1、蘭州長城(Chngchng)電工股份管理模式創(chuàng)新(chungxn)解決方案綱 要北京南洋林德投資(tu z)參謀2001年11月 北京第一頁，共二十五頁。1報告(bogo)目錄前 言第一章 報告結(jié)論和研究思路第一節(jié) 報告結(jié)論第二節(jié) 研究思路第二章 管理創(chuàng)新初步方案第一節(jié) 長城電工典型問題回憶第二節(jié) 創(chuàng)新內(nèi)容第三節(jié) 創(chuàng)新方案方案一方案二方案三第四節(jié) 方案比照(bzho)和選擇第三章 管理機制創(chuàng)新實施方案第一節(jié) 法人治理結(jié)構(gòu)第二節(jié) 三分開第三節(jié) 產(chǎn)權(quán)多元第四節(jié) 國際合作第四章 管理體制創(chuàng)新第一節(jié) 股份公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和功能分布第二節(jié) 股份公司高層人員分布、分工和職責(zé)第三節(jié) 股份公司部門職能、操作和

2、運作流程 部門1 部門2第四節(jié) 股份公司部門間的運作流程第五節(jié) 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整運作保障第六節(jié) 子公司管理(gunl)調(diào)整 全資子公司管理調(diào)整 控股子公司管理調(diào)整第五章 觀念和文化創(chuàng)新第一節(jié) 觀念創(chuàng)新第二節(jié) 文化創(chuàng)新第二頁，共二十五頁。2報告(bogo)目錄第六章 管理創(chuàng)新方案的實施第一節(jié) 環(huán)境分析第二節(jié) 實施步驟第三節(jié) 阻力與風(fēng)險分析第七章 典型集團管理模式研究(ynji)第一節(jié) 跨國公司管理模式研究第二節(jié) 國內(nèi)公司管理模式研究第八章 國際合作研究第一節(jié) 合作領(lǐng)域研究第二節(jié) 合作方式和途徑研究第三節(jié) 合作風(fēng)險躲避后 記 第三頁，共二十五頁。3時間(shjin)安排方案設(shè)計尋找(xnzho)資料細

3、化內(nèi)容明確分工依據(jù)分工(fn gng)撰寫具體內(nèi)容，隨時進行交流溝通，解決問題撰寫具體內(nèi)容，隨時進行交流溝通，12月7日完成第一次初稿討論修改，逐步完善報告，12月17日報告提交長城電工11月19日周一11月26日周一12月3日周一12月10日周一12月17日周一方案思路方案設(shè)計方案設(shè)計方案修改第四頁，共二十五頁。4管理(gunl)創(chuàng)新的內(nèi)容股份公司管理(gunl)創(chuàng)新機制(jzh)創(chuàng)新體制創(chuàng)新文化創(chuàng)新觀念創(chuàng)新法人治理三分開產(chǎn)權(quán)多元國際合作組織結(jié)構(gòu)部門職責(zé)崗位設(shè)置人員要求流程制度用人機制績效薪酬綜合反響企業(yè)形象制度統(tǒng)一價值觀查資料？核心內(nèi)容第五頁，共二十五頁。5診斷報告中總部價值鏈活動(hu

4、dng)分類長城電工總部(zn b)支持活動指導(dǎo)(zhdo)活動控制活動1、戰(zhàn)略規(guī)劃2、市場研究3、政策分析4、技術(shù)研發(fā)5、經(jīng)營風(fēng)險6、公共關(guān)系7、資源整合8、人力資源9、企業(yè)文化1、法人治理2、人事任免3、投資決策4、產(chǎn)權(quán)管理5、財務(wù)預(yù)算6、財務(wù)審計7、收益分配各子公司基本活動價值鏈分類是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的根底第六頁，共二十五頁。6法人治理結(jié)構(gòu)(jigu)關(guān)系董事會經(jīng)理層監(jiān)事會股東大會電工(dingng)集團股份公司( fn n s)四廠一所機械集團電工集團局部股民股份公司機械集團獨立董事電工集團獨立董事股份公司獨立董事政府任命內(nèi)部選聘內(nèi)部選聘第七頁，共二十五頁。7組織結(jié)構(gòu)方案一：總體(zngt

5、)思路不改變原來組織結(jié)構(gòu)，理順各部門的職責(zé)，劃分各部門功能，重建流程(lichng)，使運作更加標(biāo)準(zhǔn)加強開展規(guī)劃部功能第八頁，共二十五頁。8方案一：股份公司( fn n s)的功能定位投資管理中心、資本運營中心股份公司利潤(lrn)中心子 公 司利潤(lrn)中心核心功能根本功能輔助功能資本運營、投資管理財務(wù)、人力資源、行政、法人治理公共關(guān)系企業(yè)文化銷售、生產(chǎn)財務(wù)、人力資源、行政公共關(guān)系企業(yè)文化第九頁，共二十五頁。9方案(fng n)一：總部對全資子公司的支持活動長城(Chngchng)電工支持活動指導(dǎo)(zhdo)活動控制活動戰(zhàn)略規(guī)劃政策分析經(jīng)營風(fēng)險公共關(guān)系人力資源企業(yè)文化法人治理人事任命資本

