1、第 頁第 頁獎懲管理制度1. 目的為規(guī)范員工行為，提高工作積極性和工作效率，維護(hù)正常的工作秩序和管理秩序，營造健康、積極向上的工作氛圍，紀(jì)律嚴(yán)明、獎懲分明。2. 適用范圍適用于廣州市XXXXXXX公司全體員工，包括勞動合同員工、勞務(wù)派遣員工。3. 職責(zé)3.1獎勵審批及實(shí)施3.1.1對員工進(jìn)行獎勵，所在部門或項(xiàng)目單位要進(jìn)行認(rèn)真討論和評選，整理事跡，填寫?yīng)剟钌暾垎沃鸺壣蠄?bào)并按照權(quán)責(zé)體系審批。3.1.2對加薪、晉升、評優(yōu)獎勵，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會或項(xiàng)目單位經(jīng)理辦公會審議后，公司或項(xiàng)目單位將審議結(jié)果填寫在獎勵申請單上，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.1.3公司人力資源部或項(xiàng)目綜合部根據(jù)公司總經(jīng)理批復(fù)意見執(zhí)行獎勵。3.

2、1.3.1榮譽(yù)獎勵與物質(zhì)獎勵可單獨(dú)使用，也可以并用。3.1.3.2給予員工獎勵，公司人力資源部或項(xiàng)目綜合部采取會議、書面或網(wǎng)絡(luò)的方式予以公布宣傳，將獎勵申請單存入本人檔案，榮譽(yù)獎要頒發(fā)證書。3.1.3.3若獎勵事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)由工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行合理分配，或組織進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并報(bào)公司人力資源部備案。3.2處罰的決定程序3.2.1對違紀(jì)的員工處罰要事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。3.2.2 處罰違紀(jì)員工，由員工所在部門依據(jù)本獎懲規(guī)定，提出處理意見,填報(bào)員工處罰申報(bào)表，并附上受處罰員工本人的檢查或談話記錄或有關(guān)調(diào)查材料，由公司人力資源部或項(xiàng)目綜合部逐級上報(bào)并依

3、據(jù)權(quán)責(zé)體系審批。3.2.3降薪、降職及辭退處罰須由用人部門及單位領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源部或項(xiàng)目綜合部、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部、工會對上報(bào)的處罰材料進(jìn)行會審后，共同提出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議，并根據(jù)審議結(jié)果做出處罰決定。3.2.4受到處罰的員工，由公司或項(xiàng)目發(fā)出員工處罰通知單，并存入員工內(nèi)部人事檔案。4術(shù)語及定義4.1公司根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)輕重、后果、影響以及行為人的主觀狀態(tài)，將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為、較重違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為，并分情況輕重依次予以警告、嚴(yán)重警告、記過、減薪、降職降薪、辭退六類處罰，后者均高于前者的處罰內(nèi)容，即當(dāng)受到后一級的處罰時，可認(rèn)為已包含并高于前述層級處罰。4.2一般違紀(jì)行為指違

4、反公司制度，情節(jié)輕微且未造成任何經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的（包括潛在的和已發(fā)生的）或雖造成輕微經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，但并非出于故意或非重大過失的行為。此行為屬警告、嚴(yán)重警告處分范疇。4.3較重違紀(jì)行為指故意違反公司制度（不包括惡意），造成不良影響的或輕微經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖非故意，但過失造成較大損失的行為。此行為屬于記過、減薪、降職處分范疇。4.4嚴(yán)重違紀(jì)行為指任何故意違反公司制度，情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較重?fù)p失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖屬過失，但給公司造成重大損失的行為。此行為屬于解除勞動合同范疇。4.5輕微損失包括但不限于指給公司造成低于XXX元（含）的經(jīng)濟(jì)損失或由于自

