1、經(jīng)濟(jì)法強(qiáng)化課第六講勞動(dòng)合同及社保課后作業(yè)（一）您的姓名： 填空題 *_您的班級(jí)： 單選題 *初級(jí)85班初級(jí)86班初級(jí)87班初級(jí)88班初級(jí)89班初級(jí)90班職教城10班醴陵校區(qū)密訓(xùn)營(yíng)其他1. 【例題1多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿(mǎn) 16周歲的未成年人應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿(mǎn) 16周歲未成年人的有( )。(2018年改) *A.文藝單位(正確答案)B.物流配送單位C.體育單位(正確答案)D.餐飲單位答案解析：本題考查訂立勞動(dòng)合同主體的資格。勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn) 16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn) 16

2、周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2. 【例題2單選題】下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的是( )。(2016年) 單選題 *A.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同(正確答案)B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作C.丙超市與剛滿(mǎn) 15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同D.丁公司要求王某提供 2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同答案解析：選項(xiàng) B：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。(本選項(xiàng)為送分選

3、項(xiàng))；選項(xiàng) C：文藝、除體育和特種工藝單位經(jīng)審批，可招用未滿(mǎn) 16周歲的未成年人外，禁止用人單位招用未滿(mǎn) 16周歲的未成年人，超市顯然不屬于例外單位，不可招用 15 周歲的員工；選項(xiàng) D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3. 【例題3多選題】某化妝品公司招聘了 10名銷(xiāo)售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納 300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有( )。 *A.勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令該公司限期返還押金(正確答案)B.勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司

4、處以 500元的罰款C.勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以 2 000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(正確答案)答案解析：用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人(選項(xiàng) A正確)，并以每人 500元以上 2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(選項(xiàng) D正確)。選項(xiàng) BC：該公司對(duì) 10名員共違法收取財(cái)物，以每人 500元以上 2 000罰款，應(yīng)處以 5 000元 20 000元罰款，選項(xiàng) BC錯(cuò)誤?！咎崾尽窟x項(xiàng) BC為常見(jiàn)迷惑選項(xiàng)，牢記金額標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)“每人”的。4. 【例題4多選題】2012年 7

5、 月 5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面合同。對(duì)甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。(2013年) *A.甲公司與王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系B.甲公司應(yīng)在 2012年 8月 5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同(正確答案)C.若甲公司在 2012 年 10 月 5 日與王某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付 2個(gè)月的雙倍工資(正確答案)D.若甲公司在 2013 年 10 月 5 日與王某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付 11個(gè)月的雙倍工資(正確答案)答案解析：(1)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即用工時(shí)點(diǎn) 2012年7月 5日已建立勞動(dòng)關(guān)系，選

6、項(xiàng) A錯(cuò)誤；(2)用工時(shí)點(diǎn)起 1個(gè)月內(nèi)為“緩沖期”，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者建立書(shū)面勞動(dòng)合同，選項(xiàng) B正確；(3)用人單位自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿(mǎn) 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，選項(xiàng) C正確；(4)2013年 10月 5日，用人單位自用工之日起滿(mǎn) 1年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起“滿(mǎn) 1個(gè)月的次日至滿(mǎn) 1年的前一日”(共 11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資，選項(xiàng) D正確。5. 【例題5多選題】下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。(20

7、11年、2013年) *A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10年的(正確答案)B.連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同，(且勞動(dòng)者無(wú)法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形)繼續(xù)續(xù)訂的(正確答案)C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 5 年且距法定退休年齡不足 15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10年且距法定退休年齡不足 10年的(正確答案)答案解析：選項(xiàng) C錯(cuò)誤、D正確：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

8、限勞動(dòng)合同。選項(xiàng) C為常見(jiàn)迷惑選項(xiàng)，在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15年，且距法定退休年齡不足 5年的，用人單位既不得適用無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。6. 【例題6單選題】小十工作已滿(mǎn) 15年，2019年 7月 1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則小十可以享受的年休假為( )天。 單選題 *A.0天B.5天(正確答案)C.10天D.15天答案解析：(1)可享受的全年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的，年休假5天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天；已滿(mǎn) 20年的，年休假 15天。小十工作已

