1、Welcome to 3M company職業(yè)生涯開發(fā)與設(shè)計. 3M公司，全稱明尼蘇達(dá)礦業(yè)及制造公司。她成立于1902年，3M在全球60多個國家和地域設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，年銷售額超越156億美圓。3M素以勇于創(chuàng)新，產(chǎn)品繁多著稱于世。在其近百年歷史中開發(fā)出六萬多種高質(zhì)量產(chǎn)品，涉及的領(lǐng)域包括：工業(yè)、化工、電子、電氣、通訊、交通、汽車、航空、醫(yī)療。在現(xiàn)代社會中，世界上有50的人每天直接或間接地接觸到3M的產(chǎn)品。3M公司背景.從90年代中期開場，3M公司的員工職業(yè)生涯咨詢小組，向各個員工提供職業(yè)生涯問題咨詢，測試和評價，并舉行個人職業(yè)生涯問題公開研討班。經(jīng)過人力資源分析過程，各級主管對本人的下屬進(jìn)展評價，公

2、司采集有關(guān)崗位穩(wěn)定性和個人職業(yè)生涯潛力的數(shù)據(jù)，經(jīng)過電腦進(jìn)展處置，然后用于內(nèi)部人選的提拔。. 崗位信息系統(tǒng) 績效評價與開發(fā)運(yùn)作程序 個人職業(yè)生涯管理手冊 主管和員工公開研討班“一致性分析過程 個人職業(yè)生涯咨詢 個人職業(yè)生涯工程 協(xié)作者重新定位 學(xué)費(fèi)補(bǔ)償 調(diào)職.維度 傳統(tǒng)的職業(yè)生涯 易變性職業(yè)生涯目的 提升 心思成就感 加薪 心思契約 任務(wù)平安感 靈魂的受聘才干運(yùn)動 垂直運(yùn)動 程度運(yùn)動管理責(zé)任 公司承當(dāng) 雇員承當(dāng)方式 直線性、專家性 短暫性、螺旋型專業(yè)知識 知道怎樣做 學(xué)習(xí)怎樣做開展 很大程度上依賴于正式培訓(xùn) 更依賴人際互助和在職體驗傳統(tǒng)職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯的比較 .職業(yè)生涯管理對員工的作用職

3、業(yè)生涯管理可以加強(qiáng)員工對任務(wù)環(huán)境的把握才干和任務(wù)困難的控制才干。職業(yè)生涯管理是組織維持并提高如今的消費(fèi)率，同時為未來的變化做預(yù)備的一種方式。 職業(yè)生涯管理研討的意義職業(yè)生涯管理對企業(yè)的意義職業(yè)生涯管理可以為員工提供平等的就業(yè)時機(jī)，對促進(jìn)企業(yè)繼續(xù)開展具有重要意義。 職業(yè)生涯管理是企業(yè)留住人才的良藥秘訣。 .個人職業(yè)生涯規(guī)劃自我評價職業(yè)選擇制定職業(yè)生涯開展通路方案規(guī)劃個人職業(yè)目的制定行動方案和措施評價和修訂.TO BE CONTINUED . 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分思索人、環(huán)境、職業(yè)與勝利的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。職業(yè)生涯規(guī)劃對個人的開展很重要。著名管理專家Williany Rothwe對職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)涵

4、的界定是這樣的：個人結(jié)合本身情況以及眼前的制約要素，為本人實現(xiàn)職業(yè)目的而確定行動方向、行動時間和行動方案。 下面是規(guī)劃職業(yè)生涯時應(yīng)思索的要素和步驟：1認(rèn)識本人，找到本人最適宜的、最能做出成果的行業(yè)。2確定志向。志向是事業(yè)勝利的前提條件。沒有志向，事業(yè)的勝利也就無從談起。個人職業(yè)生涯規(guī)劃. china. australia.cesko. AeroespacialAlimentos & BebidasAplicaes IndustriaisCalados & CouroConstruo IndustrialEmbalagensFarmacuticaLinha BrancaMadeiras, Mveis e Marcenariasbrazil. gulf. Hongkong. korea. . mexio . New zeal