1、試論新準(zhǔn)那么下的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷【摘要】2022年新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么公布施行后,會(huì)計(jì)事項(xiàng)的不確定造成會(huì)計(jì)方法的選擇存在較大彈性,進(jìn)步會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷才能顯得迫在眉睫。本文在解讀會(huì)計(jì)職業(yè)判斷涵義的根底上,分析了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷程度的開(kāi)展現(xiàn)狀,并針對(duì)性的提出理解決對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)計(jì)方法職業(yè)素養(yǎng)1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義2022年財(cái)政部公布施行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么,新準(zhǔn)那么細(xì)那么較多,其突出特點(diǎn)之一就是對(duì)某項(xiàng)交易或事項(xiàng)不再規(guī)定詳細(xì)的會(huì)計(jì)處理方法,而更多的是給出確認(rèn)和計(jì)量的判斷標(biāo)準(zhǔn),這些加大了會(huì)計(jì)人員的自由裁量權(quán),會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)的情況做出職業(yè)判斷,詳細(xì)可能反映在對(duì)本質(zhì)重于形式原那么的落實(shí)、資產(chǎn)減

2、值的計(jì)提、固定資產(chǎn)使用年限的斷定、或有事項(xiàng)的預(yù)計(jì)與處理等方面。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的認(rèn)識(shí)成為當(dāng)前不可回避的任務(wù)。有學(xué)者提出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況下,在相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi),運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)、邏輯分析才能和職業(yè)經(jīng)歷,對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原那么、方法、程序等方面進(jìn)展判斷與選擇。筆者認(rèn)為應(yīng)對(duì)這一定義中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的范圍進(jìn)展補(bǔ)充修正,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的范圍應(yīng)當(dāng)涵蓋會(huì)計(jì)的全過(guò)程即會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)視和會(huì)計(jì)分析,不能局限于會(huì)計(jì)核算、編制報(bào)表,其內(nèi)容包括會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法的選擇與會(huì)計(jì)估計(jì)等。恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)職業(yè)判斷可以公允地反映客觀發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)本質(zhì),提

3、供真實(shí)可信的會(huì)計(jì)信息,有助于對(duì)經(jīng)濟(jì)管理最終目的的實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員選擇恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷應(yīng)遵守以下原那么:(1)遵守會(huì)計(jì)規(guī)那么。公認(rèn)或權(quán)威的會(huì)計(jì)法規(guī)會(huì)為會(huì)計(jì)人員反映客觀的會(huì)計(jì)信息節(jié)約大量本錢(qián),因此,遵守會(huì)計(jì)規(guī)那么是施行恰當(dāng)職業(yè)判斷的首要原那么。實(shí)際工作中會(huì)計(jì)人員往往因新情況的出現(xiàn)而顯得縮手縮腳,或者因?yàn)閷?duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、制度的理解沒(méi)有把握而難以正確進(jìn)展會(huì)計(jì)處理,財(cái)政部門(mén)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)都有責(zé)任對(duì)會(huì)計(jì)人員施行業(yè)務(wù)指導(dǎo),加強(qiáng)其對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)那么的正確認(rèn)識(shí),以增強(qiáng)其職業(yè)判斷才能。(2)擁有較高的職業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)是融技術(shù)方法和專業(yè)理念于一體的專業(yè)性極強(qiáng)的職業(yè)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終伴隨著道德因素,始終面臨著可靠性與

4、相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)與公允提醒等觀念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭(zhēng)。會(huì)計(jì)人員者的較高職業(yè)道德素養(yǎng)是會(huì)計(jì)制度發(fā)揮效用的溝通基矗(3)公允的反映會(huì)計(jì)信息。?企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么一根本準(zhǔn)那么?第四條規(guī)定:“財(cái)務(wù)報(bào)告的目的是向報(bào)表使用者提供與企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息,反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況,有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只有本著真實(shí)、公允的原那么,以本企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為根底,同時(shí)重視對(duì)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)及法律等綜合環(huán)境的分析利用,才能做出符合目的的理性判斷。(4)前瞻性的預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷隨時(shí)面臨著后果不確定性的風(fēng)險(xiǎn),除職業(yè)人士意識(shí)到的“顯性

5、風(fēng)險(xiǎn)外,還有因個(gè)人在施行判斷時(shí)的局限而導(dǎo)致的未識(shí)別到的“隱性風(fēng)險(xiǎn)。失敗的判斷帶來(lái)的不僅是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的失真,還可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理造成不利影響。所以,應(yīng)該以應(yīng)有的職業(yè)慎重態(tài)度,前瞻性的進(jìn)展風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)。2我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀及特點(diǎn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,假如對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷進(jìn)展引導(dǎo)和控制就可能導(dǎo)致信息失真,但目前,在我國(guó)無(wú)論在理論界還是實(shí)務(wù)界,都未給予職業(yè)判斷應(yīng)有的重視,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的總體程度不高。(1)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)不強(qiáng)一些會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)判斷的運(yùn)用僅限于會(huì)計(jì)專業(yè)范圍內(nèi),往往容易忽略環(huán)境因素和技術(shù)因素,對(duì)新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么未做出明確規(guī)定的,習(xí)慣性從現(xiàn)有做法中找方法,找現(xiàn)

