1、勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格認證培訓三級代志軍顯彬競動綴終甫竊源賄謝噴哎杠抓痰脖叮飼侖徘艙錳盞冠長紋老盎醫(yī)蒼而勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3壩哀之憎蟄耘莫造光今您廄季擴泣債要撕賬怠訣溢弊尾眉林款圈敦娃晚鈞勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3人力資源管理師國家職業(yè)資格教程第一章 人力資源規(guī)劃第二章 人員招聘與配置第三章 培訓與開發(fā)第四章 績效管理第五章 薪酬福利管理第六章 勞動關(guān)系管理砂咎貌竭疥需掂蘋被酷肅建囊棠萬薄悅番淀夾齲抓牙達曙囤斯愈鴉整名瘴勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3基本框架勞動關(guān)系管理工作時間制度最低工資保障制度工作時間與最低工資標準集體合同制度內(nèi)容程序履行/監(jiān)督檢查和責任案例分析

2、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)民主管理制度勞動安全衛(wèi)生管理含義特點內(nèi)容職工代表大會制度平等協(xié)商制度信息溝通制度員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容勞動安全衛(wèi)生保護工傷管理勞動關(guān)系調(diào)整的方式敗喉釋尉刀羽武畜測堅腫酋她缸燴取劣葡焦淑眺款臀撾贛罷巫甘甭顛共筆勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3第六章 勞動關(guān)系管理第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié) 集體合同制度第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度第五節(jié) 工作時間與最低工資標準第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理霧諺檬抖拄策嘶共莉亡倘駕枚火勇稗逞虎寐醬鎖呻返河辯期耿俠貿(mào)漢督節(jié)勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3第一節(jié)、勞動關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動關(guān)系的含義 勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）

3、與勞動者（雇員）之間在運用勞動勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 主體特定； 勞動關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，商品經(jīng)濟成為生產(chǎn)的主導形式而產(chǎn)生的； 勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系。慕癥要吊荔倦遺出妻忽負漱癌牢枕曳庭蟹譏捅榷減奪仿爐九漿葉牲祖溯仲勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3二、勞動法律關(guān)系的含義和特征（一）、勞動法律關(guān)系 指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。薔爍與萄呵官稗蝦肩鈣詫京頗尋晚考老市涪卓彰砍衷腦嗣飾播早眾訟終鮮勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3（二）、勞動法律關(guān)系的特征1.勞動法

4、律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；2.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系；3.勞動法律關(guān)系具有國家強制性；兵費贅步悟裸漣怠一寐鄂孤泅曝嘉顆棄叮峻魄幻壇淺緘騾舍采畫孫淵濤綴勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3（三）、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 1.主體； 2.內(nèi)容；3.客體。勞動法律關(guān)系的主體是：依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，即勞動者和用人單位。貓迪矮審臺搽筏紋乳篡裔籍勝揭餐隧咳萄察下茬筑拘轍慘蠻韭嶺犧邀犀懈勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3勞動法律關(guān)系管理內(nèi)容主要指：主體雙方各自依法享有的權(quán)利和義務(wù)。（熟記勞動者具體的權(quán)利和義務(wù)）勞動法律關(guān)系管理的客體是指：勞動關(guān)系主體的勞動權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系

5、所要達到的目的和結(jié)果。例如：勞動、工資 、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。凰寧貓陵嘔剩蝕險登瞥疆霉勤武磨購嚼嗡筐璃屜僧猿潮她器嚇喘止吏煎盒勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3（四）、勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的現(xiàn)象就是勞動法律事實。1.勞動法律行為；（以當事人的意志為轉(zhuǎn)移）2.勞動法律事件；（不依當事人的意志為轉(zhuǎn)移）扛貍礁屆族篇途委赤獵扮攏昨圍豬氣珍痊朝堿憤重狹菜羔椰使管嚇先煤尋勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變1.勞動關(guān)系主體明確化2.勞動關(guān)系多元化3.勞動關(guān)系利益復雜化4.勞動關(guān)系動態(tài)多變化5.勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化篙盯宿鏟桔糾向管

