1、員工手冊(cè)導(dǎo) 論歡迎您加加入泰山山集團(tuán)泰泰安市普普瑞特機(jī)機(jī)械制造造有限公公司（以以下簡(jiǎn)稱稱普瑞特特）。這是您的的手冊(cè)，也是公公司對(duì)員工的基基本準(zhǔn)則則，它的的目的是是讓您在工作作中不感感到拘束束，并且且告訴您您一些必必須了解解的信息息，請(qǐng)你仔仔細(xì)閱讀讀。經(jīng)常常重溫本本手冊(cè)會(huì)會(huì)有助于于您在普瑞特特公司充充分發(fā)揮揮自己的的才能。制度對(duì)公公司的經(jīng)經(jīng)營(yíng)來講講是必不不可少的的，制度度也有助助于大家家卓有成成效、有有條不紊紊的工作作。大家家為了一一個(gè)共同同的目標(biāo)標(biāo)一起工工作，都都渴望能能有一個(gè)個(gè)互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)、公平、健康的的工作環(huán)環(huán)境，所所以公司必須須建立一一套大家家共同遵守守的規(guī)章制制度，本本手冊(cè)將

2、將成為您您在公司司的行為為指南。希望您在在普瑞特特工作順順利，事事業(yè)成功功！員工手冊(cè)冊(cè)公司簡(jiǎn)介介泰山集團(tuán)團(tuán)泰安市市普瑞特特機(jī)械制制造有限限公司始始創(chuàng)于119711年,于于20001年66月按照照現(xiàn)代企企業(yè)制度度改制為為股份制制企業(yè)。是國(guó)內(nèi)內(nèi)專業(yè)的的不銹鋼鋼薄壁容容器及成成套設(shè)備備加工制制造商，是國(guó)內(nèi)內(nèi)生產(chǎn)釀釀酒機(jī)械械、造紙紙機(jī)械、化工機(jī)機(jī)械、食食品飲料料機(jī)械的的骨干企企業(yè)，具具有C級(jí)級(jí)壓力容容器設(shè)計(jì)計(jì)與制造造資格，中國(guó)建建筑業(yè)企企業(yè)工業(yè)業(yè)設(shè)備安安裝工程程施工三三級(jí)資質(zhì)質(zhì)證書，具有自自營(yíng)進(jìn)出出口權(quán)，AAAA級(jí)信用用等級(jí)企企業(yè)，擁?yè)碛惺畮讕醉?xiàng)國(guó)家家技術(shù)專專利，是是國(guó)家食品工工業(yè)用不不銹鋼薄薄壁容器

3、器行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和和夾層層鍋行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂訂者，連連續(xù)四年年在不銹銹鋼薄壁壁容器行行業(yè)市場(chǎng)場(chǎng)占有率率位居國(guó)國(guó)內(nèi)第一一。20005年年公司技技術(shù)開發(fā)發(fā)中心榮榮升為省省級(jí)技術(shù)術(shù)開發(fā)中中心， 20006年“普瑞特特”被評(píng)為為山東省省著名商商標(biāo)，220066年員工手冊(cè)冊(cè)度榮登中中國(guó)機(jī)械械5000強(qiáng)行列列，獲由渣打銀銀行舉辦辦的首屆屆預(yù)言言與奇跡跡中國(guó)最最具成長(zhǎng)長(zhǎng)性新銳銳企業(yè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)優(yōu)秀秀企業(yè)獎(jiǎng)獎(jiǎng)。公司始終終以品牌牌戰(zhàn)略為為先導(dǎo)，不斷強(qiáng)強(qiáng)化質(zhì)量量和客戶戶至上意意識(shí)，不不斷加強(qiáng)強(qiáng)品牌建建設(shè)和維維護(hù)，積積極塑造造良好的的品牌形形象，經(jīng)經(jīng)過近幾幾年的開開拓發(fā)展展，在行行業(yè)內(nèi)被被譽(yù)為中中國(guó)不銹銹鋼薄壁壁容器第第一品牌

