1、精彩文檔第一章勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（次重點(diǎn)）3分第一節(jié)勞動(dòng)法的概念狹義上的勞動(dòng)法（識(shí)記）即法典式的勞動(dòng)法,是指全國人大常委會(huì)1994年7月5日通過1995年1月1日實(shí)施的t勞動(dòng)法。廣義上的勞動(dòng)法（識(shí)記）|是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征（領(lǐng)會(huì)）丨勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)。區(qū)別于無償性義務(wù)勞動(dòng)勞動(dòng)法的淵源（領(lǐng)會(huì)）（08年7月論）丨憲法;法律（勞動(dòng)法、工會(huì)法、礦山安全法）；行政法規(guī)（國務(wù)院制定。中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險(xiǎn)條例）；部門規(guī)

2、章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部。私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定）；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定（如經(jīng)濟(jì)法中。如鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例）；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例;法律解釋為什么說中華人民共和國勞動(dòng)法是狹義的勞動(dòng)法？|該法是由最高立法機(jī)關(guān)頒布的法律；2.統(tǒng)一適用于全國（香港、澳門特別行政區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)除外）；3.內(nèi)容包括涉及勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的各個(gè)方面，是一部全面而系統(tǒng)的法律。勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象（識(shí)記）|是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。在這兩類社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系（識(shí)記刃是指在運(yùn)

3、用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征和種類（領(lǐng)）丨1勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。2勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。3勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。4勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）可以有兩種理解方法：（一）用列舉式方法列出：1國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。2社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系。處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法

4、執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。（二）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個(gè)因素確定：（1）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。（2）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。（3）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會(huì)關(guān)系均可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點(diǎn)）勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）（應(yīng)用）現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)有：原始社會(huì)時(shí)期的勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系、奴隸和奴隸主之間的勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)奴與封建主的勞動(dòng)關(guān)系和資本主義萌芽時(shí)期的“勞工法規(guī)”等各個(gè)歷史時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系。原始社會(huì)時(shí)

5、期，人們進(jìn)行群體的共同勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系，這種協(xié)作關(guān)系，不是靠法律調(diào)整，而是靠長期形成的、人們需要共同遵守的習(xí)慣來維持。奴隸社會(huì)中，奴隸主對(duì)待努力，可以像對(duì)待其他任何財(cái)產(chǎn)一樣，隨意轉(zhuǎn)讓和買賣。封建制社會(huì)，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上，受封建主的剝削。為實(shí)現(xiàn)資本主義的原始積累，在資本主義的萌芽時(shí)期，一些國家頒布過“勞工法規(guī)”。以上人類社會(huì)各個(gè)歷史時(shí)期都不存在現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。2.19世紀(jì)初期“工廠立法”的有關(guān)情況歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。該法規(guī)定了英國紡織廠18歲以下工人每日工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，禁止18歲以下工人晚

6、上9時(shí)至翌日5時(shí)之間夜班工作。雖然這些規(guī)定的勞動(dòng)條件仍然很苛刻，但就當(dāng)時(shí)來講，英國工廠工作時(shí)間在15小時(shí)、16小時(shí)情況下，法律對(duì)工作時(shí)間的限制，可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因（領(lǐng)會(huì)）（選擇）1勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期，是“人類理性”的體現(xiàn)。勞動(dòng)法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。3勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是因?yàn)樵谫Y本主義制度的發(fā)展過程中，勞工勞動(dòng)條件不斷惡化。初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)（識(shí)記）（1）初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。（2）初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小。有的國家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。（3）初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善

7、，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。雖然規(guī)定了限制工時(shí)等內(nèi)容，但無明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此初期的勞動(dòng)法，很難真正得到實(shí)施。當(dāng)代各國勞動(dòng)立法概況（領(lǐng)會(huì)）19世紀(jì)隨著“工廠立法”的發(fā)展，各國工廠法的適用范圍不斷擴(kuò)大。特別是德國開始進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的立法，疾病保險(xiǎn)法工商保險(xiǎn)法、老年和殘疾保險(xiǎn)法，這是歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法。進(jìn)入20世紀(jì)以后，各國勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括：（1）工時(shí)立法。實(shí)行8小時(shí)工作制是各國勞動(dòng)者長期斗爭的目標(biāo)。（2）帶薪年休假立法（3）職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。如美國1970年頒布了職業(yè)安全衛(wèi)生法，1977年頒布了聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生法。（4）最低工資立法。最低工資法是