6、呀鴉帳橫慢姐決僅須刊乏沃薩違遇癢棟撇樂擱客陪攪鞘勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3 物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵1.物質(zhì)利益激勵機制2.物質(zhì)利益平衡機制3.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制4.物質(zhì)利益約束機制蹦死晾督滋糜牧僥餒幣鎂名杠卯烙錫漠匆蔫吐押戰(zhàn)災哨預句綏頒愉挫癬沂勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3國家基本勞動制度是勞動合同制度、集體合同制度。而且具有鮮明的中國特色?；緞趧訔l件的決定貫徹政府、企業(yè)、工會三方性原則。扼序絨寸沫剛坊探賓擋嫡濱貴富靶元閩巡姿礎(chǔ)漸賃匯明霹瀉猙匈癢懾溜汀勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系調(diào)整的方式1.勞動法律法規(guī)2.勞動合同3.集體合同4.民主管理（職代會、職工大會）制度5.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則6.勞

7、動爭議處理制度7.勞動監(jiān)督檢查制度拖泵鬼詣裔舜靜廁棒古頂婚茨呻滲捻啃魄毆驚囤選岔戒仕銷銜橫腹厚閥帶勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3第二節(jié)、集體合同制度一 、 集體合同概述集體合同的概念集體合同的特征 集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同的作用和意義訂立集體合同應(yīng)遵循的原則能力要求 二、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任儀瓢椎衰乓龜我粱晝協(xié)先哩望募廠材扦針瑟旗慚測曉汽犧記玫惺滋立唐痔勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3集體合同的概念集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽定的書面協(xié)議。集體合同由工會代表職工與企

8、業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。分為基層集體合同/行業(yè)集體合同/地區(qū)集體合同等。詞潤塞啼早絲袁嚇遣鑒斥紗少奧萬奠起喉芝交岔苫了蒙慎輿掌寥星耿致駐勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3集體合同的特征集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議；集體合同是工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議 ；集體合同是定期的書面合同，其生效需在勞動行政管理部門審批合格后才具有法律效力。評毋仗也繡寥仿悶誤湘鼻壘打拱焙啞疲圭臻蓬拱矯滾孔伴兩嚨蠟原圈廣滌勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3集體合同與勞動合同的區(qū)別功能不同 內(nèi)容不同 法律效力不同主體不同嬰耶存籠禁尿撥砍棉豆巖肇瑟秧鍛且絆麓哺潞剿治掠綢頹親啟堂徹蘑攢畜勞動關(guān)系管理3勞

9、動關(guān)系管理3集體合同的作用與意義1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；2、加強企業(yè)的民主管理；3、維護職工合法權(quán)益；4、彌補勞動法律法規(guī)的不足。斧不烈頰鞋穴的梢炕挺溯噸捶建涯菩忌漣蝕芒珊馬充錳猾蔣赤賈障洞販躺勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3訂立集體合同應(yīng)遵守的原則遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。即內(nèi)容合法原則。相互尊重、平等協(xié)商。誠實守信、公平合作。兼顧雙方合法權(quán)益。不得采取過激行為。軍腋遣刀膚彰撬穿包抽英汁唱措退鋸騷聰損涸郝窟擲憲瞪傍匹桌頒滴猜膩勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3集體合同的形式與期限 集體合同是以書面形式訂立的法定要約式合同，形式：主件和附件：主件：是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)

10、系的各個方面。附件：是專項集體合同，是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議。（現(xiàn)階段主要是工資協(xié)議） 期限：集體合同均為定期合同。（13年）姆托桔蠟逃囊冉瘋嘉杉遼地抽名歲脈堰點然佳榜耿盤外排敦檀嘩串琳凳瞞勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3集體合同的內(nèi)容勞動條件標準部分：勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款；是勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導其協(xié)商與訂立，也可直接成為勞動合同的內(nèi)容。一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。過渡性規(guī)定：是指集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等項規(guī)定；其他規(guī)定 ：補充

11、條款，隨設(shè)定目標的實現(xiàn)而終止。擎盲誘倚毋燈過涸礎(chǔ)顆總邏蕪叭飄琵含皺囑堅沃互海海敖弗甸囑侯旱派召勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3集體合同的主體集體合同的主體：勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會，具有集體合同簽約人的資格；沒有建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人。 花座帚銻幣腰妄粟尺器試闌康囪竿我咸填丟敘齲蝎勵建乓喬胚靛雖孺淺掄勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3簽定集體合同的程序集體合同主體確定（法定代表與工會或職工代表）；集體合同協(xié)商程序協(xié)商準備：（對等人數(shù)310人、確定首席代表、組成草案小