5、身原因?qū)蛻舴?wù)等工作響應(yīng)時間相比公司要求延誤半小時以內(nèi)。4.6較重?fù)p失包括但不限于指給公司造成XXX元-XXXX元（含）的經(jīng)濟(jì)損失或因自身原因?qū)头?wù)等工作響應(yīng)時間相比公司要求延誤半小時以上、一個工作日以內(nèi)或泄露機(jī)密信息。4.7嚴(yán)重?fù)p失包括但不限于指給公司造成超過XXXX元的經(jīng)濟(jì)損失，或因自身原因?qū)头?wù)等工作響應(yīng)時間相比公司要求延誤一個工作日以上或泄露重要、特別機(jī)密與信息。4.8情節(jié)輕微指非故意且非出于惡意，影響范圍在本部門內(nèi)或程度較小。4.9情節(jié)較重指非故意且非出于惡意，在公司或項(xiàng)目單位內(nèi)造成一定影響。4.10情節(jié)嚴(yán)重指故意（包含惡意）違紀(jì)或非故意違紀(jì)但給公司造成嚴(yán)重影響，或使公司制度難

6、以執(zhí)行或惡意違紀(jì)的。4.11公司規(guī)章制度指公司內(nèi)部所有成文的規(guī)定。4.12公司指XXXX物業(yè)管理（公司）有限公司。4.13各單位指公司職能部門、管理中心、區(qū)域公司和項(xiàng)目單位。5方法與過程控制5.1獎懲的原則5.1.1有章可依，有章必依，執(zhí)行必嚴(yán)，違章必糾，有獎有懲，賞罰有據(jù)的原則，精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。5.1.2員工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)；遵守公司的紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2獎勵的分類5.2.1獎勵分為嘉獎、加薪、晉升、評優(yōu)四大類。5.2.2有下列事實(shí)之一（但不限于）者，經(jīng)審批后予以嘉獎和一次性獎勵。 5.2.2.1獎勵XX-XXX元a)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司樹

7、立良好形象和口碑，表現(xiàn)突出或有具體事跡者；b)拾金不昧者；c)助人為樂或義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事跡者；d)具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；e)能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，為公司經(jīng)營或管理提出合理化建議并被采納而取得效益者；f)在完成本職工作情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助，有具體事例者。5.2.2.2獎勵XXX-XXXX元a)積極研究改善工作方法、提高工作效率或減低成本，精益管理工作取得顯著成效者；b)檢舉、揭發(fā)或制止違規(guī)行為或損害公司利益事件者；c)發(fā)現(xiàn)故障、險情、意外、隱患或突發(fā)事件，積極上報(bào)、及時采取措施，避免事故發(fā)生，確保公司財(cái)產(chǎn)安全、員工人身安全者；d

8、)服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，積極推動公司重大項(xiàng)目或事項(xiàng)，并在活動中自覺遵守紀(jì)律、服從分配，按時保質(zhì)完成任務(wù)，有具體事例者；e)策劃、承辦、執(zhí)行重要任務(wù)成績顯著者；f)積極協(xié)調(diào)工作，有效避免糾紛或投訴者；g)敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，可為公司楷模者；h)為公司贏得榮譽(yù)（如集團(tuán)、街道、區(qū)級等），或其他對提高公司的聲譽(yù)有功績者。5.2.2.3獎勵XXXX元以上a)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，冒險救護(hù)人員或維護(hù)財(cái)產(chǎn)，因而減少損失和不良影響者；b)同壞人壞事、犯罪行為作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序、避免公司損失或不良影響有顯著功績者；c)對公司管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)公司實(shí)施取得顯著成

9、績者；d)在社會上有見義勇為行為，有具體事例者。5.2.2.4內(nèi)部員工推薦人才獎勵參照招聘管理規(guī)定執(zhí)行。5.2.3有下列事實(shí)之一（但不限于）者，經(jīng)審批后予以加薪：5.2.3.1一年內(nèi)受嘉獎達(dá)到三次及以上者或獲得市級立功表現(xiàn)或榮譽(yù)者；5.2.3.2為提高企業(yè)形象或獲得榮譽(yù)，在工作事跡方面，受到報(bào)紙、電視臺等媒體公開表揚(yáng)者；5.2.3.3工作成績突出，但尚不足晉升，有具體事跡者。5.2.4 晉升5.2.4.1對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可優(yōu)先予以晉升，并享受相應(yīng)的薪酬福利待遇。5.2.4.2晉升條件：a)具備高一級職位的專業(yè)技術(shù)能力；b)具備相應(yīng)的工