4、牌，先后后被煙臺(tái)臺(tái)張?jiān)?、青島啤啤酒、新新疆新天天國(guó)際、北京匯匯源果汁汁、香格格里拉公公司等眾眾多知名名上市企企業(yè)評(píng)為為首選設(shè)設(shè)備供應(yīng)應(yīng)商。為為進(jìn)一步步加強(qiáng)和和維護(hù)品品牌和產(chǎn)產(chǎn)品形象象和質(zhì)量量，公司司堅(jiān)持把把科技創(chuàng)創(chuàng)新放在在整個(gè)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)工作的的重要位位置，在在行業(yè)內(nèi)內(nèi)率先采采用CAD、CAPPP、PPDM等等先進(jìn)技技術(shù)軟件件進(jìn)行開開發(fā)設(shè)計(jì)以及EERP企企業(yè)信息息化管理理，保證證了產(chǎn)品品設(shè)計(jì)的先進(jìn)進(jìn)性和精精確化、制造的的及時(shí)性性和精細(xì)細(xì)化。員工手冊(cè)冊(cè)公司所屬屬的工程程技術(shù)安安裝公司司擁有先先進(jìn)的封封頭旋壓壓、冷帶帶纏繞、彌勒板板制造等等部件的的制作工工藝和大大型龍門門刨床、雙柱立立車、數(shù)數(shù)控等

5、離離子弧焊焊機(jī)、全全自動(dòng)數(shù)數(shù)控等離離子切割割機(jī)、千千噸壓力力機(jī)等大大型專用用設(shè)備，推出了了廣泛適適用于酒酒、果汁汁、乳制制品、醫(yī)醫(yī)藥、生生物工程程等行業(yè)業(yè)的不銹銹鋼薄壁壁容器，市場(chǎng)占占有率逐逐年上升升，產(chǎn)品品遍及國(guó)國(guó)內(nèi)各地地，部分分替代了了進(jìn)口，并出口口法國(guó)、美國(guó)、奧地利利、日本本、新加加坡、蒙蒙古、中中亞等國(guó)國(guó)家?；臼貏t則1、熱愛愛祖國(guó)，熱愛人人民，熱熱愛普瑞瑞特，遵遵紀(jì)守法法，服從從公司管管理，奉奉行“追求完完美，致致力服務(wù)務(wù)”的公司司理念。2、遵守守公司規(guī)規(guī)章制度度，按時(shí)時(shí)上下班班，不員工手冊(cè)冊(cè)遲到、不不早退、不曠工工；堅(jiān)守守工作崗崗位，不不擅離職職守，有有事、有有病提前前請(qǐng)假。3、各

6、級(jí)級(jí)人員分分級(jí)管理理，各負(fù)其其責(zé)，上上下級(jí)之之間互相相尊重，誠(chéng)懇待待人，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)錯(cuò)誤，及及時(shí)指出出，說話辦辦事態(tài)度度和藹。 4、注意保保持辦公公區(qū)、生生產(chǎn)區(qū)內(nèi)內(nèi)的環(huán)境境衛(wèi)生清清潔，在在工作開開始時(shí)間間不得怠怠慢拖延延。工作作時(shí)間不不得做與與本職無無關(guān)的事事情，如如：吃零零食、看看報(bào)刊雜雜志、閑閑談、打打私人電電話等。5、員工工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的工作要要及時(shí)保保質(zhì)保量完成，不準(zhǔn)推推諉、拖拉，做到到令行禁禁止。6、遵守守競(jìng)業(yè)限限制合約約，嚴(yán)禁禁泄漏公公司機(jī)密密，損害害公司利利益，情情節(jié)嚴(yán)重重的將追追究刑事事責(zé)任。7、要樹樹立起高高度的責(zé)責(zé)任感和和正義感感，工作作上互相相監(jiān)督，共同進(jìn)進(jìn)步；對(duì)不良良現(xiàn)象，

7、在事實(shí)清楚楚、證據(jù)據(jù)確鑿的的基礎(chǔ)上上及時(shí)上上報(bào)，對(duì)對(duì)員工手冊(cè)冊(cè)舉報(bào)有功功者，予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)并保密密。8、員工工下班時(shí)時(shí)，最后后離開工工作區(qū)域域的員工工應(yīng)關(guān)閉閉電燈、電扇、機(jī)器等等并鎖閉閉大門，否則一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)將給予予罰款處處理。9、員工工要求辭辭職或公司司解聘員員工，除除違規(guī)違紀(jì)、違法原原因按律律即時(shí)辭辭退外，其余均均應(yīng)提前前一個(gè)月月書面形形式通知知對(duì)方，并不折折不扣地地辦好檔檔案、財(cái)財(cái)物、技技術(shù)資料料等的清清理交接接工作。10、愛愛護(hù)公司司財(cái)物，杜絕浪浪費(fèi)，不不得假公公濟(jì)私，未經(jīng)公公司許可可不得利利用公司司物資干干私人事事務(wù)，不不得私自自動(dòng)用公公司公物物或支用用公款。11、要要維護(hù)正正常的工工

