1、主講人：顏秋宇勞動(dòng)關(guān)系管理 顏秋宇 簡 介匯人網(wǎng) 講師HR實(shí)戰(zhàn)學(xué)堂勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)365問 編者典型勞動(dòng)爭議案例處理實(shí)務(wù) 副主編 曾服務(wù)過的部分客戶：相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法講課大綱 一、勞動(dòng)合同的管理一、勞動(dòng)合同的管理 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 三、工作時(shí)間與休息休假三、工作時(shí)間與休息休假 四、勞動(dòng)爭議的處理四、勞動(dòng)爭議的處理一、勞動(dòng)合同的管理 第一部分第一部分 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 第二部分第二部分 勞動(dòng)

2、合同的履行勞動(dòng)合同的履行 第三部分第三部分 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 第四部分第四部分 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止一、勞動(dòng)合同的管理1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（1 1）準(zhǔn)備工作）準(zhǔn)備工作確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系三要素：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系三要素：l 主體是否適格主體是否適格l 是否接受管理是否接受管理l 是否支付報(bào)酬是否支付報(bào)酬一、勞動(dòng)合同的管理案例：鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系案例：鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系鄧小姐于鄧小姐于20042004年年2 2月進(jìn)入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任公司董事長秘書月進(jìn)入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任公司董事長秘書。20062006年年7 7月，由于個(gè)人原因，鄧小姐

3、辭職離開了公司。月，由于個(gè)人原因，鄧小姐辭職離開了公司。20072007年年1111月初，月初，公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要又重新聘請(qǐng)又重新聘請(qǐng)鄧小姐到公司負(fù)責(zé)一鄧小姐到公司負(fù)責(zé)一個(gè)并購項(xiàng)目，約定由公司個(gè)并購項(xiàng)目，約定由公司先一次性支付鄧小姐年薪先一次性支付鄧小姐年薪2525萬元，萬元，鄧小姐對(duì)鄧小姐對(duì)外職務(wù)為公共關(guān)系總監(jiān)，外職務(wù)為公共關(guān)系總監(jiān)，其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總其任職期間，只需要直接向公司總裁及副總裁等人匯報(bào)工作即可。公司不負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，也不對(duì)其考裁等人匯報(bào)工作即可。公司不負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，也不對(duì)其考勤。勤。 雙方?jīng)]有簽訂書面合同。雙方?jīng)]有簽訂

4、書面合同。20072007年年1212月中旬，公司通過個(gè)人賬號(hào)一次性打月中旬，公司通過個(gè)人賬號(hào)一次性打給鄧小姐給鄧小姐2525萬元整的勞動(dòng)報(bào)酬。萬元整的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)合同的管理1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（2）訂立時(shí)間）訂立時(shí)間一、勞動(dòng)合同的管理支付兩倍報(bào)酬用工之日起1個(gè)月用工之日用工之日起1年可以簽訂勞動(dòng)合同但不建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)簽訂勞動(dòng)合同工簽訂勞動(dòng)合同最后時(shí)間推定不定期合同的起始時(shí)間過渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；同工同酬推定為不定期合 同(3)(3)勞動(dòng)關(guān)系確定時(shí)間圖解圖勞動(dòng)關(guān)系確定時(shí)間圖解圖: :一、勞動(dòng)合同的管理1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立

5、（4 4）訂立）訂立法定條款（必備）法定條款（必備）: :用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限（三種）；勞動(dòng)合同期限（三種）；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同的管理

6、1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（4 4）訂立）訂立按期限分種類（本法第十二條）無固定期限勞動(dòng)合同的訂立：u 協(xié)商訂立u 強(qiáng)制訂立前提-條件（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年（3）2008年后連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)訂u視同訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的管理一、勞動(dòng)合同的管理1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（4 4）訂立）訂立約定條款（可備）：約定條款

7、（可備）：試用期、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 一、勞動(dòng)合同的管理1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（5 5）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)1 1：試用期：試用期 勞動(dòng)合同種類勞動(dòng)合同期限試用期限以完成一定工作任務(wù)-0固定期限A3個(gè)月03個(gè)月A1年1個(gè)月1年A3年2個(gè)月A3年6個(gè)月無固定期限-6個(gè)月特別注意特別注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一、勞動(dòng)合同的管理1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（5 5）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)1 1：試用期：試用期法條鏈接：法條鏈接：

