1、菏澤好達實業(yè)有限公司管理制度匯編兼員工手冊編 制：行政人事部 審核人：_批準(zhǔn)人：_日 期：二零一一年八月目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc301346859 總則1 HYPERLINK l _Toc301346860 第一章 員工基本行為準(zhǔn)則 PAGEREF _Toc301346860 h 1 HYPERLINK l _Toc301346861 第二章 進入工作場所和工作準(zhǔn)備規(guī)定 PAGEREF _Toc301346861 h 2 HYPERLINK l _Toc301346862 第三章 考勤規(guī)定 PAGEREF _Toc301346862 h 3 HYP

2、ERLINK l _Toc301346863 第四章 休假規(guī)定 PAGEREF _Toc301346863 h 3 HYPERLINK l _Toc301346864 第五章 加班規(guī)定 PAGEREF _Toc301346864 h 4 HYPERLINK l _Toc301346865 第六章 出差管理規(guī)定 PAGEREF _Toc301346865 h 5 HYPERLINK l _Toc301346866 第七章 會議管理規(guī)定 PAGEREF _Toc301346866 h 7 HYPERLINK l _Toc301346867 第八章 員工招聘、錄用、試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定 PAGEREF _

3、Toc301346867 h 7 HYPERLINK l _Toc301346868 第九章 員工培訓(xùn)規(guī)定 PAGEREF _Toc301346868 h 8 HYPERLINK l _Toc301346869 第十章 員工異動、晉升、降職、停職規(guī)定 PAGEREF _Toc301346869 h 9 HYPERLINK l _Toc301346870 第十一章 員工辭職、離職、停薪留職、開除規(guī)定 PAGEREF _Toc301346870 h 10 HYPERLINK l _Toc301346871 第十二章 員工用餐、住宿管理規(guī)定 PAGEREF _Toc301346871 h 11 HY

4、PERLINK l _Toc301346872 第十三章 人員、車輛、物品進出入規(guī)定 PAGEREF _Toc301346872 h 12 HYPERLINK l _Toc301346873 第十四章 辦公電腦使用規(guī)定 PAGEREF _Toc301346873 h 13 HYPERLINK l _Toc301346874 第十五章 文件管理規(guī)定 PAGEREF _Toc301346874 h 14 HYPERLINK l _Toc301346875 第十六章 廣播音響、監(jiān)控設(shè)備管理規(guī)定 PAGEREF _Toc301346875 h 15 HYPERLINK l _Toc301346876

5、第十七章 公司印章、資質(zhì)證件管理規(guī)定 PAGEREF _Toc301346876 h 16 HYPERLINK l _Toc301346877 第十八章 改善提案、合理化建議規(guī)定 PAGEREF _Toc301346877 h 17 HYPERLINK l _Toc301346878 第十九章 員工申訴、投訴管理規(guī)定 PAGEREF _Toc301346878 h 19 HYPERLINK l _Toc301346879 第二十章 安全管理規(guī)定 PAGEREF _Toc301346879 h 21 HYPERLINK l _Toc301346880 第二十一章 廠區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定 PAGEREF

6、 _Toc301346880 h 25 HYPERLINK l _Toc301346881 第二十二章 固定資產(chǎn)管理 PAGEREF _Toc301346881 h 25 HYPERLINK l _Toc301346882 第二十三章 廢棄物處理規(guī)定 PAGEREF _Toc301346882 h 29 HYPERLINK l _Toc301346883 第二十四章 外來人員進入生產(chǎn)區(qū)域規(guī)定 PAGEREF _Toc301346883 h 30 HYPERLINK l _Toc301346884 第二十五章 員工獎懲規(guī)定 PAGEREF _Toc301346884 h 31附件一 HYPERL

7、INK l _Toc301346884 公司廠區(qū)圖片34附件二 HYPERLINK l _Toc301346884 公司組織架構(gòu)圖35附件三 HYPERLINK l _Toc301346884 公司職位管理體系圖36附件四 HYPERLINK l _Toc301346884 公司平面圖37總則菏澤好達實業(yè)有限公司系美國獨資企業(yè)，主要生產(chǎn)、經(jīng)營塑料制品、口腔用品，產(chǎn)品全部出口國外。菏澤廠區(qū)始建于2006年，并于當(dāng)年12月份注冊，公司占地面積73370多平方米，廠區(qū)設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)廠房3處，宿舍、食堂等配套設(shè)施完善，現(xiàn)有員工1000多人。公司以滿足客戶的需求為宗旨, 不斷完善工藝水平和管理方式, 在激烈的

8、市場競爭中求生存促發(fā)展。公司質(zhì)量方針：科學(xué)管理 預(yù)防為主 持續(xù)改進 顧客滿意公司質(zhì)量目標(biāo)：顧客滿意度達90%以上我們的企業(yè)精神：參與 發(fā)展 提高參與就是讓每位員工都關(guān)注和親身參與到公司的每一項事業(yè)，共享公司的每一項成就；發(fā)展就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；提高就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高員工的整體素質(zhì)和福利待遇。我們的管理目標(biāo)是：規(guī)范有序 嚴謹高效規(guī)范有序就是要規(guī)范每個崗位的職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范公司的運作程序，達到各項工作順利暢通，井然有序。嚴謹高效就是要求每個員工對自己的工作認真負責(zé)，嚴格要求，從而達到提高工作效率，提高公司效益的目的。 我們的主要管理理念：平等（

9、制度、人格、尊嚴等），消除官僚主義，增強員工參與決策的程度；結(jié)合中國現(xiàn)實，遵循合理方針；尊重紀律、集體，而不是滿足個人要求；提供展示才華的平臺，公平的體現(xiàn)個人價值；積極向上的企業(yè)文化；最終：做到以客戶需求為導(dǎo)向，良好組織；干凈、整潔、高效、和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。為了增強企業(yè)職工的責(zé)任感，規(guī)范公司員工的日常行為和工作行為，嚴肅勞動紀律維護公司正常的工作秩序，根據(jù)本公司實際情況，特制定本員工手冊。第一章 員工基本行為準(zhǔn)則本公司員工是指除總經(jīng)理以外所有的和公司依法簽訂勞動合同的工作人員（不包括臨時雇傭工、暑期工、實習(xí)工等）；本公司所稱的管理人員是指：在公司職務(wù)體系中任職的人員；普通員工是指：直接參與到

10、生產(chǎn)第一線的相關(guān)人員；技術(shù)人員、職能人員、文職類、后勤類等在職位體系中沒有職務(wù)的人員，統(tǒng)稱輔助人員或后勤保障人員；凡本公司員工均須遵守以下規(guī)定：第一條：本公司管理方針是：參與 發(fā)展 提高 公平 公正 公開。第二條：通力合作，忠于職守，全力完成公司經(jīng)營目標(biāo)。第三條：服從管理，努力學(xué)習(xí)，不斷提高工作技能和自身文化修養(yǎng)。第四條：遵守勞動紀律和工作命令，處理問題迅速準(zhǔn)確；未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位和做未得到指令的事情；對部門領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成時應(yīng)及時報告。第五條：依公司規(guī)定按時出勤，親自打卡，不遲到、早退、曠工，有事要提前請假；第六條：上班必須穿工作服裝，佩帶識別證；服裝應(yīng)保持平整、干凈、不暴

