1、企業(yè)管理制度學(xué)習(xí)材料1第一章 總則主要內(nèi)容：企業(yè)愿景：誠(chéng)信第一、質(zhì)量至上、打造品牌、追求效益、服務(wù)社會(huì)，旨在創(chuàng)建一個(gè)經(jīng)久不衰的一流企業(yè)。企業(yè)價(jià)值觀：客戶第一、員工第二、企業(yè)第三、股東第四、和諧發(fā)展。2第二章 人事管理第一節(jié) 考勤、加班、請(qǐng)休假制度3五天工作制 七天響應(yīng)制 確保在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，如未按時(shí)完成或質(zhì)量不合格，由部門負(fù)責(zé)人安排加班，公司不給予支付加班費(fèi)用。4五天工作制 七天響應(yīng)制如遇甲方在周六、周日來(lái)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談、檢查等事宜，部門負(fù)責(zé)人確保妥善安排好接待工作。職能部門要配合好生產(chǎn)部門，確保甲方業(yè)務(wù)洽談、檢查等事宜順利進(jìn)行，部門根據(jù)具體情況做好串休。5五天工作制 七天

2、響應(yīng)制各部門副主任以上人員及駕駛員在休假期間（周六、周日）要保證 在8：0017：00為開機(jī)狀態(tài)，并保證有人接聽。若兩次以上無(wú)人接聽，扣繳當(dāng)月話費(fèi)6五天工作制 七天響應(yīng)制休假期間（周六、周日）各部門要落實(shí)好值班人員（各部門要提前將值班安排表報(bào)到綜合管理部、人力資源部備案），確保不耽誤正常生產(chǎn)和工作，遇事值班人員要及時(shí)到崗，否則按曠工處理，同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)。7出勤作息時(shí)間：上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。出勤打卡有效時(shí)間為上班前20分鐘內(nèi)，下班后20分鐘內(nèi)。8出勤遲到、早退遲到(早退)在半小時(shí)以內(nèi)的，每月2次以內(nèi)（含2次）不扣款，2次以上5次以內(nèi)（含5次）每次扣款5元，第6次開

3、始每次扣款10元，扣款在當(dāng)月工資中扣除。9出勤遲到（早退）半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)的（含1小時(shí)）每次扣款10元；遲到（早退）1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)）扣除半天工資；4小時(shí)以上按曠工1天處理10出勤漏打出勤卡漏打出勤卡時(shí)，應(yīng)在不遲于次日寫明原因（特殊情況除外），報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字后，送計(jì)劃與人力資源部備案。每月漏打2次（含2次），并有備案登記的，不扣款，沒(méi)有備案登記的每次扣款5元。2次以上并有備案登記的，每漏打一次罰款5元，若沒(méi)有備案登記的每次扣款10元，扣款在當(dāng)月工資中扣除。11出勤員工因公務(wù)市內(nèi)辦事，需要預(yù)先到計(jì)劃與人力資源部填寫外出辦事審批單，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交至計(jì)劃與人力資源部備案

4、，來(lái)不及履行手續(xù)的必須于次日上午下班前補(bǔ)填外出辦事審批單，否則，視為曠工。12出勤需要出外業(yè)或出差的工作人員應(yīng)預(yù)先到計(jì)劃與人力資源部填寫外出辦事審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到計(jì)劃與人力資源部備案后方可出差，出差返回后應(yīng)立即打卡銷假，否則，按曠工處理，不能及時(shí)打卡的要到計(jì)劃與人力資源部履行銷假手續(xù)。13考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)劃與人力資源部負(fù)責(zé)考勤表的統(tǒng)計(jì)及公示，公示后不允許補(bǔ)簽請(qǐng)假申請(qǐng)單和外出辦事申請(qǐng)單。如對(duì)考勤有疑義要及時(shí)反映，計(jì)劃與人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)考勤表、統(tǒng)計(jì)表、出勤扣款表由計(jì)劃與人力資源部存檔。14加班制度加班需由部門負(fù)責(zé)人提前寫出書面申請(qǐng)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班人員加班前后時(shí)間必須打卡