8、第十五條第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定于勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)合同的管理1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（5 5）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)1 1：試用期：試用期案例：案例：20082

9、008年年8 8月月1 1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某公司工作。簽訂了日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某公司工作。簽訂了2 2年的勞動(dòng)合同，年的勞動(dòng)合同，其中試用期其中試用期6 6個(gè)月。試用期工資個(gè)月。試用期工資15001500元，正式工資元，正式工資25002500元。元。沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資15001500元到手只有元到手只有12001200元，元，25002500元工資到手元工資到手只有只有20002000元，向公司提出異議。元，向公司提出異議。因未得到合理答復(fù)，于因未得到合理答復(fù)，于20092009年年4 4月月3030日（共工作了日（共工作了9 9個(gè)月）向某區(qū)勞動(dòng)爭個(gè)月

10、）向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟(jì)賠償金議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)足工資差額。及補(bǔ)足工資差額。問：沈某的請(qǐng)求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付問：沈某的請(qǐng)求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？多少元？一、勞動(dòng)合同的管理1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（6 6）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)2 2：服務(wù)期：服務(wù)期勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法2222條：用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)，支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，條：用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)，支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，可以與受訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)?？梢耘c受訓(xùn)的勞動(dòng)者約

11、定服務(wù)期限，以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同的管理1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（6 6）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)2 2：服務(wù)期：服務(wù)期實(shí)施條例第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)

12、定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿滿；雙方另有約定的，從其約定。；雙方另有約定的，從其約定。一、勞動(dòng)合同的管理1 1、勞動(dòng)合同的訂立

13、、勞動(dòng)合同的訂立（6 6）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)2 2：服務(wù)期：服務(wù)期案例：案例：林某林某20082008年年1 1月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為期月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為期5 5年的勞動(dòng)合同，約定試年的勞動(dòng)合同，約定試用期用期6 6個(gè)月。個(gè)月。20082008年年2 2月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國培訓(xùn)，費(fèi)用月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國培訓(xùn)，費(fèi)用5 5萬元。出萬元。出國前，雙方簽訂國前，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，約定服務(wù)期5 5年，林某若提前解約，年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減20%20%。20082008年年6 6月

14、，林某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生月，林某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭議。爭議。一、勞動(dòng)合同的管理1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（7 7）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)3 3：競業(yè)限制：競業(yè)限制11生效時(shí)間：勞動(dòng)合同解除或者終止后生效時(shí)間：勞動(dòng)合同解除或者終止后22期限限制：期限限制：2 2年年33適用對(duì)象：適用對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。44經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付。55違約金：協(xié)商約定。違約金：協(xié)商約定。一、勞動(dòng)合同的管理1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立

15、（7 7）注意事項(xiàng)）注意事項(xiàng)3 3：競業(yè)限制：競業(yè)限制案例：案例：任某任某20082008年年1 1月進(jìn)入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工程師。公司與月進(jìn)入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內(nèi)不其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內(nèi)不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位工作。得進(jìn)入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位工作。20092009年年1010月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付1111月份的補(bǔ)償金月份的補(bǔ)償金1 1萬元，萬元，之之后的月份再未進(jìn)行支付后的月份再未進(jìn)行支付。三個(gè)月后，公

16、司發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競爭對(duì)手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市三個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競爭對(duì)手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市場開發(fā)造成嚴(yán)重?fù)p失，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。場開發(fā)造成嚴(yán)重?fù)p失，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。任某則任某則認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，違約在先認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。一、勞動(dòng)合同的管理2 2、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的履行（1 1）變更）變更【案例一案例一】周先生周先生20082008年年7 7月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂為期月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂為期2 2年的勞動(dòng)合同。合同年的勞動(dòng)合同。合同約定周先生在公司擔(dān)任投資部