11、露、樸實大方；平時注重言談舉止，儀表端正。第七條：在工作時間內(nèi)，未經(jīng)本部門最高主管批準(zhǔn)和行政人事部核準(zhǔn)不得接見親友或會見與自己工作無關(guān)的客戶。屬于自己工作范圍內(nèi)需要接見的客戶，只能在指定位置接見，不得到廠區(qū)其他位置隨意走動。第八條：嚴禁攜帶危險物品、易燃、易爆以及違禁物品入廠。第九條：車間內(nèi)嚴禁吸煙、奔跑、戲鬧、惡作??；上下班進出大門要主動下車。第十條：嚴禁拉幫結(jié)派，處理事情要公平、公正、客觀。第二章 進入工作場所和工作準(zhǔn)備規(guī)定第十一條：在上班前或上班期間嚴禁喝酒、打架、斗毆。第十二條：進入工作車間或工作場所要首先作好5S工作，保持作業(yè)地點、作業(yè)場所、更衣室、洗手間、機器、設(shè)備的整潔，保證工具

12、、工裝的到位和可用性。第十三條：切實遵守公司制定的各項安全生產(chǎn)管理條例和工藝操作流程制度。第十四條：依照公司規(guī)定或本部門領(lǐng)導(dǎo)指定的方式進行工作，不得擅自變更工作方法和操作模式。第十五條：未經(jīng)本部門最高主管書面特許、批準(zhǔn)不得擅自進入他人工作區(qū)域；不得操作他人負責(zé)的機器設(shè)備、工具；不得逗留或徘徊于他人工作場所或區(qū)域。第十六條：工作時間不得離崗、串崗、聊天、打瞌睡、吃零食、亂扔紙張、廢物、垃圾、隨地吐痰、隨意玩手機、打電話、玩游戲；不得做任何與工作無關(guān)的事情。第十七條：對于變更工作場所或工作安排的，應(yīng)服從命令；辦理公事應(yīng)按公司相關(guān)流程進行，不得越級呈報，但特殊緊急情況除外。第十八條：工作時間應(yīng)愛崗敬

13、業(yè)，認真負責(zé)，按照規(guī)定如實填寫各類工作記錄；認真作好前后工序和不同班次的交接協(xié)調(diào)工作，同時應(yīng)愛惜公司財產(chǎn)，杜絕浪費。第十九條：不得泄露公司業(yè)務(wù)及職務(wù)機密，或假借職權(quán)徇私舞弊、接受招待及他人的賄賂或以公司名義在外招搖撞騙。第二十條：對車間的滅火器材不得隨意移動、堵塞、掩蓋；對滅火器應(yīng)妥善安放，不得隨意動用；保持消防通道安全暢通。對出入口道路必須保持暢通，不得堆放物品，妨礙通行。第二十一條：機器、電氣、電器、通訊、交通設(shè)備等發(fā)生故障時應(yīng)及時報告給部門主管，由公司派專業(yè)特定技術(shù)人員維修，其他人員不得擅自維修。第二十二條：對特定化學(xué)物質(zhì)或危險品，應(yīng)放置在危險品倉庫，由專業(yè)人員負責(zé)保管；不得將剩余的危險

14、物品或雜質(zhì)到入下水道或隨意亂倒。第二十三條：任何員工發(fā)現(xiàn)不安全隱患和情況，有義務(wù)及時報告給部門主管或公司安全管理員。第二十四條：各級部門主管、負責(zé)人應(yīng)時刻注意自身修養(yǎng)，不斷提高自身管理水平和安全生產(chǎn)意識，為部屬作好表率。第二十五條：公司任何人不準(zhǔn)到外單位兼職，不準(zhǔn)直接或間接利用公司資源從事經(jīng)營活動。第三章 考勤規(guī)定第二十六條：公司原則上實行每天8小時工作日制度，周一到周五為正常工作日，周六、周日為休息日；但特殊情況或特殊時期，公司有權(quán)利安排周六、周日上班。第二十七條：車間員工、生產(chǎn)輔助人員、與生產(chǎn)相關(guān)的職能人員上班時間以生產(chǎn)部規(guī)定的為準(zhǔn)；辦公室人員上班時間為：8:3012:30 14:0018

15、:00第二十八條：公司采用電子考勤和本部門手工考勤的形式，打卡地點：車間辦公室樓下 一天四次。第二十九條：公司所有員工上、下班必須親自打卡，不得委托他人或受委托代替他人打卡；如果忘記帶卡、漏打卡、打卡異常的，應(yīng)及時到行政人事部門，填寫刷卡異常單；每月刷卡異常不得超過5次（含），超過的每次扣款10元（因公司考勤機出現(xiàn)異?；蚱渌陀^原因的除外）。第三十條：上班超過規(guī)定打卡時間的為遲到；在下班之前打卡者為早退（請假除外）。遲到/早退110分鐘的每次扣款10元；1030分鐘的每次扣款20元；超過3160分鐘的按曠工半天算；超過60分鐘以上的按曠工一天算。第三十一條：未經(jīng)請假、請假未經(jīng)有效批準(zhǔn)、假期已滿

16、未續(xù)假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自不上班者，均以曠工論，不發(fā)給薪金；曠工一日按事假兩日計算；連續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)累計曠工五日者或一年內(nèi)累計曠工10次者，按自動辭職處理，不發(fā)放本月度薪資和經(jīng)濟補貼。第三十二條：委托他人或代人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均按曠工一天處理，并給予雙方記大過處分。第四章 休假規(guī)定第三十三條：法定節(jié)假日：元旦1天 春節(jié)3天 勞動節(jié)1天 國慶3天 端午節(jié)1天 清明節(jié)1天 中秋節(jié)1天；上述假期公司可以根據(jù)生產(chǎn)需求，決定具體的時間長短。第三十四條：員工有事需在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以按照公司請假流程，填寫員工請假單；事假每月不超過7天；全年不超過30天；超過部分按曠工處理，事假不

17、發(fā)薪金；事假按基本工資除以考勤天數(shù)乘以請假天數(shù)扣除；本月事假超過3天（含）無全勤獎，各類補助按天數(shù)計算；請假超過7天者扣除各類補助。第三十五條：員工因病或非因工負傷，需要治療和修養(yǎng)的；必須持縣級以上醫(yī)院出具的病歷和證明，按公司規(guī)定的請假流程請病假。員工病假期間的工資按其基本工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；病假每月不超過7天，全年累計不超過30天；超過部分按事假處理。遇特殊情況需要住院長期治療的應(yīng)辦理停薪留職。第三十六條：符合婚姻法規(guī)定達到法定結(jié)婚年齡的員工，持結(jié)婚證書復(fù)印件按公司請假流程，申請婚假；本人結(jié)婚7天、子女結(jié)婚3天的連續(xù)假（不包括例假日）；婚假期間可享受基本薪金和全勤獎，但無績效獎金和

