1、某某滑油員工績效考核方案為了切實指導員工績效考核工作，標準公司對員工的考察與評價，特制訂本方案。一、考核目的1、在某某潤滑油造就一支業(yè)務精干的高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍. 并形成以考核管理為核心導向的人才管理機制。2、及時、公正地對員工工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改良做好準備。3、為公司員工職業(yè)開展方案的制定和員工薪酬待遇以及相關教育培訓提供人事信息與決策依據(jù)。4、將人事考核轉化為一種管理過程，在公司形成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率。二、考核原那么1、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為根本依據(jù)

2、；2、以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準那么；3、以全面、客觀、公正、公開、標準為核心考核理念。三、適用對象本制度適用于公司中層及職能部門中層以下的人員；另有以下情況人員不在考核范圍內(nèi)：1、試用期內(nèi),尚未轉正員工2、制造部人員制造部生產(chǎn)及生產(chǎn)管理人員由制造部內(nèi)部進行考核四、考核體制本考核方案分為部門考核和員工考核兩部份，其中部門考核采取關鍵業(yè)績指標考核法，員工考核采取“主基二元法績效考核模型。包括顯性業(yè)績、短板要求和臨時任務。1、部門考核1、考核周期：月度2、考核主體：績效考核委員會3、考核依據(jù)：公司下發(fā)2021年度光正公司各部門關鍵業(yè)績指標、核算方法及其權重2021年度光正公司各部

3、門關鍵業(yè)績指標核算方法見附件一4、考核結果運用：A、部門考核結果作為部門經(jīng)理當月主要績效局部的成績；與月度績效獎金掛鉤。B、作為年終部門評優(yōu)和部門年終獎發(fā)放的依據(jù)之一。2、部門成員考核1、考核周期：月度2、考核主體：個人自評與主管領導主評相結合的考評方式主管副總考核部門經(jīng)理，部門經(jīng)理考核部門內(nèi)部成員。3、考核依據(jù)：各部門依據(jù)以下考核原那么擬定通過的考核方案。為給予各部門在員工考核層面上更多的自主權，員工層面考核采取考核小組制定考核原那么，設計考核模版，制定根底績效局部，即通用的考核指標，部門根據(jù)部門總體KPI指標，制定部門內(nèi)部考核方案及指標分解。在考核結果運用上采取部門考核結果與個人考核結果相

4、結合的方式。各部門考核方案擬定原那么：一考核內(nèi)容設置原那么采用主基二元績效模型的思想將績效考核設計成兩局部：第一局部“主要績效所占權重70%，即顯現(xiàn)績效，重點評估員工和團隊的管理效果和創(chuàng)造價值增值的能力，是優(yōu)秀員工與價值分配的重要依據(jù)；1、部門主管的“主要績效指標公司層分解的該部門的KPI指標。2、基層員工的“主要績效指標基層員工的業(yè)績指標是部門主管業(yè)績指標的分解指標。由部門主管依據(jù)部門整體的KPI指標和部門內(nèi)部崗位設置進行分解，部門基層員工的業(yè)績指標之和構成該部門主管的業(yè)績指標。不掛鉤部門KPI 指標的崗位，根據(jù)該崗位崗位說明書中主要職責進行量化分解。第二局部是“根底績效所占權重：30%，要

5、求在一個范圍之中，這些方面的表現(xiàn)、成果，考核結果在范圍內(nèi)，既不加分也不減分，在范圍外，那么要加分減分，此局部強調(diào)員工的能力與態(tài)度，即員工能力與態(tài)度轉化為業(yè)績這一過程與公司對員工績效要求的接近程度。此局部考核內(nèi)容由考核委員會根據(jù)部門管理者和部門員工應具備的工作能力和態(tài)度進行設置。二考核指標數(shù)量設置原那么少而精。反映該崗位最重要的工作范疇和達標標準。一般在5項以內(nèi)，按重要程度設置不同權重。三考核主體界定原那么 月度績效考核采用個人自評與主管領導主評相結合的考評方式主管副總考核部門經(jīng)理，部門經(jīng)理考核部門內(nèi)部成員?？己宋瘑T會對員工考核有政策制度咨詢、執(zhí)行監(jiān)督、申訴調(diào)查等職能。各級主管領導在月度實施過程