17、管理工作，工資每月約定周先生在公司擔(dān)任投資部管理工作，工資每月60006000元，元，合同還約合同還約定：定：“公司有權(quán)根據(jù)工作需要或周先生的能力及工作表現(xiàn)，調(diào)換周先公司有權(quán)根據(jù)工作需要或周先生的能力及工作表現(xiàn)，調(diào)換周先生的工作崗位，周先生應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排。生的工作崗位，周先生應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排。”20092009年年3 3月，公司通過月，公司通過民主投票方式通過了崗位考核及員工與部門雙向選民主投票方式通過了崗位考核及員工與部門雙向選擇制度擇制度。在隨后的崗位考核及雙向選擇中，公司的各部門均未選擇周在隨后的崗位考核及雙向選擇中，公司的各部門均未選擇周先生。公司于先生。公司于20092

18、009年年5 5月向周先生發(fā)出通知，安排其前往公司下屬公月向周先生發(fā)出通知，安排其前往公司下屬公司從事管理工作，司從事管理工作，勞動(dòng)關(guān)系不變，原勞動(dòng)報(bào)酬不變勞動(dòng)關(guān)系不變，原勞動(dòng)報(bào)酬不變。周先生對(duì)該決定。周先生對(duì)該決定不服，并于不服，并于20092009年年5 5月底向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴月底向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司恢復(fù)其原工作崗位。，要求公司恢復(fù)其原工作崗位。一、勞動(dòng)合同的管理2 2、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的履行（1 1）變更）變更【案例二案例二】張某系本市張某系本市A A公司職工，公司職工，20082008年年7 7月月3 3日進(jìn)入日進(jìn)入A A公司工

19、作，雙方簽訂了為期公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，三年的勞動(dòng)合同，合同約定張某從事電話銷售工作，工資為合同約定張某從事電話銷售工作，工資為15001500元元/ /月。月。 20092009年年3 3月月1010日，日，A A公司向張某發(fā)出通知，稱公司向張某發(fā)出通知，稱“由于你不在公司銷售部薪由于你不在公司銷售部薪資規(guī)定文件上簽字，故無法繼續(xù)擔(dān)任市場部銷售專員一職，經(jīng)研究決資規(guī)定文件上簽字，故無法繼續(xù)擔(dān)任市場部銷售專員一職，經(jīng)研究決定，對(duì)你的崗位作以下調(diào)整：市場部銷售專員張某調(diào)至配送中心任工定，對(duì)你的崗位作以下調(diào)整：市場部銷售專員張某調(diào)至配送中心任工地銷售員，工資按配送中心工地銷售員標(biāo)

20、準(zhǔn)，如有不同意見請(qǐng)?jiān)谌斓劁N售員，工資按配送中心工地銷售員標(biāo)準(zhǔn)，如有不同意見請(qǐng)?jiān)谌靸?nèi)書面提出，如無意見請(qǐng)于內(nèi)書面提出，如無意見請(qǐng)于20092009年年3 3月月1313日上午日上午9 9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到配送中心報(bào)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到配送中心報(bào)到，逾期不到做曠工處理。到，逾期不到做曠工處理?！睆埬呈盏皆撏ㄖ?，前往配送中心工作至張某收到該通知后，前往配送中心工作至20092009年年4 4月月1313日，日，A A公司每月發(fā)公司每月發(fā)放張某工資放張某工資10001000元。元。20092009年年5 5月張某申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位及月張某申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位及履行原合同約定的工資待遇。履行原合同約定的工

21、資待遇。一、勞動(dòng)合同的管理2 2、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的履行（2 2）特殊情況）特殊情況 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。一、勞動(dòng)合同的管理3 3、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的解除（1 1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：（1 1）準(zhǔn)備工作）準(zhǔn)備工作

22、勞動(dòng)關(guān)系三要素：勞動(dòng)關(guān)系三要素：l 主體是否適格主體是否適格l 是否接受管理是否接受管理l 是否支付報(bào)酬是否支付報(bào)酬一、勞動(dòng)合同的管理3 3、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的解除（2 2）單位解除勞動(dòng)合同的情形：）單位解除勞動(dòng)合同的情形：一、勞動(dòng)合同的管理3 3、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的解除（2 2）單位解除勞動(dòng)合同的情形）單位解除勞動(dòng)合同的情形( (經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員) )：一、勞動(dòng)合同的管理3 3、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的解除（2 2）經(jīng)濟(jì)性裁員程序：）經(jīng)濟(jì)性裁員程序：一、勞動(dòng)合同的管理3 3、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的解除（3 3）單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（真的不能解除么？）：）單位不

