1、員工入職錄取條件確認(rèn)函員工入職錄取條件確認(rèn)函員工入職錄取條件確認(rèn)函-.-錄取條件確認(rèn)函先生/女士：基于您與我公司已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同（身份證號(hào)：），擬錄取崗位，商定試用期為年代日至年代日。該試用期是您與公司互相認(rèn)識(shí)、互相增進(jìn)的時(shí)間。因我公司的錄取條件系以員工的學(xué)問(wèn)、能力、道德、體格合適其所從事崗位的工作需要為準(zhǔn)，為便于您認(rèn)識(shí)我公司的錄取條件，現(xiàn)特向您出具本確認(rèn)函，將有關(guān)錄取條件予以見(jiàn)告和說(shuō)明。在試用時(shí)期，假如您以為公司的實(shí)質(zhì)情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與你的預(yù)期有較大差距，或因?yàn)槠溆嘣蓻Q定消除勞動(dòng)關(guān)系的，可以提早3天以書(shū)面形式向公司提出離職申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；相同，假如你在試用期存在以下情況的，將

2、視為不符合公司的錄取條件，公司有權(quán)消除與您的勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金。當(dāng)有以下情況之一時(shí)，均被視為不符合該崗位的錄取條件，請(qǐng)認(rèn)真閱讀：通用條件：未滿16周歲的；不符合招聘時(shí)公示的招聘條件的；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；沒(méi)法供給辦理錄取、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明資料的；患有精神病、不可以治愈或按國(guó)家法律法例應(yīng)嚴(yán)禁工作的傳患病的，或許身體健康條件不符合工作崗位要求的；向公司供給的資料和信息內(nèi)容有虛假或有隱瞞的；入職后不一樣樣意購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)或許不按公司制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；未經(jīng)甲方書(shū)面贊同不按本合同約準(zhǔn)時(shí)間到崗；試用期內(nèi)告假超出5天或遲到超出3次，或許有曠工現(xiàn)象的；與原用人單位未依

3、法消除、停止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限限制定且在限制范圍以內(nèi)的；以前被有關(guān)單位開(kāi)除或未經(jīng)同意私自離職的；與其余用人單位有未了卻的訴訟等糾葛的；無(wú)故拖欠其余公司或單位公、私款還沒(méi)有清賬的；通緝?cè)诎富蛟S被取保候?qū)彙⒍讲榫幼〉?；隱瞞以前受過(guò)法律處罰或許紀(jì)律處罰的事實(shí)的；違犯公司家屬回避政策未起初說(shuō)明的；違犯公司規(guī)章制度中規(guī)定的情況。word可編寫(xiě).-.-專門(mén)條件：不具備本崗位所要求的各項(xiàng)技術(shù)的；試用期核查在70分以下的；拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)的；不可以勝任本員工作和規(guī)定的崗位職責(zé)又拒絕接受從頭安排工作者；不可以按質(zhì)按量達(dá)成試用期內(nèi)工作任務(wù)的。其工作任務(wù)以下：特此說(shuō)明！有限公司（蓋?。┠甏栈貓?zhí)自己已經(jīng)收到并詳盡閱讀有限公司出具的錄取條件確認(rèn)函，并完滿知悉和理解該說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容及其法律含義。特此確認(rèn)。確認(rèn)人（署名）：日期：年月日寧愿累死在路上，也不可以閑死在家里！寧愿去碰釘子，也不可以面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越簡(jiǎn)單。不奮斗就是每天都很簡(jiǎn)單，word可編寫(xiě).-.-可一年一年愈來(lái)愈難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真