10、作經(jīng)驗(yàn)和資歷；c)具備相應(yīng)的水平、敬業(yè)精神、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等；d)崗位晉升需經(jīng)360度考核，且結(jié)果為優(yōu)秀者；e)除因員工離崗出現(xiàn)崗位空缺需要內(nèi)部提升即時補(bǔ)充外，常規(guī)崗位晉升僅適用于年度績效考核后且參加年度績效考核的員工，一般在每年度3-4月進(jìn)行；f)晉升至公司關(guān)鍵崗位的人員，需經(jīng)過公司統(tǒng)一組織的述職答辯，方可執(zhí)行；g)當(dāng)年有降職者，自降職之日起，一年內(nèi)不予晉升。5.2.5評優(yōu)5.2.5.1在崗員工參加評選，需年內(nèi)績效考核成績均在部門內(nèi)排名前XX%，并在本職工作中取得重大突破，在管理上取得明顯提升，或通過創(chuàng)新等方法手段，為公司取得財(cái)務(wù)收益；5.2.5.2當(dāng)年度有公司記過（含）以上處罰記錄者，

11、不得參與評優(yōu)。5.3處罰5.3.1包括（但不限于）下列違紀(jì)行為者予以警告：5.3.1.1在上班時間內(nèi)未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，情節(jié)輕微且未造成任何損失者，除按考勤管理規(guī)定處理外，記為警告；5.3.1.2由于工作失誤、拖延或責(zé)任心不強(qiáng)，影響到相關(guān)工作，情節(jié)輕微者；5.3.1.3對布置的工作未按時完成，造成輕微不良后果者；5.3.1.4不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排及指導(dǎo)，影響工作開展者；5.3.1.5違反公司QHSE管理體系文件或其他管理制度，情節(jié)輕微者；5.3.1.6影響或擾亂他人或部門工作秩序，情節(jié)輕微者；5.3.1.7工作時間從事與工作無關(guān)的事情，如利用QQ、微信等聊天工具進(jìn)行私人聊天，情節(jié)輕

12、微者；5.3.1.8在工作時間內(nèi)與他人發(fā)生口角影響正常秩序，造成糾紛或不和諧氣氛，但尚未造成惡劣影響者；5.3.1.9未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班1次者（雙方當(dāng)事人）；5.3.1.10一切違反安全用電制度未造成實(shí)質(zhì)損失者；5.3.1.11違反公司安全管理規(guī)定，將不得帶入工作場所的物品帶入工作場所，情節(jié)輕微且未造成任何損失者；5.3.1.12未經(jīng)申請?jiān)S可擅自允許外人進(jìn)入辦公場所者；5.3.1.13未經(jīng)批準(zhǔn)使用他人或公司的辦公設(shè)備、機(jī)器設(shè)備等，情節(jié)輕微或未造成任何損失者；5.3.1.14對客戶或其他員工有無禮行為者；5.3.1.15休假期滿，不能按時上班或不能在第一時間到公司人力資源部或項(xiàng)目綜

13、合部銷假者；5.3.1.16非工作需要上班前4個小時以內(nèi)及上班時間飲酒者；5.3.1.17非工作需要擅自復(fù)制公司規(guī)章制度或借予他人者；5.3.1.18違反公司行為規(guī)范，經(jīng)糾正仍不改正者；5.3.1.19不顧場合，發(fā)表不當(dāng)言論，造成輕微影響者；5.3.1.20經(jīng)通知但仍無故不出席公司主辦的活動（1次或0.5天），或請假未獲審批者，如培訓(xùn)、會議、公司活動或項(xiàng)目單位支援工作等；5.3.1.21參加公司組織的各類活動（如培訓(xùn)、會議、支援或其他工作等）過程中，表現(xiàn)惡劣，發(fā)生口角、惡語相向但情節(jié)輕微者；5.3.1.22在參與公司重要活動后，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不能按照要求完成培訓(xùn)作業(yè)及會議、工作總結(jié)者；5.3.