8、作秩序序，不得得在任何何場(chǎng)所、媒體、網(wǎng)絡(luò)對(duì)對(duì)公司或或公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、員員工進(jìn)行行攻擊、造謠和和污蔑，公司內(nèi)內(nèi)嚴(yán)禁打架架斗毆。員工手冊(cè)冊(cè)12、鉆鉆研業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)和和技能，開發(fā)自自身的潛潛力，表表現(xiàn)出主主動(dòng)參與與、積極極進(jìn)取的的精神， 掌握握規(guī)范正正確的職職業(yè)禮儀儀，體現(xiàn)現(xiàn)文明禮禮貌的形形象舉止止。 113、在在工作時(shí)時(shí)間之內(nèi)內(nèi)，不兼兼任本公公司以外外的職務(wù)務(wù)和工作，嚴(yán)嚴(yán)禁為競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手提供信信息和技技術(shù)服務(wù)務(wù)。人事制度度一、員工工招聘和和錄用（一）招招聘和錄錄用條件件1、根據(jù)據(jù)公司特特點(diǎn)和實(shí)實(shí)際需求求招聘員員工，按按年齡結(jié)結(jié)構(gòu)、文文化程度度、工作作能力、業(yè)務(wù)水水平、敬敬業(yè)精神神擇優(yōu)錄錄用。 2、所所招

9、員工工須通過過專業(yè)知知識(shí)及技技能的測(cè)測(cè)試，根據(jù)需需要選擇擇口頭、書面和實(shí)實(shí)際操作作三員工手冊(cè)冊(cè)種方式。（二）招招聘程序序根據(jù)公司司發(fā)展需需要，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提交用人人方案報(bào)報(bào)公司辦辦公室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理理批復(fù)決決定。（三）報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)經(jīng)核定錄錄用人員員報(bào)到時(shí)時(shí)攜帶以下下證件：一寸免免冠照片片兩張，畢業(yè)證證書、學(xué)學(xué)歷證書書、技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格證書、身份證證等資料料及復(fù)印印件。（四）試試用新進(jìn)員工工一律實(shí)實(shí)行試用用制，試試用期為為三個(gè)月，試試用期間間公司將將對(duì)員工工的表現(xiàn)現(xiàn)及其對(duì)對(duì)工作的的適應(yīng)程程度進(jìn)行行考核，試用期期屆滿，經(jīng)公司司考核合合格者，可轉(zhuǎn)為為正式員員工，考考核不合格者，公司根根據(jù)具體

10、體情況予予以延長(zhǎng)長(zhǎng)或辭退退。在試試用期間間，因工工作表現(xiàn)現(xiàn)突出可可以提前前轉(zhuǎn)正。（五）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正及合合同簽訂訂員工手冊(cè)冊(cè)轉(zhuǎn)正員工工須與公公司簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)合同同一經(jīng)簽簽訂，雙雙方必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行。每位員工工在簽訂訂勞動(dòng)合合同前應(yīng)應(yīng)出示健健康證并并按要求求在公司司指定醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行行身體健健康檢查查，拒絕檢檢查或體體檢結(jié)果果不符合合公司要要求的，公司不不予錄用用。（六）離離職：?jiǎn)T工離職職分辭職職、自動(dòng)動(dòng)離職、解除勞動(dòng)動(dòng)合同、開除四四種，公公司出資資培訓(xùn)過過的員工工，離職職前交回回培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)，試用用期內(nèi)，員工及及公司雙雙方均有有權(quán)提出出辭職或或解雇，而不負(fù)負(fù)擔(dān)任何何補(bǔ)償，離職前前須與公公司結(jié)清清各項(xiàng)

11、手手續(xù)，。1、辭職職：試用用期過后后，職員員辭職需需提前一個(gè)月通通知公司司，到職職日期結(jié)結(jié)算工資資，但不不結(jié)算任任何福利利。2、自動(dòng)動(dòng)離職：凡連續(xù)續(xù)曠工6天或一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工115天以以上者，均作自自動(dòng)離職職論。員工手冊(cè)冊(cè)3、解除除勞動(dòng)合合同：工工作期內(nèi)內(nèi)，員工工因工作作表現(xiàn)、工作能能力等因因素不符合合本公司司要求，無法勝勝任本職，公司有有權(quán)解除除勞動(dòng)合合同。4、開除除： 員員工因觸觸犯法律律，嚴(yán)重重違犯公公司規(guī)章章制度或或犯嚴(yán)重重過失者者，即予予革職開開除?？记谥贫榷裙窘y(tǒng)一一實(shí)行每每周六天工作作制（星星期天休息），公司作作息時(shí)間間為：夏季（55/1-100/1） 上午：8：000-12：