18、其他補助；超過天數(shù)部分按事假計算；涉及到晚婚的員工的假期在原來的基礎(chǔ)上增加3天。第三十七條：員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡的，按公司規(guī)定的請假流程申請喪假；期限為3天，其他近親屬死亡的2天連續(xù)假（不包括例假日），喪假期間可享受基本工資日薪的70%薪金，但無績效獎金和其他補助；申請喪假的需事后提供死亡證明和死亡親屬的戶籍證明。第三十八條：符合國家計劃生育政策的生育女員工，正常分娩的給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每增加一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；小產(chǎn)假30天，均包括例假日。產(chǎn)假期間車間普通員工按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算，固定薪資的人員按菏澤市最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理。配偶生育的男員工可享有3天的陪

19、產(chǎn)假，陪產(chǎn)期間，按基本工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金；超過產(chǎn)假期限的必須辦理停薪留職手續(xù)，否則以曠工處理；申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的事后需提供生育證明和嬰兒出生證明。第三十九條：在本公司連續(xù)服務(wù)滿1年且出勤率在98%以上的，公司給予帶薪年假；具體標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工5天 班長6天 主管7天 經(jīng)理8天 總監(jiān)9天。帶薪年假按公司請假流程辦理，并根據(jù)生產(chǎn)特點安排在生產(chǎn)淡季休假。年假的計算起止日期為：每年的4月1日為一個結(jié)算期間。第四十條：以上假別的批準(zhǔn)權(quán)限：請假半天的由班長批準(zhǔn)；請假1天的由部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)；13天（不含3天）的由分管總監(jiān)批準(zhǔn)；請假3天（含）以上的有由本部門總監(jiān)和行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)。主管、經(jīng)理級別人員

20、請假1-3天的必須由本部門總監(jiān)批、行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；超過3天（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假必須提前持請假單報行政人事部備案。第四十一條：職工因工負傷，經(jīng)社會保險機構(gòu)確定為工傷者可享受有薪休假。工傷假的天數(shù)按照傷情輕重及指定治療醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，經(jīng)行政人事部門確定。工傷期間薪金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：車間普通員工按基本工資加全勤獎；固定薪資人員按菏澤最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理；以上均不影響年假。第四十二條：事出突然、無法及時辦理請假手續(xù)者，應(yīng)盡快以適當(dāng)方式聯(lián)絡(luò)本部門上級，獲得上級理解和同意后，應(yīng)在返回公司上班后的當(dāng)日補辦書面的請假手續(xù)；如本部門上級不同意或在返廠后沒有及時辦理補假手續(xù)的，均按曠工處理；在批準(zhǔn)假期

21、內(nèi)提前上班的，經(jīng)由本部門經(jīng)理同意后需到行政人事部門辦理銷假手續(xù)；無論任何假期，如果批準(zhǔn)的時間已到，員工要求續(xù)假并經(jīng)本部門主管同意的，均必須按照請假流程重新辦理續(xù)假手續(xù)。第四十三條：對于虛假、隱瞞事實請假的，一經(jīng)查實，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予記過、記大過、開除等處罰；婚嫁、喪假、陪產(chǎn)假、工傷在規(guī)定期間的不影響本月全勤獎。第四十四條：員工因患病、生育需較長時間的治療或其他特殊原因要長時間離崗處理的，在超出病假、事假、產(chǎn)假規(guī)定范圍時間的，可以經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理停薪留職手續(xù)；最長期限不超過6個月。停薪留職期間不計薪資。辦理停薪留職手續(xù)的員工，返廠后的工作安排由公司按實際情況予以處理。第五章 加

22、班規(guī)定第四十五條：平時因工作需要，生產(chǎn)部門安排員工加班的，部門主管、經(jīng)理要提前一天按公司加班流程規(guī)定填寫加班單，報分管總監(jiān)批準(zhǔn)；其他部門安排加班的除本部門最高負責(zé)人批準(zhǔn)外，需經(jīng)行政人事總監(jiān)復(fù)核后，報行政人事部門備案生效；雙休日加班的，各部門最高主管需在周五16：00之前填寫好加班單，報分管總監(jiān)批準(zhǔn)，行政人事總監(jiān)復(fù)核后，送至行政人事部備案。法定節(jié)假日需要加班的，各部門主管、經(jīng)理要在放假前1日，填寫加班單，報分管總監(jiān)批準(zhǔn)、行政人事總監(jiān)復(fù)核后送至行政人事部備案。第四十六條：固定薪資員工加班的，不予計算加班工資，可以在事后進行調(diào)休；其他車間生產(chǎn)員工加班費的計算按勞動合同法和菏澤市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十

23、七條：對于公司特殊職位的人員（門衛(wèi)、司機、辦公室清潔工、廚師、幫廚等）因工作性質(zhì)特殊，故實行固定雇員工資制度。不支付加班工資，但國家法定節(jié)假日值班的，給予加班補助。第四十八條：車間員工安排加班超過15人的，應(yīng)由班長負責(zé)現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)；超過30人的應(yīng)由主管負責(zé)現(xiàn)場管理；超過50人的應(yīng)由生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)現(xiàn)場管理。第四十九條：固定薪資人員加班以4小時為最小基數(shù)；加班數(shù)值以2個季度為一個周期，六個月累計匯總一次；若在2個季度內(nèi)沒有調(diào)休的加班將全部清零。第五十條：固定薪資人員調(diào)休時，應(yīng)提前1天填寫調(diào)休單，逐級審批，報行政人事總監(jiān)復(fù)核后，送行政人事部備案生效。第五十一條：固定薪資人員考勤、調(diào)休、請假扣款標(biāo)準(zhǔn)：

24、辦公室人員：22天乘以8小時二、后勤、輔助人員：26天乘以11小時三、品質(zhì)、工程、現(xiàn)場管理人員跟隨車間生產(chǎn)員工的上班時數(shù)為計薪日期（如：車間上班為28天，則上述人員的考勤應(yīng)為28天，其中2天為加班，在以后可以調(diào)休；若只上滿26天，則其中2天按缺勤處理，扣除其2天薪資）；四、請假扣款標(biāo)準(zhǔn)：月薪（不包括全勤、住宿補助以及各類津貼或補助）除以26或22天乘以請假天數(shù)；五、本月請假超過3天（含）無全勤獎；各類補助按天數(shù)扣除；請假超過7天者扣除全部補助或津貼；第五十二條：判定為加班的情形：由上級指定或本人申請并經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)的正常出勤時間以外的工作時間。以下情形不作為加班：一、以提高為目的的職工參