14、1.23違反公司保密協(xié)議，情節(jié)輕微且未造成任何損失者；5.3.1.24違反公司密薪規(guī)定,擅自探聽、傳播本人或他人薪酬，情節(jié)輕微者；5.3.1.25管理人員失職未按照工作規(guī)程實(shí)施管理，造成輕微影響者；5.3.1.26有代他人刷（打）卡行為1次者（雙方當(dāng)事人）；5.3.1.27上班時間帶小孩，造成不良影響者；5.3.1.28對外包單位監(jiān)管不力，造成輕微影響者；5.3.1.29因上班時間離崗需要工作聯(lián)絡(luò)，拒不接聽電話三次及以上，也不在半小時內(nèi)回?fù)艿模斐晒ぷ餮诱`而情節(jié)輕微的；5.3.1.30違反公司規(guī)章制度的其它一般違紀(jì)行為；5.3.1.31違反考勤管理規(guī)定審批休假者。5.3.2包括（但不限于）下列

15、違紀(jì)行為者予以嚴(yán)重警告：5.3.2.1一般過失如浪費(fèi)公物等，造成公司財(cái)務(wù)輕微損失者；5.3.2.2因管控不當(dāng)，資源浪費(fèi)，造成輕微損失者；5.3.2.3因工作失誤、失職，未及時發(fā)現(xiàn)故障、隱患、險情或未及時排除或未及時上報(bào)者，情節(jié)較重或造成輕微損失者；5.3.2.4在上班時間串崗、談天、躺臥休息或打瞌睡者；5.3.2.5有代他人刷（打）卡行為2次及以上者（雙方當(dāng)事人）；5.3.2.6未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班1次以上者（雙方當(dāng)事人）；5.3.2.7月度考勤期內(nèi)遲到3次者或曠工1天/次者；5.3.2.8因個人原因被公司外部客戶投訴，對公司管理工作或聲譽(yù)造成不良影響，經(jīng)查情況屬實(shí)的；5.3.2.

16、9借出辦公室門卡或任何其他公司識別證件（包括開啟設(shè)備的密碼），給其他無權(quán)使用的人員，未造成公司損失者；5.3.2.10檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)輕微者；5.3.2.11拒絕服從上級的工作指揮、安排者；5.3.2.12執(zhí)行工作過程中故意消極怠工者；5.3.2.13未按期完成公司安排的任務(wù)或處理嚴(yán)重不當(dāng)，且無正當(dāng)理由者；5.3.2.14未經(jīng)主管人員同意，為個人利益使用公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)輕微者；5.3.2.15在公司組織的重要活動中，影響現(xiàn)場秩序，情節(jié)較重，有具體事例者；5.3.2.16未經(jīng)批準(zhǔn)，動用公司車輛辦私事者；5.3.2.17丟失公司物品不及時匯報(bào)者；5.3.2.18明知公司財(cái)物受損失、

17、損害，不管不問不匯報(bào)者；5.3.2.19有較嚴(yán)重失職行為者；5.3.2.20對下屬督導(dǎo)不力致使失誤，情節(jié)較重者；5.3.2.21對外包單位監(jiān)管不力，造成損失或較大影響者；5.3.2.22違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重或造成輕微損失的其他行為者；5.3.2.23未經(jīng)批準(zhǔn)使用他人或公司的辦公設(shè)備、機(jī)器設(shè)備等，情節(jié)較重但尚未造成損失者；5.3.2.24因上班時間離崗需要工作聯(lián)絡(luò)，拒不接聽電話三次及以上，也不在半小時內(nèi)回?fù)艿?，造成工作延誤而情節(jié)嚴(yán)重，給工作造成不利影響的。5.3.3有下違紀(jì)行為（但不限于）者予以記過：5.3.3.1因管控不當(dāng)，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，使公司蒙受較重?fù)p失者；5.3.3.2擅離職守或擅自

