1、第 頁企業(yè)的執(zhí)行力標(biāo)語 關(guān)于企業(yè)的執(zhí)行力標(biāo)語 在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，說到標(biāo)語，大家確定都不生疏吧，標(biāo)語以其時間性、階段性和空間性的特色，表示著不同時代和不同地區(qū)人們的生活重點。什么樣的標(biāo)語才經(jīng)典呢？以下是我為大家收集的關(guān)于企業(yè)的執(zhí)行力標(biāo)語，僅供參考，歡迎大家閱讀。 1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)微環(huán)節(jié)。 2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)勝利的保證。 3、天行健，君子以自強不息。 4、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。 5、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。 6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。 7、不擅長向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。 8、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本領(lǐng)，乃是讓下屬發(fā)揮最大本領(lǐng)。 9、領(lǐng)導(dǎo)者必需具備把管理化繁為

2、簡的實力。 10、日事日畢，日清日高。 11、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。 12、不要希望別人幫助你，要希望別人須要你。 13、用人不在于如何削減人的短處，而在于如何發(fā)揮人的.特長。 14、高效團隊鑄造一流企業(yè)。 15、結(jié)果不好，就是不好。 16、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。 17、變更是苦痛的，不變更更苦痛。 18、舒適的，往往就是退步的。 19、心中安排十步，不如邁出一步。 20、管好了自己，就等于把別人管好了一半。 21、不滿意讓客戶滿足，要追求讓客戶感動，創(chuàng)建客戶終身價值。 22、我們有兩只耳朵，是因為：須要傾聽左右的看法。 23、結(jié)果第一，說明其次。 24、一個再好的項目，假如沒有合適的

3、人做，最好還是放棄它。 25、人人都喜愛的事不肯定是對的，對的事不肯定人人都喜愛。 26、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。 27、多考慮應(yīng)當(dāng)做什么，少考慮能夠做什么。 28、訂正的目的是為了讓其更好地工作。 29、全部勝利取決于執(zhí)行而非空談。 30、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。 31、空談無用，執(zhí)行為重。 32、擅長感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。 33、杰出的策略必需加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。 34、身先士卒是有效的吩咐，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。 35、行動是果實，而言語只是綠葉。 36、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任起先的。 37、限制工作，而不是受制于工作。 38、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義

4、的核心。 39、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)當(dāng)是精益求精的執(zhí)行者。 40、不成多面手，難當(dāng)一把手。 41、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。 42、思想的高度確定行動的高度，文化的高度確定企業(yè)的高度。 43、方向明確，思路清楚，安排有序，執(zhí)行有力。 44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。 45、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。 46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。 47、不是我做了，而是我做到了。 48、做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。 49、細(xì)微環(huán)節(jié)做好叫精致，細(xì)微環(huán)節(jié)不好叫粗糙。 50、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。 51、說一不二，說到做到。 52、沒有平常心，易做失常事。

5、53、員工往往出差錯，是你的管理簡單讓他出差錯。 54、一百零一零一句空言，不如一個行動。 55、不須要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。 56、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。 57、同等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。 58、凡成就大業(yè)者，喜愛把小事做細(xì)做透。 59、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。 60、打造高效執(zhí)行的團隊，駕馭團隊之星地方法。 61、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。 62、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。 63、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。 64、沒有想法，就沒有結(jié)果。 65、領(lǐng)導(dǎo)者既要擅長表達，更要擅長傾聽。 66、做好時間管理，做自己的主子。 67、不是沒方法，而是沒有專心想方法。專心想方法，肯定有方法，遲早而已。 68、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。 69、忘我的人，別人反而更不會遺忘他。 70、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。 71、行勝于知，知因行而勝。 73、每天三件事：必需做的事，應(yīng)當(dāng)做的事，可以做的事。 73、執(zhí)行沒有任何借口。 74、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。 75、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。 76、人們都情愿變更，但拒絕被變更。 77、不愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。 78、不要輕易承諾，但承諾了就肯定要做到。 79、勝利者常變更方法而不變更目標(biāo)，失敗者