25、加的業(yè)余培訓(xùn)（例如管理培訓(xùn)、技能學(xué)習(xí)等）；二、參加體育運動等職工福利相關(guān)的所有文體活動；三、升職考試以及其他公司內(nèi)測評考試；四、廠慶典禮等的籌備及演出活動；五、未經(jīng)本部門有權(quán)限人員批準(zhǔn)的加班；第六章 出差管理規(guī)定第五十三條：公司員工因工作上的需要，受命外出的，按公司員工出差管理流程的規(guī)定填寫員工出差申請表，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后，送行政人事部門備案。第五十四條：員工出差的分類：一、菏澤市內(nèi)出差二、菏澤市外的山東省內(nèi)出差三、山東省外的中國國內(nèi)出差四、美國出差第五十五條：出差申請：根據(jù)出差類別，員工出差的申請與核準(zhǔn)權(quán)限見下表:NO出差類別申請?zhí)岢龃_認批準(zhǔn)1市內(nèi)出差者部門經(jīng)理部門總監(jiān)2市外省內(nèi)經(jīng)理部門總監(jiān)、行

26、政人事總監(jiān)總經(jīng)理3省外國內(nèi)經(jīng)理部門總監(jiān)、行政人事總監(jiān)總經(jīng)理4美國總經(jīng)理總經(jīng)理第五十六條：出差紀律：一、職工出差視為正常出勤，故應(yīng)守時，注意提高工作效率。 二、職工出差中途除因病或遇到意外災(zāi)害等情形應(yīng)及時報本部門總監(jiān)認可并得到行政人事部總監(jiān)確認；不得因私事中途繞道、游覽、逗留或借故延長出差期。確實因業(yè)務(wù)需要延長出差期者,須經(jīng)本次出差的批準(zhǔn)者同意，否則以曠工處理，并不予報銷差旅費用。三、出差員工應(yīng)遵守出差地的有關(guān)制度和文化習(xí)俗，并自覺遵守公司的規(guī)章制度，維護公司聲譽。四、凡出差者損害公司利益，敗壞公司形象的，由公司按獎懲條例嚴肅處理。第五十七條：加班認定及休息日處理： 一、在出差地每日正常工作時間

27、以外的，確實因業(yè)務(wù)需要延長工作時間的，經(jīng)出差對方單位確認后，可作加班處理，按調(diào)休處理。二、雖在出差對方單位的休息日出勤，但該日為本公司的工作日時，不作加班論處。三、按照出差對方單位的休息日休息，但該日為本公司的工作日時，視為正常出勤。四、出差期間，如遇到本公司休息日，而出差者在出差對方單位出勤，視為加班。五、職工赴美國等海外出差時的加班判定，一律以公司考勤規(guī)則為基準(zhǔn)，具體情形參照上述規(guī)定。六、出差來回搭乘交通工具的移動行程時間，一律不作為加班。第五十八條： 差旅費用的報銷：一、出差旅費的分類：出差旅費分為交通費、住宿費、餐費補助、移動津貼和其他費用（郵電、交際等）五種。除此之外的其他費用項目不

28、予報銷，特殊情況由行政人事部總監(jiān)判定。二、交通費1交通費為出差行程中必須搭乘的汽車（公交巴士、出租車等）、火車、輪船或飛機等費用。任何基于私人目的交通費，均不得報銷。2搭乘由公司或出差對方單位提供的交通工具的，不得報支交通費；使用私有車輛者，其油料費、由公司依里程補助，路橋費憑票報銷。3交通費必須附票證明，若票據(jù)上無明確的實際金額、起止方向,則須在票據(jù)背面注明后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實報實銷。三、住宿費： 1出差業(yè)務(wù)有延續(xù)次日辦理必要的或因客觀原因無法當(dāng)日返回公司或居所時，才發(fā)生住宿費。 2按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)憑合法、有效的統(tǒng)一發(fā)票報銷住宿費。 3出差對方單位已提供住宿場所者，不得再報銷住宿費。 4不同職位等級的

29、職工一同出差時，可以參照職位較高者的住宿標(biāo)準(zhǔn)報銷。5. 出差住宿時，消費下榻酒店或賓館中規(guī)定有償使用的飲料、食品、物品、收費電視或錄像、洗衣費等一切項目，公司概不報銷。四、餐費補助1餐費補助指公司提供給出差者用來在途中或出差地就餐的費用。餐費補助根據(jù)出差者本人職位及出差天數(shù)，統(tǒng)一按照總監(jiān)60元天；主管、經(jīng)理40天；班長及以下20 元/天的標(biāo)準(zhǔn)支給（需提供票據(jù)）。 2對于出差對方單位已提供膳食的、出差對方單位宴請、外部研修培訓(xùn)出差時，研修費中如果已經(jīng)包括了餐費的不得再報銷餐費補助。 3. 出發(fā)當(dāng)日或返回當(dāng)日（不完整出差天）餐費應(yīng)按公司餐費補助規(guī)定處理，不再另外報銷餐費。五、住宿費、餐費具體標(biāo)準(zhǔn)根

30、據(jù)公司實際狀況另行規(guī)定。 六、特別說明： 1.上述出發(fā)時間一律指離開菏澤的時間（如菏澤火車站發(fā)車時間）；返回時間一律指抵達菏澤的時間（如火車抵達菏澤站的時間）。 2公司司機隨同出差時，享受相應(yīng)的餐費補助。 3. 對于職工在公司內(nèi)因會議、洽談業(yè)務(wù)或在菏澤市范圍內(nèi)處理公務(wù)（包括司機被安排接送職工或客人、職工被安排到菏澤探望住院職工）等不能按時就餐者，原則上應(yīng)根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人通知行政人事部門負責(zé)食堂業(yè)務(wù)窗口的組長預(yù)留適量的飯菜對應(yīng)。此類情形不適用上述出差餐費標(biāo)準(zhǔn)，但是，特殊情形（指實際前往食堂就餐時刻超出食堂工作人員當(dāng)餐下班時間）一律按照公司餐費補助規(guī)定處理。七、其他費用： 1其他費用指因業(yè)務(wù)

31、需要而發(fā)生的郵電費、交際費（如因公宴客）等業(yè)務(wù)費用。 2此類費用由員工所在部門總監(jiān)確認，憑證實報實銷，但交際費一定要事前獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 3郵電費應(yīng)取電信或郵電部門的收據(jù)為報銷憑證；因公宴客等交際費用，應(yīng)取合法、有效的統(tǒng)一發(fā)票為報銷憑證，并在差旅費報告書上說明事由。八、差旅費報銷或補助的補充說明： 1由公司統(tǒng)一安排員工出差的交通工具和出差員工住宿的，費用由公司統(tǒng)一結(jié)算。 2員工到國外出差，其費用由公司根據(jù)預(yù)算統(tǒng)籌考慮。 3出差員工報銷出差旅費時，應(yīng)按公司財務(wù)部的合法表單并添附合法、有效票據(jù)（ 外部研修出差時，須添附舉辦方的邀請函或研修案內(nèi)，以作為研修費用及其構(gòu)成的確認證明），經(jīng)所在部門總監(jiān)依