23、得解除勞動(dòng)合同的情形（真的不能解除么？）：法條鏈接：法條鏈接：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法4242條條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得不得依照本法依照本法第第4040條（非勞動(dòng)者過失：醫(yī)療條（非勞動(dòng)者過失：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、第期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、第4141條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同：( (一一) )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；業(yè)病病人在診斷或

24、者醫(yī)學(xué)觀察期間的；( (二二) )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；( (三三) )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；( (四四) )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；( (三期，你了解多少？）三期，你了解多少？）( (五五) )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；( (六六) )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同的管理4 4、勞動(dòng)合

25、同的終止、勞動(dòng)合同的終止（1 1）終止的情形：）終止的情形：一、勞動(dòng)合同的管理4 4、勞動(dòng)合同的終止、勞動(dòng)合同的終止（2 2）不得終止的情形：）不得終止的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女

26、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；小問題：哺乳期長于勞動(dòng)合同終止日期，合同是否需重新簽訂？小問題：哺乳期長于勞動(dòng)合同終止日期，合同是否需重新簽訂？在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同的管理【案情案情】 劉小姐于劉小姐于20042004年年8 8月月1 1日與上海某勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。該合同日與上海某勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。該合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某國外跨國公司上海代表處工作，并與約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某國外跨國公司上海代表處工作，并與代表處簽

27、訂了代表處簽訂了聘用中國雇員合同聘用中國雇員合同，勞動(dòng)合同期限為勞動(dòng)合同期限為20042004年年8 8月月1 1日日至至20052005年年7 7月月3131日，日，聘用中國雇員合同聘用中國雇員合同解除或終止，勞動(dòng)合同也解除或終止，勞動(dòng)合同也隨之解除或終止；勞動(dòng)合同期滿即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)隨之解除或終止；勞動(dòng)合同期滿即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單訂勞動(dòng)合同，如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位正常工作，則視為勞動(dòng)合同續(xù)延一年。位正常工作，則視為勞動(dòng)合同續(xù)延一年。 之后，劉小姐一直在代表處工作。之后，劉小姐

28、一直在代表處工作。20072007年年5 5月月2020日起劉小姐生育休日起劉小姐生育休息。息。20072007年年1111月月1 1日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。20082008年年4 4月月2020日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動(dòng)關(guān)系，劉小姐被安排自后與其終止勞動(dòng)關(guān)系，劉小姐被安排自20082008年年4 4月月2020日起享受假期直日起享受假期直至至20082008年年5 5月月1919日，該期間的工資福利待遇不變。日，該期間的工資福利待遇不變。 劉

29、小姐認(rèn)為自己自劉小姐認(rèn)為自己自20072007年年8 8月月1 1日開始續(xù)延的的勞動(dòng)合同應(yīng)該要到日開始續(xù)延的的勞動(dòng)合同應(yīng)該要到20082008年年7 7月月3131日才結(jié)束，日才結(jié)束，而勞務(wù)公司卻在沒有任何合法理由的情況下而勞務(wù)公司卻在沒有任何合法理由的情況下于于20082008年年5 5月月1919日就解除了自己的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，因此向當(dāng)日就解除了自己的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，因此向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。此案一路從仲裁打到二審地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。此案一路從仲裁打到二審。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算第一部分第一部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過渡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過渡第二部分第二部

30、分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較第三部分第三部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)第四部分第四部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅第五部分第五部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算1 1、過渡銜接問題、過渡銜接問題勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法9797條條 原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在20082008年年1 1月月1 1日后解除或者終止，經(jīng)日后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自濟(jì)補(bǔ)償年限自20082008年年1 1月月1 1日之日起計(jì)算；勞動(dòng)合同法施行日之日起計(jì)算；勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那鞍凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付