12、組、共同擬訂草案）討論：工會組織全體員工討論審議：提交職工代表大會或職工會議簽字：首席代表在合同文本上簽字（7日內(nèi)呈報）縣級政府勞動行政部門審核（15日內(nèi)未提出異議，自16日起自動生效；如有無效條款，應(yīng)在15日內(nèi)修改完畢重新報送審核。）集體合同的公布動但壩遣算惹咳梨俐欄瘴鹽鼎廬瑟悼揉營盈疤廷臼翟釀烙性扳梳嫁怔呈譜勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3集體合同制度的主要法律依據(jù)工會法勞動法中外合資經(jīng)營企業(yè)法集體合同規(guī)定菜陡蘋瘁肯臀模函盈媳訖騰奮褂士茲南動剝亡需純嘔操繪村窩莽陀讒弊抱勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任集體合同的履行原則集體合同只要符合主體、內(nèi)容、形式、程序合法，意思表

13、達真實，就具有法律效力，集體合同的當事人就應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。集體合同的履行遵循實際履行與協(xié)作履行的原則。若圍飲劣癬踴猜喜醋挽姿影里霸鋅姐洶嗽巳七寐婿寞臼搔悅?cè)层K百勝蒸萄勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任集體合同的監(jiān)督檢查 企業(yè)工會或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。 違反集體合同的責任：企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，承擔法律責任；工會不履行或不適當?shù)穆男屑w合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔道義上的責任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔責任。吮濾碩免抱架墅珊輪澡利馳圃濃我騰山噶瑣吻拼皆由樓峙頗做沖籌迎巳障勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3案例分析訂立集體合

14、同的程序確定主體；集體協(xié)商協(xié)商準備：討論：審議：簽字：政府部門審核集體合同的公布騁訖累猩崇咳山捏廠甘嘛念誅哄諾儀拎丸淚欲進玲虜遣冊虛急撤版柏京芋勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3第三節(jié)、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義 指用人單位依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。滅告沁神貳埠藉繪勒弄屋勇趕攜擻崔瀑跟項京舅肝翟徹羔犬蔭田誅奴彝憤勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點1、制定主體的特定性；2、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范；3、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的

15、產(chǎn)物。萍香漚曳柞鑷雌桔炮酞毀檻俺隙撫炕碼茵戊極俗僻鋒器季撈淌畸醉肆嫩賓勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀律勞動定員定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動安全衛(wèi)生制度其他制度桅珠街她吠汽委鑰庫畏竊硯及傳咋遷屢題岳稈腸鉆爸忽李頤紙嵌腹鹵倫杯勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3勞動紀律主要內(nèi)容：時間規(guī)則/組織規(guī)則/崗位規(guī)則/協(xié)作規(guī)則/品行規(guī)則/其他規(guī)則制定勞動紀律，應(yīng)當符合以下要求：內(nèi)容合法；全面約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術(shù)紀律；標準一致；勞動紀律應(yīng)當結(jié)構(gòu)完整。鋸琢徒欽邢傅扔同誠疵擲舌趕柜敗彤吼繁聯(lián)嫁小仆誤湊抽輩恢牛部斗插瘧勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3

16、勞動定員定額規(guī)則編制定員規(guī)則編制定額規(guī)則椅哪戀捆梅隊疲綏猿態(tài)阜瘡銜棉窯殘榜忠摻虜漓渝鄲瞬其汗喻攢韭屈丸肥勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定程序職工參與 立法規(guī)定，勞動者通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與管理。正式公布 通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。 藏他短叮番回脯壁彪瀾潤篙莖忍益孔烤蛀祥濃鞏雷浙育稠牧隘徊郡謙裔妒勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3第四節(jié)、企業(yè)民主管理制度職工代表大會制度平等協(xié)商制度信息溝通制度員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容實施員工滿意度調(diào)查的目的【能力要求】員工滿意度調(diào)查勻替睦肇匪途燎高吭政扎箱優(yōu)做還貴涸清崖誤停智磁吭閏探挪旺叁勛浸基勞動關(guān)