32、據(jù)規(guī)定的權(quán)限確認（交際費須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）行政人事部總監(jiān)審核后，返回一周內(nèi)到財務(wù)部報銷。外部培訓(xùn)出差費用按照上述差旅費標(biāo)準(zhǔn)報銷，由行政人事部總監(jiān)批準(zhǔn)后，將差旅費一并計入培訓(xùn)費科目。 4公司在適當(dāng)時候可對出差報銷標(biāo)準(zhǔn)進行修改，具體報銷的內(nèi)容和文本以財務(wù)部的要求為準(zhǔn)。第七章 會議管理規(guī)定第五十九條：公司級會議是指公司員工大會、各部門參加的擴大會議、各種職工代表大會等，由行政人事部起草會議計劃書、組織、策劃等內(nèi)容，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第六十條：各部門內(nèi)部會議、專業(yè)交流會議、部門之間的溝通協(xié)調(diào)會議等由各分管的總監(jiān)批準(zhǔn)，報行政人事部門備案，并由行政人事部安排會議室；各車間、部門班組召開的本部門全體員工參加

33、的工作會議、培訓(xùn)會議等由分管的總監(jiān)批準(zhǔn)，報行政人事部門備案，同時由行政人事部門安排會場。班組召開的晨會、例會由車間主管、經(jīng)理決定并主持召開。第六十一條：外單位在公司召開的現(xiàn)場會、報告會、辦公會或公司之間的聯(lián)營洽談會、用戶座談會等，一律由相關(guān)部門通知行政人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部門組織實施。第六十二條：公司固定會議：周一：9：3010：00 公司中高層管理會議（經(jīng)理級以上） 18: 3019: 30 公司管理層級會議 （主管級以上）第六十三條：因公司經(jīng)營管理的需要或公司重要文件的傳達、重要事件實施等，公司可以緊急召開管理團隊會議，會議一般由總經(jīng)理主持；如總經(jīng)理出差或休假，總經(jīng)理可委托相關(guān)部

34、門總監(jiān)主持，會議內(nèi)容要有記錄，并且以電子版或書面的形式存檔。第六十四條：由部門總監(jiān)主持內(nèi)容重要的會議，如需要公司總經(jīng)理參加或裁決的，需提前一天告知總經(jīng)理會議時間、會議主題及會議詳細內(nèi)容。第六十五條：如各部門在工作中遇到突發(fā)問題或事件，需相關(guān)部門以會議的形式共同商討解決的，由牽頭部門聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門商討、解決，會議由該部門主持。會議內(nèi)容要有記錄、要求與會者簽字，并且以電子版或書面的形式存檔。第六十六條：與會人員要嚴格遵守會議紀律，會議必須要有紀錄，重要會議必須會簽確認。會議紀要應(yīng)編號、 及時、規(guī)范，按分級管理要求分發(fā)、存檔、上報、通過電子郵件傳遞。與會人員到會必須有準(zhǔn)備，發(fā)言坦誠、有序、嚴肅、精煉。

35、第六十七條：召開中高層管理會議、管理層會議、管理團隊會議，通知時間至少提前2小時。緊急會議或特殊會議（如部門例會、機密會議等）除外。第六十八條：凡是通知參會人員必須準(zhǔn)時到會，如需請假需提前30分鐘有效，否則視為缺席，請假人需向會議通知人請假；與會人員不得無故遲到、早退，如有違反者參照公司考勤規(guī)則執(zhí)行。第八章 員工招聘、錄用、試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定第六十九條：各部門依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對需要增加或儲備人員的，根據(jù)公司人員增補流程的規(guī)定，填寫人員增補單報分管總監(jiān)審核、行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部執(zhí)行；增補班長或技術(shù)職位以上人員時，須同時提交該職位的“職務(wù)/崗位說明書”.第七十條：行政人事部

36、根據(jù)各部門遞交的人員增補單，規(guī)劃好招聘計劃；按員工招聘流程的規(guī)定在規(guī)定的期限內(nèi)，為相關(guān)部門提供合適的人選；員工招聘由行政人事部集中統(tǒng)一管理，禁止其它部門私自招聘和隨意用工；對于未通過行政人事部進入公司的員工，公司不予認可；該員工的一切后果均由用人部門或介紹人負責(zé)。第七十一條：應(yīng)聘人員按公司規(guī)定一般要經(jīng)過個人資料初選、筆試、面試、復(fù)試、體檢、內(nèi)定、就職等程序。第七十二條：凡下列人員不得錄用為本公司員工：1.被剝奪公民基本權(quán)力的；2.曾因刑事犯罪被判刑、拘役、管制、監(jiān)外執(zhí)行等而刑期未滿的；3.通緝在案的；4.吸食毒品的；5.曾被公司開除或曾在公司工作過而公司認為不適合的；6.有嚴重疾病不適合在本公

37、司工作的；7.未成年的人；8.其他本公司認為不適合的；第七十三條：新員工入職需攜帶下列證件到行政人事部門報到：1.員工登記表 ； 2.身份證原件；3.畢業(yè)證原件；4.健康體檢報告單；5.相關(guān)技能證書；6.原單位離職證明；7.其他所需資料；第七十四條:入職培訓(xùn)和工作分配：新進員工辦理入廠手續(xù)后，由行政人事部門組織對新人進行入廠教育；教育完畢后，新人正式分配到用人部門（車間作業(yè)員工尚需進行體能測試和技能測試，并判定是否合格），由用人部門繼續(xù)安排入職教育和崗前培訓(xùn)后上崗。第七十五條:車間員工上崗前3天（含辦理人廠手續(xù)時間）屬試工階段，公司不予支付試工天數(shù)工資；試工期間公司有權(quán)要求不能勝任者離開公司。

38、試工者認為不適合本人工作的，可在交接工具后離開公司。第七十六條：依據(jù)合同期限的長短新員工試用期一般為1-3個月；在試用內(nèi)需經(jīng)過使用部門對其進行專業(yè)知識和工作能力、工作配合度等方面的考核；行政人事部負責(zé)對其公司認知度、個人品行等各方面的考核?？己撕细癜垂締T工轉(zhuǎn)正流程操作；在試用期內(nèi)如果表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，有部門主管、經(jīng)理申報，分管總監(jiān)、行政人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，按員工轉(zhuǎn)正流程提前轉(zhuǎn)為正式員工。第七十七條：在試用期限內(nèi)如發(fā)現(xiàn)員工品行欠佳或使用部門認為該員工不適合從事該職位的或發(fā)現(xiàn)進入公司前有欺詐、隱瞞事實和其他不法行為的，公司可以隨時停止試用。第九章 員工培訓(xùn)規(guī)定第七十八條：新員工報到后要接受行

