1、Word - 5 -上海市發(fā)布居民就業(yè)滿意度調(diào)查報告 上海市政府提出十三五要實現(xiàn)越發(fā)充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，上班族對自己的工作是否愜意，是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標之一。近期上海市人力資源和社會保障局就業(yè)增進中心發(fā)布樂業(yè)（報告）系列之上海市居民就業(yè)愜意度（調(diào)查報告）(2022)。該調(diào)查報告以調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎，根據(jù)隨機抽樣的原則在全市16個區(qū)、80個居(村)委會，選取了4146位16周歲以上、在上海市就業(yè)的人員為調(diào)查對象，討論上海市居民就業(yè)愜意度及其影響因素，并以此為基礎編制了就業(yè)愜意度指數(shù)體系。就業(yè)愜意度指數(shù)的取值范圍為0-200，100為臨界值;其中0-40為十分不愜意區(qū)間，40-80為不太愜意區(qū)間

2、，80-120為中立區(qū)間，120-160為比較愜意區(qū)間，160-200為十分愜意區(qū)間。上海市民就業(yè)愜意度指數(shù)為142.3，近九成市民對自己的工作感到愜意。調(diào)查結(jié)果顯示，2022年度上海市民就業(yè)愜意度指數(shù)為142.3，處于比較愜意區(qū)間，總體就業(yè)愜意度較高。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對當前就業(yè)崗位十分愜意的市民約占21.3%，表示比較愜意的約占67.1%，兩者合計臨近九成;對當前就業(yè)崗位不太愜意或十分不愜意的市民約占3.8%。專家分析指出，隨著上海市人口結(jié)構(gòu)的變化和增進就業(yè)工作力度的不斷強化，就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善，這是上海市居民就業(yè)愜意度處于高位的根本緣由。上海市民對單位人際關系、工作內(nèi)容較為愜意，對于晉升空間、

3、薪資收入則有更高的期盼。從影響就業(yè)愜意度的不同因素來看，上海市民對工作單位的人際關系愜意度最高，達146.4;市民對于工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時光等因素的愜意度也相對較高，均高于總體愜意度。從愜意度較低的因素來看，上海市民對晉升空間的愜意度最低，僅為130.6，低于總體就業(yè)愜意度11.7點;薪資收入的愜意度為134.6，低于總體就業(yè)愜意度7.7點?？萍肌⒔虒У刃袠I(yè)從業(yè)人員的就業(yè)愜意度較高，月薪凹凸對就業(yè)愜意度的影響有限。調(diào)查結(jié)果表明，科學討論和技術服務業(yè)、教導業(yè)等行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)愜意度最高，分離為151.5、149.6;就業(yè)愜意度較低的行業(yè)是創(chuàng)造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)，就業(yè)愜意度分離為135

4、.4和138.8。專家分析指出，隨著我國經(jīng)濟進展水平的不斷提升，消費結(jié)構(gòu)加速升級，教導支出已經(jīng)成為人們平時生活費用中僅次于食物支出的其次大項目。語言培訓、計算機培訓、學歷教導、藝術教導、中學校課外輔導、幼兒教導等各類教導機構(gòu)蓬勃進展，教導行業(yè)迎來了前所未有些戰(zhàn)略進展機遇期。與之相應的是，教導業(yè)從業(yè)人員的薪資待遇水漲船高，工作時光則相對靈便，工作環(huán)境大多也比較舒服，社會地位認可度也高，因此教導業(yè)就業(yè)愜意度較高徹低在情理之中。從月薪收入與就業(yè)愜意度之間的相關程度來看，兩者之間的相關系數(shù)僅為0.22。這意味著，就業(yè)愜意度與月薪凹凸之間的相關性并不強，收入高的人就業(yè)愜意度不一定高，月薪凹凸對于就業(yè)愜意