6、運營投資決策產(chǎn)權(quán)管理財務(wù)預(yù)算財務(wù)審計全資子公司第十頁，共二十五頁。10方案一：股份公司的組織(zzh)結(jié)構(gòu)董事會經(jīng)理層監(jiān)事會 控股(kn )子公司1 蘭州電機廠 天水長城(Chngchng)開關(guān)廠天水長城控制電器廠 天水 機床電器廠213天水電氣傳動研究所股東大會 控股子公司14開展規(guī)劃部市場開發(fā)部財務(wù)部證券部綜合管理部審計部第十一頁，共二十五頁。11方案(fng n)一：各職能部門的主要功能開展(kizhn)規(guī)劃部市場開發(fā)部財務(wù)部證券部綜合(zngh)管理部審計部戰(zhàn)略政策研究產(chǎn)權(quán)改革產(chǎn)業(yè)研究產(chǎn)業(yè)組合技術(shù)方向研究開展規(guī)劃開展指標(biāo)子公司考核指標(biāo)投資管理投資方向投資可行性投資談判工程前期運作投資效

7、果評估其他辦公室總部日常事務(wù)公共關(guān)系橫向協(xié)作制度制訂公司內(nèi)部交流人力資源規(guī)劃培訓(xùn)總部人事管理和考評子公司高層人員薪酬子公司高層人員考評子公司高層人員任免企業(yè)文化VI建設(shè)制度標(biāo)準(zhǔn)價值認同其他市場跟蹤總體品牌建設(shè)主要產(chǎn)品市場研究市場信息監(jiān)測總體市場規(guī)劃市場費用指導(dǎo)子公司市場運作指導(dǎo)新產(chǎn)品市場預(yù)測其他財務(wù)核算合并報表總部財務(wù)支持總體財務(wù)監(jiān)控資產(chǎn)分布預(yù)測盈利預(yù)測現(xiàn)金流預(yù)測子公司財務(wù)監(jiān)控資產(chǎn)分布預(yù)測盈利預(yù)測現(xiàn)金流預(yù)測投資工程預(yù)警和評估財務(wù)分析速動比率其他財務(wù)指標(biāo)分析從財務(wù)指標(biāo)看管理改進查有關(guān)資料明確？查有關(guān)資料明確？常規(guī)審計調(diào)查審計遵循審計其他第十二頁，共二十五頁。12組織結(jié)構(gòu)方案(fng n)二：總體

8、思路改變原來組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置(shzh)：凸現(xiàn)投資部、戰(zhàn)略部、人力資源部將綜合部變?yōu)檗k公室，負責(zé)日常事務(wù)和企業(yè)文化事務(wù)、政府關(guān)系等，加強財務(wù)部功能，包括財務(wù)和財務(wù)考核等去掉市場部第十三頁，共二十五頁。13方案二：股份公司的功能定位投資(tu z)管理中心、資本運營中心、財務(wù)決策中心股份公司( fn n s)利潤中心子 公 司利潤(lrn)中心核心功能根本功能輔助功能資本運營、投資管理、財務(wù)人力資源、行政、法人治理公共關(guān)系企業(yè)文化銷售、生產(chǎn)本錢核算、人力資源、行政公共關(guān)系企業(yè)文化財務(wù)部門大力加強，財務(wù)人員由股份公司派駐，關(guān)系包括工資在股份公司，要逐步將財務(wù)部建設(shè)為財務(wù)中心，長遠實現(xiàn)內(nèi)部銀行第十四頁

9、，共二十五頁。14方案二：總部(zn b)對全資子公司的支持活動長城(Chngchng)電工支持活動指導(dǎo)(zhdo)活動控制活動戰(zhàn)略規(guī)劃政策分析技術(shù)研發(fā)經(jīng)營風(fēng)險公共關(guān)系資源整合人力資源企業(yè)文化法人治理人事任命投資決策產(chǎn)權(quán)管理財務(wù)預(yù)算財務(wù)審計收益分配全資子公司第十五頁，共二十五頁。15方案二：股份公司的組織(zzh)結(jié)構(gòu)董事會經(jīng)理層監(jiān)事會 控股(kn )子公司1 蘭州電機廠 天水長城(Chngchng)開關(guān)廠天水長城控制電器廠 天水 機床電器廠213天水電氣傳動研究所股東大會 控股子公司14投資部戰(zhàn)略部審計部財務(wù)部證券部辦公室人力資源部第十六頁，共二十五頁。16方案二：各職能部門的主要(zhyo

