huì)做必要的修訂，屆時(shí)公司將通過(guò)公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時(shí)通知員工。我堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福! 只要我們攜手共進(jìn)，就一定會(huì)創(chuàng)造美好的生活 !我們的價(jià)值觀(guān)：平等尊重、敬天愛(ài)人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。XX有限公司日期： X年 X月 X日公司簡(jiǎn)介： ( 略)企業(yè)文化： ( 略)公司組織架構(gòu)圖： ( 略)第二篇人事管理篇第一章工作時(shí)間第一條總則公司根據(jù)設(shè)置工作崗

3、位的要求， 實(shí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來(lái)設(shè)定各崗位的上班時(shí)間。第二條上班時(shí)間公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為 8 小時(shí)/ 天，超過(guò)部分按加班計(jì)。上班卡在規(guī)定的時(shí)間前 15 分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班2019 年員工手冊(cè)范本時(shí)間后的 15 分鐘內(nèi)打卡有效。部門(mén)加班時(shí)間，根據(jù)各部門(mén)工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。第三條休息及加班待遇1、每周至少保證一個(gè)休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。2、員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加班待遇。3、員工的加班待遇依下

4、述辦法處理：1) 員工正常工作日，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十計(jì)算。2) 因工作需要公休假日加班， 可在 30 天內(nèi)安排補(bǔ)休 ( 或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi)) ，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門(mén)主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。 并通知員工及書(shū)面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄 ( 填寫(xiě)調(diào)休單 ) 。3) 公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計(jì)算。第二章 考勤制度第一條 主題內(nèi)容及適用范圍1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)， 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)， 維持公司正常的工作秩序，各級(jí)人員都必須予以高度重視。2、本制度適用于

5、公司各部門(mén)。2019 年員工手冊(cè)范本第二條考勤方式及對(duì)象1、公司均使用 IC 卡進(jìn)行打卡考勤。2、公司體職 ( 員) 工為考勤對(duì)象。3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑上班人員外出單記錄考勤。第三條工作時(shí)間開(kāi)料車(chē)間、生產(chǎn)一車(chē)間上班時(shí)間為：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上 18：20 開(kāi)始加班 ; 生產(chǎn)二車(chē)間、生產(chǎn)三車(chē)間及其它所有部門(mén)上班時(shí)間： 上午 8：0012：00，下午 13：3017：30，晚上 18：30 開(kāi)始加班 ; 外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間： 上午 8：30 12：00，下午 13：3018：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休

6、息時(shí)間，必須報(bào)行政部審批并備案。第四條打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過(guò)一次。4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序排隊(duì)打卡。5、因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。2019 年員工手冊(cè)范本6、因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)簽卡申請(qǐng)表，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后， 由本部門(mén)文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。 如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話(huà)知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。7、因公外出當(dāng)天不能

7、往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)因公出差申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/ 總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn); 并交行政部備案，否則作缺勤處理。第五條請(qǐng)假流程1、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。2、請(qǐng)假三天 ( 含) 以下由部門(mén)主管初核， 行政部批準(zhǔn) ; 請(qǐng)假三天以上由部門(mén)主管初核，部門(mén)經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。4、凡請(qǐng)假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到行政部辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5、職員請(qǐng)假與其

8、年終獎(jiǎng)直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。第六條缺勤處理2019 年員工手冊(cè)范本1、遲到、早退者，遲到、早退5-20 分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計(jì)遲到、早退 3 次( 含 3 次) 以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 每個(gè)月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。2、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)二次( 含) 以上，沒(méi)有合理理由的 ; 遲到或早退 30 分鐘 ( 含) 以上的 ; 沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2 小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工， 2-4 小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類(lèi)推

9、。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條加班管理1、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過(guò)處罰。3、員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管( 副) 總經(jīng)理 / 總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的， 公司不予計(jì)算加班費(fèi)。 如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)主管需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。2019 年

10、員工手冊(cè)范本4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：1) 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)， 公司因?yàn)樯a(chǎn)、 業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。2) 必須利用休息日、 法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、 對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。3) 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害， 為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。4) 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5、下列情況不屬于加班：1) 凡屬正常工作范圍之內(nèi)， 但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。2) 因工作需要出席社交場(chǎng)合的。3) 因公差旅期間。4) 加班時(shí)的就餐