12、00下午：114：330-17：30（周六為為：下午午： 114：330-15：30）員工手冊(cè)冊(cè)冬季（110/11-5/11）上午：88：00-12：00下午：114：000-117：000（周六為為：下午午： 114：000-15：00）上班時(shí)間間全體員員工不得得遲到、早退、曠工。員工如有有遲到、早退或或曠工等等情形，依下列列規(guī)定處處理： HYPERLINK 一、遲到到、早退退1、員工工均需按按時(shí)上、下班，工作時(shí)時(shí)間開始始后155分鐘內(nèi)內(nèi)到班者者為遲到到。2、工作作時(shí)間終終了前115分鐘鐘內(nèi)下班班者為早早退。3、員工工每遲到到或早退退一次罰罰款100元；當(dāng)當(dāng)月遲到到、早退退合計(jì)每每三次以以曠

13、工一一天論。因公外出出或請(qǐng)假假者需經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字證明明。二、曠工工：1、遲到到或早退退15分分鐘以上上視為曠曠工半天天 員工手冊(cè)冊(cè)2、未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假或或假滿未未經(jīng)續(xù)假假而擅自自不到崗崗以曠工工論處。3、出差差返回未未及時(shí)到到所屬部部門報(bào)到到的員工工均按曠曠工論處處。員工曠工工時(shí)間不不發(fā)工資資。連續(xù)續(xù)曠工66天或全全年累計(jì)計(jì)曠工115日以以上者，予以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不給予予任何形形式的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。休假制度度一、病假假員工一般般病癥在在公司醫(yī)醫(yī)務(wù)室就就診，需需休假者由醫(yī)醫(yī)務(wù)室批批準(zhǔn)，原原則上一一次不超超過3天天，當(dāng)月累計(jì)計(jì)不超過過7天；因病情情嚴(yán)重需需要到指指定醫(yī)院就就診并需需休假者者，依

14、醫(yī)醫(yī)院病假假證明作作員工手冊(cè)冊(cè)為休假憑憑證，否否則視為為無效。病假期期間工資資待遇是是：每月月累計(jì)33天之內(nèi)內(nèi)，按115元/天發(fā)給給，累計(jì)計(jì)超過33天，按按10元元/天發(fā)發(fā)給；計(jì)計(jì)時(shí)人員員每月累累計(jì)3天天之內(nèi)，除按上上述標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放病病假工資資外，其其他天數(shù)數(shù)工資不不受影響響；當(dāng)月月病假超超過3天天不到110天的的，除發(fā)發(fā)放病假假工資外外，其他他天數(shù)工工資按正正常數(shù)額額的2/3發(fā)放放；當(dāng)月月病假超超過100天的，其他天天數(shù)工資資按正常常數(shù)額的的1/22發(fā)放。（每月月按266個(gè)工作作日計(jì)算算）員工因嚴(yán)嚴(yán)重疾病病(需經(jīng)經(jīng)公司確確認(rèn))后后需要休休長(zhǎng)期病病假的，治療期期為6個(gè)個(gè)月，如如超過治治療期后后仍

15、不能能上班者者，按勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，公公司有權(quán)權(quán)與其解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。公司員工工病假期期間不能能從事其其他有收收入的勞勞動(dòng)，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)或有人人舉報(bào)成成為事實(shí)實(shí)，按曠曠工處理理。二、工傷傷、職業(yè)業(yè)病員工手冊(cè)冊(cè)工傷由勞勞動(dòng)部門門鑒定確確認(rèn)者、職業(yè)病病依據(jù)年度職職防院查查體結(jié)果果并經(jīng)勞勞動(dòng)部門門鑒定確確認(rèn)者，享受相相應(yīng)的工工傷、職職業(yè)病待待遇，工工資按泰泰安市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。未未參加或或未通過過勞動(dòng)部部門鑒定定的，執(zhí)執(zhí)行病假假工資。三、事假假員工因因有重要要私事辦辦理時(shí)必必須書面面請(qǐng)假，無特殊殊原因不不可電話話、捎話話請(qǐng)假。任任何原因因的事假假最多不不能連續(xù)續(xù)超過115天。員工因因違反制制度