9、滿(mǎn) 15年，可享受 10天；(2)職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。小十 2019 年 7 月 1 日進(jìn)入新單位，剩余 6 個(gè)月，折算年休假=10126=5(天)。7. 【例題7多選題】下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有( )。(2015年) *A.職工連續(xù)工作 1年以上方可享受年休假(正確答案)B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工均可依法享受年休假(正確答案)C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期(正確答案)D.職工在年休假期間享受與正

10、常工作期間相同的工資收入(正確答案)8. 【例題8多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有( )。(2018年) *A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付婚喪假期間的工資(正確答案)B.用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資(正確答案)C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付D.對(duì)在“五四”青年節(jié)(工作日)照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資(正確答案)答案解析：選項(xiàng) C：用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。9. 【例題9單選題】2016年 5月甲公司安排李某于

11、5月 1日(國(guó)際勞動(dòng)節(jié))、5月 7日(周六)分別加班 1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為 200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某 5月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。(2017年) 單選題 *A.200300%200200%1 000(元)(正確答案)B.200200%200150%700(元)C.200100%200200%500(元)D.200300%200300%1 200(元)答案解析：工作日加班 1.5倍、周末加班 2倍工資、法定休假節(jié)日加班 3倍工資。本題李某在法定休假節(jié)日(5月 1日國(guó)際勞動(dòng)節(jié))及周末(5月 7日)各加班一天，應(yīng)支付其1天雙倍工資、1

12、天三倍工資，選項(xiàng) A正確。10. 【例題10多選題】甲公司與其職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。(2018年) *A.夏某的勞動(dòng)合同期限 4年，雙方約定的試用期為 4個(gè)月(正確答案)B.周某的勞動(dòng)合同期限 1年，雙方約定的試用期為 1個(gè)月(正確答案)C.劉某的勞動(dòng)合同期限 2年，雙方約定的試用期為 3個(gè)月D.林某的勞動(dòng)合同期限 5個(gè)月，雙方約定的試用期為 5日(正確答案)答案解析：試用期上限的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿(mǎn) 1年的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿(mǎn) 3年的，試用期不得超過(guò) 2個(gè)月；3年以上固定

13、期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月。這里的 1年以上包括 1年，3年以上包括 3年。故選項(xiàng) ABD正確、C錯(cuò)誤?！咎崾尽筷P(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的記憶提示：“3個(gè)月 1個(gè)月；1年 2個(gè)月；2年 2個(gè)月，3年 6個(gè)月”11. 【例題11單選題】甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，未約定勞動(dòng)合同期限，僅約定試用期 8個(gè)月，下列關(guān)于該試用期的表述中，正確的是( )。(2019年) 單選題 *A.試用期約定合同有效B.試用期超過(guò) 6個(gè)月部分視為勞動(dòng)合同期限C.試用期不成立，8個(gè)月為勞動(dòng)合同期限(正確答案)D.試用期不成立，應(yīng)視為試用期 1個(gè)月，剩余期限為勞動(dòng)合同期限答案解析：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立

14、，該期限為勞動(dòng)合同期限，故選項(xiàng)C正確。12. 【例題12單選題】張某與 A 公司簽訂了 3 年期限的勞動(dòng)合同，試用期 2 個(gè)月，工資2 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1 500元，試用期工資不得低于( )。(2015年) 單選題 *A.1 600元(正確答案)B.1 500元C.2 000元D.1 400元答案解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中，工資 2 000元的 80%為 1 600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1 500元，兩者取其高者，即試用期工資不得低于 1 600元，選項(xiàng) A正確。13. 【例題13

15、單選題】吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用 10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后 5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10 萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿(mǎn) 2 年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為( )萬(wàn)元。(2016年) 單選題 *A.0B.10C.6(正確答案)D.4答案解析：本題考查服務(wù)期。(1)約定的違約金金額不得高于用人單位甲公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用 10萬(wàn)元；(2)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，本題中培訓(xùn)費(fèi)用一共 10萬(wàn)元，約定服務(wù)期一共 5年，故每年分?jǐn)?4. 【例題14單選題】甲公司

16、通過(guò)簽訂服務(wù)期協(xié)議將尚有 4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加 6個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲公司提供 10萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿(mǎn) 5 年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作 2 年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是( )。(2019年) 單選題 *A.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金B(yǎng).5年服務(wù)期的約定因超過(guò)勞動(dòng)合同剩余期限而無(wú)效C.劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金(正確答案)D.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無(wú)效答案解析：(1)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，