8、保障勞工基本生活的重要法律，也是工人爭取生存條件的重要目標(biāo)。美國1938年的公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法中對(duì)最低工資做了規(guī)定。（5）社會(huì)保險(xiǎn)法。（6）勞動(dòng)合同立法（7）關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議的立法。（8）前蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法。勞動(dòng)立法的另一歷史是俄國十月革命后蘇維埃政權(quán)于1918年通過了第一部蘇俄勞動(dòng)法，1922年重新制定了蘇俄勞動(dòng)法典，1970年廢除了1922年的法典，通過了蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動(dòng)立法綱要。各國勞動(dòng)立法發(fā)展趨勢(shì)（領(lǐng)會(huì)）（1）世界各國均已頒布適合本國特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)。（2）勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大。（3）勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系。（4）當(dāng)代各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾紛

9、的機(jī)構(gòu)。（5）為保障勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，各國勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。（6）國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國勞動(dòng)法的影響。自國際勞工組織成立以來，目前已有一百多個(gè)國家加入了該組織。國際勞工組織的立法形式是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。舊中國時(shí)期的勞動(dòng)立法（領(lǐng)會(huì)）（1）中國勞動(dòng)組合書記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)。1922年成立的中國勞動(dòng)組合書記部是領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的總機(jī)關(guān)。勞動(dòng)立法原則、勞動(dòng)立法大綱、勞動(dòng)法案大綱。（2）北洋政府時(shí)期的勞動(dòng)立法。1923年暫行工廠規(guī)則。我國最早的勞動(dòng)立法。（3）廣州、武漢政府時(shí)期的勞動(dòng)立法。工會(huì)條例、工人運(yùn)動(dòng)決議案、關(guān)于工人十條、勞動(dòng)仲裁條例（

10、4）南京國民政府時(shí)期。工會(huì)組織條例、勞動(dòng)爭議處理法、團(tuán)體協(xié)約法、工廠法、修正工廠法、工廠檢查法革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法I中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法,1931年通過，是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時(shí)期農(nóng)村根據(jù)地最重要、最完備的立法。關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法的決議案。冀魯豫邊區(qū)勞工保護(hù)暫行條例、陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例中華人民共和國成立以后的勞動(dòng)立法不同歷史發(fā)展階段的勞動(dòng)立法1949年至1966年，關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法、關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法、國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法、中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、國務(wù)院關(guān)于工人、職工退休處理的暫行辦法、國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法、

11、關(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規(guī)定、中華人民共和國工會(huì)法、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程等。1999年國務(wù)院頒布失業(yè)保險(xiǎn)條例，2003年國務(wù)院頒布了工傷保險(xiǎn)條例等。2001年10月27日全國人民代表大會(huì)常務(wù)務(wù)員會(huì)通過了中華人民共和國工會(huì)法的修正案、中華人民共和國職業(yè)病防治法，2002年全國人大常委會(huì)通過了中華人民共和國安全生產(chǎn)法現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展：（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系。（2）勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大，從原來只適用于國營企業(yè)的法規(guī)，逐步擴(kuò)大到一切企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等。（3）初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利，在最低工資、每日工作時(shí)間、休息休假、

12、安全衛(wèi)生等方面建立了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。（4）為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，在社會(huì)保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（5）逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度。勞動(dòng)合同與集體合同法律制度的普遍實(shí)施，為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序發(fā)揮著重要作用。（6）不斷完善解決勞動(dòng)爭議的程序法。分析說明舊中國時(shí)期和中華人民共和國成立后不同時(shí)期的勞動(dòng)立法（應(yīng)用）第三章國際勞動(dòng)立法（非重點(diǎn)）國際勞動(dòng)立法范圍（廣義和狹義）（識(shí)記）國際勞動(dòng)立法范圍（形式）廣義上主要包括：1.國際勞工組織的章程、公約及建議書。2聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定。3國與國之間的雙邊協(xié)定。狹義上的國際勞動(dòng)立法，

