1、2022年賓館勞動合同范本甲方：乙方(勞動者)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限個月，其中試崗_天。日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。工作完成之日為止。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。三、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(二)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體

2、健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(三)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。四、工作時間與勞動報酬小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但勞動法第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實(shí)行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結(jié)算)。(四)在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(五)加班加點(diǎn)工資報酬的支付，甲方按照

3、國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費(fèi)用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。五、社會保險與福利待遇(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導(dǎo)致人員流動較大，故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會保險費(fèi)在給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。(二)乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度

4、，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。七、勞動合同的變更和解除(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、乙方同時與其他用人單位建

5、立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作的;3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(六)乙方解除本勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、勞動合同的終止與續(xù)訂(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止。(二)由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前_日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。九、違反勞動合同

7、的責(zé)任在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。十、勞動爭議的處理勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在_日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定;(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位

8、或從事第二職業(yè);2、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在終止或解除勞動合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反勞動法和違反不正當(dāng)競爭法的有關(guān)規(guī)定，追訴乙方的賠償責(zé)任;3、乙方在與甲方簽定勞動合同前，應(yīng)解除與原用人單位的勞動合同。否則，若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)由乙方承擔(dān)責(zé)任;4、由甲方出資培訓(xùn)的乙方，雙方應(yīng)簽定培訓(xùn)合同，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)合同;5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同，均應(yīng)按規(guī)定支付違約金。6、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(

9、簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年賓館勞動合同范本（二）甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：_ 聯(lián)系電話：_現(xiàn)居住地址：_ 郵編：_戶口所在地：郵編：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)本合同為固定期限勞動合同，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止;其中試用期為從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為：三、工作時

10、間和休息休假1.甲方實(shí)行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。2.甲方經(jīng)營范圍屬于服務(wù)行業(yè)，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發(fā)放，不再重復(fù)計算。四、勞動報酬1.甲方每月(_日)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資為元。2.乙方在試用期期間的月工資為元。3.甲乙雙方對工資的其他約定：合同期內(nèi)，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準(zhǔn)。為方便甲方財務(wù)計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補(bǔ)，詳見薪酬管理制

11、度，乙方簽約即視為確認(rèn)。五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。甲方在嘉興為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方

12、應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。_本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.乙方按照雙方約

13、定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。九、當(dāng)事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。_本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。_本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字

14、)：_年_月_日 _年_月_日2022年賓館勞動合同范本（三）(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)一、勞動合同期限第一條 固定期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。無固定期限：本合同期限自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。以完成等工作任務(wù)為期限：本合同自_年_月_日起，預(yù)計至_年_月_日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后，則本合同即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點(diǎn)為。甲方可以根據(jù)餐飲的實(shí)際情況及乙方的工作能力變更工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)。三、勞動保護(hù)、勞動條

15、件和職業(yè)危害防護(hù)第三條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動定額。第五條 甲方對乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。四、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行工作制。1、

16、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3、執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第七條 如有特殊情況需加班，乙方應(yīng)積極配合。甲方應(yīng)該安排乙方補(bǔ)休或支付乙方不低于_%的工資報酬。五、勞動報酬第八條 乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：_。第九條 履行勞動合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)績，按甲方的有

17、關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。六、社會保險和福利待遇第十條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，但乙方若在工作中因公負(fù)傷造成其人身傷害，甲方應(yīng)無條件予以解決。第十一條 乙方履行合同期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。如乙方已經(jīng)自行購買保險，經(jīng)乙方申請后甲方也可將單位所繳部分在工資中發(fā)放給乙方，由乙方自行購買。七、勞動合同的解除、終止

18、和續(xù)訂第十三條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國勞動合同法第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。第十四條 符合中華人民共和國勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在甲方支付乙方第十二個月工資的同時支付。第十五條 固定期限的勞動合同期滿前_日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第十六條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。八、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制條款第十七條 乙方在甲方工作期間接受甲方工作指派或工作任務(wù)所完成的知識產(chǎn)權(quán)成果所有權(quán)歸

19、甲方，甲方有權(quán)按任何方式處臵、改變或以其他方式對待這些知識產(chǎn)權(quán)。在甲方要求下，乙方應(yīng)當(dāng)給予并提供能使甲方充分利用知識產(chǎn)權(quán)及獲得保護(hù)所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。乙方在任職期間，不得在與甲方類似或相競爭的其他單位擔(dān)任職務(wù)或參與工作，否則，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金及賠償甲方因此受到的損失。在解除勞動關(guān)系后，乙方也不得向第三方透露甲方的商業(yè)秘密，也不得損壞或變相損壞甲方的名譽(yù)權(quán)，否則甲方可追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他第十八條 甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第十九條

20、 合同期內(nèi)，所定條款與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年賓館勞動合同范本（四）合伙人：甲(簽字)合伙人：乙(簽字)合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協(xié)議如下：第一條 甲乙雙方自愿合伙經(jīng)營位于總投資為萬元，甲出資萬元，乙出資萬元，各占投資總額的%、%。第二條 本合伙依法組成位于由甲負(fù)責(zé)辦理工商登記。第三條 本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關(guān)手

21、續(xù)。第四條 合伙雙方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧。賓館盈余按照各自的投資比例分配。賓館債務(wù)按照各自投資比例負(fù)擔(dān)。任何一方對外償還債務(wù)后，另一方應(yīng)當(dāng)按比例在十日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪约贺?fù)擔(dān)的部分。第五條 他人可以入伙，但須經(jīng)甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續(xù)和訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。第六條 出現(xiàn)下列事項，合伙終止：(一)合伙期滿;(二)合伙雙方協(xié)商同意;(三)合伙經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或者無法完成;(四)其他法律規(guī)定的情況。第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。第八條 本協(xié)議一式兩份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。合伙人

22、：甲合伙人：乙月(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)年日篇二：賓館合伙協(xié)議書合伙人：1、，身份證號：股份比例：%2、，身份證號：股份比例：%3、，身份證號：股份比例：%4、，身份證號：股份比例：%5、，身份證號：股份比例：%6、，身份證號：股份比例：%本著公平、合理的原則，共同盈利的目標(biāo)，以上和合伙人經(jīng)商議決定，達(dá)成以下幾條：一、合伙經(jīng)營位于簡陽市河?xùn)|新區(qū)山水年華A區(qū)天順商務(wù)賓館，經(jīng)營面積為_平方米，主營茶樓、賓館。二、凡經(jīng)營策略和發(fā)展方向均由全體股東商議決定。具體經(jīng)營管理由聘請的管理人員執(zhí)行。三、盈余分配以財務(wù)報表為準(zhǔn)，每天賬目表由負(fù)責(zé)經(jīng)營管理者共同簽字方可生效。四、入伙需承認(rèn)本合同，需經(jīng)全體合伙人同意，執(zhí)行規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。五、經(jīng)各個股東商議共同決定，本店工商注冊經(jīng)營者為，若后期成立公司則另行商