1、Word 2022面試離職原因怎么說比較好 你的（離職）緣由往往要對老東家有所交代做到好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會為此而因小失大。這是一門特別重要的（職場）“藝術”。下面是我給大家?guī)淼?022（面試）離職緣由怎么說比較好，盼望能夠幫到你喲! 面試離職緣由怎么說比較好 不要回答由于你自身緣由而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的肯定不能寫.由于新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會由于這些緣由而離開這家新公司。 不要寫過多公司的緣由導致你不得不離職,比如:人際關系簡單、單位領導無能,這樣新公司肯定不會錄用你,由于他們會想,假如有一天你離開了這家新公司,也會這樣在

2、背后罵他們。 1、單位有工作人員是領導的親戚或伴侶,而自己則是應聘進去的,許多好的機會總輪不到自己; 2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成果都會被人任為是得到了領導的照看,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的力量. 3、公司對客戶的承諾常常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。 離職要留意哪些事項 1、員工離職，需要根據(jù)（勞動法規(guī)）定提出申請解除關系。員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除（勞動合同），在轉(zhuǎn)正以后就需要根據(jù)勞動法規(guī)定提前三十天以書面形式通知用人單位。 2、員工離職，需要根據(jù)單位制度辦理交接。員工正常提交離職申請以后，應當根據(jù)單位制度進行

3、工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工由于個人緣由沒有辦理交接而導致單位損失等狀況下，單位是有權要求其補償單位損失。對于離職，是必需根據(jù)單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應當雙方協(xié)商全都處理好，避開產(chǎn)生糾紛。 3、員工離職以后，應當督促單位停止繳納社會（保險）。勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系。 法律依據(jù)： 勞動法第31條勞動合同法第37條都規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。假如沒有雙方商定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的

4、勞動關系或勞動合同解除。 辭職和離職的區(qū)分有哪些 辭職、離職的區(qū)分主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 (一)辭職即辭去職務，指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法馬上解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威逼行為強迫其勞動、不按合同商定支付工資、不繳納社會保險等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣狀況下勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、依據(jù)勞動者自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 (二)離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。 離職的緣由可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。 綜上所述，辭職肯定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離