11、時(shí)間。5) 業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。第三章假期規(guī)定第一條法定假期1、法定假期放假時(shí)間元旦：放假一天。即1 月 1 日。2019 年員工手冊(cè)范本國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假一天，即5月1日。國(guó)慶節(jié)：放假三天，即10 日 1 日、 2 日、 3 日。清明節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日。端午節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷端午當(dāng)日。中秋節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷中秋當(dāng)日。春節(jié)：放假三天，即農(nóng)歷除夕至正月初二。若國(guó)家對(duì)上述法定假期進(jìn)行調(diào)整，則依據(jù)國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行。2、法定假期的放假安排春節(jié)時(shí)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，在一般情況下，公司若延長(zhǎng)春節(jié)假期，額外延長(zhǎng)之假期，作無(wú)薪假期處理，不影響員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng); 若員工延長(zhǎng)假期，延長(zhǎng)假期同樣以無(wú)薪假期

12、處理，當(dāng)月無(wú)全勤。第二條年休假1、年休假的規(guī)定員工享受公司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限， 工作滿(mǎn)一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下：副總經(jīng)理年限 1 年以上 3 以下，年休假7 天;3 年以上年休假10 天。經(jīng)理 ( 含副職 )1 年以上 3 年以下，年休假 5 天;3 年以上 10 年以下，年休假 7 天;10 年以上，年休假 10 天。主管 ( 含副職 )1 年以上 3 年以下，年休假 5 天;3 年以上 10 年以下，年休假 6 天;10 年以上，年休假 8 天。2019 年員工手冊(cè)范本其他員工 1 年以上 10 年以下，年休假 5 天;10 年以上，年休假7 天。備注：

13、1、員工在工作期滿(mǎn)一年后方可使用年假。2、員工的個(gè)人休假計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)方可休假。若公司安排補(bǔ)發(fā)年假工資， 等同于年休假，不再享有年休假。3、部門(mén)成員申請(qǐng)年休假，以先申請(qǐng)先安排的原則。4、年假不能累積到下一年，不作現(xiàn)金結(jié)算。5、年假不可作為離職通知期使用。第三條補(bǔ)休假員工可以申請(qǐng)安排補(bǔ)休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30 天內(nèi)安排補(bǔ)休。第四條 工傷假員工為公司執(zhí)行工作任務(wù)，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門(mén)填寫(xiě)工傷報(bào)告書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/ 總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部核查，遞交至國(guó)家制定勞動(dòng)管理部門(mén)認(rèn)定后，可費(fèi)用由公司或社會(huì)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈，應(yīng)該按時(shí)復(fù)工，否則

14、作曠工處理。第五條婚假1、員工在公司工作期間結(jié)婚，符合國(guó)家政策規(guī)定，憑結(jié)婚證書(shū)可享受有薪婚假，具體規(guī)定如下：婚假3天。2019 年員工手冊(cè)范本2、婚假審批請(qǐng)婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件，填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管/ 經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)可享受婚假待遇。第六條 喪假1、員工之直系親屬 ( 配偶、父母或子女 ) 喪亡，給予 3 天有薪的撫恤假 ( 原則上從喪亡者當(dāng)日算起，特殊情況除外 ) 。2、喪假審批程序請(qǐng)喪假需提交死亡證明、 戶(hù)籍證明等相關(guān)文件，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管 / 經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)，可享受喪假待遇。第七條產(chǎn)假1、在本公司服務(wù)的員工，若沒(méi)有違反計(jì)

15、劃生育條例，則可在分娩前后，享受有薪產(chǎn)假，具體安排如下：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 83 天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天; 多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。男職工陪產(chǎn)護(hù)理假 10 天。2、申請(qǐng)條件及程序1) 符合國(guó)家計(jì)劃生育條件內(nèi)的女性員工方可享受此待遇。2) 請(qǐng)產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員審核， 行政部核準(zhǔn)，可享受產(chǎn)假待遇。第八條 病假2019 年員工手冊(cè)范本1、適用范圍：打架、斗毆等違法違紀(jì)行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外， 公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定按

