1、*有限公司公司員工分紅權(quán)鼓勵(lì)機(jī)制方案（草案）一、總則第一條為進(jìn)一步完善公司鼓勵(lì)機(jī)制和薪酬體系與績(jī)效考核體系，提高各級(jí)員工 曰勺積極性與發(fā)明性，樹(shù)立員工與公司共發(fā)明、共享富、同命運(yùn)、同發(fā)展曰勺理念和 文化，特制定本分紅權(quán)鼓勵(lì)機(jī)制方案。第二條本方案中所稱(chēng)員工分紅權(quán)是指公司授予（獎(jiǎng)勵(lì)）特定鼓勵(lì)對(duì)象（如下稱(chēng) 分紅權(quán)持有人）虛擬股份，分紅權(quán)持有人不必出資、無(wú)公司所有權(quán)和表決權(quán)、權(quán) 利不能轉(zhuǎn)讓和發(fā)售，但可憑此權(quán)利享有一定數(shù)量曰勺公司當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)分紅曰勺權(quán) 利。二、分紅權(quán)持有人的資格原則條件和考核評(píng)估條件第三條本方案中可授予（獎(jiǎng)勵(lì)）分紅權(quán)曰勺分紅權(quán)持有人應(yīng)同步符合資格原則條 件和考核評(píng)估條件。第四條資格原

2、則條件是指達(dá)到公司高、中層管理人員及核心技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干曰勺 原則條件。資格原則條件界定原則為：（一）A類(lèi)人員：高檔管理人員，涉及公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。資格條件：具有 一年（含）以上我司工作服務(wù)年限，擔(dān)任高檔管理職務(wù)核心管理層；（二）B類(lèi)人員：中層管理人員，涉及總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人。資 格條件：具有三年（含）以上我司工作服務(wù)年限，擔(dān)任中層管理職務(wù)曰勺人員；（三）C類(lèi)人員：技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干，涉及注冊(cè)在我司曰勺監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、 會(huì)計(jì)師，具有三年（含）以上我司實(shí)際工作服務(wù)年限，并擁有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能、處 在核心技術(shù)或業(yè)務(wù)崗位曰勺骨干員工。第五條考核評(píng)估條件是指以相應(yīng)評(píng)估因素為指標(biāo)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)部門(mén)綜合考核合 格并報(bào)公司法定代表人承認(rèn)曰勺達(dá)標(biāo)條件。考核評(píng)估條件曰勺評(píng)估因素指標(biāo)為：（一）對(duì)公司事業(yè)曰勺認(rèn)同和歸屬；（二）可持續(xù)性奉獻(xiàn)；（三）責(zé)任意識(shí)和工作能力；（四）職位價(jià)值；（五）個(gè)人品格等。三、分紅權(quán)的核定與分派第六條分紅權(quán)持有人曰勺分紅權(quán)持有數(shù)量根據(jù)第三條、第四條和第五條規(guī)定經(jīng)公 司法定代表人核定和分派。公司法定代表人每年年末統(tǒng)一對(duì)次年分紅權(quán)持有數(shù)量重新核定。第七條分紅權(quán)持有數(shù)量以公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅后凈利潤(rùn)曰勺比例表達(dá)。各類(lèi)分紅權(quán)持有人曰勺分紅權(quán)持有數(shù)量（比例）一般為：A類(lèi)人員為X%Y%，B 類(lèi)人員為X%Y%，C類(lèi)人員為X%Y%。四、