5、度的影響遠沒有人們想象的那么大。專家指出，對于更高薪資水平的期盼是廣闊勞動者最為現(xiàn)實、合理的心理訴求，薪資水平的提升是勞動者改善生活情況的前提和基礎，一定程度上有助于提高勞動者的就業(yè)愜意度;但也必需看到，與此同時，收入越高，也往往意味著責任越重、壓力越大、付出越多，享受生活的時光支配則越少，從而也會影響勞動者的就業(yè)愜意度。因此，就業(yè)愜意度與月薪之間并不存在顯然的相關性，兩者之間的關系需要全面地加以熟悉。學問型、技能型勞動者就業(yè)愜意度顯然高于總體水平，高級技師就業(yè)愜意度高居榜首。調(diào)查結(jié)果顯示，高中及以下學歷的勞動者就業(yè)愜意度為137.5，大專及以上學歷的勞動者就業(yè)愜意度為147.0，學歷越高就業(yè)

6、愜意度越高的特點十分顯然。從職業(yè)技能對就業(yè)愜意度的影響來看，高級技師群體的就業(yè)愜意度高達157.8，顯著高于其他各等級的勞動者群體。職業(yè)技能等級與就業(yè)愜意度存在較強的相關性，就總體而言，勞動者的職業(yè)技能等級越高，就業(yè)愜意度也越高。專家分析指出，從上海人力資源市場供求情況來看，聘請單位對于勞動者學歷、職業(yè)技能的要求逐年提升，要求大專以上學歷的聘請崗位所占比重約為40%，高端技能人才一匠難求的現(xiàn)象在人力資源市場上可謂司空見慣。如何吸引人才、留住人才、用好人才，已經(jīng)成為越來越多的用人單位必需面向和思量的重要課題。因此，與學問水平相對較低且缺乏一技之長的容易勞動力相比，學問型、技能型勞動者在挑選就業(yè)崗

7、位時往往具有更大的挑選余地，就業(yè)愜意度也相對較高。容易的體力勞動者，崗位收入偏低，就業(yè)穩(wěn)定性也差，則面臨著更多的就業(yè)壓力，就業(yè)愜意度也相對較低。青壯年勞動者就業(yè)愜意度相對較高，人到中年需謹防職業(yè)倦怠。從不同年齡分組的狀況來看，31-35歲年齡組的上海市民就業(yè)愜意度最高，為144.8;46-50歲年齡組的上海市民就業(yè)愜意度相對較低，僅為138.6。專家分析指出，假如忽視就業(yè)愜意度的代際差異，則不同年齡分組的總體調(diào)查數(shù)據(jù)，能夠看作是個體勞動者成長歷程的不同階段，事實上完整地描繪了勞動者個人的職業(yè)生涯。大多數(shù)勞動者在20歲左右初涉職場，因為缺乏工作閱歷、不諳人情世故，在職場上跌打滾爬，在試探中成長;

8、到了35歲左右，隨著個人職場閱歷和人脈資源的堆積，職業(yè)相對穩(wěn)定，事業(yè)也逐漸進入升高通道;過了40歲的勞動者，面向持續(xù)的工作、生活壓力，慢慢開頭對工作失去愛好和期盼，特殊是在事業(yè)進展浮現(xiàn)波折的時候，簡單浮現(xiàn)對工作不愜意的負面心情，現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學將這種現(xiàn)象稱為職業(yè)倦怠，也有心理學家稱之為中年危機。專家表示，職業(yè)倦怠既有員工自身和用人單位的緣由，也有社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型進展的影響。對于勞動者個人來說，不宜放任這種現(xiàn)象的消極影響，更不能一味地埋怨，而要充分熟悉自我價值，準時調(diào)節(jié)心態(tài)、學會適應，做一個時時刻刻有預備的人，樂觀應對工作、生活中的各種壓力和挑戰(zhàn)，我們的生活大概會是其它一番模樣。就業(yè)愜意度的戶籍差異不顯然，基本公共服務均等化的成效初步顯現(xiàn)。從不同戶籍勞動者的就業(yè)愜意度來看，上海戶籍勞動者的就業(yè)愜意度為142.2，外省市來滬人員的就業(yè)愜意度為142.8，兩者之間的差距微乎其微。專家分析指出，全國各省市的來滬人員是上海經(jīng)濟社會建設的重要力氣，勞動年齡人數(shù)已超過上海戶籍勞動年齡人數(shù)，作用巨大、不行替代。上海市委市政府一貫高度重視推進實現(xiàn)基本公共服務均等