16、照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、病假審批請(qǐng)病假須提交由鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院簽發(fā)的“診斷證明”，并附病歷本，醫(yī)藥費(fèi)清單，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管/ 經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政核準(zhǔn)方為有效。第九條無(wú)薪假1、員工因私人的事由，必須親自處理者，應(yīng)事先做申請(qǐng)，由上級(jí)主管及經(jīng)理視情況決定是否準(zhǔn)許無(wú)薪假期。2、申請(qǐng)程序填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門(mén)組長(zhǎng)/ 主管 / 經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交行政部，對(duì)于申請(qǐng)連續(xù) 15 個(gè)工作日或以上無(wú)薪假期者，由行政部經(jīng)理加簽批準(zhǔn)方為有效。第四章薪資福利第一條薪資標(biāo)準(zhǔn)公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動(dòng)合

17、同取得合法的保障。第二條薪酬發(fā)放2019 年員工手冊(cè)范本1、每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一個(gè)自然月，工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目。2、若工資計(jì)算錯(cuò)誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對(duì)更正。3、薪資發(fā)放時(shí)間：每月20 號(hào)至 25 號(hào)，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際情況而定。4、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。5、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫(xiě)好工資代領(lǐng)委托書(shū)，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管 / 經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。第三條基本工資公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制及計(jì)件計(jì)薪工作的工資計(jì)算方

18、法， 基本工資按照國(guó)家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算，假期工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)。第四條凈收入月工資凈收入 =基本工資 +加班工資 +保密津貼 +競(jìng)業(yè)限制金 +績(jī)效獎(jiǎng)+其它補(bǔ)貼社?？劭钌钯M(fèi)住宿水電費(fèi)第五條 獎(jiǎng)金公司為員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)、 工齡獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)， 公司享有實(shí)際情況調(diào)整此獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)利。全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)2019 年員工手冊(cè)范本假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎(jiǎng)。工齡獎(jiǎng)的規(guī)定，員工工作滿(mǎn)一年工齡獎(jiǎng)為 30 元/ 月，后續(xù)每增加一年工齡獎(jiǎng)增加10 元/ 月，以次類(lèi)推。第六條保險(xiǎn)1、公司為每位入職員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。2、若員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司將從每月工資中

19、按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費(fèi)部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)。3、其它險(xiǎn)種，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，在職員工必須購(gòu)買(mǎi)，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費(fèi)用。第七條食宿1、公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級(jí)別，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費(fèi)用。2、公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費(fèi)用。第八條康樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)立文娛場(chǎng)所，如：籃球、羽毛球、臺(tái)球、乒乓球等，向全體員工免費(fèi)開(kāi)放。第九條員工福利基金1、公司設(shè)立“員工福利基金會(huì)”。2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開(kāi)的原則，統(tǒng)一管理。3、基金統(tǒng)籌：詳見(jiàn)公司

20、福利基金管理制度2019 年員工手冊(cè)范本4、基金用途：用于公司開(kāi)展活動(dòng)，員工救濟(jì)等，如：公司開(kāi)展運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游、公司員工困難救濟(jì)等。第十條旅游及活動(dòng)1、公司每年組織旅游。2、公司每年開(kāi)展運(yùn)動(dòng)會(huì)及其它活動(dòng)形式豐富員工的業(yè)余生活。第三篇行政管理篇第一章員工行為規(guī)范第一條 員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上， 不可越級(jí)報(bào)告， 但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見(jiàn)箱等路徑提出意見(jiàn)。第二條 員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，掌握崗位知識(shí)，提高工作技能，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第三條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。第四

21、條 員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴廠(chǎng)證及佩戴好必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條 員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)親友，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)征得批準(zhǔn)， 戴上離崗證并在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。第六條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，并自覺(jué)打卡或登記出勤， 不得遲到、早退、曠工。2019 年員工手冊(cè)范本第七條員工不得在工廠(chǎng)禁煙區(qū)處吸煙。第八條 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂丟垃圾或在公共場(chǎng)所大聲喧嘩。第九條 員工下班時(shí)應(yīng)將機(jī)臺(tái)、工作臺(tái)打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患。第十條 員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理， 完成手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位。第十一條 員工加班遵循自愿原則，