6、成的解決方法,很少有自己的專業(yè)判斷,對(duì)現(xiàn)有準(zhǔn)那么中的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求沒(méi)有深入領(lǐng)會(huì),不疑難經(jīng)意間就放棄了自己應(yīng)有的職業(yè)判斷。由于習(xí)慣了會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)要素確實(shí)認(rèn)和計(jì)量作出詳細(xì)規(guī)定,我國(guó)會(huì)計(jì)人員實(shí)務(wù)操作往往照搬照套,很少去考慮各種會(huì)計(jì)處理的本質(zhì)內(nèi)涵。會(huì)計(jì)處理逐漸僵化,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)弱化。(2)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不能完全獨(dú)立?由于會(huì)計(jì)政策的選擇一定會(huì)影響企業(yè)的價(jià)值,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有一定的經(jīng)濟(jì)后果性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果可能會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大影響,當(dāng)它與管理者的目的不一致時(shí),常常會(huì)讓位于管理者的需要。在我國(guó),企業(yè)管理者的會(huì)計(jì)選擇行為通常凌駕于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷之上,一些管理者認(rèn)為會(huì)計(jì)政策的可

7、選擇性為企業(yè)肆意操縱會(huì)計(jì)信息帶來(lái)了可乘之機(jī),因此導(dǎo)致大量虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。比方,2022年四川長(zhǎng)虹巨額虧損的主要原因是其提取了高達(dá)37.56億元的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,其中增提應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備約25.06億元,而2022年對(duì)于應(yīng)收賬款的計(jì)提卻為零。可以說(shuō),有缺陷的企業(yè)管理構(gòu)造對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的非獨(dú)立行為提供了直接推力。(3)會(huì)計(jì)人員缺乏足夠的專業(yè)知識(shí)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)千差萬(wàn)別,一些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不太過(guò)硬,碰上新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)習(xí)慣性向上級(jí)請(qǐng)示,或向制度制定機(jī)關(guān)問(wèn)訊。對(duì)于運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作出處理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),假如沒(méi)有上頭的首肯或上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)文,會(huì)計(jì)人員總覺(jué)得不穩(wěn)妥或是不知所措。這一方面造成了制度制定機(jī)關(guān)習(xí)慣性插手會(huì)

8、計(jì)實(shí)務(wù)工作,另一方面造成會(huì)計(jì)人員普遍缺乏自信心,這樣必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)判斷出現(xiàn)功能性衰退,一定程度上也制約了職業(yè)判斷時(shí)創(chuàng)新思維方式的發(fā)揮。3進(jìn)步會(huì)計(jì)職業(yè)判斷才能的對(duì)策(1)強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)豎立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)是正確運(yùn)用和進(jìn)步職業(yè)判斷才能的前提條件。方案經(jīng)濟(jì)條件下,不需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)展職業(yè)判斷,主觀上造成會(huì)計(jì)人員沒(méi)有職業(yè)判斷意識(shí)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展、會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和會(huì)計(jì)制度的日益健全和完善,會(huì)計(jì)人員必須由“照本(指會(huì)計(jì)制度)執(zhí)業(yè)向職業(yè)判斷方向邁進(jìn)。這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員能正確運(yùn)用職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),更在主觀上要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。(2)完善相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)制度現(xiàn)代企業(yè)制度要求賦予企業(yè)充分的自主權(quán),與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)改革也要求給予企業(yè)較大的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇權(quán)。因此,國(guó)家在制定會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么時(shí)應(yīng)盡量縮小會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)選擇的空間范圍,以減少會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的不可操作性,防止企業(yè)利用會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么本身的缺陷來(lái)調(diào)節(jié)盈余、操縱利潤(rùn)。(3)進(jìn)步會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)會(huì)計(jì)效勞領(lǐng)域的不斷拓寬,要求會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)和積累,對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的全面把握有利于其職業(yè)判斷信心和才能的增強(qiáng)。會(huì)計(jì)人員一方面要自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,加深對(duì)會(huì)計(jì)理論的理解和運(yùn)用,掌握合理的職業(yè)判斷方法和程序以起到事半功倍的效果;另一方面要擅長(zhǎng)積累執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,擅長(zhǎng)利用