16、而被被暫時(shí)停停職、停停工的，按事假假處理。試用期期內(nèi)的員員工，一一般不得得請(qǐng)事假假。事假假的審批批權(quán)限是是：一般般員工請(qǐng)請(qǐng)假2天，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，請(qǐng)假33天以上上，由分管管公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；中層層干部請(qǐng)請(qǐng)假1天天以內(nèi)由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，2天天由常務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，3天天以上由由董事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；副總請(qǐng)請(qǐng)事假由由董事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。公司所所有員工工事假全全年累計(jì)計(jì)超過330員工手冊(cè)冊(cè)天停發(fā)年年度一切切福利，事假期期間停發(fā)發(fā)工資，計(jì)時(shí)人人員當(dāng)月月事假累累計(jì)3天天之內(nèi)，其他天天數(shù)工資不受受影響；當(dāng)月事事假超過過3天不不到100天的，其他天天數(shù)工資資按正常常數(shù)額的的2/33發(fā)放；當(dāng)月事事假超過過1

17、0天天，其他他天數(shù)工工資按正正常數(shù)額額的1/2發(fā)放放。（每每月按226個(gè)工工作日計(jì)計(jì)算）四、婚假假員工在在領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證書書后可申申請(qǐng)婚假假。到達(dá)達(dá)法定年年齡（男男22周周歲，女女20周周歲）可可享受婚婚假3天天；符合合晚婚條條件（男男255周歲，女223周歲歲）可享享受婚假假17天。員工在在婚假期期內(nèi)，每每天按（泰安市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）/（26個(gè)個(gè)工作日日）發(fā)放放工資，所需交交通費(fèi)由由本人自自理。 HYPERLINK 五、產(chǎn)假假正常生育育，女性性員工可享受受5個(gè)月月的產(chǎn)假，難產(chǎn)產(chǎn)增加115天，工資按按本人當(dāng)當(dāng)年繳納納養(yǎng)員工手冊(cè)冊(cè)老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的繳費(fèi)費(fèi)工資（由市社社保處返返還）發(fā)發(fā)放。享享受產(chǎn)假假

18、須及時(shí)時(shí)交付醫(yī)醫(yī)院的證證明，并并經(jīng)審核核后方予予認(rèn)可。女性員工工產(chǎn)假期期滿，有有一年的的哺乳假假，上班班時(shí)間，每天給給予哺乳乳時(shí)間二二次，共共計(jì)1小小時(shí)。六、探親親假1、探望望配偶員員工進(jìn)公公司滿一一年，與與配偶不不住在同同一省市市，并相相距2000公里里以上，不能利利用公休假日日與配偶偶團(tuán)聚的的，每年年可申請(qǐng)請(qǐng)一次為為期155天的探探親假。 2、探探望父母母未婚員工工與父母母都不住住在同一一省市，相距達(dá)達(dá)2000公里以以上，并并不能利利用公休休假與父父母團(tuán)聚聚的，每每年可申申請(qǐng)一次次為期110天的的探親假假。已婚員工工與父母母都不住住在同一一省市，相員工手冊(cè)冊(cè)距達(dá)2000公里里以上，并不能能

19、利用公公休假與與父母團(tuán)團(tuán)聚的，每4年可申申請(qǐng)一次次為期115天的的探親假假，此假應(yīng)應(yīng)在進(jìn)公公司之后后的第四四年享受受。假期原則則上一次次用完，不得跨跨年度使使用，假期中中包括雙雙休假日日和法定定假日。享受探探親假者者，每天天按（泰泰安市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)）/（226個(gè)工工作日）發(fā)放工工資，往往返路費(fèi)費(fèi)可以報(bào)報(bào)銷，但但只限報(bào)報(bào)銷火車車硬座及及輪船四四等艙位位以及公公共汽車車費(fèi)用，超過標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的交交通費(fèi)用用均由員員工本人人承擔(dān)。 3、探親假假具體審批批程序是是：填寫探親親假條按規(guī)規(guī)定辦理理請(qǐng)假審審批手續(xù)續(xù)休休假到辦公公室銷假假按按規(guī)定到到財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)銷七、喪假假1、遇有有父母、岳父母母、公婆婆、配偶偶、子

20、員工手冊(cè)冊(cè)女喪亡的的員工，可申請(qǐng)請(qǐng)喪假33天；2、遇有有祖父母母、外祖祖父母、兄妹喪喪亡的員員工，可可申請(qǐng)有有薪喪假假1天。3、路程程據(jù)點(diǎn)按按實(shí)際需需要另加加，由辦辦公室核核準(zhǔn)。八、假條條存管：各部門做做好本部部門員工工的考勤勤記錄，各種假假條經(jīng)有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署批批示后，隨每月月的考勤勤表上報(bào)報(bào)公司辦辦公室存存檔。薪資制度度公司依照照兼顧企企業(yè)的持持續(xù)與發(fā)發(fā)展和員員工的生生活安定定及逐步步改善的的原則，以貢獻(xiàn)獻(xiàn)定報(bào)酬酬、憑責(zé)責(zé)任定待待遇，給給予員工工相應(yīng)的的報(bào)酬和和待遇。員工的的工資是是保密的的，員工工之間不不得相互互打聽、詢問和和泄露。員工手冊(cè)冊(cè)車間員工工實(shí)行計(jì)計(jì)件工資資，管理理和輔助助人員