6、中，要關注目標達成情況，并就其中出現(xiàn)的問題及時與任職者進行溝通、糾偏。四考核結果正態(tài)分布原那么1?月度考核表?考核結果可將員工劃分為A、B、C、D、E五個等級。考核分在105分以上者含105分有資格參評A級員工，考核分在100分以上者含100分有資格參評B級員工。同一考核人的考核范圍內(nèi)評出的A、B級員工分別不得超過10%以上相應比例人數(shù)缺乏1人時以1人計，如考核得分偏離這一原那么時，根據(jù)該原那么依照得分上下順序確定A、B級員工并在?考核統(tǒng)計表?考核級別欄中明確標出?？己朔衷?0分以上含90分且未被評為A、B級的稱為C級員工，考核分在8090分之間者包括80分稱為D級員工，考核分在80分以下者稱

7、為E級員工。2同一考核人考核范圍內(nèi)員工考核結果應拉開一定距離，好、中、差相對而言應各占相應的比例，并且應該比例適當。其中，A、B級員工分別不超過10%，C級員工與D級員工所得分不能完全一樣，要拉開一定距離。在部門全月KPI完成率80%時，該部門必須需出現(xiàn)E類員工。五績效面談原那么考核人考評完成后，針對考核結果，必須與被考核人進行及時溝通，確定被考核人工作改良目標，為下月度工作方案制訂提供依據(jù)。并將溝通結果寫在考核表溝通欄內(nèi)。六一票否決原那么當月假設出現(xiàn)以下情況，可作月度考核，但取消全月月度績效獎金：1當月出現(xiàn)平安事故的；2當月出現(xiàn)工傷事故的；3當月出現(xiàn)曠工情況的；4當月受行政處分的；5當月連續(xù)

8、病事假累計超過6天的；六、實施流程月度考核確定考核內(nèi)容溝通達成一致績效面談實施考核自評考核結果報送考核過程抽查績效考核小組實施考核主評流程說明：員工于每月26日前根據(jù)考評表的內(nèi)容、標準與實際完成情況進行對照打分，完成自評局部并交至部門經(jīng)理處，部門經(jīng)理在參加完部門考核會3日內(nèi)，完成部門職員考評表主評局部，同時制定下月度員工主要績效內(nèi)容，并以面談的形式與部門成員就上月度考評結果與下月度考評內(nèi)容與標準進行充分溝通并達成一致，最后于次月2日前將考核結果交至人力資源部。季度考核A、對于實行月度考核的員工，其季度考核得分即為三個月度考核得分的加權平均分。其計算方法是：季度考核分=月度1考核分+月度2考核分

9、+月度3/3。B、同一考核人考核范圍內(nèi)被考核人年度考核分應在季度考核的根底上拉開一定的距離，表達好、中、差層級，A、B、C、D、E員工比例確定參照月度考核實施中相關規(guī)定。年度考核一部門員工A、部門員工年度考核得分為全年12個月考核得分的加權平均分。其計算方法是：年度考核分=一季度考核得分*25%+二季度考核得分*25%+三季度考核得分*25%+四季度考核得分*25%B、各部門可依據(jù)本部門的特點對權重重新予以分配。C、同一考核人考核范圍內(nèi)被考核人年度考核分應在季度考核的根底上拉開一定的距離，表達好、中、差層級，A、B、C、D、E員工比例確定參照月度考核實施中相關規(guī)定。D、考核人針對被考核人全年度

