1、實(shí)驗(yàn)小學(xué)信用信息采集員管理方法為加強(qiáng)教職工信用信息采集員（以下簡稱信息采集員）隊(duì)伍建設(shè), 引導(dǎo)信息采集員積極服務(wù)學(xué)校信用工作開展，打造一支過硬信息采集 員隊(duì)伍，扎實(shí)推進(jìn)教體系統(tǒng)信用建設(shè)，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本方法。一、信息采集員的職責(zé)（一）負(fù)責(zé)宣傳信用體系建設(shè)有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定；（二）負(fù)責(zé)采集教職工基本信息，并做到實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新；（三）負(fù)責(zé)對教職工日常行為的采集、記錄，每周進(jìn)行匯總并向 學(xué)校信用議事會(huì)匯報(bào)；（四）負(fù)責(zé)發(fā)放信用信息采集、認(rèn)定文書，并對教職工的失信行 為進(jìn)行提醒，催促其及時(shí)改正；（五）負(fù)責(zé)做好教職工和學(xué)校信用議事會(huì)之間溝通協(xié)調(diào)工作；（六）負(fù)責(zé)宣傳誠信典型、好人好事，傳遞正能量；（

2、七）承當(dāng)其它信用建設(shè)工作任務(wù)。二、信息采集員的選拔條件（一）了解信息采集基本情況，熟悉信用體系建設(shè)，熱心公益事 業(yè)，職工認(rèn)可度較高。（二）個(gè)人“海貝分”等級到達(dá)A級以上；三、信息采集員數(shù)額及選拔程序每個(gè)單位的信息采集員數(shù)額，由各學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。信息采集員選拔采取自薦、推薦、提名等的方式，由各學(xué)校信用 建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合申報(bào)人平時(shí)表現(xiàn)，確定信息采集員候選名單，經(jīng)過 黨員、教師代表大會(huì)審議通過，報(bào)上級信用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在 三日內(nèi)進(jìn)行公示，最終確定信息采集員人選。四、信息采集員的信用管理（一）健全工作機(jī)制。各學(xué)校負(fù)責(zé)建立學(xué)校信息采集員信息檔案, 制訂信息采集員工作制度規(guī)范，以校為單位建采集

3、員微信群，制作采 集員工作標(biāo)牌和公示牌，印制工作指導(dǎo)冊和記錄簿。（二）各學(xué)校要成立信用管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)信息采集員的日常管理, 做好信息采集員信息記錄、“信用積分”、信息公示、信息申報(bào)等相關(guān) 工作。各學(xué)校對為采集員申報(bào)的加分信息，應(yīng)采取張榜等多種方式公 布，接受職工監(jiān)督。（三）實(shí)行“信用積分”管理。為加強(qiáng)監(jiān)督管理，對信息采集員 采用“信用積分”考核，默認(rèn)分為100分。按照信息采集員服務(wù)情況 進(jìn)行加分，每季度統(tǒng)計(jì)公布，年底累計(jì)換算為“信用積分”。具體加 分指標(biāo)如下：（A）信息采集員有以下情況之一的，予以加分。L全面采集教職工基本信息、變動(dòng)信息的，每50人（不滿50人 的按50人計(jì)）加12分；.按時(shí)參

4、加信用議事會(huì)及應(yīng)急性重要會(huì)議的，每次加1分；.全面、及時(shí)、準(zhǔn)確采集信用信息的，每月有效信息提供量到達(dá)規(guī)定要求的，每月加2分；.按要求發(fā)放失信提示書對教職工失信信息進(jìn)行提醒，當(dāng)事人予 以改正的，每次加1分；.所提報(bào)信息被采集為“海貝分”的的，每條加1分；.組織教職工積極參與志愿服務(wù)等公益活動(dòng)的，每次加1分；.所提報(bào)信息在報(bào)紙、電視、微信等宣傳媒體報(bào)道的，每條信息 加1分；.收集教職工對信息采集的意見建議，并及時(shí)反應(yīng)到信用工作領(lǐng) 導(dǎo)小組的，每條加2分；.在信用采集、應(yīng)用方面創(chuàng)新工作方法的，每次加1分；.做好學(xué)校信用管理宣傳教育工作，對學(xué)校誠信典型進(jìn)行宣傳, 每次加1分；.配合各級各部門迎接信用相關(guān)

5、檢查和觀摩的，每次加2分；.參與培植基層信用建設(shè)典型的，加5分；.其它情況視情節(jié)予以增加15分。（B）信息采集員有以下情況之一的，予以減分。.不履行采集信用職責(zé)，沒有及時(shí)、準(zhǔn)確采集信用信息的，每起 次扣1分；.未按要求記錄信用信息的，每起次扣1分；.不按時(shí)參加信用議事會(huì)及應(yīng)急性重要會(huì)議的，每次扣1分；.未按要求發(fā)放失信提示書等文書的，每次扣1分；.編造虛假信用信息的，每次扣10分；.其它情況視情節(jié)予以扣減15分。（C）明確采集員退出機(jī)制。對連續(xù)3個(gè)月排名末位的采集員，由信用領(lǐng)導(dǎo)小組組長主動(dòng)約 談，及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)；對不積極參與信息采集工作、不履行工作職責(zé)的 采集員，由信用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)換。五、建立信用激勵(lì)政策（一）為鼓勵(lì)學(xué)校信息采集員開展工作，但凡年度內(nèi)擔(dān)任信息采 集員超過9個(gè)月以上、并經(jīng)信用“五進(jìn)”牽頭部門認(rèn)定合格的，可以 按照10:1的原那么，將超過100分的分?jǐn)?shù)，換算為各領(lǐng)域信用積分， 累計(jì)到采集員個(gè)人信用積分，并記錄到個(gè)人信用檔案中；但凡學(xué)校信 用領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為不合格的，不予增加信用分。（二）開展“星級采集員”評比活動(dòng)。星級采集員分為三星、四 星和五星三個(gè)級別，五星為最高級別。各牽頭部門每年組織實(shí)施一次“星級采集員”認(rèn)定活動(dòng)，依據(jù)服 務(wù)“信用積分”的高低，按照參評采集員總數(shù)的5%、10%、20%的比 例評選出五星采集員、四星采集員、三星采集員，并分別