13、一般主要指國際勞工組織的章程、公約、建議書。后二者也合成國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。國際勞動(dòng)立法思想的產(chǎn)生（領(lǐng)會(huì)）國際勞動(dòng)立法思想開始于19世紀(jì)上半葉。一直到19世紀(jì)下半葉，國際勞動(dòng)立法思想才開始被工人組織、社會(huì)團(tuán)體所接受。國際勞動(dòng)立法的開端（領(lǐng)會(huì)）在國際勞動(dòng)立法思想的影響下，1880年瑞士政府首先提出召開國際會(huì)議，制定國際勞工公約。1890年在柏林召開了包括15個(gè)國家會(huì)議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議。世界上最早的國際勞工公約是1906年瑞士通過了關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約、關(guān)于禁止火柴制造中使用白磷公約國際勞動(dòng)立法于19世紀(jì)下半葉有了開端，其原因是：（1）國際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。如186

14、6年第一國際曾把每日工作8小時(shí)提到全世界工人階級(jí)的共同綱領(lǐng)中。（2）為緩和勞資沖突的需要。（3）國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競爭，為平衡國際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際間約束。國際勞工組織的產(chǎn)生（領(lǐng)會(huì)）1919年6月正式成立了國際勞工組織1919-1939國際聯(lián)盟附屬機(jī)構(gòu)1940-1945獨(dú)立組織，1946成為聯(lián)合國的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)國際勞動(dòng)組織的性質(zhì)、特點(diǎn)、主要機(jī)構(gòu)性質(zhì)：國際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國際勞動(dòng)立法組織，它不是民間的地區(qū)性的國際組織。特點(diǎn)：是“三方性原則”，是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位；共同協(xié)商做出決定。主要機(jī)構(gòu)：國際勞工大會(huì)、國際勞工組織理事會(huì)

15、、國際勞工局。國際勞工組織的主要任務(wù)（領(lǐng)會(huì)）主要任務(wù):從事國際勞工立法，即制定國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)采用兩種形式：國際勞工公約和國際勞工建議書。國際勞工公約和建議書制定依據(jù)，在二次世界大戰(zhàn)以前是國際勞動(dòng)憲章9項(xiàng)原則，二戰(zhàn)后是1944年費(fèi)城宣言國際勞工公約和建議書的主要區(qū)別為公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，而建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。對(duì)一個(gè)公約的批準(zhǔn)不能有所保留，即不能只接受一部分。國際勞工組織與中國的關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）中國也是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1944年成為國際勞動(dòng)組織的常任理事國，新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動(dòng)。2.1984年新中國政府對(duì)1949年前就中國政府

16、批準(zhǔn)的14個(gè)公約予以承認(rèn)。10.1983年后恢復(fù)國際勞動(dòng)組織的活動(dòng)后，我國新批準(zhǔn)的公約。（識(shí)記）殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約男女工人同工同酬公約三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約作業(yè)場所安全使用化學(xué)品公約就業(yè)政策公約準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約勞動(dòng)行政管理公約建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國際勞動(dòng)立法的影響（領(lǐng)2000年聯(lián)合國秘書長安南提出包括以人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境為內(nèi)容的九項(xiàng)原則的全球契約”，這九項(xiàng)原則中有六項(xiàng)為勞工問題。第四章勞動(dòng)法的地位、體系作用及適用范圍（2分,必考，多為選擇）勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門的理由（領(lǐng)）1.有特定的調(diào)整對(duì)象2.特定的主體3.特定的內(nèi)容體系2.勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行j政法和

17、社會(huì)保障法的區(qū)別（領(lǐng)會(huì)）（2006年4月（簡）勞動(dòng)法與民法的區(qū)別:1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象雖然也包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)

18、整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)；而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：與勞動(dòng)法關(guān)系最密切的是社會(huì)保障法，這兩個(gè)法律部門都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的。社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門中的交叉部分。勞動(dòng)法體系（識(shí)記）是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系

19、的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)（領(lǐng)會(huì)）（1）勞動(dòng)管理法（2）勞動(dòng)就業(yè)法（3）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法（4）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（5）社會(huì)保險(xiǎn)法（6）處理勞動(dòng)爭議程序法（7）勞動(dòng)檢查監(jiān)督法（8）工會(huì)的法律保障勞動(dòng)法學(xué)體系（識(shí)記）|是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。勞動(dòng)法的作用（領(lǐng)會(huì)）是公民基本權(quán)利的重要保障。2.是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。3保障勞動(dòng)力市場有序發(fā)展，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善。4.是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障。勞動(dòng)法的適用范圍（應(yīng)用）（重選）1）勞動(dòng)法的空間適用范圍立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍法律生效時(shí)間有兩種情

