1、精品文檔紅衛(wèi)學(xué)校年度評(píng)優(yōu)評(píng)先量化考核細(xì)則（討論稿）一、指導(dǎo)思想為了提高教師工作的積極性， 促進(jìn)教師全面發(fā)展， 推進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施， 提升教育教學(xué)質(zhì)量， 根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神及我校有關(guān)方案的相關(guān)規(guī)定，特制定紅衛(wèi)學(xué)校年度評(píng)優(yōu)評(píng)先量化考核細(xì)則。二、量化考核對(duì)象全校在編在崗教職工。三、考核內(nèi)容1、師德師風(fēng)（ 10 分）2、教師月考評(píng)（ 60 分）3、工作量（ 20 分）4、繼續(xù)教育（ 10 分）5、教學(xué)質(zhì)量（獎(jiǎng)勵(lì)分）6、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)分）四、組織機(jī)構(gòu)1、領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：龔聯(lián)群副組長(zhǎng)：資國(guó)義梁 俊成員：譚煜汪建明張翼2、工作小組組長(zhǎng)： 資國(guó)義成員：梁俊譚煜曾偉平汪建明賀霽張翼.精品文檔袁建文梁瑞和陳新才五

2、、具體操作辦法（一）、師德師風(fēng)（ 10 分）1、有違背教育方針、政策，散布傳播有害學(xué)生身心健康的思想言論的，一次扣1 分。2、在教育教學(xué)工作中，凡有體罰學(xué)生、排斥差生等行為，經(jīng)學(xué)校查實(shí)的，一次扣1 分。 受害學(xué)生上告到上級(jí)教育主管部門(mén)，凡查實(shí)的，片級(jí)一次扣2 分，縣級(jí)一次扣5 分。3、對(duì)學(xué)校安排工作（包括臨時(shí)性工作）拒不接受或者拖延不辦的，一次扣 2 分。4、在網(wǎng)上或社會(huì)上散布謠言損壞學(xué)校聲譽(yù)，在單位故意惹事生非，影響安定團(tuán)結(jié)的，一次扣2 分。5、凡學(xué)校布置要上交的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、總結(jié)、論文等每缺少一項(xiàng)扣1 分。（二）、教師月考評(píng)（60 分）1、教學(xué)常規(guī)管理考評(píng)分按照六屆一次會(huì)議紅

3、衛(wèi)學(xué)校教師目標(biāo)管理考評(píng)方案執(zhí)行。分值月考勤積分總和月數(shù)60%，滿分值分。2、詳細(xì)考核細(xì)則見(jiàn)紅衛(wèi)學(xué)校教師目標(biāo)管理考評(píng)方案。（三）、工作量（ 20 分）1、教師工作量考評(píng)分按照耒陽(yáng)市頻發(fā)工作量標(biāo)準(zhǔn)核算，部分兼職工作按特殊崗位津貼核算，不納入工作量計(jì)算；2、工作量分值核定工作量20.精品文檔（四）、繼續(xù)教育（ 10 分）1、繼續(xù)教育包括國(guó)家、省、市、縣、片、學(xué)校組織的各級(jí)各類(lèi)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)；2、學(xué)校組織的暑假、寒假校本培訓(xùn)，每參加一天培訓(xùn)計(jì)2 分；3、上年度學(xué)分登記合格記計(jì)5 分；按規(guī)定上交繼續(xù)教育論文計(jì)1 分，普法考試合格計(jì)1 分。（五）、教學(xué)質(zhì)量1、教學(xué)質(zhì)量考評(píng)分按照六屆一次會(huì)議紅衛(wèi)學(xué)校教學(xué)效

4、果獎(jiǎng)勵(lì)方案相關(guān)規(guī)定計(jì)取；2、市統(tǒng)考排市前3 名計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分 10 分，第 410 名計(jì) 8 分，第11 中間名次計(jì) 4 分，倒數(shù)后 3 名記扣 3 分；3、片統(tǒng)計(jì)排前 3 名計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分 6 分，第 46 名次計(jì) 4 分，第 7中間名次計(jì) 2 分，倒數(shù)后 3 名記扣 2 分；4、中、小學(xué)與兄弟學(xué)校聯(lián)考平均分高于兄弟學(xué)校計(jì)獎(jiǎng)2 分。（六）、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1、在省、市、縣級(jí)刊物發(fā)表文章分別計(jì)分值5、4、3 分，非教育部門(mén)組織減半；2、在省、市、縣級(jí)組織的論文評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)分別計(jì)分值3、2、1 分，二等獎(jiǎng)及三等獎(jiǎng)分別取一等獎(jiǎng)的1/2 及 1/3 ；3、參加縣級(jí)教育技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)按4、3、2 分計(jì)取，片級(jí)按 3、2、

5、1 分計(jì)取，校級(jí)一、二等獎(jiǎng)按2、1 分計(jì)?。?精品文檔4、凡在地（市）級(jí)舉辦的輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加 1.5、1.25 、1 分，省、縣級(jí)分別加減0.5 分；輔導(dǎo)獎(jiǎng)項(xiàng)取前三最高獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)；5、宣傳報(bào)道獎(jiǎng)每篇（每學(xué)期此項(xiàng)限評(píng)5 分）教育網(wǎng)報(bào)刊校園通訊教師作品輔導(dǎo)學(xué)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)報(bào)道原創(chuàng)轉(zhuǎn)載生作品050302021235六、考核結(jié)果的使用1、作為教師當(dāng)年年度考核的重要依據(jù)。2、作為學(xué)校教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)的主要依據(jù)。3、作為年度績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。七、有下列情況之一的，評(píng)優(yōu)晉級(jí)一票否決.1、當(dāng)年有受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分及公安機(jī)關(guān)處理違法行為的；2、在編不在崗的；3、全年病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月 （30 天），事假累計(jì)超過(guò)半個(gè)月 （ 15天）的人員，當(dāng)年年度考核不得為優(yōu)秀。4、教職工當(dāng)年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到3 天或累計(jì)曠工達(dá)到10 天，其當(dāng)年的年度考核定為不合格等次，并建議調(diào)離。八、本