39、政人事部門安排為期半天的公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司經(jīng)營理念、安全消防等基本的入職培訓(xùn)；入職培訓(xùn)結(jié)束后由用人單位安排13天的崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，有行政人事行政部門統(tǒng)一發(fā)放上崗證書和員工廠牌。第七十九條：生產(chǎn)部門正式員工每月要接受至少2天的產(chǎn)品知識、專業(yè)技能、公司管理理念和規(guī)章制度的培訓(xùn)；其他部門在生產(chǎn)淡季時期，要組織員工進行產(chǎn)品知識、崗位技能的長期性和周期性的培訓(xùn)。第八十條：行政人事部門每季度要向每個部門發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，及時了解和統(tǒng)計員工的培訓(xùn)需求；同時，各部門要配合本部門或其他部門的工作，對本部門員工提出的培訓(xùn)要求定期的反映給行政人事部門，由行政人事部門統(tǒng)一安排培訓(xùn)。第八

40、十一條：公司管理人員、技術(shù)人員、職能人員等遇到管理能力提升、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)發(fā)展障礙時，可以申請職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，由行政人事部門策劃方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第八十二條：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和人員儲備計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部門到大中院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為學(xué)徒工、實習(xí)生、儲備干部進行見習(xí)培訓(xùn)。第八十三條：針對所有的培訓(xùn)，應(yīng)由行政人事部門和受訓(xùn)人員的使用部門按員工培訓(xùn)評估流程進行評估，依據(jù)評估結(jié)果鑒定員工的職業(yè)發(fā)展。第十章 員工異動、晉升、降職、停職規(guī)定第八十四條：公司內(nèi)部因工作需要，進行整合和優(yōu)化組合時；可以根據(jù)員工或部門的需求進行合理的調(diào)動；由需求部門和原部門按公司內(nèi)部員工異動流程的規(guī)定，填寫

41、員工異動單，報各自部門總監(jiān)審核，并經(jīng)行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部門具體操作。第八十五條：當(dāng)公司部門崗位、職位出現(xiàn)空缺時，公司按照公平、公開、公正的原則，本著充分發(fā)掘公司內(nèi)部人才的方針，依據(jù)每個員工的績效考核和平時表現(xiàn)，可由部門推薦或本人自薦，經(jīng)行政人事總監(jiān)和相關(guān)部門總監(jiān)考核評審，按公司員工異動、晉升流程規(guī)定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第八十六條：員工晉升的類型：1職位晉升、薪資晉升。2職位晉升、薪資不變。3職位不變、薪資晉升。4凡在年度工作內(nèi)（請假時間不超過10個工作日）連續(xù)3次被評為優(yōu)秀員工的普通員工，除發(fā)放優(yōu)秀獎金之外，所在部門可申請給予加薪或優(yōu)先推薦升職。5在年度工作中（請假時間

42、不超過10個工作日），對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，在職位或崗位空缺時可予以晉升。6試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，可提前晉升（轉(zhuǎn)正）。第八十七條：員工晉升申報管理：1由員工所在部門主管、經(jīng)理對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績各方面進行日常觀察，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司行政人事部提交員工晉升審批表附帶公司人事考核。2員工晉升申報到正式任命期間，所屬部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部重點培養(yǎng)該員工，但在行政人事部未正式談話或發(fā)布任命之前，不得對該員工許諾或透露任何晉升消息；晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等依據(jù)

43、公司相關(guān)崗位的試用薪資處理。3行政人事部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進行考核，考核在10個工作日內(nèi)完成，并與15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相關(guān)部門。第八十八條：部門呈報晉級者，部門需準(zhǔn)備下列資料送交行政人事部。1員工晉級申報表。2員工自我評述報告（適用于自我推薦）。3.員工人事考核表。4具有說服力的事例。5其他相關(guān)材料。第八十九條:其他規(guī)定1.凡在一年內(nèi)，受到過記大過處分的員工不得參與晉升和加薪考核，但可以功過抵銷。2.若因不勝任該職位或犯有過失，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職、停職處理。第九十條：根據(jù)員工的平時考核或工作出現(xiàn)重大失誤、違反公司管理制度或不能勝任原工作崗位的，由部門主

44、管、經(jīng)理、總監(jiān)或行政人事部門提出申請，經(jīng)行政人事總監(jiān)和相關(guān)部門總監(jiān)組織考核評審，依據(jù)評審結(jié)果按公司員工降職、免職、停職流程規(guī)定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九十一條：對于員工不論是哪種形式的異動，都要在接到調(diào)令或通知指定的時限內(nèi)，按照公司員工工作移交管理規(guī)定進行工作和事務(wù)上的交接，準(zhǔn)時到相關(guān)部門報到。對于因工作交接不清造成的工作損失，雙方部門責(zé)任人負連帶責(zé)任；對于不按公司規(guī)定拒絕交接或拒不執(zhí)行命令的，公司有權(quán)按獎懲條例進行停職或開除。第十一章 員工辭職、離職、停薪留職、開除規(guī)定第九十二條：員工因個人原因申請辭去工作的，正式員工按公司員工辭職流程規(guī)定應(yīng)提前30天以書面的形式，經(jīng)本部門逐級審批后，由行政

45、人事總監(jiān)復(fù)核后，報行政人事部備案；試用期人員按流程應(yīng)提前3天以書面形式報行政人事部備案；對未按規(guī)定日期申請的，不予結(jié)算當(dāng)月工資。第九十三條：員工因個人原因暫時離開企業(yè)的，按公司員工離職流程規(guī)定應(yīng)提前30天以書面的形式，經(jīng)本部門逐級審核，行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)后，報行政人事部備案；離職期限為半年，超過半年未回公司的，按自動離職處理。離職期間，不再保留原職位，不計算工齡，不計算薪金。對在離職規(guī)定的期限內(nèi)復(fù)職的，可享受正式員工待遇，當(dāng)工作崗位按公司實際情況處理。第九十四條：無論是哪種形式離開公司的，都應(yīng)按公司員工辭職、離職流程辦理好以下交接：1.工作交接（企業(yè)內(nèi)部文件、經(jīng)管的工作詳細說明、培訓(xùn)資料、技術(shù)資

46、料、客戶信息、合同等）2. 事物交接（辦公用品、通訊、交通工具、考勤卡、鑰匙、書籍、各類工具、工裝等）3. 款項交接（經(jīng)辦的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等）第九十五條：結(jié)算和關(guān)系轉(zhuǎn)移：辭職、離職、辭退、開除按公司員工辭職、離職、辭退、開除流程規(guī)定完成交接后，到行政人事部門確認考勤并對檔案和社保等關(guān)系進行轉(zhuǎn)移和封存。第九十六條：普通員工辭職、離職的由部門總監(jiān)審核，行政人事總監(jiān)復(fù)核；中高層管理人員、技術(shù)人員辭職、離職的由本部門總監(jiān)審核、行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭退、開除的由行政人事部門出具通告，使用部門總監(jiān)和行政人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九十七條：員工因生病、生育、哺乳等在規(guī)定的時間內(nèi)不能按時