10、績效狀況，進行必要的溝通，確定下年度工作改良方案。二部門經(jīng)理 部門經(jīng)理年度實行月度績效+360考核的方法A、年度直接上級考核得分為全年12個月考核得分的加權平均分。其計算方法是：年度直接上級考核得分=一季度考核得分*25%+二季度考核得分*25%+三季度考核得分*25%+四季度考核得分*25%主管副總可依據(jù)本部門的特點對權重重新予以分配B、360考核每年一次，是從上級間接領導、同級考核、下級考核共同組成，其中級間接領導分數(shù)權重30%、同級考核權重40%、下級考核權重30%。C、部門經(jīng)理年度總分=年度考直接上級核分*60%+360考核得分*40%七、考核執(zhí)行1、薪酬構成月度薪酬=崗位薪酬+績效獎

11、金+津貼補助2、月度考核結果和月度績效獎金掛鉤，掛鉤金額如下：崗位績效獎金額度部門經(jīng)理1000部門副經(jīng)理800科長500職員300任職者月度績效獎金=應發(fā)績效獎金額度*月度考核分數(shù)3、職能部門在公司核心指標完成的前提下，提高20績效獎金。4、季度考核結果用于評定員工績效等級，作為擬定公司績效考核報告的依據(jù)。5、年度考核結果用于評定優(yōu)秀員工，作為年終獎金發(fā)放依據(jù)。八、其它事項1、考核結果只對考核負責人、被考核人、人力資源部負責人、總經(jīng)理公開。2、任何人不得將考核結果告知無關人員。3、本標準由考核委員會組織各部門分工實施。4、本標準的實施由考核委員會組長副組長進行檢查與考核。九、附表： 附件一?2

12、021年度某某潤滑油各部門關鍵業(yè)績指標核算方法?附件二?2021年度某某潤滑油各部門關鍵業(yè)績指標核算方法?附件三?某某潤滑部門經(jīng)理績效考核表?附件四?某某潤滑員工績效考核表?附件五?200 年第季度 員工考核統(tǒng)計表?附件六?某某潤滑 年度管理人員考核結果統(tǒng)計一覽表?附件七?某某潤滑 年度員工考核結果統(tǒng)計一覽表?十、備注1、本方案由人力資源部起草，最終解釋權歸人力資源部2、本方案自簽發(fā)之日起開始實施。人力資源部二八年二月二十二日光正公司部門經(jīng)理 月度績效考核表效益部門 年 月 日被考核人部門/崗位考核人考核周期內(nèi)容部門KPI 指標考 核 標 準權重分考核得分主要績效70分根底績效30分考核工程考

13、核標準自 評直接上級評考核評分卓越+2優(yōu)秀+1良好6一般-1較差-2卓越+2優(yōu)秀+1良好5一般-1較差-2自評分考評分工程推進能力根據(jù)公司要求，組織本部門完成各工程推進方案包括六西格瑪工程，部門培訓方案完成率90%等各工程方案該數(shù)據(jù)由各工程小組提供建章立制能力每月考核會上確定建章立制的內(nèi)容團隊建設能力每周組織部門周例會，每月至少組織一次績效面談會，要求每個部門成員能夠清晰了解工作任務和標準服從精神服從上級主管領導的安排，具有職業(yè)化素養(yǎng)效勞協(xié)作精神具有效勞意識，有良好的效勞態(tài)度，相關部門效勞投訴率為零根底績效考核合計分月度考核總得分被考核人自我評定：被考核人個人開展設想及培訓需求： i 被考核人

14、簽名： 考核人綜合評定意見： 考核人簽名： 溝通結果：完全達成一致根本達成一致 存在局部分歧 分歧嚴重分歧原因：解決方案：說明:卓越-超出目標期望或超額完成任務，超標局部到達10%，評分系數(shù)1.1；優(yōu)秀-圓滿實現(xiàn)期望目標或完成任務指標的100%，評分系數(shù)1.0；良好-根本到達期望目標或完成任務指標的90%-99%，評分系數(shù)0.9；一般-與期望目標有差距或僅完成任務指標的80%-89%，評分系數(shù)0.8；較差.-與期望目標有較大差距或僅完成任務指標的80%以下，評分系數(shù)0.7。光正公司 部門員工 月度績效考核表 年 月 日被考核人部門/崗位考核人考核時段內(nèi)容個人KPI 指標或關鍵任務指標考 核 標

