1、 薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)如何進(jìn)行年度工資調(diào)整(1) 如何進(jìn)行薪酬調(diào)查 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（一）薪酬調(diào)查的目的1、了解市場(chǎng)薪酬?duì)顩r 4、確定人工成本標(biāo)準(zhǔn)2、保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)位置 5、確定職位起薪基點(diǎn)3、制定薪酬政策參考 6、勞資雙方溝通依據(jù) 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（二）薪酬調(diào)查的過(guò)程 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容1、選擇調(diào)查對(duì)象 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容2、爭(zhēng)取調(diào)查對(duì)象公司的合作聯(lián)絡(luò)合作的一般原則： 合作原則 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容3、確定具有代表性的職位 代表性職位 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容 4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容 （1）有

2、關(guān)公司的基礎(chǔ)資料公司 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容 （2）有關(guān)收入的資料 收入 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容 （3）有關(guān)額外待遇的資料 待遇 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容5、收集調(diào)查資料訪談式填表式 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容6、審核調(diào)查資料項(xiàng)目數(shù)值 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容7、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查資料 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容8、撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（四）目前薪酬調(diào)查可選擇方式 三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（四）目前薪酬調(diào)查可選擇方式薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)如何進(jìn)行年度工資調(diào)整(2)四、為什么要進(jìn)行年度工資調(diào)整 五、年度工資調(diào)整策略 七、年度工資調(diào)整依據(jù) 八、年度工資調(diào)整內(nèi)容