20、況：1法律自通過或公布之日起生效；2法律通過或公布之日不立即生效，而另行規(guī)定生效時(shí)間。法律失效時(shí)間也有兩種情況：1法律規(guī)范本身明文規(guī)定終止效力的時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)失效;2.同類法律新法生效，舊法即失效。（3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍1境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶）與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用除外：（重點(diǎn)）無勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等第五章勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（次重點(diǎn)）5分1.勞動(dòng)法基本原則（識(shí)記）|是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體

21、系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性。勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。勞動(dòng)法基本原則的作用（應(yīng)用）勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī)，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）（06論）勞動(dòng)

22、權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利，即享有勞動(dòng)權(quán)。所謂勞動(dòng)權(quán)，指的是公民按照法律的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)，要按時(shí)按量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)濟(jì)、政第六章治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。平等保護(hù)。首|1勞動(dòng)法律關(guān)系（識(shí)記）|是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)先，對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)；其次，還應(yīng)該注意對(duì)特殊群系過

23、程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。體的特殊保護(hù)。3.勞動(dòng)法主體利益平衡原則。（05年論）勞動(dòng)法主體主要包括國家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方面利益的平衡。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容（應(yīng)用）（重）2005年7月考過論述（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且由勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事由勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。自主擇業(yè)權(quán)

24、，是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，是指勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（3）獲得休息休假的權(quán)利。休息休假權(quán)，是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。（5）接受職業(yè)培

25、訓(xùn)的權(quán)利。目的在于要從法律上保證勞動(dòng)者能夠獲得職業(yè)技能培訓(xùn)而得到業(yè)務(wù)技術(shù)的提高，從而獲得可持續(xù)的就業(yè)能力。（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利。（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。（8）結(jié)社權(quán)。結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（9）集體協(xié)商權(quán)。集體談判起始于18世紀(jì)末英美等工業(yè)化國家，到19世紀(jì)中期集體談判在歐洲各國取得合法地位。我國勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度。（10）民主管理權(quán)。民主管理權(quán)是指勞動(dòng)者通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和人事管理等重大事項(xiàng)的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權(quán)利。&勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)（應(yīng)用）(

26、1)(2)(3)(4)完成勞動(dòng)任務(wù)。提高職業(yè)技能。執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)法律關(guān)系（1-2分、名）2.勞動(dòng)法律關(guān)系的分類（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)法律關(guān)系具有各種不同的表現(xiàn)，總的說來，可以把它分為個(gè)別的勞動(dòng)法律關(guān)系和集體的勞動(dòng)法律關(guān)系，前者主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系；后者主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者集體通過工會(huì)與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。按照不同的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)法律關(guān)系還可以有以下多種分類形式：（1）按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。個(gè)體經(jīng)營單位勞動(dòng)法律關(guān)系。私營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。股份制企業(yè)

27、的勞動(dòng)法律關(guān)系。外商投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。臺(tái)、港、澳投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。集體勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)者集體與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：工人勞動(dòng)法律關(guān)系。技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系。管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系。學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系。幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：本單位勞動(dòng)法律關(guān)系。兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系。借調(diào)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系（領(lǐng)會(huì)）（04年|4月論）（1）聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律

28、關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。（2）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。前提不同。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（識(shí)記）（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系要素一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體（一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體（識(shí)記）是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的

29、勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。（二）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力（2006年7月）權(quán)力能力是指法律關(guān)系主體能夠享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的能力，權(quán)利能力是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。行為能力是指法律關(guān)系主體能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅的能力。我國公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)（領(lǐng)會(huì)）1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)，不能由他人代替。某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。（三）用人單位

30、的用人權(quán)利能力和用人行為能力（領(lǐng)會(huì)）用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具備用人的權(quán)利能力和行為能力。用人單位用人權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。二、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。我國公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)

31、利能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。（一）勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)（應(yīng)用）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的定義勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利：是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù):是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。

32、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。三、勞動(dòng)法律關(guān)系客體（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。勞動(dòng)法律事實(shí)（識(shí)記）|是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生.變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)的種類（1）行為是指以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為又可以分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為四大類。它們都是能夠引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí)。（2）事件是指不以行為人（包括勞動(dòng)者和

33、用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。事件包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害；也包括勞動(dòng)能力的暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件（應(yīng)用）（舉例說明）勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系變更是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)一般是合法行為，也有可能是違法行為。勞動(dòng)法律關(guān)系消滅是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的權(quán)利義