17、對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，選項(xiàng) C 正確，D 錯(cuò)誤。(2)服務(wù)期條款可以約定對(duì)應(yīng)的違約金，選項(xiàng) A錯(cuò)誤；(3)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)，選項(xiàng) B錯(cuò)誤。15. 【例題15多選題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后 3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金 2萬(wàn)元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉某遂在離職1年半后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要

18、求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有( )。 *A.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定(正確答案)B.劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持(正確答案)C.劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持(正確答案)D.對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持答案解析：(1)競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò) 2年，選項(xiàng) A正確；(2)勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，選項(xiàng) C正確。(3)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解

19、除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持，選項(xiàng) B正確。(4)甲公司違約在先，劉某無(wú)需支付違約金，選項(xiàng) D錯(cuò)誤。16. 【例題16多選題】下列各項(xiàng)中，用人單位不能在勞動(dòng)合同中和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的有( )。(2015年) *A.競(jìng)業(yè)限制B.工作時(shí)間(正確答案)C.休息休假(正確答案)D.試用期(正確答案)答案解析：只有兩個(gè)條款可以約定違約金，即競(jìng)業(yè)限制(選項(xiàng) A)及服務(wù)期。選項(xiàng) BCD均不可約定。17. 【例題17單選題】2014年 10月，張某到甲公司工作。2015年 11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的 4 500元提高至 5 400元。雙方實(shí)際履行 3個(gè)月后，甲公司法定代表

20、人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月 4 500 元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是( )。(2016年) 單選題 *A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò) 1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效(正確答案)B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行 3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效C.因雙方未采取書(shū)面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò) 6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效答案解析：變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政

21、法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。故選項(xiàng) A正確。18. 【例題18多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)者合同且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。(2018年) *A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(正確答案)B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(正確答案)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍不能勝任的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(正確答案)答案解析：(1)可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形，為因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形，選項(xiàng) ABD中勞動(dòng)

22、者均存在過(guò)失；(2)選項(xiàng) C，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，屬于“預(yù)告解除”情形。19. 【例題19多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有( )。(2016年) *A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(正確答案)B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(正確答案)C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(正確答案)D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的(正確答案)答案解析：經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者。選項(xiàng) ABCD均屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。20. 【例題20多選題】張某在甲公司做銷(xiāo)售員，簽訂有 1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷(xiāo)售

23、員每月定有銷(xiāo)售指標(biāo)，規(guī)定 3 個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù) 3 個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有( )。 *A.甲公司可以以不能勝任為理由通知張某解除勞動(dòng)合同，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.若甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C.甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前 30日書(shū)面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)D.甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某 1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并

24、向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)答案解析：本題屬于勞動(dòng)者不能勝任工作情形，如經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同(即預(yù)告解除)，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng) A錯(cuò)誤、選項(xiàng)C、D正確；勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)B正確。21. 【例題21多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。(2018年) *A.固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提

25、高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的(正確答案)C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的(正確答案)D.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的(正確答案)答案解析：解析：（1）選項(xiàng) A：固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（勞動(dòng)者“主動(dòng)”不續(xù)訂）；（2）選項(xiàng) B：屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）選項(xiàng) C：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，視為勞動(dòng)合同終止不在續(xù)訂，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）

26、選項(xiàng) D：由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上，本題選項(xiàng) BCD正確?！咎崾尽颗袛嗍欠裥柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹攸c(diǎn)，（1）勞動(dòng)者是否“主動(dòng)”；（2）勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)；（3）勞動(dòng)者是否還需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22. 【例題22單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是( )。(2018年) 單選題 *A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的B.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的(正確答案)C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的答案解析：不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形包括：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

27、檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(選項(xiàng) B)4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本題選項(xiàng) B正確，選項(xiàng) ACD均屬于勞動(dòng)合同終止情形。23. 【例題23單選題】2010年 4月 1日，張某到甲公司工作，2016年 8月 1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前 12 個(gè)月，張某月平均工資5 000元，甲公司所在地職工月平均工資 4 500元，計(jì)算勞

