1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)職責(zé)：1.配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;3.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);4.通過(guò)電話(huà)和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。任職要求：1.在企業(yè)從事招聘或獵頭工作_年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;2.普通話(huà)流利，優(yōu)秀的聆聽(tīng)、提問(wèn)技巧，較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力;3.強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);4.邏輯性

2、強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好;5.良好的抗壓性，6.良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);2022年招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)（二）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。工作職責(zé)：1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;2、_年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;5、熟練使用辦公軟件。2022年招聘專(zhuān)員

3、的主要職責(zé)（三）職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，做好員工檔案及合同管理;4、根據(jù)招聘情況，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告;5、公司安排的其他任務(wù)。.任職要求：1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識(shí)與技巧;4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;2022年招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)（四）職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，

4、尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求:1、具有_年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;3、抗壓能力較強(qiáng)，合理利用各種招聘資源。2022年招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)（五）職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手

5、續(xù);5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧;3、誠(chéng)實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。2022年招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)（六）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求

6、職者投遞量;3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi)、篩選、安排面試;4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;6、公司各類(lèi)考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。任職資格：1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)_年;3、具備良好的溝通能力，且普通話(huà)流利;4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2022年招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)（七）職責(zé)：1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人

7、入職，以及安排體檢;5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。招聘要求1，年齡18-_歲，男女不限2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話(huà)流利。3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢(qián)欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2022年招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)（八）職責(zé)：1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門(mén)人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交;2、利用公司各種有力資源，開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道;3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機(jī)

8、構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ瑓f(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。任職要求：1、年齡/性別要求：_歲，男女不限;2、學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷;3、技能技巧：_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，對(duì)招聘渠道較熟悉，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn);4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。2022年招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)（九）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。任職要求：_人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，性別不限;2._年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3.熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;_具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;_個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。2022年招聘專(zhuān)員的主要職責(zé)（十）職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求;2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;4、