18、變更工作操作規(guī)程致使公司蒙受較重?fù)p失者；5.3.3.3因個人原因延誤工作進(jìn)度、工作質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，使公司蒙受較重?fù)p失者； 5.3.3.4由于工作失誤、拖延或責(zé)任心不強(qiáng)等原因，影響到相關(guān)工作，情節(jié)嚴(yán)重者；5.3.3.5攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；5.3.3.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；5.3.3.7在公司范圍內(nèi)有爭吵、辱罵行為（雙方當(dāng)事人）者；5.3.3.8在公司內(nèi)有不文明舉止，情節(jié)較重的；5.3.3.9違反公司QHSE管理體系文件或其他管理制度，造成事故、投訴或損壞機(jī)器設(shè)備或造成較重?fù)p失或影響的；5.3.3.10過失損壞或遺失財(cái)物，造成較重?fù)p失的；5.3.3.11值班崗位（包括各類值班崗位）脫崗

19、者；5.3.3.12抵制或煽動他人抵制公司重要活動的執(zhí)行與開展，情節(jié)較重者；5.3.3.13制造謠言、散播謠言、惡言中傷其他員工，情節(jié)較重的；5.3.3.14不服從上級的合理指揮和工作安排(包括各類重大活動、工作支援等)，經(jīng)勸不聽者；5.3.3.15對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議，而是任意謾罵者；5.3.3.16包庇員工，刻意隱瞞員工違紀(jì)或犯錯事實(shí)者；5.3.3.17違紀(jì)行為屬實(shí)，且拒不簽收公司處罰文件的；5.3.3.18年度內(nèi)曠工2天/次者；5.3.3.19因個人疏忽，對下屬所犯記過及以上的錯誤，沒有及時察覺、制止或及時上報(bào)者；5.3.3.20有重大事故、重要信息隱瞞不報(bào)者

20、；5.3.3.21違反公司規(guī)章制度或拒不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的其它情節(jié)較重違紀(jì)行為者；5.3.3.22私配公司的各種鑰匙，尚未造成損失的；5.3.3.23未經(jīng)允許，無證啟動、駕駛公司機(jī)動車輛，情節(jié)較重或造成較重?fù)p失的；5.3.3.24因設(shè)備長期失修、帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，又不采取緊急措施而造成較重事故者。5.3.4包括（但不限于）下列違紀(jì)行為者予以工資降薪：5.3.4.1達(dá)到更高一級處罰降職條件的，但公司給予一次改正錯誤的機(jī)會，不予降職者；5.3.4.2未按時完成工作任務(wù)，造成重大影響或較重經(jīng)濟(jì)損失者；5.3.4.3勞動合同期內(nèi)有兩次記過，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會，不予以辭退者；5.3.4.4由于責(zé)任心不強(qiáng)，造

21、成工作嚴(yán)重失誤者；5.3.4.5給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)XXXX元以上，XXXX元以下者；5.3.4.6故意損壞財(cái)物，性質(zhì)惡劣，造成較重?fù)p失的；5.3.4.7忽視職責(zé)，違反正確工作流程，擅自做主導(dǎo)致公司蒙受較重經(jīng)濟(jì)損失者；5.3.4.8違反安全規(guī)定，致使公司蒙受較重經(jīng)濟(jì)損失者；5.3.4.9過失違反公司保密制度，造成較重?fù)p失或影響的；5.3.4.10嚴(yán)重失職，未按操作規(guī)定執(zhí)行任務(wù)，造成較重影響的。5.3.5包括（但不限于）下列違紀(jì)行為予以降職降薪：5.3.5.1包括（但不限于）下列行為予以一定程度的降職降薪：a)在管理水平、技術(shù)水平、敬業(yè)精神或團(tuán)隊(duì)精神方面不足以領(lǐng)導(dǎo)所在團(tuán)隊(duì)順利開展工作者；b)

22、違背公司管理規(guī)章制度和操作流程，雖多次糾正，但仍無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者； c)管理人員因督導(dǎo)不力、失職誤事，造成較重后果或不良影響者；d)道德行為不符合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；e)因措施不當(dāng)，影響工作，在名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。5.3.5.2包括（但不限于）下列行為予以降職為基層員工，薪資待遇降級為員工層級：a)嚴(yán)重違反紀(jì)律或者嚴(yán)重失職，使企業(yè)利益蒙受重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損害，或造成嚴(yán)重不良影響，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；b)不采取主動措施，影響工作，在名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；c)管理人員因督導(dǎo)不力、失職，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重不良影響者；d)因員工個人行為，給公司造成巨大經(jīng)