5、。計(jì)劃與人力資源部負(fù)責(zé)按打卡記錄統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，原則上在空閑期給予串休，如果不能調(diào)整串休的給予加班費(fèi)，加班費(fèi)=基本工資/30（天）/8（小時(shí)），基本工資=基礎(chǔ)工資+崗位津貼。享受項(xiàng)目利潤(rùn)共享獎(jiǎng)勵(lì)或計(jì)件、承包的員工加班，公司不予支付加班費(fèi)。15請(qǐng)假審批權(quán)限生產(chǎn)部門員工申請(qǐng)2天以內(nèi)（含2天）病事假部門主任審批申請(qǐng)2-5天病事假分管領(lǐng)導(dǎo)審批部門主任審核備案?jìng)浒干暾?qǐng)5天以上（含5天）病事假部門主任審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批備案16請(qǐng)假審批權(quán)限職能部門員工申請(qǐng)1天以內(nèi)（含1天）病事假部門主任審批申請(qǐng)1-3天病事假分管領(lǐng)導(dǎo)審批部門主任審核備案?jìng)浒干暾?qǐng)3天以上（含3天）病事假部門主任審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批

6、備案17請(qǐng)假審批權(quán)限部門副職以上申請(qǐng)1天以內(nèi)（含1天）病事假分管副經(jīng)理審批申請(qǐng)1天以上病事假總經(jīng)理審批分管副經(jīng)理審核備案?jìng)浒?8請(qǐng)假流程所有人員請(qǐng)假必須預(yù)先到計(jì)劃與人力資源部填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后到計(jì)劃與人力資源部進(jìn)行備案。若未預(yù)先到計(jì)劃與人力資源部備案（特殊情況除外），一律按曠工處理。若請(qǐng)假本人不能到計(jì)劃與人力資源部備案，必須委托他人持本人親筆簽署的假條代請(qǐng)假。19假期及待遇法定假日（公休假） 按照國(guó)家安排的法定假日?qǐng)?zhí)行。公假、公休假及待遇 員工經(jīng)公司指派，外出參加各項(xiàng)活動(dòng)，均作公假處理。 公假、公休假期間正常發(fā)放工資。20國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知國(guó)辦發(fā)明電2

7、01040號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。六、中秋節(jié)：9月

8、10日至12日放假公休，共3天。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。國(guó)務(wù)院辦公廳2010年12月9日21假期及待遇工傷假及待遇 1.員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)師診斷不能堅(jiān)持工作者，憑工傷事故報(bào)告單向計(jì)劃與人力資源部請(qǐng)工傷假。 2. 因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 因工負(fù)傷期間按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ嫌?jì)發(fā)。22假期及待遇病假及待遇 1.員工因病或非因工受傷不

9、能上班時(shí)，可以請(qǐng)病假。2.員工因病請(qǐng)假，需出示診斷證明、診療手冊(cè)、住院通知單等，在批準(zhǔn)的醫(yī)療期限三個(gè)月內(nèi)按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)工資，超過(guò)三個(gè)月按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如員工不能提供上述證明材料，則按事假處理。3.如員工本人因病不能到公司請(qǐng)假，其直系親屬可持相關(guān)證明材料到公司履行請(qǐng)假手續(xù)。23假期及待遇事假及待遇因私事無(wú)法上班，必須依據(jù)規(guī)定申請(qǐng)事假。項(xiàng)目績(jī)效工資期間事假不扣發(fā)基本工資，計(jì)時(shí)工資期間事假扣發(fā)基本工資。24假期及待遇曠工及處罰凡不請(qǐng)假而擅自離崗者，視為曠工。請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)擅自離崗者，或口頭請(qǐng)假但未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。曠工除扣除當(dāng)天工資外，同時(shí)處以每天工資兩

10、倍的罰款。25假期及待遇婚假及待遇享受條件：在公司就職滿一年的正式員工。員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假（包含法定假日），晚婚者可享受15天的婚假。婚假必須提前兩周申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特批可適當(dāng)增加婚假假期，增加的假期原則上不支付工資。婚假期間享有基本工資，但不予報(bào)銷差旅費(fèi)。26假期及待遇產(chǎn)假及其待遇享受條件：在公司就職滿一年的正式員工。女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假，（包含法定節(jié)假日），難產(chǎn)者多加15天的產(chǎn)假（包含法定節(jié)假日）。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工可享受兩周的護(hù)產(chǎn)假，按事假程序辦理。女

11、職工產(chǎn)假期間工資按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ嫌?jì)發(fā)。27假期及待遇喪假及待遇享受條件：公司所有員工。員工直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母）喪亡者，給予3天假期，旁系親屬喪亡者，可給予1天假期。（異地奔喪者適當(dāng)另給路程假）。喪假期間享受基本工資。28假期及待遇年假及待遇享受條件：連續(xù)在公司工作一年以上的正式員工。生產(chǎn)部門員工在沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，可休年假；職能部門員工在本職工作有人代為組織進(jìn)行時(shí)，可休年假。年假期限：在本公司連續(xù)工作一年以上，十年以下者，每年年假5天；十年以上二十年以下者，每年年假10天，二十年以上者，年假15天。年假不可跨年累積。年假期間享受基本工資。29第