22、員工若選擇加班，必須事先得到批準(zhǔn)，方可計(jì)算加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。同時(shí)，選擇加班的員工必須按批準(zhǔn)指定的加班時(shí)間、 崗位進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)東風(fēng)加班或超過(guò)批準(zhǔn)的加班時(shí)間，均不計(jì)算工資或安排補(bǔ)休，并按違反廠(chǎng)規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。第十二條 員工凡帶公司物品、個(gè)人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行。第十三條 員工應(yīng)服從管理，聽(tīng)從指揮以及合理的崗位調(diào)動(dòng)。第十四條 上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時(shí)女員工不得穿高跟鞋進(jìn)入工作車(chē)間。第十五條公司員工：男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā) ( 前不過(guò)額頭， 后不過(guò)衣領(lǐng)) 、留大鬢角 ( 不得蓋住耳 ) 、留長(zhǎng)胡須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”; 女員工不準(zhǔn)燙“爆炸發(fā)型”，披肩長(zhǎng)

23、發(fā)進(jìn)入生產(chǎn) * 作崗位要用皮筋扎實(shí)或戴上作業(yè)帽子。2019 年員工手冊(cè)范本第十六條全體員工必須遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何機(jī)構(gòu)泄露公司的機(jī)密，泄露機(jī)密屬違法行為， 將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T(mén)處理。第十八條在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè)。第二章招聘、培訓(xùn)與發(fā)展第一條總則1、公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過(guò)程中，反對(duì)任何歧視，并努力建立一個(gè)多元的員工隊(duì)伍。2、公司錄用員工，由用

24、工部門(mén)提出申請(qǐng)，行政部統(tǒng)一管理公司的用人計(jì)劃，并處理招聘事務(wù)與安排內(nèi)部調(diào)配等事項(xiàng)。3、公司錄用員工的原則是公開(kāi)、公平招聘擇優(yōu)錄取。4、中高層管理人員在試用期內(nèi)不允許隨意調(diào)整本部門(mén)人員組織架構(gòu) ;5、中高級(jí)人員介紹親屬及朋友進(jìn)入公司，必須先到行政部備案方可入職，由行政部統(tǒng)一安排。第二條招聘程序2019 年員工手冊(cè)范本1、各部門(mén)如需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用。2、入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用：1) 當(dāng)?shù)卣皣?guó)家法令規(guī)定不得錄用者。2) 被公司開(kāi)除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者。3) 在本公司最近一次離職時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月者。 ( 特殊崗位經(jīng)公司特批可以提

25、前入職 )4) 其它等不適合在本公司工作者。2) 持有本人有效的二代身份證。3) 體檢合格、無(wú)任何傳染病或精神疾病。4) 無(wú)吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。5) 為參加任何不良幫派及組織。6) 無(wú)刑事案件記錄等。4、錄用程序1) 面試、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。管理、技術(shù)及特殊工種 ( 如：網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，電工、保安等) 工作 * 作人員，必須持國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試，基本合格后交所需部門(mén)負(fù)責(zé)人再次面試， 合格后方可予以錄用。2) 行政部根據(jù)工作需要，需各部門(mén)協(xié)助招聘工作，各部門(mén)需配合行政部的招聘工作。2019 年員工手冊(cè)范本3) 入職手續(xù)：面試錄

26、用后由行政部前臺(tái)辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。被錄用人員在規(guī)定之日?qǐng)?bào)到，逾期作放棄處理 ;交驗(yàn)身份證畢業(yè)證及相關(guān)證件原件及復(fù)印件;身份證復(fù)印件1 張;一寸彩色相片2 張;屬特殊工種人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書(shū)、特殊作業(yè)人員特殊證( 如：會(huì)計(jì)證 / 駕駛證 / 報(bào)關(guān)證 / 電工證 / 叉車(chē)證 / 安全主任證 / 焊工證等 ) 。4) 其它入職手續(xù)辦理完畢后，行政部發(fā)臨時(shí)廠(chǎng)證，由行政部安排住宿 ;行政部安排職前培訓(xùn);培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門(mén)安排工作;食宿安排：?jiǎn)T工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實(shí)際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排。5) 培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)技培訓(xùn)職前培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡(jiǎn)介