34、務(wù)關(guān)系。引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為人的合法行為和違法行為及事件。此外，在某些情況下，勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡，也會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。第七章勞動(dòng)就業(yè)（3分、名簡）勞動(dòng)就業(yè)（識(shí)記）是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)特征（識(shí)記）（1）主體的特定性。具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。（2）自愿性，即公民在主觀上具有求職愿望。（3）合法性。從事法律允許的勞動(dòng)。（4）有償性。獲得勞動(dòng)報(bào)酬或收入。勞動(dòng)就業(yè)的立法概況（識(shí)記）我國勞動(dòng)就業(yè)的立法大致可分為三個(gè)階段：（1）1949-1956年，是我國勞動(dòng)就業(yè)立法的建立和形成階段

35、。（2）1957-1976年，是我國勞動(dòng)就業(yè)立法的低谷階段。（3）從1977年開始迄今，是我國勞動(dòng)就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段。國家和政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)（領(lǐng)會(huì)）促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)國家通過專門的立法和運(yùn)用行政監(jiān)督等手段，對(duì)勞動(dòng)力資源配置實(shí)行宏觀調(diào)控，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，盡可能地為勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)造條件，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，開拓更多的就業(yè)渠道，最大限度地滿足勞動(dòng)者的就業(yè)需要。保障勞動(dòng)就業(yè)國家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)有四層含義：（1）勞動(dòng)就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。（2）保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或就業(yè)崗位之間外，不得以性別為拒

36、絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（3）保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役的軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（4）建立并完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。我國的勞動(dòng)就業(yè)制度模式（領(lǐng)會(huì)）（1）行政配置性勞動(dòng)就業(yè)制度模式。（2）市場導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式十四大以后確定當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)職業(yè)介紹（識(shí)記）是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)即職業(yè)介紹所,是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分類：營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（包括公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他

37、非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）我國職業(yè)介紹法律規(guī)定的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）（練習(xí)冊(cè)中出現(xiàn)）我國設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；（2）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金；（3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)和登記職業(yè)介紹實(shí)行行政許可證制度。開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障行政部門接到開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)審理完畢。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要從事的業(yè)務(wù)（1）為求職者介紹用人單位（2）為用人單位

38、和居民家庭推薦求職者（3）開展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)（4）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息（5）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)（6）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，組織職業(yè)招聘洽談會(huì)（7）具備相應(yīng)資格的，從事勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)中介服務(wù)（8）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的禁止行為（1）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營（2）提供虛假信息（3）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)（4）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)（5）為無合法征照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)（6）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)（7）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件（8）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。境

39、外就業(yè)中介是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)。行政許可制度（識(shí)記）境外就業(yè)中介實(shí)行許可制度。未經(jīng)批準(zhǔn)及登記注冊(cè)，任何單位和個(gè)人不得從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)境外就業(yè)活動(dòng)的管理和監(jiān)督檢查。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介活動(dòng)出入境秩序的管理。工商行政管理部門負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)和境外就業(yè)中介活動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)秩序的監(jiān)督管理。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立（領(lǐng)會(huì)）從事境外就業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備以下條件（1）符合企業(yè)法人設(shè)立的條件（2）具有法律、外語、財(cái)會(huì)專業(yè)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則（3）備用金不低于50萬元；（4）法律、行政

40、法規(guī)規(guī)定的其他條件境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國駐華機(jī)構(gòu)不得在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。從事境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)、審批與登記申請(qǐng)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)（以下簡稱申請(qǐng)機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)初審?fù)獠⒄鞯猛?jí)公安機(jī)關(guān)同意后，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批。勞動(dòng)和社會(huì)保障部審查批準(zhǔn)并抄送公安部后，向該機(jī)構(gòu)頒發(fā)境外就業(yè)中介許可證。許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年。申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi)，到工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)企業(yè)法人設(shè)立登記或者變更登記，并應(yīng)當(dāng)于設(shè)立登記或者變更登記核準(zhǔn)之日起10日內(nèi)，到所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和公安機(jī)關(guān)備案。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營和管理（領(lǐng)）

41、一、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)包括：（1）為中國公民提供境外就業(yè)信息、咨詢0）接受境外雇主的委托，為其推薦所需要招聘人員（3）為境外就業(yè)人員進(jìn)行出境前培訓(xùn)，并協(xié)助其辦理有關(guān)職業(yè)資格證書公證等手續(xù)（4）協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需要的護(hù)照、簽證、公證材料、體檢、防疫注射等手續(xù)和證件（5）為境外就業(yè)人員代辦社會(huì)保險(xiǎn)（6）協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、種菜、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益。二、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)三、備用金制度四、法律責(zé)任就業(yè)服務(wù)（識(shí)記刃是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。具體說，就是通過市場這個(gè)中介，用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位行使用人