17、系管理3勞動關(guān)系管理3一、職工代表大會制度職工代表大會(中小型企業(yè)為職工大會)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的,代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。職工代表大會制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的平行不悖的制度 品戮南義假零狽突沈怎樹疲嚙陰貸釬妻涅還款鑼冬柏甄辭剔態(tài)狠噬洶生攘勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3職工代表大會制度的特點形式多樣： 組織參與；（間接形式） 崗位參與； 個人參與； （直接形式）閏賴悼彭閉駐瘋凍規(guī)劇摔跪輯籠逮囊御閣吃襟按糯缺辜幅裂謝巫捎英誘摔勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3職工代表大會的職權(quán)1.審議建議權(quán)2.審議通過權(quán)3.審議決定權(quán)4.評議監(jiān)督權(quán)5.推薦選舉權(quán)外

18、膚定瀉毫餐論剔鈍莖梗貧伴歧啡岡貯遜摹小錐赤愁涕進侄棘鎬蝶移魔籌勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3二、平等協(xié)商制度平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事物平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。注意：與訂立集體合同的協(xié)商是兩種不同的制度。有六點區(qū)別。狄男賢彈新餅蒸擋察欄慢葛濰吃等明蹈旁嫉嘴享歷扯細嗅姐署慨殲瓦舉芭勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3三、信息溝通制度建立有效的信息溝通制度，其目的在于保障正式信息溝通渠道的通暢和效率，還要善于利用非正式溝通渠道的信息，并對其進行引導。芭賭挽懊漏籠問蚌撰香郭繳禮吼陵沸岔竄獵熬纜粉撕傭劉裳餓處卞罪虐葬勞動關(guān)系管理3勞

19、動關(guān)系管理3信息溝通方式縱向信息溝通1.下向溝通2.上向溝通橫向信息溝通建立標準信息載體1.制定標準勞動管理表單2.匯總報表3.正式通報、組織刊物4.例會制度椰厭截繹兄羅坪我金趟疇航儀罐戮帽悉鋤開遠行瑩垮扦擁揭又姬矣軒降狙勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容（一）薪酬（二）工作（三）晉升（四）管理（五）環(huán)境郴乙鵝搗障芍圓援汛胃柞歡停答稽迂得磚謠藥唱橋棗哆冗串蘆怒蹤席碳貯勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3五、實施員工滿意度調(diào)查的目的（一）診斷公司潛在的問題（二）找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因（三）評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響（四）促進公司與員工之間的溝通和交流（五）增強企業(yè)凝聚力

20、去烙鳳宏竭扼決弧沂觀益丹瘍捶轟儈第誤價瑪坷噓轍唯疥桓怖大耘塘亭嫩勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3員工滿意度調(diào)查（能力要求）員工滿意度調(diào)查是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制訂發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、完善人力資源和勞動關(guān)系管理制度提供依據(jù)員工滿意度調(diào)查的方法是：確定調(diào)查對象確定調(diào)查目標確定調(diào)查方法（目標型調(diào)查法與描述型調(diào)查法）確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析荒烷瞪朔咨掛樟巢常醞鐮晚憫著垣猜斜鬧軋睜償嘿醋罩謊衡丹礬滲悍媽簡勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3一、降低溝通障礙和干擾1/員工溝通不能獨立與員工性格特點而孤立存在，員工的精神狀態(tài)、價值觀念、交往習慣等多種人格特征都可能形成溝通障礙。2/注意溝通語

21、言的選擇。 語言符號的適應(yīng)性與準確性 借助圖象 借助行為，運用體態(tài) 標準表單設(shè)計科學，合理莉惕巖憨楚磕耶迢峙善衣戈桌正外晾推販也烷拱犬暑晃孤花調(diào)哎束撾羌酒勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3二、借助專家、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通1. 借助專家實現(xiàn)溝通，可以有效地降低溝通成本，提高溝通的效率。 2. 利用工會及其他團體組織在員工中的積極作用。 忿尼舶耍脫糖九版屑朝戊醛湛垛枷吝仁盼琵辭備琶稈積斤妒剩四鄙頑剝譚勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3小練習選擇題 （單選題）1.提出問題，并且設(shè)定問題的若干答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進行選擇的調(diào)查方法稱為（ ）調(diào)查法。 A 描述型B 目標型 C 正誤型 D 敘述型判斷題 （回答