15、 準權重分自 評直接上級考評考核評分卓越優(yōu)秀良好一般較差卓越優(yōu)秀良好一般較差自評分考評分主要績效70分主要績效 考 核 合 計 分說明:卓越.-超出目標期望或超額完成任務，超標局部到達10%，評分系數(shù)1.1；優(yōu)秀.-圓滿實現(xiàn)期望目標或完成任務指標的100%，評分系數(shù)1.0； 良好.-根本到達期望目標或完成任務指標的90%-99%，評分系數(shù)0.9；一般.-與期望目標有差距或僅完成任務指標的80%-89%，評分系數(shù)0.8；較差.-與期望目標有較大差距或僅完成任務指標的80%以下，評分系數(shù)0.7。根底績效30分考核工程考核標準自 評直接上級評考核評分卓越+2優(yōu)秀+1良好6一般-1較差-2卓越+2優(yōu)秀

16、+1良好5一般-1較差-2自評分考評分勞動紀律上班不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗，出現(xiàn)一次扣1分培訓與學習積極參加部門內(nèi)部及公司組織的學習和培訓，曠課一次扣一分職業(yè)素養(yǎng)著裝、言談、行為符合職業(yè)化要求，每出現(xiàn)不符合項扣1分服從精神服從上級主管領導的安排，按期保質(zhì)完成工作效勞協(xié)作精神具有效勞意識，有良好的效勞態(tài)度，相關部門效勞投訴率為零根底績效考核合計分月度考核總得分被考核人自我評定：被考核人個人開展設想及培訓需求： i 被考核人簽名： 考核人綜合評定意見： 考核人簽名： 溝通結果：完全達成一致根本達成一致 存在局部分歧 分歧嚴重分歧原因：解決方案：200 年第季度 員工考核統(tǒng)計表考核人被考核人自

17、評分考核得分考核級別考核人簽名考核人被考核人自評分考核得分考核級別考核人簽名趙99周105.3B周103.2B趙103.598.3104.5106.5A趙107A周96吳 錢9797.8104.2B錢95.199鄭部長9976部長106B鄭98副部長105.4李85副部長107.2A鄭94副部長103.596.3經(jīng)理104.8B鄭填報人： 審核人： 填報時間：注： “考核級別欄僅對A、B級作出標注， “考核人簽名欄僅在有A、B級標注時才作填寫光正公司 年度管理人員考核結果統(tǒng)計一覽表部 門： 層 級：序號部門考核人被考核人職務第一季度第二季度第三季度第四季度年度終考核備注自評分考核分自評分考核分

18、自評分考核分自評分考核分自評分直接上級考核分 (四個季度平均)間接上級考核分(30%)同級考核分(40%)下級考核分(30%)總評分編制: 審核: 批準： 編制日期：光正公司 年度員工考核結果統(tǒng)計一覽表部 門： 序號部門考核人被考核人職務第一季度第二季度第三季度第四季度年度考核備 注自評分考核分自評分考核分自評分考核分自評分考核分自評分直接上級考核分 (四個季度平均)編制: 審核: 批準： 編制日期： 蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄

19、蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋

20、蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂

21、薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇

22、荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁

23、薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈

24、蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂

25、蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇

26、葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁

27、莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅

28、薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿

29、蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆

30、蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁

31、蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅

32、莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿

33、薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃

34、莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈

35、蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅

36、蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿

37、節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃

38、薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇

39、莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂

40、蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆

41、蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀

42、蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇羈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膂薈羅羄蒈蒄薁肇芁莀薁腿蒆蠆薀衿艿薅蕿羈蒅蒁蚈肅芇莇蚇膆肀蚅蚆裊芆蟻蚅肈肈薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃羂莂蚈螞肄膅薄螁膆莁蒀螀袆膃莆螀羈荿節(jié)蝿膁膂蝕螈袀蕆薆螇羃芀蒂螆肅蒅莈螅膇羋蚇襖袇肁薃襖罿芇葿袃肂聿蒞袂袁芅莁袁羄膈蠆袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