23、濟(jì)損失或給公司造成嚴(yán)重不良影響者。5.3.6包括（但不限于）下列行為者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不享受各類獎金，公司所有單位不得另行聘用：5.3.6.1參加公司組織的各類活動（如培訓(xùn)、會議、支援或其他工作等）過程中，表現(xiàn)惡劣，惡語相向或動手打架者；5.3.6.2在崗時間玩游戲、睡覺者、聚眾玩牌者；5.3.6.3對同事惡意攻擊，造成較重影響或傷害者；5.3.6.4濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私設(shè)小金庫，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；5.3.6.5檔案管理人員違反員工檔案管理規(guī)定造成嚴(yán)重后果者（如員工人事檔案丟失和損壞）；5.3.6.6向公司

24、提供虛假個人信息資料者；5.3.6.7出現(xiàn)三次以上警告，或出現(xiàn)二次嚴(yán)重警告（含）或以上更高處罰行為者；5.3.6.8因違反公司核心價值理念，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或重大影響者（如：媒體的負(fù)面報(bào)道、重大客戶投訴等）或向媒體披露公司內(nèi)部事件造成不良影響者；5.3.6.9危害公司及他人的人身安全，無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序,情節(jié)嚴(yán)重者；5.3.6.10偷竊或非法占有客戶、公司或其它員工的財(cái)物者；5.3.6.11私自向客戶索取報(bào)酬、物品，或利用職權(quán)敲詐勒索、貪污受賄，進(jìn)行不道德活動或交易者；5.3.6.12因違反公司有關(guān)規(guī)定而造成重大影響或損失者，或因工作延誤或失職，造成公司損失

25、超過XXXX元，情節(jié)嚴(yán)重者；5.3.6.13年度內(nèi)曠工3天/次及以上者或曠工1次（含）以上且造成公司較重?fù)p失或嚴(yán)重?fù)p失者；5.3.6.14一個考勤周期內(nèi)遲到、早退、擅自離崗5次者；5.3.6.15將公司HSE有關(guān)規(guī)定中不允許帶入工作場所的物品帶入工作場所，造成嚴(yán)重?fù)p失的；5.3.6.16擅離工作崗位，造成嚴(yán)重?fù)p失者；5.3.6.17未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班，造成嚴(yán)重?fù)p失或影響者；5.3.6.18拒絕聽從主管人員合理調(diào)遣(包括公司組織的各類重大活動、培訓(xùn)等)、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為者；5.3.6.19以申請病假或事假為由，在其他單位從事專職或兼職工作者；5.3.6.20拒不履行崗位職

26、責(zé)者；5.3.6.21擅自復(fù)制、借出辦公室門卡或任何其他公司識別證件（包括開啟設(shè)備的密碼）給其他無權(quán)使用的人員，造成損失者；5.3.6.22無故違反上級指示、命令或構(gòu)成破壞性言行而擾亂或企圖擾亂公司秩序，造成損失者；5.3.6.23非正當(dāng)強(qiáng)制或唆使其他員工辭職，或者構(gòu)成脅迫施暴的其他行為，妨礙或者企圖妨礙制度執(zhí)行者；5.3.6.24偷竊、涂改、偽造、損壞公司檔案、資料、票據(jù)、各種原始憑證、原始記錄及重要文件者；5.3.6.25發(fā)生失密事件，或遺失重要物品（如財(cái)物、證照、印鑒等）、公文或故意泄漏公司秘密，給造成公司重大損失者；5.3.6.26故意違反公司有關(guān)保密規(guī)定或拷貝、打印和外傳公司涉密信息

27、者；5.3.6.27故意毀壞公司報(bào)告、公文、公告、通報(bào)等；5.3.6.28拾到物品不處理、不上交、據(jù)為己有；5.3.6.29惡意散播謠言，損害挑撥勞資雙方感情，煽動怠工、罷工或離職等，或影響部門/公司正常工作秩序或工作氛圍者；5.3.6.30吸食毒品者；5.3.6.31參加非法組織者；5.3.6.32在公司內(nèi)有不文明舉止且情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣者；5.3.6.33偽造或盜用公司印件或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者；5.3.6.34對于偽造或私自涂改病假證明者；5.3.6.35捏造事實(shí)騙取休假1天及以上者；5.3.6.36擅自操作機(jī)器、車輛，造成機(jī)器設(shè)備的嚴(yán)重?fù)p壞者或人身