21、實(shí)實(shí)行崗位位工資，銷售人人員按銷銷售額提提成。工工資按月月發(fā)放，由財(cái)務(wù)務(wù)直接存存入員工工的銀行行帳戶；銷售人人員的提提成通過過銷售公公司和公公司財(cái)務(wù)務(wù)結(jié)算；新進(jìn)人人員從報(bào)報(bào)到之日日起計(jì)薪薪，離職職人員自自離職之之日停薪薪，按日日計(jì)算。保險(xiǎn)福利利制度1、公司司和員工工依照中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，公司按按泰安安市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)暫暫行規(guī)定定為員員工繳納納醫(yī)療保保險(xiǎn)費(fèi)用用，辦理理城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)證和泰安安市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)專專用卡。社會(huì)會(huì)醫(yī)療保保險(xiǎn)實(shí)行行社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌和個(gè)個(gè)人帳戶戶相結(jié)合合，建立立醫(yī)療保保險(xiǎn)基金金和個(gè)人人帳戶，明確各各自的支支付范圍圍。社會(huì)會(huì)

22、統(tǒng)籌基基金主要要用于支支付員工手冊(cè)冊(cè)住院醫(yī)療療費(fèi)，個(gè)個(gè)人帳戶戶主要用用于門診診、定點(diǎn)點(diǎn)零售藥藥店購(gòu)藥藥、診療療，或住住院治療療時(shí)發(fā)生生的符合合國(guó)家規(guī)規(guī)定范圍圍內(nèi)的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)。參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和交納醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)后，公司不不再另外外借支和和報(bào)銷醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)用用。2、公司司每年為為員工進(jìn)進(jìn)行一次次健康檢檢查，保保障員工工身體健健康。3、公司司按規(guī)定定給員工工發(fā)放勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品。4、公司司根據(jù)實(shí)實(shí)際生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情情況酌情情給員工工發(fā)放生生活福利利用品。差旅制度度1、公司司要根據(jù)據(jù)需要安安排員工工出差，受派遣遣的員工工，無特特殊理由由應(yīng)服從從安排。2、員工工出差在在外，應(yīng)應(yīng)注意人人身及財(cái)財(cái)物安全全，遵章章守

23、法，按公司司規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)住住宿和使使員工手冊(cè)冊(cè)用交通工工具，合合理降低低出差費(fèi)費(fèi)用。3、公司司對(duì)出差差的員工工按規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)給給報(bào)銷住住宿費(fèi)用用和交通通費(fèi)用，并給予予一定的的生活補(bǔ)補(bǔ)貼，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見公司司報(bào)銷銷結(jié)算制制度。4、售后后服務(wù)人人員服務(wù)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷程程序和辦辦法按照照公司用戶服服務(wù)工作作暫行規(guī)規(guī)定。5、出差差人員返返回公司司后，應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向主管敘敘職，并并按規(guī)定定報(bào)銷或或核銷相相關(guān)費(fèi)用用。保密制度度一、保密密范圍（一）經(jīng)經(jīng)營(yíng)信息息1、公司司重大決決策中的的秘密事事項(xiàng)2、公司司尚未付付諸實(shí)施施的經(jīng)營(yíng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方方向、經(jīng)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃劃、經(jīng)營(yíng)營(yíng)項(xiàng)目及及經(jīng)營(yíng)決決策。員工手冊(cè)冊(cè)3、公司司

24、內(nèi)部掌掌握的合合同、協(xié)協(xié)議、意意向書及及可行性性報(bào)告、主要會(huì)會(huì)議記錄錄4、供銷銷情報(bào)及及客戶檔檔案5、公司司財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)決算報(bào)報(bào)告及各各類財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表及資資料6、公司司內(nèi)部管管理制度度（二）技技術(shù)信息息1、各類類技術(shù)資資料和圖圖紙；2、員工工在工作作期間完完成的技技術(shù)成果果及撰寫寫的論文文、著作作、書籍籍或在工工作期間間總結(jié)、覺察到到的信息均均屬公司司。（三）其其他經(jīng)公公司確定定應(yīng)當(dāng)保保密的事事項(xiàng)1、公司司經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)展中，直接影影響公司司權(quán)益的的重要決決策文件件及技術(shù)術(shù)信息資資料為絕絕密級(jí)。2、公司司的規(guī)劃劃、財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資資料、重重要會(huì)議議記錄、客戶資資料、經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況、管理理制度等