31、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算2、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算2、勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例部分解除勞動(dòng)合同年限封頂?shù)那樾危翰糠纸獬齽趧?dòng)合同年限封頂?shù)那樾危? 1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的情形；）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的情形；2 2）勞動(dòng)者不能勝任工作）勞動(dòng)者不能勝任工作, ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的情形勝任工作的情形二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算案例一：老王案例一：老王19941994年年1 1月月1

32、1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日用日用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。老王前十二個(gè)月平均工資是。老王前十二個(gè)月平均工資是70007000元。元。案例二：老李案例二：老李19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到廠里工作，20102010年年3 3月月3131日因日因醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個(gè)月平均工醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個(gè)月平均工資是資是1200012000元。元。案例三：老劉案例三：老劉19941994年年1 1月月1 1日到廠里工作，日到

33、廠里工作，20102010年年3 3月月3131日用日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動(dòng)合同。老劉前十二個(gè)人單位因其不勝任工作合法解除勞動(dòng)合同。老劉前十二個(gè)月平均工資是月平均工資是1000010000元。元。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算3 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 ：實(shí)施條例第實(shí)施條例第2727條：條： 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

34、解除勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前或者終止前1212個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿1212個(gè)月的，個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳稅問題國家稅務(wù)總局和財(cái)政部聯(lián)合的關(guān)于個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納所得稅的通知國家稅務(wù)總局和財(cái)政部聯(lián)合的關(guān)于個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納所得稅的通知 一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入( (包括

35、用人包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用) )，其收入在，其收入在當(dāng)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY地上年職工平均工資3 3倍數(shù)額以內(nèi)倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照部分按照國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知收個(gè)人所得稅問題的通知( (國稅發(fā)國稅發(fā)19991781999178號(hào)號(hào)) )的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。征收個(gè)人所得稅。二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳二

36、、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金關(guān)系實(shí)施條例實(shí)施條例第二十五條第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。金的，不再支付經(jīng)濟(jì)

37、補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。起計(jì)算。三、工作時(shí)間和休息休假第一部分第一部分 工作時(shí)間工作時(shí)間第二部分第二部分 加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)第三部分第三部分 休息休假休息休假三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間、工作時(shí)間（1 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。每天工作不超過每天工作不超過8 8小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)，每周工作不超過4040小時(shí)。小時(shí)。月平均工作日：（月平均工作日：（365-104-11365-104-11）/12=20.83/12=20.83天天月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)

38、薪天數(shù): (365-104)/12=21.75: (365-104)/12=21.75天天三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間、工作時(shí)間縮短工作時(shí)間：縮短工作時(shí)間：從事礦山、井下、高山工種和從事有嚴(yán)重毒害、特別從事礦山、井下、高山工種和從事有嚴(yán)重毒害、特別繁重或過度緊張作業(yè)的職工。繁重或過度緊張作業(yè)的職工。夜班工作時(shí)間，實(shí)行三班制的職工夜班可減少夜班工作時(shí)間，實(shí)行三班制的職工夜班可減少1 1小時(shí)并小時(shí)并發(fā)給夜班津貼；發(fā)給夜班津貼；哺乳期女職工，每日工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每哺乳期女職工，每日工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次次3030分鐘；分鐘；對(duì)對(duì)未成年工未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間。實(shí)行縮短工作時(shí)

39、間。三、工作時(shí)間和休息休假1 1、工作時(shí)間、工作時(shí)間延長工作時(shí)間：延長工作時(shí)間：工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度前提：雙方協(xié)商一致。前提：雙方協(xié)商一致。標(biāo)準(zhǔn)：一般每日不得超過標(biāo)準(zhǔn)：一般每日不得超過1 1小時(shí)；因特殊原因需要延長工小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過每日不得超過3 3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過小時(shí)，每月累計(jì)不得超過3636小時(shí)。小時(shí)。三、工作時(shí)間和休息休假1 1、工作時(shí)間、工作時(shí)間（2 2）綜合工時(shí)制）綜合工時(shí)制需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，

40、采用需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。制度。要求：要求：經(jīng)勞動(dòng)局審批方可實(shí)行。經(jīng)勞動(dòng)局審批方可實(shí)行。平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同三、工作時(shí)間和休息休假1 1、工作時(shí)間、工作時(shí)間（3 3）不定時(shí)工時(shí)制）不定時(shí)工時(shí)制針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所