42、自主權(quán)，勞動(dòng)者行使擇業(yè)自主權(quán)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的就業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù),由國家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）丨（1）失業(yè)登記職業(yè)指導(dǎo)職業(yè)介紹就業(yè)訓(xùn)練（5）失業(yè)保障（6）生產(chǎn)自救發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)（領(lǐng)會(huì)）丨發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)應(yīng)在以下幾個(gè)方面采取措施，大力推動(dòng)就業(yè)服務(wù)：（1）建立健全就業(yè)服務(wù)體系。（2）發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（3）開展就業(yè)訓(xùn)練工作。（4）辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。（5）搞好失業(yè)保險(xiǎn)，為失業(yè)人員提供基本生活保障。特殊群體就業(yè)保障（領(lǐng)會(huì)）丨特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、

43、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。（1）殘疾人就業(yè)保障。國家對(duì)殘疾人就業(yè)采取集中與分散相結(jié)合，鼓勵(lì)自謀職業(yè)就業(yè)方針。國家對(duì)殘疾人就業(yè)采取優(yōu)惠的就業(yè)政策。3保護(hù)殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的合法權(quán)益，保證殘疾人不受到歧視。企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金。（2）退役軍人就業(yè)保障退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定符合安排工作條件的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)安排工作，保證義務(wù)兵的第一次就業(yè)。列入國家安置就業(yè)的推移義務(wù)兵包括：1.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務(wù)兵2.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服役期間榮立二等功者和因工致殘的二等、三等傷殘軍人。退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定志愿兵退役后，由

44、原征集地的縣市人民政府安排工作；遇有特殊情況，也可由上一級(jí)或省級(jí)人民政府統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，給予鼓勵(lì)并增發(fā)補(bǔ)助費(fèi)退役軍官的就業(yè)規(guī)定原則上退役軍官由原籍或入伍地的省級(jí)人民政府，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，并參照他們?cè)谲婈?duì)的職務(wù)予以適當(dāng)安排，專業(yè)技術(shù)干部按所學(xué)專業(yè)盡可能對(duì)口安排。對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)權(quán)的保障主要包括：民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員；上級(jí)國家機(jī)關(guān)隸屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員等等。（4）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障（5）下崗失業(yè)人員在就業(yè)的法律保障下崗職工要滿足以下條件：由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因

45、而下崗。2.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作。3.在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系。下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，下崗職工與失業(yè)人員的根本區(qū)別在于下崗職工和企業(yè)還存在著勞動(dòng)關(guān)系，下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與之簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并借此變更勞動(dòng)合同，替代原勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過3年。而失業(yè)人員與企業(yè)已無任何關(guān)系。|16.能夠運(yùn)用本章的有關(guān)知識(shí)內(nèi)容，分析有關(guān)職業(yè)介紹的I具體案例。（應(yīng)用）第八章勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）（20分案例）11.勞動(dòng)合同的概念和特征（識(shí)記）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人

46、單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征（法律特征）（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性（3）勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系，這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的作用（應(yīng)用）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源配置的重要手段勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議勞動(dòng)合同的立法概況（領(lǐng)會(huì)）獨(dú)立的勞動(dòng)合同立法活動(dòng)自19世紀(jì)末20世紀(jì)初開始，1900年，勞動(dòng)合同法在比利時(shí)產(chǎn)生，被稱為勞動(dòng)合同立法的起點(diǎn)。各國勞動(dòng)合同立法的模式主要有兩類：一是制訂單行

47、的勞動(dòng)合同法，如比利時(shí)、德國、法國、芬蘭等歐洲國家；另一類是將勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法的一個(gè)部分進(jìn)行規(guī)定，沒有單獨(dú)的勞動(dòng)合同立法，如匈牙利、保加利亞、波蘭等國家。勞動(dòng)合同的分類（領(lǐng)會(huì)）1.按照勞動(dòng)合同期限的不同有固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在合同上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒規(guī)定終止時(shí)間。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障國有企業(yè)改制重新