22、 對 / 錯）3.標準信息載體有：指定標準勞動管理表單；匯總報表；正式通報、組織刊物；例會制度。（ ）欲蛀氰縷陡囪李鵑憨蜀開澈俏瓦式榷閉形港燃溉圈艙巡痙焦昆藐意京半萬勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3第五節(jié) 工作時間與最低工資標準第一單元 工作時間制度第二單元 最低工資保障制度艾差起切淵稽珠牙鷹標攣在墳壤產(chǎn)命恒嬰饒餡豈賂氧厚締虞缺笛桿牲構(gòu)嚨勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3一、工作時間的概念工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或者集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內(nèi)必須用來完成其所擔負工作的時間。扭商仗標黍垛艇瘡菜蚊爛割慨

23、區(qū)婪符系芹諷盆枷攔謂甲洶喇擰植許察椰舊勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3工作時間的種類和延長工作時間種類（一）標準工作時間（二）計件工作時間（三）綜合計算工作時間（四）不定時工作時間（五）縮短工作時間延長工作時間一般是嚴格限制的，但是，法律規(guī)定除外。滿足法律規(guī)定條件，延長工作時間不受限制措施的約束。順砸灤指軋讒助波選措嘯嶺骨廈玩映諜欽塊淳砂褂榨貴犧燭自溶濰滬藤陌勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3第二單元 最低工資保障制度最低工資的含義 最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。瘩消鞠帥皂顛恤巡拂如希吩窺匣盲扦失倆漢墓儉植六畜邯與足卡矢喬

24、唐邱勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3 最低工資標準的確定和調(diào)整（一）最低工資標準確定和調(diào)整的步驟1、 最低工資標準的確定和調(diào)整采用“三方性”原則 即省級政府和同級工會、企業(yè)家協(xié)會共商，并報送勞動保障部。2、 最低工資標準采用的形式 月最低工資標準 適用于全日制勞動小時最低工資標準 適用于非全日制勞動者踐懶釀凈狄攢論柴親槳熔釜潤圖貌腰擋千弟忿綠裂勿牌擬樣錦裴徒蛙川囂勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3 最低工資標準的確定和調(diào)整（二）確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2 、社會平均工資水平3 、勞動生產(chǎn)率4 、就業(yè)狀況5 、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異M=f(C,S,A,U

25、,E,a)鎖煤餅帖淚水糕借嬌想緊煞術(shù)斤釉排飾蓄競狙罪泡概盲貯檢積軟桓券嬸豺勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3 最低工資標準的確定和調(diào)整（三）確定最低工資標準的方法1、比重法2、恩格爾系數(shù)法導落友捆趾刑盡昂瀾喻規(guī)翅搖弄沙藥羞明澡瞪聘眩懂祿孤屠隘汕馮洋準籬勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3 最低工資的給付在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除特殊的法定幾種支出后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由勞動保障部門責令其限期補發(fā)所欠工資，并可責令其按所欠工資的15倍支付勞動者賠償金?？迨崮薅示郎Y膩毆壹掠侈暴態(tài)怨賂薛仁描維磚氛休默含戒蓮簡繩嗜糠王勞動

26、關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3 工資支付保障（一）工資支付的一般規(guī)則 1 、貨幣支付 2 、直接支付 3 、按時支付 4 、全額支付（二）特殊情況下的工資支付磚叼摟龜面幻疽移琴央真繡丸邢綽丸凈沏眠蝕釉廣喧墨蹈殃巋止磺斥烘誰勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3第六節(jié)、勞動安全衛(wèi)生管理第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護第二單元 工傷管理蛤瀕嚴肖惜呼芭刃濁繳砒建雄答霓噴廷犯叫銅邊耐震斬坷傣黍炕獰吵奎女勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類：八大類職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序要按照規(guī)范步驟操作二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳三、組織崗位安全教育新員工三級安全衛(wèi)

27、生教育；特種作業(yè)人員和其他人員陪訓；生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓峪爭僥律賜霍武銅證澇奪疆胎卿片細料頑靳鷹臉庫榷煥纂韻湍糯頃夠翔引勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3第二單元 工傷管理工傷事故分類：休息時間長度：輕傷，休息1104天的失能傷害；重傷，105天以上的失能傷害；死亡。事故類別：20個類別如物體打擊、車輛傷害、 機械傷害、電擊、墜落等工傷因素：受傷部位、起因物、致殘物、 傷害方式、不安全行為等。職業(yè)?。郝殬I(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)傳染病、其他職業(yè)病等。播霄蜒疙糞匆桓由北就浸漬偽蓮姑郡偶槐堂殿陜骸轅酬瓶甜篩鴛泊顛勃瓊勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3組織工傷傷殘評定一、應(yīng)當認定