28、動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是( )。(2017年) 單選題 *A.4 500627 000(元)B.4 500731 500(元)C.5 0005.527 500(元)D.5 0006.532 500(元)(正確答案)答案解析：應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 = 工作年限 月工資，其中：(1)每滿(mǎn) 1年支付 1個(gè)月，不滿(mǎn)一年時(shí)，6個(gè)月以上的折算 1個(gè)月，不滿(mǎn) 6個(gè)月折算半個(gè)月，此外高薪人士需考慮服務(wù)年限，折算補(bǔ)償金支付月份上限 12個(gè)月；(2)月工資需考慮上下限調(diào)整(下限：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；上限：當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍)。本題中，張某月平均工資 5 000元，未超過(guò)當(dāng)?shù)?/p>

29、職工月平均工資 4 500元的 3倍，不屬于高薪人士，亦未觸碰月工資上下限，2010年 4月 1日入職至 2016年 8月 1日離職，工作年限為 6年 4個(gè)月，支付 6個(gè)月+0.5個(gè)月，共 6.5個(gè)月，故應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6.5月4 500元，選項(xiàng) D正確。24. 【例題24單選題】甲公司與王某簽訂了勞動(dòng)合同，乙公司認(rèn)為王某是該公司急需用的人才，于是高薪誠(chéng)聘王某到該公司上班，王某也與乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，最后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中，正確的是( )。(2019年) 單選題 *A.甲公司承擔(dān)責(zé)任B.王某與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任(正確答案)C.甲公司直接找王某承擔(dān)責(zé)任D.王某與乙公司均

30、不承擔(dān)責(zé)任答案解析：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。25. 【例題25多選題】某單位工會(huì)共有 9名職工代表，在訂立集體合同的過(guò)程中，用人單位與工會(huì)各派出 3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議，確定了集體合同草案。職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有 6名代表出席，其中 2名代表投反對(duì)票，則下列說(shuō)法中正確的有( )。 *A.用人單位與工會(huì)各派出 3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議符合法律規(guī)定(正確答案)B.職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有 6名代表出席會(huì)議可以舉行(正確答案)C.4名代表同意合同草案占出席會(huì)議的代表人數(shù) 2/3，該草案可以通過(guò)D.集

31、體合同通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)由出席會(huì)議的雙方全體代表簽字答案解析：本題考查集體合同的人數(shù)規(guī)定。(1)派代表人數(shù)要求：集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 3人，并各確定 1名首席代表。選項(xiàng) A正確；(2)舉行會(huì)議的人數(shù)要求：職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有 2/3以上職工代表或者職工出席，本題共 9名職工代表，需 6名以上出席，選項(xiàng) B正確；(3)通過(guò)的人數(shù)要求：須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)，即 5人以上，故選項(xiàng) C錯(cuò)誤；(4)集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，選項(xiàng) D錯(cuò)誤。26. 【例題26多選

32、題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于不同用工形式勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期的表述中，正確的有( )。(2018年) *A.非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15日(正確答案)B.全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬至少每周支付一次C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，在結(jié)束勞務(wù)派遣用工時(shí)支付D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有效協(xié)議或者合同規(guī)定其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)答案解析：(1)選項(xiàng) B：全日制用工勞動(dòng)者工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日小時(shí)支付工資，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；(2)選項(xiàng) C：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2年以上的固

33、定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，選項(xiàng) C錯(cuò)誤。27. 【例題27多選題】下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有( )。(2017年) *A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者(正確答案)B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作(正確答案)C.丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的 5%D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者(正確答案)答案解析：(1)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，選項(xiàng) A不符合；(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng) B、D均不符

34、合法律規(guī)定；(3)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，選項(xiàng) C符合規(guī)定。28. 【例題28單選題】2016年 7月 10日，劉某到甲公司上班，公司自 9月 10日起一直拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬，直至 2017 年 1 月 10 日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。下列關(guān)于劉某就甲公司拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的表述中，正確的是( )。(2018年) 單選題 *A.應(yīng)自 2016年 9月 10日起 3年內(nèi)提出申請(qǐng)B.應(yīng)自 2016年 7月 10日起 3年內(nèi)提出申請(qǐng)C.應(yīng)自 2016年 9月 10日起 1年內(nèi)提出申請(qǐng)D.應(yīng)自 2017年 1月 10日起 1年內(nèi)提出

