1、2016年XX公司企業(yè)文化建設(shè)方案一、推進途徑：1、始終堅持總體上抓體系，推進中安步驟，實施中做到精煉、使用、有效，配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施整體向前推進；2、企業(yè)文化的具體內(nèi)容，也將隨著公司內(nèi)外部環(huán)境的變化及時進行必要的調(diào)整，不斷發(fā)展完善，做到與時俱進，開拓創(chuàng)新；二、推進方式：1、運用內(nèi)刊報紙、企業(yè)文化宣傳欄、郵件、QQ群共享等多種宣傳手段，進行全方位宣傳和報道。2、公司利用各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對集團各種報告進行強化宣導(dǎo)，通過濃重的氛圍讓員工真切、清晰地感受到公司的文化導(dǎo)向和公司的期望；3、階段性活動的強化與渲染：圍繞文化主題策劃不同階段的文化活動，通過各種員工喜聞樂見和務(wù)實的方式，是員工不斷

2、回望企業(yè)文化主題，原則上每月安排一次員工活動，每半年有一次方位較大的活動，以不斷提高員工士氣和深化公司文化主題。4、結(jié)合經(jīng)理人上講臺培訓(xùn)，倡導(dǎo)企業(yè)精神和企業(yè)價值觀，并為全體員工所認(rèn)同，企業(yè)向心力、凝聚力進一步增強，建設(shè)一支高素質(zhì)的適應(yīng)時代要求的“四有”職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展注入顯著文化動力；5、每月通過宣傳欄、平臺，給員工發(fā)送最新的員工福利政策、養(yǎng)生及娛樂信息，讓員工在工作之余了解人生百態(tài)，并品嘗茶點、養(yǎng)生茶水（曼妙下午茶）；三、推進方案：為開展豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康的團隊氛圍。提高員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。制定全年企業(yè)文化開展計劃如下：時間主題方案2016,加

3、1月強溝通。生日關(guān)懷,慰問關(guān)懷,健康關(guān)懷,2月濃情元宵食堂免費贈送元宵一份喜慶佳節(jié)。,生日關(guān)懷慰問關(guān)懷,健康關(guān)懷,3月,3.4),3.8)：,3.27),報道。,生日關(guān)懷1、在員工生日當(dāng)天發(fā)送生日祝福及生日蛋糕券。2、那些年我們一起過的生日（與部門領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理層一起蛋糕DIY,新世界茶,慰問關(guān)懷,健康關(guān)懷,作風(fēng)整頓,4月戶外拓展：,學(xué)先活動,生日關(guān)懷慰問關(guān)懷,健康關(guān)懷,作風(fēng)整頓,5月：,；,生日關(guān)懷慰問關(guān)懷,健康關(guān)懷,作風(fēng)整頓,6月組織員工在茶水間舉行包粽子活動足球比賽戶外拓展,公益活動,：,1-2,生日關(guān)懷1、在員工生日當(dāng)天發(fā)送生日祝福及生日蛋糕券。2、特別的愛給特別的你【感恩感謝日祝福語,慰

4、問關(guān)懷,健康關(guān)懷,作風(fēng)整頓,7月黨的生日,生日關(guān)懷1、在員工生日當(dāng)天發(fā)送生日祝福及生日蛋糕券。慰問關(guān)懷,健康關(guān)懷,作風(fēng)整頓,8月1）大學(xué)生周年慶：借用員工食堂或農(nóng)莊，讓大學(xué)生自行下廚宴請師傅及經(jīng)理層；2）經(jīng)理層在員工餐廳為大學(xué)生舉辦迎新活動并寄語；,生日關(guān)懷1、在員工生日當(dāng)天發(fā)送生日祝福及生日蛋糕券。公益活動,慰問關(guān)懷,健康關(guān)懷,作風(fēng)整頓,9月團隊活動；,生日關(guān)懷1、在員工生日當(dāng)天發(fā)送生日祝福及生日蛋糕券。2、摘除歲月小葡萄（與經(jīng)理層、部門經(jīng)理一起去常樂鎮(zhèn)摘葡萄）慰問關(guān)懷,健康關(guān)懷,作風(fēng)整頓,10月節(jié)日活動公益活動學(xué)先活動,生日關(guān)懷1、在員工生日當(dāng)天發(fā)送生日祝福及生日蛋糕券。2、摘除歲月小葡萄（與經(jīng)理層、部門經(jīng)理一起去常樂鎮(zhèn)摘葡萄）慰問關(guān)懷,健康關(guān)懷,作風(fēng)整頓,11月戶外拓展,生日關(guān)懷1、在員工生日當(dāng)天發(fā)送生日祝福及生日蛋糕券。2、摘除歲月小葡萄（與經(jīng)理層、部門經(jīng)理一起去常樂鎮(zhèn)摘葡萄）慰問關(guān)懷,健康關(guān)懷,作風(fēng)整頓,12月溫情圣誕,生