10、)功能投資部戰(zhàn)略部審計部財務(wù)部證券部辦公室人力資源部戰(zhàn)略WTO研究政策研究產(chǎn)權(quán)改革產(chǎn)業(yè)(chny)研究產(chǎn)業(yè)組合技術(shù)方向研究開展規(guī)劃開展指標(biāo)子公司考核指標(biāo)辦公室總部日常事務(wù)公共關(guān)系橫向協(xié)作制度制訂公司內(nèi)部交流企業(yè)文化VI建設(shè)制度標(biāo)準(zhǔn)價值(jizh)認同其他財務(wù)核算合并報表總部財務(wù)支持總體預(yù)算本錢預(yù)算投資方案其他子公司財務(wù)預(yù)算本錢預(yù)算銷售預(yù)算其他總體財務(wù)監(jiān)控資產(chǎn)分布預(yù)測盈利預(yù)測現(xiàn)金流預(yù)測子公司財務(wù)監(jiān)控資產(chǎn)分布預(yù)測盈利預(yù)測現(xiàn)金流預(yù)測投資工程預(yù)警和評估財務(wù)分析速動比率其他財務(wù)指標(biāo)分析從財務(wù)指標(biāo)看管理改進查有關(guān)資料明確？查有關(guān)資料明確？常規(guī)審計調(diào)查審計遵循審計其他投資管理投資方向投資可行性投資談判工程前

11、期運作投資效果評估新投資運營管理銷售指導(dǎo)財務(wù)指導(dǎo)根底管理指導(dǎo)外部問題協(xié)調(diào)進一步開展指導(dǎo)其他人力資源總體規(guī)劃總體培訓(xùn)總部人事管理和考評子公司人事管理協(xié)調(diào)子公司高層人員薪酬子公司總體薪酬子公司高層人員考評子公司高層人員任免將人力資源、投資、戰(zhàn)略、財務(wù)四個部門做深第十七頁，共二十五頁。17組織(zzh)結(jié)構(gòu)方案三：總體思路建立專門的銷售公司，由銷售公司負責(zé)下屬企業(yè)產(chǎn)品的銷售，股份公司( fn n s)為唯一利潤中心，將子公司變?yōu)檐囬g，成為本錢中心，第十八頁，共二十五頁。18方案三：股份公司的功能定位投資管理中心、資本(zbn)運營中心、財務(wù)中心、營銷中心股份公司( fn n s)利潤中心子 公 司本

12、錢(bn qin)中心核心功能根本功能輔助功能資本運營、投資管理、財務(wù)、銷售人力資源、行政、法人治理公共關(guān)系企業(yè)文化采購、研發(fā)、生產(chǎn)本錢核算、人力資源、行政企業(yè)文化第十九頁，共二十五頁。19方案三：總部(zn b)對全資子公司的支持活動長城(Chngchng)電工支持活動指導(dǎo)(zhdo)活動控制活動戰(zhàn)略規(guī)劃市場研究政策分析技術(shù)研發(fā)經(jīng)營風(fēng)險公共關(guān)系資源整合人力資源企業(yè)文化法人治理人事任命投資決策產(chǎn)權(quán)管理財務(wù)預(yù)算財務(wù)審計生產(chǎn)管理銷售控制收益分配全資子公司第二十頁，共二十五頁。20方案三：總部(zn b)對控股公司的支持活動控股(kn )公司長城電工(dingng)支持活動指導(dǎo)活動控制活動戰(zhàn)略規(guī)劃市

13、場研究政策分析經(jīng)營風(fēng)險公共關(guān)系人力資源企業(yè)文化法人治理人事任命投資決策產(chǎn)權(quán)管理財務(wù)預(yù)算財務(wù)審計收益分配第二十一頁，共二十五頁。21方案三：股份公司( fn n s)的組織結(jié)構(gòu)董事會經(jīng)理層監(jiān)事會 控股(kn )子公司1 蘭州電機廠 天水長城(Chngchng)開關(guān)廠天水長城控制電器廠 天水 機床電器廠213天水電氣傳動研究所股東大會 控股子公司14投資部戰(zhàn)略部審計部財務(wù)部證券部辦公室人力資源部銷售公司第二十二頁，共二十五頁。22方案三：各職能部門的主要(zhyo)功能投資部戰(zhàn)略部審計部財務(wù)部證券部辦公室人力資源部銷售(xioshu)公司其余部門參考(cnko)方案二負責(zé)四廠一所產(chǎn)品的銷售包括銷售所有的功能部門設(shè)置為電機部、開關(guān)部、控制電器部等和子公司對應(yīng)，駐外機構(gòu)統(tǒng)一辦公，工資標(biāo)準(zhǔn)、考核等統(tǒng)一財務(wù)進統(tǒng)一帳號銷售本錢統(tǒng)一核算內(nèi)部進行本錢核算：工廠本錢加工廠利潤等于銷售公司本錢銷售公司利潤等于銷售額減本錢財務(wù)成為財務(wù)中心，成為唯一收入中心，支付中心第二十三頁，共二十五頁。23三種(sn zhn)方案的比照與選擇 方案評價指標(biāo)方案一方案二方案三可行？小一般大可行可行？戰(zhàn)略性評價保守型穩(wěn)健型激進型第二十四頁，共二十五