47、到公司上班的，可以依據(jù)公司和本部門的實際狀況申請停薪留職，期限為6個月，不計算薪金；在規(guī)定期限內(nèi)回公司的，公司按實際情況安排工作；期滿未按時上班的按自動離職處理；生病的需提供市級醫(yī)院證明。第九十八條：因員工不能勝任本職工作或違反公司相關(guān)規(guī)定的，公司可按勞動合同法和公司員工獎懲條例以及員工手冊的相關(guān)規(guī)定，對員工進行辭退、開除。第九十九條：違反公司員工規(guī)章制度給公司造成重大損失的或其他依據(jù)公司員工獎懲規(guī)定應(yīng)予以辭退、開除的，按辭退、開除流程辦理；經(jīng)公司辭退、開除的員工，公司有權(quán)將其行徑記錄在該員工的個人檔案和勞動手冊上，并不支付當(dāng)月薪資和任何經(jīng)濟補償，并永不錄用。第十二章 員工用餐、住宿管理規(guī)定第

48、一百條：公司餐廳由行政人事部門負責(zé)；公司為員工提供早餐、午餐和晚餐以及加班夜餐；對員工節(jié)假日需要加班的并達到一定人數(shù)的，由部門主管、經(jīng)理按加班流程報行政人事部門，安排就餐。第一百零一條：公司食堂采用電子刷卡排隊就餐制度，員工要按先后順序依次刷卡領(lǐng)取飯菜，杜絕插塞、亂搶、亂哄等不文明現(xiàn)象。第一百零二條：開飯時間：車間按行政人事部的公布為準(zhǔn)； 辦公室人員：午餐12:30 下午18:00第一百零三條：每位員工要按自己的食量添加飯菜，嚴禁浪費；對公司客戶或本公司上級要主動禮讓。就餐結(jié)束后應(yīng)隨手清理掉餐桌上的垃圾，將剩余飯菜倒入規(guī)定的垃圾桶內(nèi)。第一百零四條：公司行政人事部每月定期往每位員工的飯卡內(nèi)充值，

49、杜絕空卡吃飯；具體充卡金額另行規(guī)定。第一百零五條：公司客戶、工程外包人員、臨時人員需在公司就餐的，由接待部門提前1小時填寫客戶用餐申請單，按公司就餐申請流程規(guī)定辦理，報行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；對不按規(guī)定執(zhí)行或亂插隊、借用他人刷卡的，以及臨時插塞的，食堂管理人員有權(quán)拒絕不給其發(fā)放飯菜。第一百零六條：如遇公司全體休息日時，公司餐廳不提供飯菜；休息日安排員工加班或值班的人數(shù)低于50人時，餐廳不安排就餐；值班人員或加班人員自行解決，公司根據(jù)不同級別給予補助。第一百零七條：員工就餐時需自帶筷子或勺子，公司只準(zhǔn)備餐盤和湯碗。第一百零八條：就餐紀律：1、就餐人員必須按先后順序自覺排隊，禁止插隊。2、就餐時不按規(guī)定

50、打IC卡者，飯?zhí)糜袡?quán)拒絕打飯。3、打飯時不得強行要求工作人員改變工作原則。4、食堂工作人員對所有職工應(yīng)一視同仁，不得看人行事。5、就餐人員如有意見，可以向食堂相關(guān)責(zé)任者反映，不得對工作人員糾纏不休、辱罵、爭吵。6、非特殊情況，所有飯菜不得帶出食堂。7、禁止任何人把飯?zhí)梦锲贰⒉途?、湯碗等用品帶出食堂，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，以偷盜論處。 8、就餐人員要愛護公用物品，不得人為破壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)依情節(jié)輕重處理。9、非工作人員和食堂直接管理人員，不得進入食堂操作間。10、就餐人員應(yīng)保持桌面干凈、衛(wèi)生整潔，殘羹剩汁應(yīng)倒入指定的桶內(nèi)。11、就餐后餐盤整齊擺放，不得亂丟。12、食堂內(nèi)外不得亂丟垃圾，禁止隨地吐痰及其它有礙公共

51、衛(wèi)生的行為。13、禁止在食堂內(nèi)用開水清洗自己的餐具。14、餐畢洗手漱口后及時關(guān)閉水籠頭，不得浪費水源。第一百零九條：公司根據(jù)員工的地域或生活習(xí)性不同，提供不同風(fēng)味的菜肴和面點；并根據(jù)市場價格和物價的調(diào)整，每年對食堂進行2次調(diào)查問卷，充分聽取廣大員工的建議，并根據(jù)大多數(shù)人的合理建議，對食堂進行整改。第一百一十條：公司根據(jù)實際情況為員工提供住宿；對不在公司住宿的人員，按公司有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的住房補貼；公司設(shè)有：男、女普通房、夫妻房、客房、管理房等。第一百一十一條：住房標(biāo)準(zhǔn)和補貼標(biāo)準(zhǔn)：1、組長以下（不含組長）員工，每房間安排入住8人。2、組長、技工、維修工、文員、工程師等同等級別職工，每房間入住4-

52、6人。3、主管每房間入住2人。4、經(jīng)理級以上人員，每房間入住1人。5、根據(jù)宿舍入住情況，經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)，員工可申請外宿，申請外宿者公司按標(biāo)準(zhǔn)給予住宿補貼；補貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第一百一十二條：公司員工家屬來探訪的必須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，在保安處登記后，由宿舍管理員聯(lián)系被探訪者。對于不是本地的家屬探訪需要安排住宿的，必須報行政人事部總監(jiān)同意后，由宿舍管理員安排客房；本地家屬探訪的不得安排留宿，私自安排留宿的根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予不同程度的處罰。第一百一十三條：住宿紀律：1、進出入宿舍大門應(yīng)佩帶廠牌，保安與宿舍管理員有權(quán)對進入宿舍樓的陌生人進行檢查，任何人都必須配合其工作，否則其有權(quán)拒絕進出。2、所

53、有住宿人員都有義務(wù)維持生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。3、未經(jīng)許可不準(zhǔn)帶其他人進入宿舍或在宿舍留宿。4、未經(jīng)同宿舍人員同意，不得擅自進入異性房間；禁止調(diào)房換床或在他人房間睡覺。5、因辭職、離職、開除或外宿需攜帶物品離舍時，須經(jīng)宿舍管理人員和保安檢查登記后才可離開。6、宿舍內(nèi)嚴禁賭博、酗酒、鬧事、斗毆及其它違法亂紀行為。7、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品及其它危險品進入宿舍或在宿舍內(nèi)以及宿舍周邊飼養(yǎng)動物。8、宿舍樓內(nèi)禁止大聲喧嘩，宿舍走廊嚴禁堆放物品、騎車或存放車輛。9、宿舍內(nèi)所有公物和設(shè)施由行政人事部安排配置，不得擅自拆卸、移動、挪用或其它有礙公物現(xiàn)狀的行為。10、愛惜公物，因使用不當(dāng)致使損壞的，當(dāng)事人應(yīng)負責(zé)賠

