1、*大學(xué)優(yōu)秀青年教師教學(xué)科研資助計(jì)劃實(shí)施辦法第一章 總則 第一條為選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師，促進(jìn)新一代學(xué)術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人的成長，根據(jù)*大學(xué)中長期發(fā)展規(guī)劃綱要建設(shè)高水平人才隊(duì)伍的要求，特設(shè)立“*大學(xué)優(yōu)秀青年教師教學(xué)科研資助計(jì)劃”（簡稱“資助計(jì)劃”）。 第二條“資助計(jì)劃”是*大學(xué)設(shè)立的專項(xiàng)基金，學(xué)校財(cái)政?？顡芨丁?第三條“資助計(jì)劃”的評審、管理工作遵循嚴(yán)格、認(rèn)真、客觀、公正的原則，由院系申報(bào)、專家評審、學(xué)校審定。 第四條“資助計(jì)劃”每年評審一次，每次資助人數(shù)為1020名，發(fā)給資助專項(xiàng)研究經(jīng)費(fèi)和個人津貼補(bǔ)助。 第五條資助人選必須具備以下條件： 1、在*大學(xué)從事教學(xué)、科研一線工作的具有博士學(xué)位和教師系列

2、高級職務(wù)教師； 2、在申報(bào)當(dāng)年1月1日，年齡不超過35周歲； 3、熱愛*大學(xué)，熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和協(xié)作精神； 4、在教學(xué)和科研領(lǐng)域取得同行公認(rèn)的顯著成績； 5、有發(fā)展?jié)摿Γ诮虒W(xué)改革和科學(xué)研究方面有創(chuàng)新性構(gòu)想。第二章 申報(bào)程序 第六條院、系、所在公開選拔的基礎(chǔ)上推薦候選人，填寫*大學(xué)優(yōu)秀青年教師教學(xué)科研資助計(jì)劃申報(bào)表，并按規(guī)定要求提交有關(guān)材料。 第七條候選人所在院、系、所對申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，并就內(nèi)容的真實(shí)性、工作設(shè)想的可行性和基本條件保證等簽署審核意見，按申報(bào)限額報(bào)學(xué)校人事處。 第三章 審批程序 第八條學(xué)校人事處會同教學(xué)、科研等部門對

3、申報(bào)材料進(jìn)行審核。 第九條學(xué)校聘請同行專家對推薦人選進(jìn)行評審，提出資助人選方案。 第十條學(xué)校審定批準(zhǔn)資助人選，發(fā)文公布。 第四章 經(jīng)費(fèi)資助和津貼補(bǔ)助 第十一條 “資助計(jì)劃”資助每位入選者工科、理科和醫(yī)科類科研經(jīng)費(fèi)每年5萬，文科、管理學(xué)科類科研經(jīng)費(fèi)每年2萬，用于支持教學(xué)和科研工作。經(jīng)年度考核合格者，最長可連續(xù)資助3年。第十二條 對入選人員在年度考核基礎(chǔ)上給予津貼補(bǔ)助，凡考核合格人員當(dāng)年年底一次性發(fā)放每人1萬元的津貼補(bǔ)助（稅前款額，須依法納稅），所有入選的優(yōu)秀青年教師最多享受3年，不滾動。第十三條資助經(jīng)費(fèi)一次核定，分年度撥款，由入選者按照預(yù)算和有關(guān)規(guī)定支配使用，任何單位、個人不得克扣或挪用。 第十

4、四條“資助計(jì)劃”的經(jīng)費(fèi)管理必須符合學(xué)校面向21世紀(jì)教育振興行動計(jì)劃專項(xiàng)資金管理暫行辦法的規(guī)定。 第五章組織管理 第十五條人事處負(fù)責(zé)“資助計(jì)劃”的實(shí)施管理工作。第十六條入選者在資助期間須填寫*大學(xué)優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃入選者年度進(jìn)展報(bào)告，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在院系審核后報(bào)學(xué)校人事處，由人事處組織專家進(jìn)行年度考核。 第十七條在“資助計(jì)劃”資助期結(jié)束后，獲資助者要填寫*大學(xué)優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃入選者總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在院系和教學(xué)、科研等部門審核后報(bào)人事處，由人事處組織專家進(jìn)行資助期滿考核。 第十八條凡在“資助計(jì)劃”資助下取得的成果和發(fā)表的論著等，必須標(biāo)注“*大學(xué)優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃資助”。 第十九條各院系應(yīng)加強(qiáng)對入選者的跟蹤管理，嚴(yán)格考核，大力支持其教學(xué)和科研工作。 第二十條對一年內(nèi)出國累計(jì)超過九個月的入選者，原則上緩撥下一年度的研究經(jīng)費(fèi)，延期參加年度考核。對由于個人原因延期且已經(jīng)超過培養(yǎng)期的人員不予發(fā)放津貼補(bǔ)助。第二十一條 “資助計(jì)劃”入選者在培養(yǎng)期內(nèi)入選“*大學(xué)青年特聘教授”、“*大學(xué)特聘教授”等更高層次人才計(jì)劃，其津貼補(bǔ)助將不再享受。第二十二條對考核不合格、未能正常履行工作職責(zé)或調(diào)離學(xué)校教學(xué)、科研