35、申請(qǐng)(正確答案)答案解析：仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1年內(nèi)提出。即從 2017年 1月 10日起 1年內(nèi)，選項(xiàng) D正確。29. 【例題29多選題】關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有( )。(2017年) *A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度(正確答案)B.當(dāng)事人均須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，仲裁委員會(huì)方可受理C.仲裁委員會(huì)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立(正確答案)D.當(dāng)事人對(duì)仲裁

36、裁決不服，均可向人民法院起訴答案解析：選項(xiàng) B，勞動(dòng)仲裁無(wú)需達(dá)成仲裁協(xié)議；選項(xiàng) D，適用“一裁終局”的案件，僅有“勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的”，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位僅可申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。30. 【例題30多選題】參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的下列人員中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳納的有( )。(2015年) *A.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)的職工B.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)(正確答案)C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員(正確答案)D.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工答案解析：靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳納，包括無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)(選項(xiàng) B)、未在用人單位

37、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員(選項(xiàng) C)等。31. 【例題31多選題】下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有( )。(2017年) *A.參保職工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼(正確答案)B.參保職工死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部依法繼承(正確答案)C.參保職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn) 15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(正確答案)D.參保職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬可以同時(shí)領(lǐng)取答案解析：選項(xiàng) D，參保職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金

38、條件的，其遺屬可以擇一領(lǐng)取。【提示】社保?！白罨尽?，怎可同時(shí)都占上。32. 【例題32單選題】甲公司職工周某的月工資為 6 800元。已知當(dāng)?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)率為 6%，職工個(gè)人繳費(fèi)率為 2%，用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)的比例為 30%。關(guān)于周某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)每月存儲(chǔ)額的下列計(jì)算中，正確的是( )。(2015年) 單選題 *A.6 8002%136(元)B.6 8002%6 8006%30%258.4(元)(正確答案)C.6 8002%6 8006%544(元)D.6 8006%30%122.4(元)答案解析：個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)每月存儲(chǔ)額=用人單位繳納保費(fèi)30%+個(gè)人繳

39、費(fèi)部分=6 8006%30%6 8002%33. 【例題33單選題】張某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用 25萬(wàn)元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為 22萬(wàn)元，目錄以外費(fèi)用 3萬(wàn)元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為 3 000元月。已知，統(tǒng)籌基金支付部分設(shè)有起付線(xiàn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 10%，封頂線(xiàn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 6倍，起付線(xiàn)及封頂線(xiàn)間費(fèi)用 90%由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付，則張某醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)( )元。 單選題 *A.250 000B.220 000C.212 400D.191 160(正確答案)答案解析：(1)規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為 22萬(wàn)元納入醫(yī)保支付范疇，

40、目錄以外費(fèi)用 3萬(wàn)元自費(fèi)；(2)計(jì)算醫(yī)保支付的起付線(xiàn)和封頂線(xiàn)，起付線(xiàn)=當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 10%=3 000元月12月10%=3 600元，封頂線(xiàn)=當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 6倍=3 000元月12月6=216 000元，規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為 22萬(wàn)元已超過(guò)封頂線(xiàn)，故僅起付線(xiàn)及封頂線(xiàn)間的 90%由醫(yī)?；鹬Ц叮?216 000-3 600)90%=191 160元。34. 【例題34單選題】甲公司職工趙某實(shí)際工作年限為 6年，在甲公司工作年限為 2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為( )。(2019年) 單選題 *A.3個(gè)月(正確答案)B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案解析：

41、(1)實(shí)際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個(gè)月；5年以上的為 6個(gè)月；(2)實(shí)際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為6個(gè)月；5年以上 10年以下的為 9個(gè)月；10年以上 15年以下的為 12個(gè)月；15年以上 20年以下的為 18個(gè)月；20年以上的為 24個(gè)月。本題趙某實(shí)際工作年限 6年，在甲公司工作年限為 2年，可享受 3個(gè)月。35. 【例題35多選題】甲公司職工汪某非因工負(fù)傷住院治療。已知汪某月工資 3 800元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為 2 000 元，汪某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有( )。(2015年) *A.3 040元/月(正確答案)