54、償；經(jīng)調(diào)查如無明確責(zé)任者，由房間內(nèi)全體在宿人員分攤賠償。如屬于整個樓道內(nèi)公共設(shè)施損壞的，無明確責(zé)任者，由該樓層全體人員賠償。11、節(jié)約用水、用電。房間無人時應(yīng)及時關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，禁止私拉、亂接電線插座等，否則追究當(dāng)事者責(zé)任。12、嚴禁在宿舍陽臺上作危險動作和擺放任何物品。13、注意公共衛(wèi)生，廁所用后沖水。不用的衛(wèi)生用品及時丟入垃圾桶，不可放在水管或水池上。14、不準(zhǔn)從樓上高空拋物。15、禁止打飯回宿舍用餐。16、管理層宿舍按規(guī)定使用維護公司配置的局域網(wǎng)絡(luò)；禁止私扯網(wǎng)線，影響公司局域網(wǎng)絡(luò)正常使用。第一百一十四條: 宿舍內(nèi)的設(shè)施如有損壞或出現(xiàn)故障時，由住舍人員自行填寫維修申請單交宿舍管理人員，等待維

55、修；杜絕私自維修，對私自維修的按規(guī)定處罰。 第一百一十五條：住宿人員不按宿舍管理人員安排或有其他不良行為的，公司有權(quán)取消其住宿資格。第十三章 人員、車輛、物品進出入規(guī)定第一百一十六條：本公司員工必須著工裝、佩帶識別證按時上下班。第一百一十七條：員工上班時間因公事或私事需要外出的，需到行政人事部領(lǐng)取員工外出申請單、出車單或請假單，經(jīng)本部門逐級審核行政人事部批準(zhǔn)。第一百一十八條：公司員工在休息日嚴禁進入生產(chǎn)車間區(qū)，如因公司需要加班者應(yīng)持本部門批準(zhǔn)的加班單或加班證明書進入生產(chǎn)區(qū)域。第一百一十九條：夜班職工如無特殊原因嚴禁在7：10-18：50期間進入生產(chǎn)區(qū)；白班職工下班后，應(yīng)立即離開車間，加班人員在

56、公司車間的逗留時間不能超過23：00；白班、夜班通過廠牌顏色加以區(qū)分（白班為白色，夜班為粉紅色）。第一百二十條：與工作無關(guān)的私人物品禁止帶入生產(chǎn)車間；特殊原因帶入公司的私人物品在帶出公司時，門衛(wèi)有權(quán)對其進行檢查。第一百二十一條：貴重物品、儀器維修、鑒定等原因需帶出公司時，必須持有經(jīng)所屬部門確認、行政人事部批準(zhǔn)的放行條才可出公司。第一百二十二條：非本公司人員因工作事務(wù)需進入公司的，應(yīng)由門衛(wèi)按外來人員進出入流程的規(guī)定，核實人員的身份，電話聯(lián)系接待人員、確定事實后，填寫外來人員登記表，發(fā)放來賓證和會客單，安排來訪人員到指定位置等候，由接洽人員安排后續(xù)工作。第一百二十三條：公司工程承包或臨時雇傭人員因

57、施工需要進入公司廠區(qū)或辦公區(qū)域的，由門衛(wèi)電話聯(lián)系接待人員、核實身份和事實后，填寫外來人員登記表，發(fā)放員工臨時出入證，安排到指定位置等候。第一百二十四條：政府機關(guān)、人民團體等公務(wù)人員，因公事需進入公司的，門衛(wèi)應(yīng)核實其證件，填寫外來人員登記表，通知行政人事部門確認后，發(fā)放來賓證，安排到指定位置等候。第一百二十五條：對外來人員有車輛進入的，門衛(wèi)應(yīng)核實身份，檢查車輛的裝載物品，填寫外來車輛進出登記表，安排車輛到指定的停放位置；發(fā)放來賓證、臨時出入證，同時安排到指定位置等候。第一百二十六條：外來人員訪客結(jié)束，門衛(wèi)憑借會客單上接待人的簽字，收回來賓證、臨時出入證后放行；外來人員有車輛的應(yīng)檢查車輛攜帶物品的

58、數(shù)量是否符合進廠數(shù)量，確定無誤后放行。第一百二十七條：對于經(jīng)常性的或公司安排的發(fā)貨、送貨、裝卸等車輛，門衛(wèi)應(yīng)按公司制定的車輛物品進出入規(guī)定的流程辦理；對于進入公司的送貨車輛，應(yīng)憑借送貨單檢查裝載物品的數(shù)量、品種、型號等重要信息并作好記錄。對于發(fā)貨車輛應(yīng)憑借發(fā)貨單位主管、經(jīng)理簽字的出庫單，仔細檢查車輛裝載的物品，準(zhǔn)確無誤后放行。第一百二十八條：本公司員工因發(fā)生疾病、工傷等突發(fā)性事件，可以不按規(guī)定處理；門外應(yīng)及時的通知相關(guān)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)，安排公司車輛送醫(yī)院處理。第一百二十九條：本公司員工上下班或進出入廠區(qū)大門時，必須下車推行；廠區(qū)內(nèi)機動車輛必須減速，對于在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故，由責(zé)任人負全部

59、責(zé)任，公司一概不承擔(dān)。第十四章 辦公電腦使用規(guī)定第一百三十條：辦公電腦是指：公司各部門因工作需要使用的辦公用電腦（臺式電腦和筆記本電腦）包括公司配備的和個人用作辦公用的私人電腦。第一百三十一條：各部門使用的辦公電腦由公司IT專員建立臺賬編號管理；公司電腦專人專用，電腦及其外部設(shè)備實行定位安裝、定位使用、定人管理。未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，不得挪作他用或借給他人使用。第一百三十二條：嚴格遵守電腦使用管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保人身、設(shè)備的安全；使用者對電腦及外部設(shè)施負有保管和日常維護的責(zé)任；應(yīng)定期進行系統(tǒng)軟件與硬件的維護，定期殺毒，做好數(shù)據(jù)備份工作。樹立保密意識，定期檢查各項安全保密措施，發(fā)現(xiàn)隱患及時

60、報告、及時采取措施，防止公司機密信息泄露。第一百三十三條：未經(jīng)公司允許，禁止用拷貝工具復(fù)制公司文件和公司機密數(shù)據(jù)泄漏給他人或其他公司。禁止安裝和運行與公司工作內(nèi)容無關(guān)的軟件；禁止瀏覽與公司工作無關(guān)的網(wǎng)頁、資料等；已正常運轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。第一百三十四條：嚴禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件進入電腦操作或上網(wǎng)下載來源不明的軟件，避免病毒感染。使用者在下班時或確認不再用電腦時，必須關(guān)閉電腦后方可離開；多人共用一臺電腦的，除專人負責(zé)外，其他人亦負有日常維護、保養(yǎng)責(zé)任。第一百三十五條：發(fā)現(xiàn)異常情況時，應(yīng)采取正確應(yīng)急措施，并報告上司和IT專員；遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時申報維修，嚴禁擅