27、 ( 包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等 );管理制度 ( 包括安全生產(chǎn)制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素及防范措施 );工業(yè)安全、消防安全 ;2019 年員工手冊(cè)范本其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。職前培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。在職培訓(xùn)內(nèi)容：作業(yè)指引 ;安全意識(shí)、工藝技術(shù) ;本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案;勞保防護(hù)用品的使用 ;其它在職培訓(xùn)內(nèi)容。第三條試用及勞動(dòng)合同1、普通員工試用期限通常為一至二個(gè)月，主管級(jí)及以上人員試用期為二至三個(gè)月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位( 工種 ) 不同以一至六個(gè)月為限，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。2、試用結(jié)果處理1) 合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2) 延

28、長(zhǎng)試用期：辦理相關(guān)延長(zhǎng)手續(xù)。3) 不合格：立即辭退。3、勞動(dòng)合同：被錄用員工在入職30 日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。1) 普通員工第一次合同簽訂期限為3 年，續(xù)簽期限為5 年。2) 管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為 3 年，續(xù)簽期限為 6 年。2019 年員工手冊(cè)范本3) 合同解除試用期內(nèi)，公司可根據(jù)試用期員工具體工作表現(xiàn) ( 如：違反管理制度，員工手冊(cè)等公司制度 ) ，對(duì)不符合公司用工要求的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資按照實(shí)際出勤給予結(jié)算，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，員工必須提前 7 天書(shū)面提出申請(qǐng)， 職員 / 管理人員提前 15 天

29、，方可給予結(jié)算實(shí)際出勤工資，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。試用期結(jié)束后，員工或公司任何一方按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定無(wú)需提前通知的情形外，均應(yīng)提前30 天以書(shū)面形式通知對(duì)方，或以等同于 30 天的工資作為代通知金的方式補(bǔ)償對(duì)方，通知日不足 30 日則按比例計(jì)算代通知金。第四條離職程序1、辭工程序1) 員工辭工必須提前一個(gè)月填寫(xiě)辭職 ，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽名審批后上交行政部備案。2)30 天期滿(mǎn)，持本人廠(chǎng)證到行政部前臺(tái)換領(lǐng) 員工離職交接單，辦理各個(gè)部門(mén)交接手續(xù)， 最后到前臺(tái)處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。3) 辭退、開(kāi)除。凡被公司辭退或開(kāi)除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開(kāi)公司。4) 辭

30、工不提前一個(gè)月，扣除其本人一個(gè)月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。2019 年員工手冊(cè)范本2、離職交接程序1) 行政部部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理倉(cāng)庫(kù)宿舍財(cái)務(wù)行政部保安放行2) 說(shuō)明：離職必須填寫(xiě)員工離職交接單，按照以上交接程序到各個(gè)部門(mén)辦理交接手續(xù)， 各部門(mén)必須辦理好離職交接手續(xù)后， 到行政部備案，方可通知保安給予放行。3、辦理時(shí)間：每周四上午 9：30 至 11：30，其余時(shí)間概不辦理 ( 特殊情況除外 ) 。4、結(jié)薪時(shí)間：每周五下午 16：30-17 ：30 結(jié)薪。5、離職人員須在離職當(dāng)日收拾行李，經(jīng)同宿舍三人以上簽字后16：30-17 ：30 之間搬出宿舍。6、領(lǐng)工資時(shí)離職人員應(yīng)備齊身份證原件、員工宿舍物品放行條手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。7、離職批核權(quán)限1) 總經(jīng)理批準(zhǔn)：副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級(jí)工程師 ;2) 副總經(jīng)理批準(zhǔn)：主管、工程師、技術(shù)員 ;3) 經(jīng)理批準(zhǔn)：部門(mén)普通員工。8、員工無(wú)論以何種理由離職( 辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職) ，均應(yīng)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。2019