12、二節(jié) 員工管理離職手續(xù)辦理流程雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理，給公司造成損失的公司將依法追究。30員工辦理離職手續(xù)程序1、離職人員填寫離職申請(qǐng)，各部門/分公司負(fù)責(zé)人配合計(jì)劃與人力資源部調(diào)查離職原因后，報(bào)總經(jīng)理審批； （1）一般員工提前10天申請(qǐng)。 （2）財(cái)務(wù)、職能管理人員和部門副主任及以上員工提前30天申請(qǐng)。2、離職人員簽訂離職聲明，由所在部門/分公司進(jìn)行工作交接，確認(rèn)交接完畢后，部門主任/分公司經(jīng)理簽字；3、離職人員與相關(guān)部門/分公司進(jìn)行工作交接；4、計(jì)劃與人力資源部處理合同關(guān)系，并根據(jù)公司制定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳納暫行辦法處理社

13、保關(guān)系，并在第一時(shí)間通知審計(jì)與財(cái)務(wù)管理部；5、離職人員正式離職后到審計(jì)與財(cái)務(wù)管理部結(jié)算工資，領(lǐng)取相關(guān)證件。31第五節(jié) 員工日常行為管理32保密管理一、員工必須保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。二、員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。三、如員工丟失鑰匙、設(shè)備、文件等相關(guān)物品時(shí)，應(yīng)立即向公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。四、員工下班后或離開座位時(shí)，應(yīng)及時(shí)清理其辦公桌及文件柜，保證其桌面及工作區(qū)沒(méi)有遺留機(jī)密文件。五、機(jī)密文件和資料無(wú)需保留時(shí), 必須粉碎銷毀。六、替同事接 時(shí)，如同事出差，不得將出差的地址和目的等詳細(xì)情況告訴對(duì)方。33保密管理七、不允許把領(lǐng)導(dǎo)的 號(hào)碼、

14、出差目的、出差目的地等信息告訴公司以外的任何人。八、保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，妥善保管所持有涉密文件。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，價(jià)格體系、業(yè)務(wù)銷售政策、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定等，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。九、在未經(jīng)允許情況下不準(zhǔn)私自翻動(dòng)他人或公司物品及資料，不允許隨意刪除公司文件。不允許無(wú)故將非本單位人員帶入公司，更不準(zhǔn)其隨意使用單位的電腦和資料等。如有特殊情況，必須事先得到批準(zhǔn)，否則，導(dǎo)致涉密的要依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。34保密管理十、嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房。嚴(yán)禁任

15、何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、技術(shù)資料室、倉(cāng)庫(kù)等公司重地。十一、員工不得私自從網(wǎng)上下載軟件或應(yīng)用程序，對(duì)個(gè)人使用計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。十二、遵守與公司簽訂的有關(guān)保守商業(yè)秘密的合同或協(xié)議。違反本章節(jié)二十四條中條款中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、開除，并處罰金100-1000元，給公司造成損失的按第二章第二十六條第四款有關(guān)規(guī)定處理。35第三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度36年度優(yōu)秀員工（獎(jiǎng)金500-1000元）評(píng)選范圍除部門主任、副主任以外的生產(chǎn)部門所有作業(yè)人員及職能管理部門員工。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、熱愛(ài)本職工作、有較強(qiáng)責(zé)任心，工作積極肯干;2、業(yè)務(wù)、技術(shù)能力勝任現(xiàn)職工作；3、能夠認(rèn)真遵守公司的各

16、項(xiàng)規(guī)章制度；4、團(tuán)結(jié)協(xié)作比較好，有集體榮譽(yù)感；5、工作業(yè)績(jī)突出的，歷次考核成績(jī)排名靠前者優(yōu)先；6、有下列行為之一的，不具備參選資格：（1）當(dāng)年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)15天以上者；（2）當(dāng)年內(nèi)有曠工行為者，或遲到、早退超過(guò)30次者，或連續(xù)遲到、早退10次以上者；（3）造成重大質(zhì)量事故，或受公司管理制度第二十六條二、三、四款處分過(guò)的員工。37優(yōu)秀管理者（獎(jiǎng)金1000-2000元）（一）評(píng)選范圍部門副主任及以上人員。（二）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)在優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)要具備以下條件：1、具有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力；2、能夠起到帶頭表率作用；3、處理問(wèn)題時(shí)能夠做到公平、公正；4、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司決議和文件要求，做到令