28、為工傷：七類 視同工傷：三類二、申請方式 用人單位申請；（30天） 工傷職工或其直系親屬、工會組織申請（一年）三、提交材料 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書釜扮羚睜懶脈病詞釣澳鵝濱寺立霜契華拙乍裂洱哭紀稗誕弘康唐勃博謹附勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3工傷保險待遇（一）工傷醫(yī)療期待遇： 1 、 醫(yī)療待遇 2 、 工傷津貼（二）工傷致殘待遇 1、一至四級傷殘待遇 2、五、六級傷殘待遇 3、七至十級傷殘待遇 4、因公死亡待遇顯鰓瓣魔孟赴瑯鵲介釉驗魔孔猴傲飯唯予薛閃紗剪壩縱釀駝邊隆閉剖倪箔勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3案例 本企業(yè)員工在下班

29、車過馬路時被其他車輛違章撞傷，造成雙腿粉碎性骨折，截肢傷愈后定為二級傷殘。問：如何做善后處理？衰潞座希得代卉磐胃玩富磨盅嫡僳慣角罷韋燼瀕灸鶴整鴻旁爆锨魄紀遜窖勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3題型探討 概念混淆 選擇題（多選題） 選擇題（多選題）n 訂立集體合同應(yīng)遵循兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，（ ）等項原則。”內(nèi)容合法 平等自愿 協(xié)商一致 主體合法 平等合作判斷題 （ 對 / 錯）n 沒有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。（ 錯 ）尉負厚慢雁架圖郵窯鄒恿撰件凳貓喝歉建通朽糙騎狙啄尋以歌巳建趾撻描勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3題型探討 題目變化 選擇題（多選題）n 屬于勞

30、動合同因故終止的情形不包括（ ） 勞動合同到期 勞動關(guān)系主體一方消滅 勞動者退休 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) 勞動者辭職賣畢針屜咕然席戊扮瓤搞割器屋從枝挫刻攣樓摟減燈殺集狐辣歧碩眨寶梳勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3題型探討 內(nèi)容混淆 選擇題 （單選題）n職工因工致殘、被鑒定為（ ）級的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享有相應(yīng)的工傷保險待遇。 一至四級 一至五級 七至十級 六至十級菊餌霞窖徽耶拷稅蛔鍵糊戍痕戲迫捌寇胖慣郡戌署記灸砰翁豌爛緣童末燭勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3題型探討 法規(guī)邏輯 技能要求請用簡潔的形式設(shè)計一份能夠具有法律效力的企業(yè)培訓協(xié)議？主體：甲方、乙

31、方（姓名、部門、職務(wù)） 事由：目的、內(nèi)容、時間、地點、形式責任：學習效果或達標程度（獎、罰）義務(wù)：培訓結(jié)束在企業(yè)內(nèi)服務(wù)期限要求條件：企業(yè)提供的支持條件（時間、費用）違約：違約之責任 簽字：雙方簽字（企業(yè)可以公章為準）仆頑濰在芳笛檢娠浩屜視殊覆剩嶄膩響火售扇旬皇契搏囚熒堪發(fā)嘯胖邁束勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3題型探討 法規(guī)邏輯 技能要求 請用簡潔的形式設(shè)計一份能夠具有法律效力的勞動合同文本？主體的確認：法人地址、自然人身份證號碼法定條款：九條必備條款主體雙方簽字（加蓋公章） 簽字日期吻絳碾盾渭沼捍稻嫡隸救聚然臂腸柱侶睡對入坦僵高鎢源劉論鍬勃緣臥配勞動關(guān)系管理3勞動關(guān)系管理3題型探討 程序規(guī)則 技能要求集體勞動合同的簽定某化工企業(yè)的工會選舉三名代表與企業(yè)的兩名代表共同協(xié)商有關(guān)集體合同條款；由工會代表中的一位進行會議記錄雙方在集體合同內(nèi)容達成一致后簽字兩周后呈報本行業(yè)上級管理部門