48、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且具法定退休年齡不足十年的。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)者同法第三十九條和第四十條第一鄉(xiāng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。c.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類勞動(dòng)合同。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行中止。按照勞動(dòng)者身份的不同，勞動(dòng)合同可以分為城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、學(xué)徒工勞動(dòng)合同等。按照用人方式的不同，勞動(dòng)合

49、同可分為錄用合同、聘用合同和借用合同等。錄用合同是用人單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。聘用合同亦稱聘任合同它是指聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的勞動(dòng)者。；借用合同按照就業(yè)方式的不同可分為：全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，可分為：書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)合同的訂立（識(shí)記）|是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。掌握勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間平等自愿原則。（2）協(xié)商一致原則。（3）不得違反法律、行

50、政法規(guī)的原則。具體要求是：勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、訂立程序必須合法。7.勞動(dòng)合同訂立的程序（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)合同的訂立程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個(gè)階段。要約。是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思表示。要約人可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。訂立合同的條件必須明確具體，其中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者介紹本單位的規(guī)章制度，說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。訂立勞動(dòng)合同的要約，是一種法律行為，對(duì)要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。承

51、諾。是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對(duì)要約人提出的勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同的過程也是要約一反要約一再要約，直至承諾的反復(fù)協(xié)商取得一致意見的過程。勞動(dòng)合同的效力：|是指勞動(dòng)合同具有法律效力,即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的區(qū)別（領(lǐng)會(huì)）勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的的起始時(shí)間。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)

52、合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用功之不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才日起建立。書面勞動(dòng)合同的訂立1建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同制日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)

53、狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。具有法律約束力。無效勞動(dòng)合同（識(shí)記）|是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效或部分無效的情況|（1）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。a.主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同b.內(nèi)容不合法。如違反安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，違反最低工資規(guī)定，違反特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等c.程序不合法。無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其處理（應(yīng)用）（一）無效勞動(dòng)合

54、同的確認(rèn)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)（二）無效勞動(dòng)合同的處理（1）撤銷合同。適用于勞動(dòng)合法全部無效的情況。勞動(dòng)合同整體無效后，沒有履行的，就應(yīng)當(dāng)不再履行，已經(jīng)履行的，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)報(bào)酬或者補(bǔ)償。修改合同。適用于勞動(dòng)部分無效的情況。把無效的條款修改后，變?yōu)榉蠂曳梢?guī)范的規(guī)定的合法條款。賠償損失。勞動(dòng)法第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這就明確了無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，而不會(huì)是勞動(dòng)者。這一規(guī)定是基于勞動(dòng)過程中，最容易受到傷害的是以個(gè)體分散形式存在勞動(dòng)者，而用人單位無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力或

55、社會(huì)地位來說均是強(qiáng)者，一般情況下不會(huì)因此而蒙受損失。勞動(dòng)合同的內(nèi)容(識(shí)記)勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。法定條款：用人單位的名稱、處所和法定代表或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(4)勞動(dòng)合同期限(5)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(6)工作時(shí)間和休息休假(7)勞動(dòng)報(bào)酬(8)社會(huì)保險(xiǎn)(9)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定條款：試用期條款適用條件：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約

56、定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。2試用期時(shí)間的限制勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不得約定試用期；在3個(gè)月以上不滿1年不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月。3試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)期條款1條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違反服務(wù)期違約金支付。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)

57、按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。保密和竟業(yè)禁止條款。適用人員：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2條件：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在境業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的期限不超過2年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(4)違約金條款。只適用于兩種情形：違反服務(wù)期和違反勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的情形。勞動(dòng)合

58、同履行(識(shí)記)|是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵循的原則(領(lǐng)實(shí)際履行原則全面履行原則合作履行原則勞動(dòng)合同變更(識(shí)記)|是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。勞動(dòng)合同變更的條件(領(lǐng)會(huì))用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同終止(識(shí)記)|是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同終止的條件(領(lǐng)會(huì))勞動(dòng)合同期限屆滿當(dāng)事人約定的勞動(dòng)的終止條件出現(xiàn)用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的勞動(dòng)者退休、退職的勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的勞動(dòng)合同解除(識(shí)記)(重)是指勞動(dòng)合同

59、簽訂以后,尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同解除的各種情況和條件(識(shí))一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單方解除勞動(dòng)合同用人單位可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同1過錯(cuò)性辭退。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。(勞動(dòng)者欺詐、脅迫、趁人之危

60、.)被依法追究刑事責(zé)任的。2非過錯(cuò)性辭退。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3經(jīng)濟(jì)性裁員。1)條件：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人