1、2009年考博試題心理學(xué)概論（六選五，每題20分）1、當(dāng)代心理學(xué)家中，你對哪一位印象最為深刻？以他（她）的典型研究為例，談?wù)勀銓π睦韺W(xué)研究的 個人看法。2、以08年汶川地震事件為例，談?wù)勅祟愋袨榈男睦韺W(xué)原理，并試述心理學(xué)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用價值。3、試對行為主義心理學(xué)、格式塔心理學(xué)和認(rèn)知心理學(xué)進(jìn)行比較和評價。4、試論人臉識別的心理學(xué)研究及應(yīng)用的現(xiàn)狀和前景。5、試論長時記憶、短時記憶和瞬時記憶研究的歷史和現(xiàn)狀。6、用前景理論解釋股票市場中的漲過頭和跌過頭的現(xiàn)象。管理心理學(xué)一、簡述題（40分）1、Lewin的力場分析理論及其在組織變革中的應(yīng)用（12%）2、領(lǐng)導(dǎo)一員工交換理論（Leader-membe

2、r Exchange Theory）（8%）3、決策后悔理論（Regret Theory）及其實(shí)驗(yàn)范式（10%）4、個人決策中的偏好反轉(zhuǎn)現(xiàn)象（Preference Reversal）及主要理論解釋（10%）二、論述題（60分，每題20分）1、論述工作壓力的資源理論及其最新進(jìn)展，結(jié)合實(shí)例具體分析其在壓力管理中的應(yīng)用。2、論述企業(yè)生命周期的主要理論，我國企業(yè)在當(dāng)前困境下如何運(yùn)用這些理論作為指導(dǎo)？3、評價結(jié)構(gòu)化面談、心理測驗(yàn)和評價中心技術(shù)在管理測評中的優(yōu)缺點(diǎn)。2008年考博試題心理學(xué)概論（六選五，每題20分）以一部你最熟悉的基礎(chǔ)心理學(xué)為例，談?wù)勀銓π睦韺W(xué)研究的個人看法。以日常生活中的一個事件為例，談

3、談人類行為的心理學(xué)原理，并試述心理學(xué)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用價值。舉例說明智力和個人成長的關(guān)系。試舉一例有關(guān)表象的著名實(shí)驗(yàn)研究，并談?wù)勂淅碚撆c應(yīng)用價值。設(shè)計一個有關(guān)內(nèi)隱記憶的研究方案。試舉PET，fRMI,ERP等有關(guān)記錄腦活動的儀器與技術(shù)應(yīng)用在心理學(xué)研究中的利弊。管理心理學(xué)一、簡答題（每題8分）.績效管理系統(tǒng)及其構(gòu)成。.情緒勝任力.任務(wù)特征模型及其對工作設(shè)計的意義評價中心及其主要技術(shù)5 .心理契約及其類型二、論述題（每題20分）管理心理學(xué)關(guān)于信任有何研究？試討論這些研究的現(xiàn)實(shí)意義。管理心理學(xué)對組織學(xué)有何理論研究？試根據(jù)相關(guān)理論討論學(xué)習(xí)型組織的主要特征及其與傳統(tǒng)組織 的差異。什么是勝任特征模型？結(jié)合

4、實(shí)例闡述構(gòu)建勝任特征模型的程序和方法。2007年考博試題心理學(xué)概論（六選五，每題20分）1、試述史蒂文斯幕定律及其意義。2、畫出并論述信息加工理論關(guān)于記憶模式的圖示3、試述人們普遍運(yùn)用的啟發(fā)式策略4、試述注意和認(rèn)知資源雙加工理論5、試述班杜拉的社會學(xué)習(xí)理論6、心理學(xué)有哪些研究方法，各自的主要特點(diǎn)是什么？管理心理學(xué)一、簡答（每題8分）1、大五個性理論2、領(lǐng)導(dǎo)員工交換理論3、工作倦怠4、行動學(xué)習(xí)理論5、社會認(rèn)同理論二、論述1、什么是社會支持系統(tǒng)？對企業(yè)的借鑒意義？2、領(lǐng)導(dǎo)通經(jīng)目標(biāo)理論.3、績效管理考核與績效考核有什么不同？試述績效管理考核理論4、試述扎根理論2005年秋博管理心理學(xué)試題心理學(xué)概論一、名詞解釋1、工具條件作用2、羅森塔爾效應(yīng)3、維納歸因理論4、雙重編碼理論5、情緒歸因理論二、回答問題1、人格發(fā)展的原因是什么？2、心理學(xué)對學(xué)習(xí)機(jī)制的探討和研究3、試述行為主義理論4、試述認(rèn)知心理學(xué)的核心方法管理心理學(xué)一、名詞解釋1、轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)2、組織公民行為3、員工幫助計劃4、心理契約5、準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計方法6、虛擬組織7、工作生活質(zhì)量二、回答問題1、什