25、等為機(jī)密密級(jí)。員工手冊(cè)冊(cè)3、公司司人事檔檔案、合合同、協(xié)協(xié)議、員員工工資資、尚未未進(jìn)入市市場(chǎng)或尚尚未公開開的各類類信息為為秘密級(jí)。二、保密密措施1、屬于于公司秘秘密的文文件、資資料和其其它物品品的制作作、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、使用用、復(fù)制制、摘抄抄、保存存和銷毀毀，由經(jīng)經(jīng)辦專人人執(zhí)行。2、對(duì)于于密級(jí)的的文件、資料和和其他物物品非經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理或分管管副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得復(fù)制、摘抄、收發(fā)、傳遞和和外出攜攜帶。3、在對(duì)對(duì)外交往往與合作作中需要要提供公公司秘密密事項(xiàng)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不準(zhǔn)在在公共場(chǎng)場(chǎng)所談?wù)撜摴久孛孛?，不不?zhǔn)通過過其他方方式傳

26、遞遞公司秘秘密。三、責(zé)任任與處罰罰（一）出出現(xiàn)下列列情況之之一者，給予警警告，員工手冊(cè)冊(cè)并扣發(fā)550-5500元元：1、泄露露公司秘秘密，尚尚未造成成嚴(yán)重后后果或經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。2、已泄泄露公司司秘密但但采取補(bǔ)補(bǔ)救措施施的。（二）出出現(xiàn)下列列情況之之一的，給予降降職、調(diào)調(diào)離崗位位或辭退退，并賠償償經(jīng)濟(jì)損損失直至至追究法法律責(zé)任任。1、故意意或過失失泄露公公司秘密密，造成成嚴(yán)重后后果或重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。 2、違反本本保密制制度規(guī)定定，為他他人竊取取、刺探探、收買買、或違違章提供供公司秘秘密的。3、利用用職權(quán)強(qiáng)強(qiáng)制他人人違反保保密規(guī)定定的。4、違反反勞動(dòng)動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款或競(jìng)業(yè)限限制合同同的，

27、要賠償償經(jīng)濟(jì)損損失并追追究法律律責(zé)任。獎(jiǎng)懲制度度一、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì) 員工有下下列情形形之一者者，獲得得獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工手冊(cè)冊(cè)1、檢舉舉揭發(fā)違違規(guī)或損損害公司司利益者者。2、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)職責(zé)外外的故障障，予以以速報(bào)或或妥善處處理防止止損害者者。3、對(duì)生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)或經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理提提出改進(jìn)進(jìn)建議，經(jīng)采納納實(shí)施，卓有成成效者。4、遇有有意外或或?yàn)?zāi)害，奮不顧顧身，不不避危難難，因而而減少損損害者。5、維護(hù)護(hù)公司重重大利益益，避免免重大損損失，經(jīng)經(jīng)考核認(rèn)認(rèn)定者。6、研究究發(fā)明，工藝革革新，對(duì)對(duì)公司有有貢獻(xiàn)，并使綜綜合成本本降低，利潤(rùn)增增加較大大者。7、開發(fā)發(fā)新客戶戶，市場(chǎng)場(chǎng)銷售成成績(jī)顯著著者。8、對(duì)有有其它特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)，足為為

28、全公司司表率者者。9、為公公司客戶戶提供出出色服務(wù)務(wù)而受到到多次贊贊揚(yáng)者（有具具體事實(shí)實(shí)）。10、 為公司司增收節(jié)節(jié)支，產(chǎn)產(chǎn)生巨大大經(jīng)濟(jì)效效員工手冊(cè)冊(cè)益者。11、對(duì)對(duì)工作流流程或管管理制度度積極提提出合理理化建議議，被采采納者。12、在在當(dāng)年工工作中，嚴(yán)格遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，認(rèn)真真完成本本職工作，工作成成績(jī)優(yōu)秀秀者。二、 處處罰 本公司員員工紀(jì)律律處分有有口頭警警告、書書面警告告、書面面嚴(yán)重警警告、無無薪停職職檢查、開除（解除勞勞動(dòng)合同同）五種種，并酌酌情給予予一定的的處罰；員工處分分實(shí)行累計(jì)計(jì)升級(jí)制制。員工工在第一一次處分分后，112個(gè)月月內(nèi)如仍仍再有處處分，則則受到累累計(jì)升級(jí)級(jí)的

