1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源專員的主要職責(zé)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報(bào)表;3、社保、公積金的辦理、繳納、報(bào)表制作;4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范;5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動(dòng);任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、

2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。7、親和熱情有愛心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。2022年人力資源專員的主要職責(zé)（二）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng);3、負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;4、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;5、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

3、;2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;4、開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;5、福利待遇：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利。2022年人力資源專員的主要職責(zé)（三）職責(zé)：1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)投遞的簡歷有一定鑒別能力;3、對(duì)招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對(duì)接;6、完

4、成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件：1、_歲，性別不限，統(tǒng)招?？萍耙陨先肆Y源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);2、_年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);3、熟悉國家和重慶的各項(xiàng)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實(shí)的人力資源知識(shí);4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。2022年人力資源專員的主要職責(zé)（四）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;2.新員工的招聘及入職辦理;3.處理辦公室的日常事務(wù)及接待;4.商務(wù)信函的收發(fā)，信息的傳達(dá)及管理;5.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時(shí)檢查用品

5、庫存，及時(shí)做好后勤保障工作;6.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;7.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。2.有較好的語言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心;3.親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;4.踏實(shí)細(xì)心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。2022年人力資源專員的主要職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析。3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)2、_年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力5、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先2022年人力資源專員的主要職責(zé)（六）職責(zé)：1.開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;2.面談?wù)心紝?duì)象，與招募對(duì)象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才;3.協(xié)助招募對(duì)象辦理入職手續(xù)，對(duì)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：5.向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案