28、傷害者；5.3.6.37因不遵守公共法規(guī)或公司HSE有關(guān)規(guī)定及違規(guī)操作，引發(fā)安全責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果，致使公司遭受重大損失者；5.3.6.38與客戶發(fā)生爭執(zhí)，或因疏于管理、工作失誤，引起投訴，給公司造成惡劣影響者；5.3.6.39檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重，或造成較重?fù)p失者；5.3.6.40未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公款或在收款后不及時錢款上交公司者；5.3.6.41營私舞弊，挪用公款，冒領(lǐng)財(cái)物、擅取傭金、偷盜財(cái)物或虛報(bào)費(fèi)用者；5.3.6.42向客戶索取物品及小費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者；5.3.6.43故意損壞公司、客人或他人財(cái)物者；5.3.6.44侮辱、襲擊同事或客人，或工作態(tài)度惡劣者；5.3.

29、6.45對上級、同事、員工暴力威脅、恐嚇，妨礙公司秩序者；5.3.6.46在公司內(nèi)員工之間打架者（雙方當(dāng)事人），情節(jié)嚴(yán)重者； 5.3.6.47擅自離職或不按公司規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者；5.3.6.48因個人錯誤被客戶投訴并經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；5.3.6.49發(fā)生貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，均屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；5.3.6.50在公司內(nèi)聚眾賭博、醉酒、值班崗位因脫崗造成嚴(yán)重影響或損失者；5.3.6.51違反中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法者；5.3.6.52員工被確診為傳染病，必須在確診后的24小時之內(nèi)告知公司。因員工本人瞞病不報(bào)，導(dǎo)致公司重大損失或嚴(yán)重影響

30、者；5.3.6.53員工提供個人虛假資料的，隱瞞或偽造履歷、就業(yè)狀況等，篡改考勤記錄或其他任何欺瞞行為者；5.3.6.54虛報(bào)、瞞報(bào)、隱瞞不報(bào)各類財(cái)務(wù)信息，或?qū)ν馀兜呢?cái)務(wù)信息失實(shí)、弄虛作假者；5.3.6.55惡意篡改和刪除公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)原始信息的；擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；5.3.6.56利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)居泄粜缘难哉摗⑧]件、圖片、文件等，造成惡劣影響者；5.3.6.57攻擊公司網(wǎng)絡(luò)（各類辦公系統(tǒng)），造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓者；5.3.6.58酒后駕駛公司車輛者；5.3.6.59因公造成交通事故后，未及時向主管上級匯報(bào)或有意隱瞞事故真相者；5.3.6.60非司機(jī)開車或?qū)?/p>

31、車交給無照人員駕駛者；5.3.6.61因交通違章造成駕駛證吊扣、車輛被交通管理部門扣留而影響公司聲譽(yù)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；5.3.6.62未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公車私用或?qū)⒐嚱唤o外單位人員駕駛，造成事故者；5.3.6.63因違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，或不聽勸阻而造成事故者；5.3.6.64因忽視勞動條件，削減勞動保護(hù)技術(shù)措施而造成事故者；5.3.6.65發(fā)生安全生產(chǎn)事故后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者；5.3.6.66發(fā)生事故后，不按規(guī)定處理，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取整改措施，造成事故重復(fù)發(fā)生者；5.3.6.67發(fā)生重大自然災(zāi)害或其他重大突發(fā)事件時，未按規(guī)定執(zhí)行各種應(yīng)急預(yù)案的；在預(yù)防、抵抗自然災(zāi)害中玩忽職守，臨陣脫逃，危害防抗災(zāi)害工作者；5.3.6.68被追究刑事責(zé)任者或其他違反法律法規(guī)的行為；5.3.6.69違反國家法律法規(guī)者。5.