29、處分分，如：1、口頭警警告+口口頭警告告書書面警告告。2、口頭警警告+書書面警告告書書面嚴(yán)重重警告。3、書面警警告+書書面嚴(yán)重重警告開除除（解員工手冊(cè)冊(cè)除勞動(dòng)合合同）。員工可可以將功功抵過，如果在在處分后后12個(gè)個(gè)月內(nèi)獲獲得一次次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌酌情取消消一次或或數(shù)次處處分。（一）員員工有下下列情形形之一者者，予以以口頭或或書面警警告處分分：1、遲到到早退，未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自休假者者。2、中午午或晚上上有加班班任務(wù)時(shí)時(shí)喝酒者者。3、初次次不聽部部門負(fù)責(zé)責(zé)人合理理指揮和和安排工工作者。4、同事事之間相相互謾罵罵吵架情情節(jié)尚輕輕者。5、在工工作場(chǎng)所所妨礙他他人工作作者。6、上班班時(shí)間躺躺臥休息息，吃零零

30、食、看看無關(guān)報(bào)報(bào)刊、擅擅離崗位位，怠慢慢工作者者。7、因個(gè)個(gè)人過失失致發(fā)生生錯(cuò)誤，情節(jié)輕輕微者。8、妨害害工作或或團(tuán)體秩秩序，情情節(jié)輕微微者。9、不服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)合理指指導(dǎo)，情情節(jié)輕微微者。員工手冊(cè)冊(cè)10、不不按規(guī)定定穿著或或佩帶上上班者。11、不不能適時(shí)時(shí)完成重重大或特特殊交辦辦任務(wù)者者。12、對(duì)對(duì)上級(jí)指指示或有有期限的的命令，無故未未能如期期完成者者。13、因因疏忽導(dǎo)導(dǎo)致機(jī)器器設(shè)備物物品材料料遭受損損失或傷傷及他人人，情節(jié)節(jié)較輕者者。14、未未經(jīng)許可可攜帶外外人到生生產(chǎn)和科科研場(chǎng)所所參觀者者。15、道道德行為為不合社社會(huì)規(guī)范范，影響響公司聲聲譽(yù)者。16、破破壞公司司環(huán)境，隨地吐吐痰，亂亂扔煙

31、頭頭者。（二）員員工有下下列情形形之一者者，予以以嚴(yán)重警告或無無薪停職職檢查。1、中午午或晚上上有加班班任務(wù)時(shí)時(shí)酗酒者者。2、擅離離職守或或損毀公公司財(cái)物物，造成成較大損損失者。員工手冊(cè)冊(cè)3、捏造造事實(shí)騙騙取休假假或值班人人員未按按規(guī)定執(zhí)執(zhí)勤者。4、怠慢慢工作擅擅自變更更作業(yè)方方法，使使公司蒙蒙受較大大損失者者。5、違反反安全規(guī)規(guī)定，使使公司蒙蒙受重大大損失者者。6、一個(gè)個(gè)月內(nèi)受受到警告告超過33次者；一個(gè)月月內(nèi)曠工工累計(jì)達(dá)達(dá)3日者者。7、職務(wù)務(wù)保管的公司司財(cái)物短短少、損損壞、私私用或擅擅送他人人使用，造成損損失較小小者。8、儀器器、設(shè)備備、車輛輛等和安安全性要要求較高高的工具具，未經(jīng)經(jīng)使用人人同意或或違反使使用制度度，擅自自操作者者。9、散播播不利于于公司的的謠言或或挑撥公公司與員員工的感感情，實(shí)實(shí)際影響響較輕者者。10、在在工作場(chǎng)場(chǎng)所制造造私人物物件或指指使他人制造私私人物件件者。員工手冊(cè)冊(cè)11、未未經(jīng)許可可，兼營(yíng)營(yíng)與本公公司同類類業(yè)務(wù)或或在其它它單位兼兼職者，或在外外兼營(yíng)事事務(wù)，影影響本公公司公務(wù)務(wù)者。（三）員員工有下下列情形形之一者者，予以以除名或或解除合合同。1、對(duì)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或員工工進(jìn)行攻攻擊、威威脅、侮侮辱、造造謠、污污蔑者，或相互互斗毆，影響正正常秩序序者。2、拒不不聽從領(lǐng)