1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;_組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;6.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率;2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（二）1.招

2、聘渠道的維護(hù)和管理，初級崗位的招聘工作;2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊建設(shè)活動;7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（三）1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護(hù)相關(guān)臺賬;3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);6)根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)

3、合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（四）1、完成公司的日常人事事務(wù);2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果;4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團(tuán)隊建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理;7、完成員工的業(yè)績考核工作;8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項目的策劃和執(zhí)行;9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);1

4、0、上級交辦的其他工作。2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（五）1.落實區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計劃;2.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報工作;3.負(fù)責(zé)區(qū)域人員績效管理工作，做好業(yè)務(wù)人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報工作;4.負(fù)責(zé)考勤請休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計、獎懲明細(xì)統(tǒng)計;月度福利補貼統(tǒng)計、流程批復(fù)存檔;5.負(fù)責(zé)區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;6.負(fù)責(zé)區(qū)域月度會議安排.車輛安排相關(guān)工作;7.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公用品采購，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;8.負(fù)責(zé)區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;9.其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作及其他人事行政常規(guī)工作;2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（六）

5、1、每月制作云南中心導(dǎo)購人員薪資，掌控整體預(yù)算;2、門店導(dǎo)購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對接;門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護(hù);3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達(dá)，中心團(tuán)隊建設(shè)。2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（七）1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;?7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動

6、安排等;8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;?11、其他突發(fā)事件的處理。2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（八）1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎金、福利的計算。2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確。5、負(fù)責(zé)商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。6、協(xié)助

7、上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（九）1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（十）辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)，維護(hù)員工社會保險、公積金等繳納;建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;編制每月工資明細(xì)表及各類上報薪酬報表，執(zhí)行薪酬績效核算工作;根據(jù)公司各

8、部門職能設(shè)置與工作流程，擬定公司崗位設(shè)置方案，組織進(jìn)行職位分析并編寫崗位說明書，并適時調(diào)整與完善;協(xié)同進(jìn)行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程，;協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);協(xié)同員工關(guān)系，組織員工的活動;對公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評、人員信息等2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（十一）-負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，確保每月準(zhǔn)時發(fā)放;-負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;-負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;-了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個人影響力強(qiáng);-工作耐心細(xì)致，有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力;-熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦

9、公軟件。2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（十二）1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時開展，匯報結(jié)果;2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準(zhǔn)備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;3、公司各類行政費用整理報支與管理4、公司固定資產(chǎn)的管理5、辦公用品請購與管理6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)7、公司其他行政支持2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（十三）篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;組織員工活動：季度生日會、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作2022年人事職責(zé)與作用內(nèi)容（十四）1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員