17、行禁止；5、安排布置工作及業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)方面無(wú)重大失誤，沒(méi)有導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和影響。38貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)（獎(jiǎng)金2000-5000元）評(píng)選范圍公司各分公司、各部門。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、工作實(shí)績(jī)和效益較突出；2、積極參與精神文化建設(shè)并有突出貢獻(xiàn)；3、團(tuán)隊(duì)具有凝聚力，有較強(qiáng)協(xié)作意識(shí)；4、部門隊(duì)伍建設(shè)比較好，員工思想穩(wěn)定；5、生產(chǎn)質(zhì)量較好；6、團(tuán)隊(duì)或團(tuán)隊(duì)內(nèi)個(gè)人造成重大質(zhì)量事故，年內(nèi)受過(guò)公司處罰或相關(guān)規(guī)定處分的，不具備貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)評(píng)選資格。39特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金1000-8000元）對(duì)于管理制度或業(yè)務(wù)操作，提出具體建議方案，經(jīng)采用確具成效者，一經(jīng)采納，即可獎(jiǎng)勵(lì)；推薦引進(jìn)公司確需的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)考核合格能勝任承擔(dān)工作，對(duì)推薦者給予

18、一次性獎(jiǎng)勵(lì)；遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，積極采取緊急應(yīng)變措施，使公司免于受損者；舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益之案件者；具有其它較顯著功績(jī)，成為其他員工榜樣者；對(duì)于獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的員工要給予表彰，給予獎(jiǎng)金，記入個(gè)人檔案； 重大事故指直接導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以上，損害公司聲譽(yù)的。40員工處分有下列行為之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者給予警告處分，并處以100元以上，500元以下罰款。非公司專業(yè)維修人員私自拆裝公司的計(jì)算機(jī)、電線、插座、燈頭、 者。在禁煙工作場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者。下班不關(guān)閉計(jì)算機(jī)者。上班期間從事與工作無(wú)關(guān)事務(wù)者，如無(wú)事閑聊、上網(wǎng)娛樂(lè)，玩游戲，看小說(shuō)，看電影，聽歌等。就寢時(shí)間從事影響他人休息娛樂(lè)活動(dòng)

19、者。在員工寢室男女混居一室者。品行不正、不禮貌、辱罵他人或慫恿相罵、吵架者。對(duì)違反第1、2、3、4、5、6條者，除處罰當(dāng)事人外，另加罰上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（部門負(fù)責(zé)人、寢室長(zhǎng)）罰金的20%。41員工處分有下列行為之一經(jīng)查證屬實(shí)或具體事證者，除賠償損失外，給予記過(guò)處分，并處以200元以上，1000元以下罰款。擅離職守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受損失或傷及他人者。人為損壞儀器設(shè)備或物件者。服務(wù)態(tài)度惡劣，影響公司信譽(yù)者。在公司或?qū)嬍屹€博者。在外業(yè)生產(chǎn)期間不遵守作息時(shí)間，做與工作無(wú)關(guān)的事情，網(wǎng)吧泡吧、玩游戲、賭博、在外留宿等，對(duì)工作造成不良影響者。對(duì)違反第1、2、4、5款除處罰當(dāng)事人外，另加罰上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（部門主

20、任、寢室長(zhǎng)）罰金的20%。42員工處分有下列行為之一者造成損失的賠償損失，并給予停發(fā)工資、停職反省、開除留用察看或開除處理。同時(shí)處1000元以上，3000元以下罰款。對(duì)上級(jí)批示及布置的工作任務(wù)，拒不執(zhí)行者。故意制假的（提供虛假履歷、證件，或與第三方有未結(jié)清的勞動(dòng)關(guān)系者、涂改外業(yè)原始記錄、偽造圖件、自檢報(bào)告、偽造成果資料、虛報(bào)工程進(jìn)度）。個(gè)人無(wú)理取鬧、蠱惑員工罷工或消極怠工。員工在公司任職期間，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其他單位兼職或任職。43員工處分有下列行為之一者造成損失的賠償損失，并給予停發(fā)工資、停職反省、開除留用察看和開除處分，同時(shí)處2000元以上，5000元以下罰款。嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司制度的，如