41、采用的一種工時(shí)制度。時(shí)制度。適用對(duì)象：高級(jí)管理人員、推銷人員、外勤人員等。適用對(duì)象：高級(jí)管理人員、推銷人員、外勤人員等。三、工作時(shí)間和休息休假2 2、加班加點(diǎn)、加班加點(diǎn)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): :法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班：3 3倍，不得調(diào)休。倍，不得調(diào)休。休息日加班：先調(diào)休，不能調(diào)休的，休息日加班：先調(diào)休，不能調(diào)休的，2 2倍倍工作日加點(diǎn)：工作日加點(diǎn)：1.51.5倍，不得調(diào)休。倍，不得調(diào)休。問：加班和值班的區(qū)別？問：加班和值班的區(qū)別？3 3、休息休假、休息休假（1）休息的概念）休息的概念勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不履行勞動(dòng)義務(wù)而自由支配的勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不履行

42、勞動(dòng)義務(wù)而自由支配的時(shí)間。時(shí)間。（2）周休日的規(guī)定）周休日的規(guī)定每周工作不超過每周工作不超過40小時(shí)，小時(shí)，每周至少休息一天（每周至少休息一天（24小時(shí)連續(xù)）小時(shí)連續(xù)）（3）工作日間的休息）工作日間的休息工作日間的休息一般不少于工作日間的休息一般不少于30分鐘，夜班不少于分鐘，夜班不少于20分鐘，兩個(gè)工作日間分鐘，兩個(gè)工作日間一般不少于一般不少于16小時(shí)，輪班作業(yè)不得連續(xù)小時(shí)，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班。班。三、工作時(shí)間和休息休假3 3、休息休假、休息休假（4 4）法定節(jié)假日）法定節(jié)假日1111天：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國天：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

43、慶節(jié)。（5 5）部分公民放假的節(jié)日）部分公民放假的節(jié)日婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日三、工作時(shí)間和休息休假3 3、休息休假、休息休假（6 6）帶薪年休假）帶薪年休假適用主體和適用條件適用主體和適用條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作連續(xù)工作1 1年以上的年以上的，享受帶薪，享受帶薪年休假。年休假。 關(guān)注：關(guān)注：1 1）協(xié)保人員）協(xié)保人員 2 2）企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員）企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員3 3）停薪留職人員）停薪留職人員 4 4）退休人員）退

44、休人員5 5）非全日制用工）非全日制用工 6 6）勞務(wù)派遣工）勞務(wù)派遣工三、工作時(shí)間和休息休假3 3、休息休假、休息休假（6 6）帶薪年休假）帶薪年休假休假時(shí)間休假時(shí)間職工累計(jì)工作已滿職工累計(jì)工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已滿天；已滿1010年不年不滿滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。問題問題1 1：新跳槽者是否享受當(dāng)年的年休假？：新跳槽者是否享受當(dāng)年的年休假？折算方法：折算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）天）職工本人全年職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年

45、休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)三、工作時(shí)間和休息休假3 3、休息休假、休息休假（6 6）帶薪年休假）帶薪年休假休假時(shí)間休假時(shí)間【計(jì)算計(jì)算】張先生在張先生在A A單位工作了單位工作了3 3年年1010個(gè)月，在個(gè)月，在B B單位工作了單位工作了2 2年年5 5個(gè)月，今年個(gè)月，今年1010月月1 1日起到日起到C C單位工作，他在單位工作，他在C C單位是否享有年休假？如果享有，為多少天單位是否享有年休假？如果享有，為多少天？三、工作時(shí)間和休息休假3、休息休假、休息休假（6）帶薪年休假）帶薪年休假休假時(shí)間休假時(shí)間問題問題2：離職者是否享受當(dāng)年的年休假？：離職者是否享受當(dāng)年的年休假？折算方法：折算方法：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）天）職工本人全年應(yīng)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)三、工作時(shí)間和休息休假3 3、休息休假、休息休假（6 6）帶薪年休假）帶薪年休假休假時(shí)間休假時(shí)間【計(jì)算計(jì)算】甲在甲在A A公司工作了公司工作了3 3年，可以得到年，可以得到5 5天的年休假。公司提出