1、公務(wù)員制度講座自檢自測(cè)題、名詞解釋公務(wù)員：是指依法履行公職，納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員管理：是指國(guó)家和公務(wù)員所在的機(jī)構(gòu)組織對(duì)實(shí)施公務(wù)員的管理。公務(wù)員主管部門：按現(xiàn)行體制，公務(wù)員主管部門是指黨委組織部門和政府人事部門。根據(jù)我國(guó)行政區(qū)劃，公務(wù)員主管部門分為中央、省、市（地）、縣四級(jí)。公務(wù)員管理原則：是指公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)該遵循的原理和準(zhǔn)則。職位分類：就是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)品位分類：是以人為對(duì)象進(jìn)行分類。即以公務(wù)員個(gè)人所具備的條件（

2、如學(xué)歷、資歷）和身份（職位高低、薪酬多少）來(lái)進(jìn)行分類。公務(wù)員管理原則：是指公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)該遵循的原理和準(zhǔn)則。職位分類：就是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù).品位分類：是以人為對(duì)象進(jìn)行分類。即以公務(wù)員個(gè)人所具備的條件（如學(xué)歷、資歷）和身份（職位高低、薪酬多少）來(lái)進(jìn)行分類。公務(wù)員條件：是指擔(dān)任公務(wù)員必須具備的基本資格。公務(wù)員義務(wù)：是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員權(quán)利：是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過(guò)程中，可以

3、作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑制某種行為的許可和保障。職位分類：是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。專業(yè)技術(shù)類職位：是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。行政執(zhí)法類職位：是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。綜合管理類職位：是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。職務(wù)序列：是依據(jù)責(zé)任的大小、工作難易程度、任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低

4、到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。職務(wù)序列包括職務(wù)層次與職務(wù)名稱兩個(gè)基本要素。公務(wù)員錄用：是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。公務(wù)員考核：就是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)公務(wù)員的思想品德、工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)的過(guò)程。公務(wù)員考核制度：就是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)公務(wù)員的思想品德、工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià),并以此對(duì)公務(wù)員作為獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、晉級(jí)增資等的依據(jù)的制度。公務(wù)員任職：是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)通過(guò)法

5、定程序，任命（或聘任）公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。公務(wù)員免職：是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過(guò)法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。選任制:就是通過(guò)選舉產(chǎn)生的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。選任制公務(wù)員：主要是指在國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判和檢察機(jī)關(guān)中由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)會(huì)議選舉或決定任命的人員，以及黨政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)中按章程選舉產(chǎn)生的公務(wù)員。委任制:就是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免除公務(wù)員擔(dān)任的一定職務(wù)的任用方式。任免機(jī)關(guān)：是指委任制公務(wù)員職務(wù)任免的主體，包括具有法定任免權(quán)的機(jī)關(guān)及其首長(zhǎng)。任免權(quán)限：是指某一任免機(jī)關(guān)對(duì)一定范圍內(nèi)的公務(wù)員的職務(wù)所具有

6、的任免權(quán)。任期制：是指公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的職務(wù)的任職屆數(shù)和任職年限、任期內(nèi)管理、任職期滿后的安排等制度的總稱。職務(wù)升降是升職與降職的總稱。升職：就是由較低的職務(wù)升任較高的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處的地位上升、職權(quán)加重和責(zé)任范圍擴(kuò)大，同時(shí)也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高。降職：就是由較高的職務(wù)降任較低的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處地位下降、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小，同時(shí)也意味著工資福利待遇的降低。任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體講座研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過(guò)一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見(jiàn)，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職。任職試用期制：就是在公務(wù)員就任職務(wù)之后，進(jìn)行一定時(shí)間的試用，以確定其是否勝任新的職務(wù)。二、填空題我國(guó)原有人事制度的弊端在于：“國(guó)家干部”的概念過(guò)于籠統(tǒng)；管理權(quán)限過(guò)分集中：管理方式陳舊單一：管理制度不健全。1993年，國(guó)家公務(wù)員暫行條例由國(guó)務(wù)院正式頒布，在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施。公務(wù)員管理的目標(biāo)有兩個(gè)：保證機(jī)構(gòu)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)；實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。公務(wù)