21、偷盜公司財(cái)物、虛開發(fā)票或提供虛假發(fā)票騙取公司資金。嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害的，如因保管不善造成車輛總成配件、貴重儀器丟失、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或管理記錄丟失，不經(jīng)請(qǐng)示、批準(zhǔn)私自開車肇事者。連續(xù)曠工時(shí)間15天以上(含15天)，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間30天以上(含30天)的，或者曠工3天以上（含3天），經(jīng)公司通知提醒仍沒(méi)有立即停止曠工返回公司上班者。被依法追究刑事責(zé)任者。泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密，遺失公司的重要文件，使公司蒙受重大損失的。44第四節(jié) 寢室管理規(guī)定45衛(wèi)生環(huán)境要求 寢室地面無(wú)垃圾，及時(shí)掃地，每天至少掃一次（包括床鋪下面）。門窗、玻璃，每周擦一次并保持潔凈。墻壁無(wú)亂貼亂畫現(xiàn)象，墻角無(wú)蛛網(wǎng)。 紙

22、簍及寢室門口上的垃圾要及時(shí)清理，不留過(guò)夜。早起要開窗，保持室內(nèi)空氣流通。值日表統(tǒng)一貼于門旁墻上醒目位置。 嚴(yán)禁私自拉電線，接電燈。嚴(yán)禁使用電熱棒、電爐等電器。嚴(yán)禁把蠟燭等易燃物帶入寢室，絕對(duì)禁止用蠟燭照明。違反將處以100元罰款，造成火災(zāi)損失的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。46紀(jì)律要求就寢時(shí)間為晚10點(diǎn)至次日早7點(diǎn)，如遇加班情況除外。 就寢時(shí)間不得高聲講話或從事影響他人休息的活動(dòng)。 不起哄鬧事，不打架斗毆，堅(jiān)持文明用語(yǔ)，不收藏、不傳閱不健康書畫、不賭博。 不亂竄他人宿舍，嚴(yán)禁私拿他人財(cái)物。 嚴(yán)禁私自留宿外來(lái)人員，如有親屬來(lái)訪確需住宿的，必須由寢室長(zhǎng)向綜合管理部請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)天數(shù)留宿，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外

23、來(lái)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元/人次。47寢室長(zhǎng)職責(zé)負(fù)責(zé)寢室衛(wèi)生環(huán)境及紀(jì)律的管理。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)住寢人數(shù)及費(fèi)用，按時(shí)上報(bào)審計(jì)與財(cái)務(wù)管理部。 寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)水、電表數(shù)，收取水、電費(fèi)用，并負(fù)責(zé)繳納水電費(fèi)用。建立管理制度，防止寢室火災(zāi)及財(cái)物被盜損失。同時(shí)，要嚴(yán)格按照綜合管理部下發(fā)的公司宿舍管理規(guī)定（2010年3月4日）執(zhí)行。違反本條款內(nèi)容一項(xiàng)或幾項(xiàng)，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、開除，并處罰金100-1000元。48公司宿舍管理制度1、宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排，維持就寢秩序，維護(hù)各項(xiàng)公共設(shè)施的合理使用。2、住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有公共設(shè)施（如門窗、床鋪等）完好；發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)告知宿舍長(zhǎng)，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)宿舍

24、長(zhǎng)應(yīng)上報(bào)市場(chǎng)與綜合管理部。因員工個(gè)人原因造成損壞，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)公司將酌情進(jìn)行處罰。3、員工離職（包括自動(dòng)辭職、被辭退、開除等），應(yīng)于離職之日內(nèi)遷離宿舍，不得借故拖延；住宿者遷出時(shí)應(yīng)將床位、物品等清理干凈。4、起床后被品疊放整齊；外出時(shí)門窗鎖好。5、房間清潔由宿舍長(zhǎng)安排輪流打掃；廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場(chǎng)所；室內(nèi)外不得使用或存放危險(xiǎn)、違禁物品。6、員工外出應(yīng)將宿舍門窗關(guān)好，貴重物品應(yīng)自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責(zé)任自負(fù)。7、住宿員工不得在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博或從事其他不健康活動(dòng)。8、公司宿舍除公司員工外不得留宿親友。住宿員工晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長(zhǎng)。9、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格：不服從宿舍長(zhǎng)管理；在宿舍賭博、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設(shè)施；經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。 49第三章 日常管理與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)第一節(jié) 政務(wù)管理50督辦任務(wù)緊緊圍繞公司開展各項(xiàng)工作及年度工作目標(biāo)的分解任務(wù)進(jìn)行督促辦理，抓好落實(shí)。積極有效